Vi ser nye generasjoner innta organisasjonene - Tid for #fremtidsledelse #nettverksfrokost 6.november 2013 Stavanger

1. UTVIKLING AV ORGANISASJONER & LEDERE
"Suksess er bygget som Trappetrinn og ikke en Åpen Dør"
Når Sosiale Medier endrer
forutsetningene for god ledelse
#nettverksfrokost 6.november 2013
Organisasjonsrådgiveren @landsnes

2. God ledelse
Det er ingen leder, i den grad
han er leder, som vurderer
eller handler ut i fra sin egen
interesse.
Tvert imot, en leder ivaretar
interessen til de og det han
har påtatt seg å være leder
for. Dette ivaretar han i alt
han sier og gjør.
- Sokrates
Organisasjonsrådgiveren @landsnes

3. Sosiale Medier
- Norske brukertall
2750000
825000
668000
600000
343000
Facebook
Twitter
Instagram Linkedin
Organisasjonsrådgiveren @landsnes
Google+
Kilde: Metronet.no oppdatert 29.8.2013

4. Sosiale Medier
Hvordan fikk du først vite om Rosemarkeringen etter 22.juli?
%
70
53
35
18
0
16-24
Facebook
25-39
40-54
Annonse omtale aviser TV
Organisasjonsrådgiveren @landsnes
55-69
70+
Personlig kontakt
Andre
Kilde: Boka Sosialkommunikasjon

6. Sosiale Medier
19 til 34 år
«Generasjon Y»
2013
2003
Linkedin
0 til 16 år
2006
Facebook
Twitter
2010
iPad
2001
Wikipedia
2000
DVD film
1997
AOL
1994 Messenger
Internett
Kilde: University of North Carolina

7. Sosiale Medier
«De innfødte - Generasjon Z»
Født etter 1995
De som tilhører denne generasjonen har aldri levd i en
verden hvor man ikke kan føre en samtale med hvem
som helst, hvor som helst og når som helst.

8. Organisasjonsrådgiveren @landsnes

9. Sosiale Medier
Åpen informasjonsflyt og kunnskapsdeling
Organisasjonsrådgiveren @landsnes

10. Sosiale Medier
Åpen informasjonsflyt og kunnskapsdeling
Hver enkelt av oss adopterer denne adferden og
forventer at «verden» oppfører seg slik vi nå har lært den
å kjenne
Organisasjonsrådgiveren @landsnes

11. Sosiale Medier
Åpen informasjonsflyt og kunnskapsdeling
Hver enkelt av oss adopterer denne adferden og
forventer at «verden» oppfører seg slik vi nå har lært den
å kjenne
Det endrer våre holdninger, forventninger og adferd
Organisasjonsrådgiveren @landsnes

12. Ser på jobben som en lekeplass
- Julie Kildahl 29 år
Organisasjonsrådgiveren @landsnes
Hegnar kvinner 27.8 2013

13. Det er på tide med nye spilleregler
«Disse må være basert på hvordan verden utvikler
seg - ikke hvordan den var tidligere!»
Dagens Næringsliv 2.10.2013
Organisasjonsrådgiveren @landsnes

14. Employerbranding
Medarbeidertilfredshet
Maktforflytning

15. Employerbranding
Kampen om de gode - rette hodene

16. Organisasjonsrådgiveren @landsnes

17. Organisasjonsrådgiveren @landsnes

18. Employerbranding
Starter alltid innenfra!
Organisasjonsrådgiveren @landsnes

19. Medarbeidertilfredshet
Titteltekst
Organisasjonsrådgiveren @landsnes

20. Medarbeidertilfredshet
«Vi vil ha fleksitid, økologisk kaffe, nok
utfordringer, men myndighet til å ta
avgjørelser.
Vi ønsker hjemmekontor og spille
Playstation i lunsjen.» - sier 29 årige Julie
Kildahl

21. Medarbeidertilfredshet
«Vi vil ha fleksitid, økologisk kaffe, nok
utfordringer, men myndighet til å ta
avgjørelser.
Vi ønsker hjemmekontor og spille
Playstation i lunsjen.» - sier 29 årige Julie
Kildahl
- Gamle sannheter, prosedyrer og regelverk står for fall!

22. Maktforflytning
Titteltekst
Organisasjonsrådgiveren @landsnes

23. Maktforflytning
Titteltekst
Organisasjonsrådgiveren @landsnes

24. Maktforflytning
Forventninger om åpen
informasjonsflyt og kunnskapsdeling
vil gi flatere strukturer og ledere
risikerer å måtte gi ifra seg kontrollen.
McKinsey Quarterly 02.13 - Six Social Media skills every leader needs

25. Organisasjonsrådgiveren @landsnes

26. Organisasjonsrådgiveren @landsnes

27. Maktforflytning
Det krever mot og endringsvilje hos den
enkelte leder.
Det krever andre egenskaper og verktøy å
gå fra å sitte på toppen av fossefallet, styre
og kontrollere hva som sendes ut, til å være
endel av hele organisasjonen i en elvestrøm.

28. Hva nå...

29. Hva nå...
Det handler om...

30. Hva nå...
Internett er en motegreie som vil dø ut
om et par år mener Leif Osvold
Organisasjonsrådgiveren @landsnes
Dagens Næringsliv 20.8.1996

31. Organisasjonsrådgiveren @landsnes

32. Gjør deg klar til #fremtidsledelse
Organisasjonsrådgiveren @landsnes

33. UTVIKLING AV ORGANISASJONER & LEDERE
Følg bloggen https://www.ingfridlandsnes.com
Få oppdateringer fra Facebooksiden https://www.facebook.com/organisasjonsraadgiveren
Følg gjerne på Twitter https://twitter.com/landsnes
Ta kontakt på LinkedIn http://www.linkedin.com/in/landsnes
Finn kunnskap på Slideshare http://www.slideshare.net/IngfridLandsnes
Følg meg på Instagram http://instagram.com/ingfridlandsnes
Bildekilder: Egne, Shutterstock og Pixabay
Takk for oss!
Ingfrid Landsnes og Sidsel Narren