SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 77
Descargar para leer sin conexión
Vaikuttavuus-
liiketoimintamallit:
työpaja @ SITRA
OHJELMA
Alustus vaikuttavuuteen - YK:n kestävän kehityksen tavoitteet & Muutoksen tarina
Tauko klo 10:15
Miten hyvin tunnette ongelman, jota olette ratkaisemassa? - Vaikuttavuuskuilu
Lounas klo 12:00-12:45
Vaikuttavuuden arvoketjujen mallintaminen - Vaikuttavuusmalli
Tauko klo 14:00
Liiketoiminnan mallinnus vaikuttavuuden viitekehyksessä - Vaikuttavuusliiketoimintamalli
Lopetus klo 16:00
Mikä Impactor ja keitä me olemme?
...entä KEITÄ TE
OLETTE?
Nimi ja organisaatio?
Odotuksenne tälle
päivälle?
?!?
VAIKUTTAVUUSLIIKETOIMINTA JA
TERMISTÖN VIIDAKKO
Social enterprise
Impact-driven enterprise
Mission-driven enterprise
4th sector
For-benefit business
Yhteiskunnallinen yritys
Vaikuttavuustoimija
Impact-toimija
Vaikuttava yritys
● vaikuttavuustoimija
Miten yhteiskunnalliset yritykset & vaikuttavuustoimijat
poikkeavat muista yrityksistä ja hyväntekeväisyydestä?
1. Missiolähtöistä
toimintaa: olemassaolon
perustana on ratkaista
yhteiskunnallinen tai
ympäristöllinen ongelma
2. Taloudellinen
kannattavuus
mahdollistaa ratkaisun
skaalautuvuuden
3. Vaikuttavuutta mitataan
ja kehitetään
Mitä
maailmanlaajuisesti
menestyviä
(“perinteisiä”) yrityksiä
tulee mieleenne?
MUTTA ENTÄ
VAIKUTTAVUUS?
THE CUSTOMER
(BENEFICIARY) IS
ALWAYS RIGHT
HUMAN-CENTERED DESIGN:
● Who is the consumer? Does the
design reflect the user characteristics?
● What is the consumer experience
about the product?
● Why does the consumer use this
product or design?
● ETC.
ASIAKAS (HYÖDYNSAAJA)
ON AINA OIKEASSA
Human-centered design -
Ihmiskeskeinen (palvelu)muotoilu
● Kuka on asiakas? Miten tämä
näkyy tuotteen tai palvelun
muotoilussa?
● Millainen asiakaskokemus
palvelullanne on?
● Miksi asiakas käyttää
palveluanne?
VAIKUTTAVUUDEN MITTAAMISEEN ON OLEMASSA
LUKEMATTOMIA TYÖKALUJA JA MENETELMIÄ
...ja monia, monia muita!
MITTAAMISEN
KULTAINEN
SÄÄNTÖ
Data on vain niin hyödyllistä
kuin päätökset ja TOIMINTA,
johon se johtaa
→ Älä tähtää täydellisyyteen,
vaan OPPIVAAN
ORGANISAATION
MIKSI VAIKUTTAVUUTTA
MITATAAN?
“Don’t just prove your impact, improve it” -Acumen
(“Älä vain todista vaikuttavuuttasi, kehitä sitä”)
Vaikuttavuuden mallintaminen & mittaaminen tähtää
vaikuttavuuden kehittämiseen
→ vaikuttavuusliiketoiminnan tuotekehitystä
YK:N KESTÄVÄN KEHITYKSEN TAVOITTEET
YK:N KESTÄVÄN KEHITYKSEN TAVOITTEET
● Sustainable Development Goals = SDGs
● Ns. Agenda2030 astui voimaan 2016 alusta
● “tähtää äärimmäisen köyhyyden poistamiseen sekä
kestävään kehitykseen, jossa otetaan ympäristö,
talous ja ihminen huomioon tasavertaisesti”
● Universaaleja: sitovat sekä köyhiä että rikkaita maita
● 17 tavoitetta & 169 alatavoitetta
