1. Unfold your
potential
Twitteren
… om te leren!
Voor L&D professionals

2. Complexiteit Kenniswerkers
Kenniswerkers
Kenniswerkers
Uitleg bij de slide:
1. Welke taken zijn verdwenen? Enkele zijn geautomatiseerd. Wat niet
“core” is, wordt geoutsourced.
2. Wat overblijft in het westen = werk voor kennis-werkers.
3. Hoe kunnen deze kennis-werkers overleven in de complexe wereld waarin
alles snel verandert en kennis direct veroudert?
2

3. Hoe overleef je in deze complexe wereld?
Vicky Swisher
Uitleg bij de slide:
1. Learning agility = key!
2. Learning = stil-staan + reflecteren + je vragen stellen.
3. Vaak is de “ability” er wel. De “willigness” is een ander verhaal!
3

4. Hoe overleef je in deze complexe wereld?
Sociale netwerken
Uitleg bij de slide:
Leer-netwerken
1. “Netwerken” wordt vaak geassocieerd met iets negatiefs.
2. Associeer vanaf nu “netwerken” met “leren”. Leren van mensen die je vertrouwt.
3. Je kan op je ééntje niet meer alles weten. Oplossing ? Deel uitmaken van leer-
netwerken. En Twitter is daar een pracht-voorbeeld van.
4

5. Je bent zo slim als je eigen netwerk.
5

6. 2011: Twitter verkozen als winnaar in de top 100
Tools for Learning
http://c4lpt.co.uk/top-100-tools-for-learning-2011/

7. = Personen = Topics
7

8. Wie volgt @KluwerLearning?
8

9. Uitleg bij de slide:
1. Een screenshot van twitter-stream van personen die ik volg.
2. Lees zeker de tweet van Ana Neves : How to make sense of information?
3. Blogposts schrijven + tweeten: 2 tools die zich lenen tot “sense making
activities”.
9

10. Waarvoor gebruik ik het?
 Om up-to-date te blijven in mijn vakgebied.
 Om vragen te stellen aan mijn volgers.
 Om interactie en dus learning te activeren tijdens
congressen.
 Om mijn gedachten voor mezelf scherp te krijgen.
 Blogging and tweeting help to develop meta-
cognitive processes.

11. Backchannel learning
Uitleg bij de slide:
1. Wanneer mensen tijdens een congres tweeten (= onder andere
reflecteren), dan leren alle volgers van deze mensen mee.
2. Voorbeeld: ik kon niet naar ASTD congres. Maar door tweets van mijn
collega’s was ik er eigenlijk toch bij.
11

12. Hoe begin je eraan?
 Eerst lezen  wie beveel ik jullie graag aan?
— Harold Jarche @hjarche
— Jane Hart @C4LPT
— Oscar Berg @oscarberg
— Esko Kilpi @EskoKilpi
— Jay Cross @jaycross
— #learning
— #socialbiz
— #sociallearning
12

13. Hoe begin je eraan?
 Filter !
There is no such a thing as information overload.
Just filter failure.
 Add value
— NIET door RT
— Hoe dan wél?
13

14. More food for thought …
http://www.jarche.com/
Euan Semple: Organizations don’t tweet. People do.
14

15. @KLUWERLEARNING
ISABEL.DECLERCQ@KLUWER.BE
Unfold your
potential
“Best Learning & Development Company”
HR Excellence Award 2010 and 2011 15