Cultura, internacionalização e inovação para sucesso em mercados
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Fly to Grow:
Irina Saur-Amaral
irina.amaral@ipam.pt
Cultura, Internacionalização e Inovação:
Pilares para o sucesso nos mercados
externos
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A empresa e os seus negócios
internacionais Mobilidade
Empresa Envolvente
OBJETIVOS (ESTRATÉGIA)
• Aumentar vendas
• Adquirir recursos
• Minimizar riscos
MEIOS DISPONÍVEIS
• Formas de fazer negócio
• Funções envolvidas
• Análise de alternativas
FATORES FÍSICOS E SOCIAIS
FATORES COMPETITIVOS
• Produtos concorrentes
• Recursos e experiência
da empresa
• Competidores em cada
mercado local
• Competidores globais
• Regulamentação
• Cultura local
• Economia
• Geografia Novos negócios
(Daniels et. al. , 2011, Fig. 1.1)
CULTURA INOVAÇÃO
CAPABILITIESROBUSTEZ€
Novos horários /
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Internacionalização da empresa
• Abordagens à internacionalização
– Incremental (Uppsala) vs Born Globals
– Grandes empresas vs PMEs
– Internacionalização c/ base em
distância cultural
– Diferenciação pela Inovação
Mobilidade
Novos negócios
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Cultura e negócios internacionais
• Diferenças culturais – choque
cultural
• Motivação para o trabalho
• Forma de trabalhar
• Gestão multicultural/
internacional
Mobilidade
Novos negócios
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Cultura e negócios internacionais
• Diferenças culturais:
– O grau de aceitação de “coisas
estrangeiras” pela cultura local
• Porco nos países muçulmanos
– As principais diferenças culturais
são pequenas ou grandes?
• Distância e fricção cultural
Mobilidade
Novos negócios
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Cultura e negócios internacionais
• Diferenças culturais:
– A capacidade dos colaboradores
em adaptar-se a “coisas e hábitos
estrangeiros”
• Choque cultural dos expatriados
– A orientação da equipa de gestão
• Policentrismo, etnocentrismo,
geocentrismo
Mobilidade
Novos negócios
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Cultura e negócios internacionais:
regras base:
• Respeito pela diferença
• Humildade
• Nativo ou nativo com experiência
internacional – trabalhador do
mundo
• Nação ~ cultura, mas atenção às
subculturas/”tribos”
• Metáforas, estereótipos, idiomas
• Importância da religião
Mobilidade
Novos negócios
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Tipos de culturas
• Hall
– High-context / Low context
• Hofstede (valores relacionados
com o trabalho)
– Individualismo/Coletivismo
– Distância do poder
– Desejo de evitar incertezas
– Masculinidade / Feminilidade
– Orientação Longo-Prazo/Curto-Prazo
Mobilidade
Novos negócios
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Hall
• High-context
– Confiança
– Relações pessoais e rede de contactos
– Acordos = confiança
– Negociações lentas e rituais
• Low context
– Primeiro os negócios
– Experiência e performance
– Acordos = contrato
– Negociações eficientes
Mobilidade
Novos negócios
China
Coreia
Japão
Países
escandinavos
Suíça
Alemanha
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Hofstede
• Cultura nacional
• Cultura organizacional
• Cultura do empreendedor
• Cultura do expatriado gestor
• Cultural Compass
Mobilidade
Novos negócios
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Diferenciação pela Inovação
• Inovação sucesso (lucros > CUSTOS)
• Relativa a CONTEXTO, SEGMENTO, MERCADO
• Diferente é bom, desde que TESTADO e que haja
ESTRATÉGIA coerente, alinhada nos vários mercados
• Conhecimento do consumidor / cliente é FUNDAMENTAL
SEM PRECONCEITOS!
MENTE ABERTA!
ESTUDOS DE
MERCADO
AVALIAÇÃO DO
POTENCIAL DE
INOVAÇÃO
LÍNGUAGEM /
COMUNICAÇÃO
ADEQUADA
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Cultura, Internacionalização e Inovação:
Pilares para o sucesso nos mercados
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