● http://yk.fi/sdg
YK:N KESTÄVÄN KEHITYKSEN TAVOITTEET
Mikä on oma
muutoksen
tarinasi?
1. Kohderyhmä
2. Käyttäjän lähtötilanne
3. Toimenpiteet
4. Käyttäjän lopputilanne
5. Vaikuttavuus
Mikä on oma
muutoksen
tarinasi?
1. Kohderyhmä
2. Käyttäjän lähtötilanne
3. Toimenpiteet
4. Käyttäjän lopputilanne
5. Vaikuttavuus
Esim. MotiWallet
Nigerialaiset yrittäjät
oppivat talousasioita
mobiilikurssilla,
saavuttavat taloudellisen
lukutaidon ja voivat saada
rahoitusta liiketoimintansa
ja oman elinkeinonsa
kehittämiseen.
Kirjoita ja kerro
oma muutoksen
tarinasi
1. Kohderyhmä
2. Käyttäjän lähtötilanne
3. Toimenpiteet
4. Käyttäjän lopputilanne
5. Vaikuttavuus
KAHVITAUKO
MITEN HYVIN
OIKEASTI
TUNNETTE
ONGELMAN, JOTA
OLETTE
RATKAISEMASSA?
OLE
“ONGELMAN
OPPIPOIKA”
LOUNAS
VAIKUTTAVUUS-
MALLINTAMINEN
NÄIN PELASTAMME MAAILMAN
MITÄ SITTEN
TAPAHTUU?
X 5
MIKSI MALLINTAA VAIKUTTAVUUTTA?
● Organisaation oman toiminnan kehittäminen
● Viestintä
● Vaikuttavuuden arviointi ja mittaaminen
● Vaikuttavuusmallintaminen yleistyy
○ vaikuttavuusketju, theory of change, impact
model, logic model…
Perheet, joilla ei ole
sähköä
Talous: rahan
säästö ja
lisääntyneet tulot
Parempi terveys:
kerosiinin haitat
vähentyneet
Perheillä on
lamppu
käytössä
Aurinkolamppu
Aika käytetään
tuottavaan työhön
tai opiskeluun
Lamppua
käytetään oikein ja
se tuottaa
riittävästi valoa
Lamppu päätyy
perheiden
käyttöön
Enemmän aikaa
opiskeluun ja
tuottavaan työhön
Parempi sisäilma
VAIKUTTAVUUS
● Mikä on muutos, jonka haluat
nähdä maailmassa?
● Mitä ongelmaa olet
ratkaisemassa?
● Vaikuttavuus, joka on tuotteesi
ansiota
● Vaikuttavuuden taso: maailma /
kohderyhmä / yksilö
Talous: rahan
säästö ja
lisääntyneet tulot
Parempi terveys:
kerosiinin haitat
vähentyneet
TULOS
● Välittömät hyödyt kohderyhmälle
tuotteesi käyttämisestä
Parempi sisäilma
Enemmän aikaa
opiskeluun ja
tuottavaan työhön
OLETUKSET vaikuttavuuden & tuloksen
välillä
● Mitä asiakas tekee, joka johtaa
parannukseen pitemmällä
tähtäimellä?
● Mikä voisi mennä pieleen?
● Minkä on oltava totta tuloksesta,
jotta se johtaa vaikuttavuuteen?
Aika käytetään
tuottavaan työhön
tai opiskeluun
TUOTOS
● Tuote / palvelu käytössä
kohderyhmällä yksilö- tai
kotitaloustasolla
Perheillä on lamppu
käytössä
Käytössä olevien
lamppujen lukumäärä
Valaisuun käytetty aika
OLETUKSET tuloksen & tuotoksen välillä
● Miten kohderyhmä käyttää
tuotettasi tai palveluasi?
● Mikä voisi mennä pieleen?
● Minkä on oltava totta
tuotoksesta, jotta se johtaa
tulokseen?
Lamppua käytetään oikein
ja se tuottaa
riittävästi valoa
Kerosiinin käytöstä
luovutaan
PANOS
● “Interventiosi”: Tuotteesi /
palvelusi
● Voidaan myös jakaa panoksiin
ja aktiviteetteihin, joita
organisaatiosi suorittaa
tuotoksen aikaansaamiseksi
Aurinkolamppu
