SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 11
Descargar para leer sin conexión
KOMPENZÁCIÓSTERV
2014A lefordított szöveggel kapcsolatosan felmerülő vitás kérdések esetén
mindig az eredeti, angol nyelvű szöveg tekintendő jogilag mérvadónak.
OPN Kompenzációs Terv
Közvetlen Értékesítési Bónusz
Az OPN
kompenzációs
terv 4 bevételi
forrást foglal
magában:
1. Közvetlen Értékesítési Bónusz
2. Hálózati Csapatbónusz
3. Követő Bónusz
4. Vezetői Alap
A személyesen szponzorált Tagok vásárlásai után
jutalékban részesülsz, ami a megvásárolt termékek és
szolgáltatások Üzleti Forgalom (Business Volume - BV)
értékén alapul.
 Alap Tagok esetében a jutalék az így
keletkezett BV 5%-a.
 Arany Tagok esetében a jutalék az így
keletkezett BV 10%-a.
1
2014. március 1.01
Hálózati Csapatbónusz
Egy aktivált tag akkor válik jogosulttá a Hálózati
Csapatbónuszra, ha mindkét csapatában (Bal és
Jobb) legalább egy-egy Tagot személyesen
szponzorál.
A Hálózaton belül elért Tagsági fokozattól
függően százalékos jutalékban részesülsz a
"kisebb hálózati csapatban" egy üzleti ciklus (egy
hét) alatt keletkezett BV után. A "kisebb hálózati
csapat" egyharmadként kerül elszámolásra a
"nagyobb csapattal" való kiegyenlítést követően,
amiben ennek a forgalomnak legalább a
kétszerese kell, hogy szerepeljen.
 Az Alap Tagok
5% Hálózati Csapatbónuszban részesülnek.
 Az Arany Tagok
10% Hálózati Csapatbónuszban részesülnek.
2
+ A marketing terven belül 1 BV
értéke 1 €. A Hálózati
Csapatbónusz hetenkénti
maximális értéke minden Tag
számára 12 500 €.
Te
1000
BV
1000
BV
1000
BV
1000
BV
1000
BV
1000
BV
A nagyobb hálózati csapatban 4000 BV van
A kisebb hálózati csapatban 2000 BV van
2000 BV x 10% = 200 €
Példa egy Arany fokozatú Tagra
2014. március 1.02
A Hálózati szervezeted alapvetően két
csapatból áll (Bal és Jobb csapat). Az
alacsonyabb BV forgalommal
rendelkező csapatot hívjuk "kisebb
csapatnak" a Hálózati Csapatbónusz
kiszámításakor. A kisebb csapat
egyharmadnak számít egy adott
számítási időszak (egy hét) alatt. Az
összegyűlt BV utáni jutalék hetente
kerül kifizetésre, miután megtörtént a
kiegyenlítés a nagyobb csapattal
(kétharmad), és a BV mennyiség
kétszerese levonásra kerül a nagyobb
csapat forgalmából.
Példa:
Egy hét alatt összegyűlt 10 000 BV a
kisebb csapatban, és legalább 20 000
BV a nagyobb csapatban: a kisebb
csapat forgalmának 10%-a 1000 BV =
1000 euró.
A kisebb csapat forgalmából 10 000
BV, a nagyobb csapatéból 20 000 BV
kerül levonásra.
A Hálózati Csapatbónusz kifizetése 250
BV-s egységekben történik, a forgalom
maradékát továbbviszed a következő
hétre.
Megjegyzés: Amennyiben egy Tag
eléri a hetente maximálisan kifizethető
Hálózati Csapatbónuszt, az összes BV
törlődik (eltávolításra kerül) mindkét
csapat forgalmából, és a következő
számítási időszak kezdetén a kisebb és
nagyobb csapat kezdőforgalma
egyaránt 0 BV lesz.
