1. Les femmes peuvent-elles
sauver l’économie?
Isabella Lenarduzzi

2. JUMP: Empowering
Women, Advancing the
Economy
• JUMP offre aux femmes des outils pratiques
pour les accompagner dans la réalisation de
leurs projets professionnels et leurs
aspirations personnelles
• JUMP soutient les organisations et entreprises
qui veulent promouvoir plus de mixité parmi
leurs dirigeants
www.jump.eu.com

4. Sommes-nous arrivés à l’égalité?

5. Global Gender GAP (World Economic Forum))
Islande/Finlande/
Norvège/ Suéde
Irlande/ Danemark/Suisse
Belgique – 11°
Pays-Bas/Allemagne/UK/
Autriche
Canada/USA
Portugal-Italie-Luxembourg - Grèce

6. Utilisons les talents des femmes!
Entreprise +
PIB augmente
performante
Combler les
pénuries de
compétences
Préserver
sécu sociale

7. Une parité absolue au sein de l’Union
Utilisons augmenter le PIB de 27%
Européenne pourraitles talents des femmes!

8. Trop de testostérone dans l’économie
en particulier dans les banques?
• Cadres femmes dans le monde financier et
bancaire : 18% (22% en Belgique)
• Aucune femme gouverneur de Banque Centrale en
Europe

9. "It’s typical. The men make the “mess” and the
women come in to clean it up”, banker in the
Financial Times- 14 Octobre 2009

10. En Europe, 59% des diplômes universitaires
sont obtenus par des femmes

11. Écart salarial

12. Temps partiel
45% pour les femmes // 9,5% pour les hommes

13. Les tâches familiales
En pratique
doivent être mieux
réparties

15. Le plafond de verre existe-t-il?

16. Pyramide organisationnelle

17. Evolution de carrière des femmes

18. Plafond de verre
Quelque chose se passe
dès que le niveau de
responsabilité augmente

19. France: position des femmes
72% des femmes ont le bac
Elles sont 76% employées
30% des cadres
16% dirigeants
10% sont PDG
24% des
membres de
CA du Cac 40

20. Belgique/Europe: position des femmes
Middle Management: 25% Bel / 22% Europe
Senior Management : 17% Bel/
14% Europe
Exec. Committee: 11%
Bel/ 10% Europe
Boards: 11% Bel /
14% Europe

21. Les femmes dans les comités de direction en 2011
21
15
11
11
8
8
8
6
3

26. Entreprenariat féminin
30% de femmes parmi les indépendants (Belgique)

27. Utilisons les talents des femmes!

28. Women’s skills and work
styles
• 95%: As leaders, women bring different
but complementary skills
• 71%: Companies do not place a high
enough value on women skills
• 60%: Corporate training/development
do not take into account women’s
learning preferences and styles

29. Corporate attitude towards
women
• 72%: Men’s opinions are respected
more than women’s for key decisions
• 69%: Women are still not recognised
and promoted on an equal basis skills
Some companies recognise the value of having
women in senior positions, but not all of them
take active measures to change the status quo.

30. Les freins
Prouvez le encore une fois!
Les femmes doivent prouver leur compétence à chaque fois, là où les
hommes bénéficient du bénéfice du doute.
Sur la corde raide
Les femmes sont obligées de choisir entre être appréciée ou être respectée .
La maternité
Après une maternité, les femmes sont automatiquement considérées
comme moins impliquées dans leur carrière et moins mobiles.
Lutte acharnée
Quand il y a peu de place au top pour plusieurs femmes, certaines entrent
en compétition au lieu d’être solidaires.

31. Les entreprises doivent changer leur
culture pour qu’elle soit plus « mixte »

32. 3 conseils aux femmes par Sheryl Sandberg COO Facebook
Et
« LEAN IN » les femmes, que doivent-elles faire?
Seat at the table
Make your partner a real partner
Don’t leave before you leave

33. Au delà de la différence de genre:
chaque individu a un côté dit
“féminin” et un côté dit “masculin”
Michèle Mees, Partner at Centre for
Balanced Leadership and Femco
Mail michele@femco.be
Website www.femco.be
, www.balanced-leadership.com

34. Differentiate
Take risk
Connect
Take care
Focus
Holistic
Let go
Reflect
Solve problem
Prevent problem
Analysis
Intuition
What is
What could be
Short term
Think
Win
Lead
Long term
Feel
Cooperate
Follow

35. A balanced leader combines
masculine and feminine

36. Vers une nouvelle identité/authenticité
La guerre des sexes se termine.
Même s’il est dit que les Hommes viennent de Mars et les
Femmes de Vénus, nous n’avons jamais été aussi proches.

37. Conclusion
« Je cultive le pessimisme de l’intelligence
et l’optimisme de la volonté »
Antonio Gramsci

38. Isabella Lenarduzzi
Founder and Managing Director of JUMP
isabella.lenarduzzi@jump.eu.com
+32 3 346 32 00
info@jump.eu.com
jump.eu.com