OLETUKSET tuotoksen & panoksen
välillä
● Minkä täytyy olla totta, että
tuote päätyy kohderyhmän
käyttöön?
● Minkä on oltava totta
panoksesta, jotta se johtaa
tuotokseen?
Perheillä on varaa
hankkia lamppu
Lamppu on
houkutteleva hankinta
Perheet, joilla ei ole sähköä
Talous: rahan
säästö ja
lisääntyneet tulot
Parempi terveys:
kerosiinin haitat
vähentyneet
Perheillä on
lamppu
käytössä
Aurinkolamppu
Aika käytetään
tuottavaan työhön
tai opiskeluun
Lamppua
käytetään oikein,
riittävästi valoa, ei
enää kerosiiniä
Lamppu päätyy
perheiden
käyttöön
Enemmän aikaa
opiskeluun ja
tuottavaan työhön
Parempi sisäilma
● Talous- ja
raha-
asioiden
kurssi
mobiililla
oppimis-
alustalla
● Testitulos:
verifioitu
taloudellinen
lukutaito
● Rahoituksen
saaminen
● Elinkeino ja
toimeentulo
● Taloudelline
n kestävyys
● Nuorilla yrittäjillä
kehittyvillä
markkinoilla on
taloudellinen
lukutaito ja he
voivat rakentaa
kestävää elinkeino-
toimintaa
● Talouskurssi käydään
loppuun
● Käyttäjällä on mobiililaite,
jossa on nettiyhteys
● Liiketoimintasuunnitelma
tehdään
● Kestävä mikrolainapankki
● Yrittäjähenkisyys
D.light mittaa
kyselytutkimuksilla
● Tuottavaan työhön
käytettyä aikaa
● Menoja
● Terveysvaikutuksia
Lisätietoa: http://www.dlight.com/social-impact/
YHTEENVETO
Mikä oli suurin oivallus vaikuttavuusmallintamisessa?
Esittele vaikuttavuusmallisi!
VAIKUTTAVAN
LIIKETOIMINNAN
MALLINTAMINEN
MIKÄ ON LIIKETOIMINTAMALLI?
Liiketoimintamalli kuvaa logiikkaa, jolla organisaatio luo ja
toimittaa arvoa (Osterwalder & Pigneur)
Suunnitelma strategian toteuttamiseen
Liiketoimintamalli vs. liiketoimintasuunnitelma
Nykytilanne vs. Tavoitetila
ESIMERKKEJÄ LIIKETOIMINTAMALLEISTA
Fee-for-service - esim. aurinkoenergia
Eri hinnoittelumallit eri asiakassegmenteille (kompensaatio) -
esim. Aravind Eye Care
Markkinavälittäjä - esim. Fair Trade
Freemium
1
3
2
5 4.1
4.2
7
6
8
9
10
11 12
KANVAASIN TARKOITUS
● Antaa kokonaiskuvan
● Toimii viestinnän välineenä
● Olla näkyvillä
● Täydentyvä
MITEN KANVAASIA KÄYTETÄÄN?
● Valitkaa näkökulman rajaus
○ Yksi tuote tai palvelu
○ (Koko organisaation toiminta)
○ Uusi tai olemassaoleva
○ Nykytila tai tavoitetila
1-3 ARVOLUPAUS
1 Yhteiskunnallinen arvolupaus
○ Mitä arvoa tuotat hyödynsaajillesi ja yhteiskunnalle?
2 Mittari
3 Asiakkaan arvolupaus
○ Miten vastaatte asiakkaan tarpeisiin?
○ Miten ratkaisette asiakkaan ongelman?
○ Miksi asiakkaat tulevat teille?
4 HYÖDYNSAAJA- JA ASIAKASSEGMENTIT
4.1Hyödynsaajasegmentit
○ Mitkä ryhmät hyötyvät, mutta eivät (välttämättä) maksa?
4.2Asiakassegmentit
○ Mitkä ryhmät maksavat tuotteesta tai palvelusta?
○ Rahoittaja asiakkaana: kuka maksaa, jotta hyödynsaajat
saavat tuotteenne?
5 TUOTE TAI PALVELU
● Kuvailkaa tuotteen tai palvelun keskeiset
ominaisuudet
6 KANAVAT