A heti Hálózati Csapatbónusz
(egyharmad / kétharmad) kiszámítására
használt BV mindkét Hálózati csapatból
(bal és jobb) törlésre kerül, függetlenül
attól, hogy a tag jogosult volt-e a
bónusz kifizetésére vagy sem.
A hálózat+
2014. március 1.03
Felső korlát+
2014. március 1.04
A Tagoknak „Active”-nak kell lenniük ahhoz, hogy jogosuljanak a bónuszokra.
Ahhoz, hogy „Active”-nak minősüljön, és jogosult legyen bármilyen OPN
bónuszkifizetésre, az adott Tagnak hetente legalább 15 BV-t össze kell gyűjtenie.
Amennyiben egy Tagnak a heti időszak során nem sikerül összegyűjtenie 15 BV-t a
személyes csoportjában, a Hálózaton belüli pozícióját megtartja, azonban a
jogosultsági időszak leteltét követően összegyűjtött BV-k után nem részesül
jutalékban.
(személyes csoport = a személyesen szponzorált Tagok által generált BV 25%-a,
illetve a saját magad által generált BV 100%-a)
A Tagoknak lehetőségük van arra, hogy előzetesen jogosultságot szerezzenek, és
az „Active Status" elérését követően újból elkezdjék a BV gyűjtést. Jogosultságot
legfeljebb 4 héttel előre lehet szerezni. Az új jogosultsági időszak a 15 BV sikeres
összegyűjtésének hetétől veszi kezdetét.
Ha a Tag 4 egymást követő hétig (vagyis 4 egymást követő kifizetési időszak során)
nem rendelkezik „Active Status”-szal, az összes BV-je törlődik.
Active Status+
Az egy jutalékfizetési hét során csapatonként összegyűjthető BV felső korlátja
500 000 BV. A nagyobb csapatodban akár 500 000 BV-t is összegyűjthetsz, ha
közben megőrzöd az „Active Status”-t, azonban ha 28 egymást követő napon
keresztül nem vagy Active, a BV-k törlődnek.
Követő Bónusz3
Ahogy az alábbi táblázatban is látszik, az arra jogosult
Bronz vagy magasabb szintű Tagok Követő Bónuszban
részesülhetnek a személyesen szponzorált Tagjaik és az
általuk szponzorált Tagok Hálózati Csapatbónusza után,
legfeljebb hét (7) szintig terjedően. A Követő Bónuszra
való jogosultsághoz „Active”-nak kell lenni.
2 3 4 5 6 7
1 3% 3% 3% 3% 3% 3%
2 3% 3% 3% 3% 3% 3%
3 3% 3% 3% 3% 3%
4 3% 3% 3% 3%
5 3% 3% 3%
6 3% 3%
7 3%
6% 9% 12% 15% 18% 21%
S
Z
I
N
T
E
K
Össz.
Jövedelemelosztás+
Az összes jutalék 75%-a az OPN Bevételi számlára, 25%-a pedig a
Kötelező számlára kerül kifizetésre. Amennyiben az online számlán
több, mint 60 napon keresztül tartozás szerepel, az esetleges
bónuszok nem kerülnek kiszámításra és kifizetésre.
A Tagok az ingyenes OPN Tagságuk aktiválásának minden
évfordulóján 35 euró éves díj befizetésére kötelesek.
(További értesítésig ezt a feltételt elengedtük.)
