De war for talent drukt meer en meer op de groei van bedrijven. Online marketing heeft zijn waarde binnen lead generation en conversie al lang bewezen. Tijd om deze nieuwe technieken binnen te brengen in rekrutering en HR. In deze presentie zien je hoe het digitaal marketing bureau deze technieken vandaag al toepast. Wens je meer informatie, contacteer info@wijs.be.
Social recruitment en HR advertising, De Wijs Case
1. De Wijs case
Over social recruitment & advertising
26/4/2016
HR Square
HRM in de KMO. Efficiënt aanwerven en opleiden
2. Wijs rekruteren in 26 minuten
1. Wie is Ilse? Wie is Wijs?
2. Het nieuwe rekruteren
1. Voor starters
2. Voor gevorderden
3. Wrap it up > 1 min
> 10 min
> 10 min
> 5 min
> 5 min
10. War for talent in extreme
Talenten
Worden continu gebeld (zelfs door robots)
Hebben 8 vacatures in handen tijdens de sollicitatie
Externe bureaus
Nemen de zoektocht zelfs niet meer op
En toch… verloop van 45% naar 23%
27. 01 02 03
Facebook Twitter LinkedIn
04 05
Instagram Google +
STANDARD
1ST ORGANIC REACH
Notify staff, family and friends to "Like" and "Share" using their social media.
29. STANDARD
PAID REACH
03 04 05
Facebook Twitter Instagram
ADWORDS
Naast SEO kunnen we altijd opteren
om via Adwords te adverteren op het
zoeknetwerk.
01
Behance
Creative
skills
02
39. Conclusie in Tweet-style
Proactieve, continue rekrutering (non-paid, organisch)
In acute momenten, aanvullen met paid campagnes
Relevanter & sneller naar sollicitanten
Efficiënter & sneller voor HR
40. Uitsmijters
Begin met een geïntegreerde marktcommunicatie strategie
Transparantie: toon leven achter coulissen
Inspiratie: deel waarvoor je staat
Maak een goed actieplan en dan meten, meten, meten