● Kuinka toimitatte tuotteen tai palvelun eri
asiakasryhmille?
● Markkinointi
● Myynti
● Toimitus
7 TULOT
● Tulovirrat eri asiakassegmenteiltä
● Myynti, käyttömaksut, tilausmaksut, vuokra, komissiot
● Hinnoittelumallit
8 TEHTÄVÄT
● Mitkä ovat tärkeimpiä tehtäväkokonaisuuksia, joita
pitää tehdä vaikuttavuuden aikaansaamiseksi?
● Mitä teette itse?
● Mitä yhteistyökumppanit tekevät?
9 RESURSSIT
● Mitä resursseja tarvitsette toimintamallin
toteuttamiseksi?
○ Fyysiset resurssit, taidot, ihmiset
● Mitä resursseja on itsellä, mitä hankitaan muualta?
10 YHTEISTYÖKUMPPANIT JA
SIDOSRYHMÄT
● Keitä tarvitset arvolupauksesi toteuttamiseen?
○ Toimittajat, viranomaiset
● Rahoittajat
11 KUSTANNUSRAKENNE
● Mitä kustannuksia arvon tuottamisesta koituu?
● Miten kustannukset muuttuvat toiminnan kasvaessa?
○ Kiinteät kustannukset eivät riipu tuotannon volyymista
○ Muuttuvat kustannukset: nousevat volyymin myötä
○ Skaalaetu: yksikkökustannus pienenee volyymin
kasvaessa
○ Sisältöetu: yksikkökustannus pienenee toiminnan
laajentuessa, esim. Markkinointi voi tukea useaa eri
tuotetta
12 YLIJÄÄMÄ TAI LIIKEVOITTO
● Miten käytätte ylijäämän?
● Ylijäämä sijoitetaan vaikuttavuuden lisäämiseen
○ Oman toiminnan kehittämiseen ja laajentamiseen
○ Pahan päivän varalle, jatkuvuuden varmistamiseksi
○ Lahjoituksiin?
Taloudellinen
lukutaito
saavutettu
Testitulokset
kullakin alueella
(mobiilipaikannus)
Taloustaitoisia
laina-asiakkaita
Kehitysmaiden
yrittäjät
Eettiset
mikrolainapankit
Oman talouden
oppimismateriaali
mobiilialustalla
Kännykkä ja
internet
Tuotekehitykseen
Tulonjakomalli mobiilialustan kanssa
(10%)
Testitulosmaksut (90%)
Talouden
oppimateriaalin
tuotanto
LivingLab
Lagosissa,
Nigeriassa
Mobiiliaplikaatio
& verkkopalvelun
kehitys
Talouskoulutus-m
ateriaali
Verkosto
Lagosissa
UX-suunnittelija
Rahoitus
Funzi
FB FreeBasics
LAPO
Microfinance
Bank (Nigerian
Grameen)
Palkat
Matkakulut
Ulkoistetut palvelut
MOTIWALLET
KOONTIKESKUSTELU:
Ihmiset esiin: keitä ovat
käyttäjät ja
hyödynsaajat?
Kenet teidän täytyy
vakuuttaa?
Minkä tuotteen tai
palvelun kautta saatte
aikaan haluamaanne
vaikuttavuutta?
PÄIVÄN OPIT
Kehittyikö muutoksen
tarinanne?
TOTEUTUIVATKO
PÄIVÄN
ODOTUKSET?
PALAUTE
Täytäthän lomakkeen
- koska mekin haluamme
kehittää toimintaamme :)
KIITOS!
www.impactor.fi
@ImpactorConsulting
@impactor_fi
MISTÄ MEIDÄT
TAVOITTAA?
jenni.selosmaa@impactor.fi
kristiina.ullgren@impactor.fi
saila.kokkonen@impactor.fi
LISÄTIETOA
● Acumen Lean Data
http://acumen.org/ideas/lean-data/
● Ilmainen verkkokurssi: Lean Data Approaches to
Measure Social Impact https://novoed.com/lean-data
● Osterwalder & Pigneur (2010): Business Model
Generation
● http://www.socialbusinessmodelcanvas.com/
● http://socialleancanvas.com/
Vaikuttavuusliiketoimintamallintaminen 30.8.2016

