1. 14/11/23
Ana Sofía Amaya, Sofía Casafus, Sofía Duque, Daniel Guerra.
La discriminación sexual.
¿Que es la discriminación sexual?
La discriminacion sexual, también conocida como Discriminacion por orientación sexual e
identidad de género es la denigración a una persona por su orientación sexual (parte de la
comunidad lgbtq+) o por su identidad de género (sea hombre, mujer, o trans); que reciben
un mal trato y discriminante sobre su situación o estilo de vida.
¿Por que se da este tipo de discriminación?
La discriminación sexual ha existido desde tiempos antiguos, pero su forma y manifestación
han evolucionado a lo largo de la historia. Siempre ha existido, mayormente a la mujer y
comunidad lgbtq+ que se le ha tratado con un mayor desprecio. La discriminación sexual
puede manifestarse de diversas formas, como la desigualdad salarial, la falta de
oportunidades laborales, el acoso sexual, la violencia de género y los estereotipos de roles
de género.
2. Guión:
Título: !Misógino al tribunal¡
-Inicio de sesión-Exclamó la jueza- ¿Cuál es la demanda?
-La demanda, es para este señor, que ha abusado de todo su poder para hacerme la vida
difícil- Dice la demandante- (Agarra su carpeta mientras le ofrece la carpeta a la jueza) Él
me ha hecho la vida imposible.
-¿De qué habla?- Exclamó el jefe- Son puras mentiras-
-¿Aquí tenemos las pruebas? -Pregunta la jueza- (revisa las carpetas y ojea las hojas) ¿Te
gustaría ilustrarnos que es lo que te ha hecho?
-Claro, está, que me ha discriminado, por qué, yo que me encargo del área económica de
su empresa lo he podido notar, a los hombres les pagan más. Y a nosotras, nos paga,
depende de que tanta cercanía haya con él. Sin contar que si alguna no se somete a él, nos
baja el salario.- Menciona la demandante-
-Eso es decepcionante- Dice el jefe-¿Tienes que rebajarte hasta a una demanda porque no
eres capaz de aceptar que no cumples con tu trabajo? (Le pega a la mesa)
-Silencio -Dijo la jueza- Siga explicando, demandante y díganos, ¿Qué más ha hecho en su
contra?
-En la carpeta puede ver que según la normativa del gobierno, el salario mínimo es ese
determinado, y que para el puesto que estoy trabajando, deberían pagar cierta cantidad de
dinero.-Dice la demandante- y en la siguiente página puede ver los cheques de los pagos
de mis sueldos. Es mucho menor a la cantidad que debería estar ganando.
-Así es- Dice la jueza- Es lamentable. ¿Ha tenido otro trato discriminante?
-Sí, en la siguiente página, puede ver, que le he dejado una USB con videos de las cámaras
de seguridad de las oficinas.-Dijo la demandante-
-¡Pero eso es ilegal¡-Exclamó el jefe-
-¡No lo es, porque son cámaras del trabajo¡-Exclamó la demandante-
-¡Silencio!-Exclamó la jueza- Dígame, que le ha dicho.
3. -Como también puede notar, ahí está mi certificado de matrimonio con mi esposa, y en
diferentes ocasiones me ha tratado como basura u otros términos detestables para referirse
a mí y a mi esposa, muchas veces se ha levantado con mano dura contra mí, y sus tratos
no han sido óptimos, -Dijo la demandante-Sin omitir lo de los salarios.
-Son puras difamaciones- Dijo el jefe enojado- (pego de nuevo a la mesa) No necesita
mostrar historias falsas, además, ¿Cómo le va a creer a una lesbiana?
-¡Ya está! -Exclamó la jueza- Con estas acciones, he tomado mi decisión, la empresa tiene
que darle una paga monetaria de lo que no se le ha pagado. Así, podrá estar ella en paz
mientras busca un nuevo trabajo.
-¡Pero esto es muy injusto, no tiene sentido!-Exclamó el jefe- (mientras pataleaba) Ella es
una mujer, y no tiene los rasgos suficientes para hacerme competencia a mí, ni siquiera
debería trabajar de economista, debería estar en la cocina de la oficina!
-¡Ya basta!-Exclamó la jueza- ¡Seguridad!, y usted, debería saber que la misoginia y la
denigración por una orientación sexual es delito. Fin del caso.