Más contenido relacionado

Similar a Vaikuttavuusliiketoimintamallintaminen 30.8.2016

2011 1027 ramk_lapland online_palvelumuotoiluluento_sami oinonen
2011 1027 ramk_lapland online_palvelumuotoiluluento_sami oinonen2011 1027 ramk_lapland online_palvelumuotoiluluento_sami oinonen
2011 1027 ramk_lapland online_palvelumuotoiluluento_sami oinonenMirva Tapaninen
 
Työkykyjohtamisen evoluutio
Työkykyjohtamisen evoluutioTyökykyjohtamisen evoluutio
Työkykyjohtamisen evoluutioTopi Valtakoski
 
ABT-käsikirja-nettiin
ABT-käsikirja-nettiinABT-käsikirja-nettiin
ABT-käsikirja-nettiinVesa Tuomela
 
Yrittäjyysajattelu ja hyvinvointipalvelun suunnittelu slideshare
Yrittäjyysajattelu ja hyvinvointipalvelun suunnittelu slideshareYrittäjyysajattelu ja hyvinvointipalvelun suunnittelu slideshare
Yrittäjyysajattelu ja hyvinvointipalvelun suunnittelu slideshareMS SOSTE
 
Vaikuttavuuden Boot Camp 1: Vaikuttavuuden perusteet
Vaikuttavuuden Boot Camp 1: Vaikuttavuuden perusteetVaikuttavuuden Boot Camp 1: Vaikuttavuuden perusteet
Vaikuttavuuden Boot Camp 1: Vaikuttavuuden perusteetSitraTalousTeema
 
Hedelmallistä yhteistyötä - apuja yritysten välisen yhteistyön rakentamiseen
Hedelmallistä yhteistyötä - apuja yritysten välisen yhteistyön rakentamiseenHedelmallistä yhteistyötä - apuja yritysten välisen yhteistyön rakentamiseen
Hedelmallistä yhteistyötä - apuja yritysten välisen yhteistyön rakentamiseenMirva Jäntti
 
Q POHJOISTA LAATUA työelämäkehittämisen raportti versio 3.
Q POHJOISTA LAATUA työelämäkehittämisen raportti versio 3.Q POHJOISTA LAATUA työelämäkehittämisen raportti versio 3.
Q POHJOISTA LAATUA työelämäkehittämisen raportti versio 3.Kaisa Mansikka
 
Verkostosymposium 17.4.2012
Verkostosymposium 17.4.2012Verkostosymposium 17.4.2012
Verkostosymposium 17.4.2012MikkoBA
 
Muutoksen tanssi, oppivien organistaatioiden evoluutiota - Pauli Juuti
Muutoksen tanssi, oppivien organistaatioiden evoluutiota - Pauli JuutiMuutoksen tanssi, oppivien organistaatioiden evoluutiota - Pauli Juuti
Muutoksen tanssi, oppivien organistaatioiden evoluutiota - Pauli JuutiOtavan Opisto
 
Organisaationi piilevä potentiaali
Organisaationi piilevä potentiaaliOrganisaationi piilevä potentiaali
Organisaationi piilevä potentiaaliSuomen Ekonomit
 
Digitalisaation pelikirja – onnistumisen neljä kulmakiveä
Digitalisaation pelikirja – onnistumisen neljä kulmakiveäDigitalisaation pelikirja – onnistumisen neljä kulmakiveä
Digitalisaation pelikirja – onnistumisen neljä kulmakiveäLoihde Advisory
 
Yritysyhteistyö varoja, valtaa, vaikuttavuutta. kuvaja sost eristeily2014
Yritysyhteistyö varoja, valtaa, vaikuttavuutta. kuvaja sost eristeily2014Yritysyhteistyö varoja, valtaa, vaikuttavuutta. kuvaja sost eristeily2014
Yritysyhteistyö varoja, valtaa, vaikuttavuutta. kuvaja sost eristeily2014MS SOSTE
 
Toiminnan johtaminen ja kehittäminen asiakkaan näkökulmasta
Toiminnan johtaminen ja kehittäminen asiakkaan näkökulmastaToiminnan johtaminen ja kehittäminen asiakkaan näkökulmasta
Toiminnan johtaminen ja kehittäminen asiakkaan näkökulmastaPaivi Sutinen
 
Talousosaamisen strategian verkostotilaisuus 15.1.2024: Talousosaamisen työpaja
Talousosaamisen strategian verkostotilaisuus 15.1.2024: Talousosaamisen työpajaTalousosaamisen strategian verkostotilaisuus 15.1.2024: Talousosaamisen työpaja
Talousosaamisen strategian verkostotilaisuus 15.1.2024: Talousosaamisen työpajaSuomen Pankki
 
Opas miltton poikkeuksellisen hyvä kesätyöntekijäkokemus_2020
Opas miltton poikkeuksellisen hyvä kesätyöntekijäkokemus_2020Opas miltton poikkeuksellisen hyvä kesätyöntekijäkokemus_2020
Opas miltton poikkeuksellisen hyvä kesätyöntekijäkokemus_2020Miikka Huhta
 
Miten ennakoida muutoksia ja trendejä/ Pasi Rikkonen, Luonnonvarakeskus Luke
Miten ennakoida muutoksia ja trendejä/ Pasi Rikkonen, Luonnonvarakeskus LukeMiten ennakoida muutoksia ja trendejä/ Pasi Rikkonen, Luonnonvarakeskus Luke
Miten ennakoida muutoksia ja trendejä/ Pasi Rikkonen, Luonnonvarakeskus LukeUudistuva hevostalous
 

Similar a Vaikuttavuusliiketoimintamallintaminen 30.8.2016 (20)

2011 1027 ramk_lapland online_palvelumuotoiluluento_sami oinonen
2011 1027 ramk_lapland online_palvelumuotoiluluento_sami oinonen2011 1027 ramk_lapland online_palvelumuotoiluluento_sami oinonen
2011 1027 ramk_lapland online_palvelumuotoiluluento_sami oinonen
 
Työkykyjohtamisen evoluutio
Työkykyjohtamisen evoluutioTyökykyjohtamisen evoluutio
Työkykyjohtamisen evoluutio
 
ABT-käsikirja-nettiin
ABT-käsikirja-nettiinABT-käsikirja-nettiin
ABT-käsikirja-nettiin
 
Yrittäjyysajattelu ja hyvinvointipalvelun suunnittelu slideshare
Yrittäjyysajattelu ja hyvinvointipalvelun suunnittelu slideshareYrittäjyysajattelu ja hyvinvointipalvelun suunnittelu slideshare
Yrittäjyysajattelu ja hyvinvointipalvelun suunnittelu slideshare
 
Vaikuttavuuden Boot Camp 1: Vaikuttavuuden perusteet
Vaikuttavuuden Boot Camp 1: Vaikuttavuuden perusteetVaikuttavuuden Boot Camp 1: Vaikuttavuuden perusteet
Vaikuttavuuden Boot Camp 1: Vaikuttavuuden perusteet
 
Hedelmallistä yhteistyötä - apuja yritysten välisen yhteistyön rakentamiseen
Hedelmallistä yhteistyötä - apuja yritysten välisen yhteistyön rakentamiseenHedelmallistä yhteistyötä - apuja yritysten välisen yhteistyön rakentamiseen
Hedelmallistä yhteistyötä - apuja yritysten välisen yhteistyön rakentamiseen
 
Q POHJOISTA LAATUA työelämäkehittämisen raportti versio 3.
Q POHJOISTA LAATUA työelämäkehittämisen raportti versio 3.Q POHJOISTA LAATUA työelämäkehittämisen raportti versio 3.
Q POHJOISTA LAATUA työelämäkehittämisen raportti versio 3.
 
Verkostosymposium 17.4.2012
Verkostosymposium 17.4.2012Verkostosymposium 17.4.2012
Verkostosymposium 17.4.2012
 
Muutoksen tanssi, oppivien organistaatioiden evoluutiota - Pauli Juuti
Muutoksen tanssi, oppivien organistaatioiden evoluutiota - Pauli JuutiMuutoksen tanssi, oppivien organistaatioiden evoluutiota - Pauli Juuti
Muutoksen tanssi, oppivien organistaatioiden evoluutiota - Pauli Juuti
 
Organisaationi piilevä potentiaali
Organisaationi piilevä potentiaaliOrganisaationi piilevä potentiaali
Organisaationi piilevä potentiaali
 
Change management-training-s1-final fi
Change management-training-s1-final fiChange management-training-s1-final fi
Change management-training-s1-final fi
 
Digitalisaation pelikirja – onnistumisen neljä kulmakiveä
Digitalisaation pelikirja – onnistumisen neljä kulmakiveäDigitalisaation pelikirja – onnistumisen neljä kulmakiveä
Digitalisaation pelikirja – onnistumisen neljä kulmakiveä
 
Trainers' House 2014
Trainers' House 2014Trainers' House 2014
Trainers' House 2014
 
Yritysyhteistyö varoja, valtaa, vaikuttavuutta. kuvaja sost eristeily2014
Yritysyhteistyö varoja, valtaa, vaikuttavuutta. kuvaja sost eristeily2014Yritysyhteistyö varoja, valtaa, vaikuttavuutta. kuvaja sost eristeily2014
Yritysyhteistyö varoja, valtaa, vaikuttavuutta. kuvaja sost eristeily2014
 
Toiminnan johtaminen ja kehittäminen asiakkaan näkökulmasta
Toiminnan johtaminen ja kehittäminen asiakkaan näkökulmastaToiminnan johtaminen ja kehittäminen asiakkaan näkökulmasta
Toiminnan johtaminen ja kehittäminen asiakkaan näkökulmasta
 
Iikka Lovio
Iikka LovioIikka Lovio
Iikka Lovio
 
Leadership 2012
Leadership 2012Leadership 2012
Leadership 2012
 
Talousosaamisen strategian verkostotilaisuus 15.1.2024: Talousosaamisen työpaja
Talousosaamisen strategian verkostotilaisuus 15.1.2024: Talousosaamisen työpajaTalousosaamisen strategian verkostotilaisuus 15.1.2024: Talousosaamisen työpaja
Talousosaamisen strategian verkostotilaisuus 15.1.2024: Talousosaamisen työpaja
 
Opas miltton poikkeuksellisen hyvä kesätyöntekijäkokemus_2020
Opas miltton poikkeuksellisen hyvä kesätyöntekijäkokemus_2020Opas miltton poikkeuksellisen hyvä kesätyöntekijäkokemus_2020
Opas miltton poikkeuksellisen hyvä kesätyöntekijäkokemus_2020
 
Miten ennakoida muutoksia ja trendejä/ Pasi Rikkonen, Luonnonvarakeskus Luke
Miten ennakoida muutoksia ja trendejä/ Pasi Rikkonen, Luonnonvarakeskus LukeMiten ennakoida muutoksia ja trendejä/ Pasi Rikkonen, Luonnonvarakeskus Luke
Miten ennakoida muutoksia ja trendejä/ Pasi Rikkonen, Luonnonvarakeskus Luke
 

Más de Impactor

Slush Impact Day 20161128 workshop for startups
Slush Impact Day 20161128 workshop for startupsSlush Impact Day 20161128 workshop for startups
Slush Impact Day 20161128 workshop for startupsImpactor
 
Impact meetup 21.11.2016 Nordic Inspiration
Impact meetup 21.11.2016  Nordic InspirationImpact meetup 21.11.2016  Nordic Inspiration
Impact meetup 21.11.2016 Nordic InspirationImpactor
 
Impactor impact business modelling 3.6.2016
Impactor impact business modelling 3.6.2016Impactor impact business modelling 3.6.2016
Impactor impact business modelling 3.6.2016Impactor
 
Cf4 impact meetup 20160503
Cf4 impact   meetup 20160503Cf4 impact   meetup 20160503
Cf4 impact meetup 20160503Impactor
 
CF4Impact: työpaja 26.4.2016
CF4Impact: työpaja 26.4.2016 CF4Impact: työpaja 26.4.2016
CF4Impact: työpaja 26.4.2016 Impactor
 
CF4Impact: työpaja 11.4.2016
CF4Impact: työpaja 11.4.2016 CF4Impact: työpaja 11.4.2016
CF4Impact: työpaja 11.4.2016 Impactor
 
Impact Meetup: Modelling your impact
Impact Meetup: Modelling your impactImpact Meetup: Modelling your impact
Impact Meetup: Modelling your impactImpactor
 
Impact Meetup: Today's cooperatives
Impact Meetup: Today's cooperativesImpact Meetup: Today's cooperatives
Impact Meetup: Today's cooperativesImpactor
 
Impact Meetup: How to structure an impact enterprise using the Social Busines...
Impact Meetup: How to structure an impact enterprise using the Social Busines...Impact Meetup: How to structure an impact enterprise using the Social Busines...
Impact Meetup: How to structure an impact enterprise using the Social Busines...Impactor
 

Más de Impactor (9)

Slush Impact Day 20161128 workshop for startups
Slush Impact Day 20161128 workshop for startupsSlush Impact Day 20161128 workshop for startups
Slush Impact Day 20161128 workshop for startups
 
Impact meetup 21.11.2016 Nordic Inspiration
Impact meetup 21.11.2016  Nordic InspirationImpact meetup 21.11.2016  Nordic Inspiration
Impact meetup 21.11.2016 Nordic Inspiration
 
Impactor impact business modelling 3.6.2016
Impactor impact business modelling 3.6.2016Impactor impact business modelling 3.6.2016
Impactor impact business modelling 3.6.2016
 
Cf4 impact meetup 20160503
Cf4 impact   meetup 20160503Cf4 impact   meetup 20160503
Cf4 impact meetup 20160503
 
CF4Impact: työpaja 26.4.2016
CF4Impact: työpaja 26.4.2016 CF4Impact: työpaja 26.4.2016
CF4Impact: työpaja 26.4.2016
 
CF4Impact: työpaja 11.4.2016
CF4Impact: työpaja 11.4.2016 CF4Impact: työpaja 11.4.2016
CF4Impact: työpaja 11.4.2016
 
Impact Meetup: Modelling your impact
Impact Meetup: Modelling your impactImpact Meetup: Modelling your impact
Impact Meetup: Modelling your impact
 
Impact Meetup: Today's cooperatives
Impact Meetup: Today's cooperativesImpact Meetup: Today's cooperatives
Impact Meetup: Today's cooperatives
 
Impact Meetup: How to structure an impact enterprise using the Social Busines...
Impact Meetup: How to structure an impact enterprise using the Social Busines...Impact Meetup: How to structure an impact enterprise using the Social Busines...
Impact Meetup: How to structure an impact enterprise using the Social Busines...
 

Vaikuttavuusliiketoimintamallintaminen 30.8.2016