Éves díj+
Személyesen szponzorált
Tagok száma
2014. március 1.05
2 személyesen szponzorált Tag, 4 Active Arany Taggal
(Legalább 1 Active Arany Tagnak kell lennie mindkét csapatban)
= jogosultság 2 szint Követő Bónuszra
3 személyesen szponzorált Tag, 6 Active Arany Taggal
(Legalább 1 Active Arany Tagnak kell lennie mindkét csapatban)
= jogosultság 3 szint Követő Bónuszra
4 személyesen szponzorált Tag, 8 Active Arany Taggal
(Legalább 1 Active Arany Tagnak kell lennie mindkét csapatban)
= jogosultság 4 szint Követő Bónuszra
5 személyesen szponzorált Tag, 10 Active Arany Taggal
(Legalább 1 Active Arany Tagnak kell lennie mindkét csapatban)
= jogosultság 5 szint Követő Bónuszra
6 személyesen szponzorált Tag, 12 Active Arany Taggal
(Legalább 1 Active Arany Tagnak kell lennie mindkét csapatban)
= jogosultság 6 szint Követő Bónuszra
7 személyesen szponzorált Tag, 14 Active Arany Taggal
(Legalább 1 Active Arany Tagnak kell lennie mindkét csapatban)
= jogosultság 7 szint Követő Bónuszra
2. sz.
3. sz.
4. sz.
5. sz.
6. sz.
7. sz.
A Karrierterv szintjei
Alap Tag 150 BV összes személyes forgalom
Arany Tag 1 000 BV összes személyes forgalom
Business Builder 1 000 BV felgyűlt forgalom a kisebb hálózati csapatban
Team Builder 4 000 BV felgyűlt forgalom a kisebb hálózati csapatban
Team Leader 12 500 BV felgyűlt forgalom a kisebb hálózati csapatban
Team Manager 25 000 BV felgyűlt forgalom a kisebb hálózati csapatban
Executive 50 000 BV felgyűlt forgalom a kisebb hálózati csapatban
Senior Executive 125 000 BV felgyűlt forgalom a kisebb hálózati csapatban
Director 250 000 BV felgyűlt forgalom a kisebb hálózati csapatban
Senior Director 500 000 BV felgyűlt forgalom a kisebb hálózati csapatban
Vice President 2 500 000 BV felgyűlt forgalom a kisebb hálózati csapatban
President 5 000 000 BV felgyűlt forgalom a kisebb hálózati csapatban
Chairman’s council 12 500 000 BV felgyűlt forgalom a kisebb hálózati csapatban
A magasabb fokozatra való felminősítés hetente történik, kivéve az Alap és Arany fokozatok esetében,
ezek a szükséges BV mennyiség összegyűjtésével azonnal hatályba lépnek.
2014. március 1.06
TE
200 BV
JOHN
200 BV
50 = 25%
LINDA
600 BV
150 = 25%
PETER
500 BV
125 = 25%
SUSAN
2000 BV
500 = 25%
Olyan ingyenes OPN Tag, aki az induló hetének péntekig
fennmaradó részében, és az azt követő 4 (négy) teljes hét
során legalább 150 BV-t összegyűjtött / generált. A Tag
személyes vásárlásaiból származó BV-k teljes értéke
beszámításra kerül.
ALAP
Tag
Olyan ingyenes OPN Tag vagy Alap Tag, aki az induló
hetének péntekig fennmaradó részében, és az azt követő 4
(négy) teljes hét során legalább 1000 BV-t összegyűjtött /
generált. A Tag személyes vásárlásaiból származó BV-k
teljes értéke beszámításra kerül.
ARANY
Tag
+ Szintjogosultság a
személyesen szponzorált
Tagok BV-in keresztül
Az Alap vagy Arany (150 BV, 1000 BV)
Tagsági fokozatokhoz egy adott 4 hetes
periódusban szükséges BV mennyiség az
alábbi módon is összegyűjthető:
1.A Tag személyes felhasználói nevével
megvalósított vásárlások után járó BV
mennyiség 100%-a beszámításra kerül a
Tag Alap vagy Arany fokozatra való
felminősítéséhez szükséges mennyiségbe.
2. A személyesen szponzorált / ajánlott
SiteTalk felhasználók / OPN Tagok
vásárlásaiból származó BV 25%-a kerül
beszámításra a Tag Alap vagy Arany
fokozatra való felminősítéséhez szükséges
mennyiségbe.
Példa+
A jogosultságodba beleszámított összes BV:
1025 BV
A példa alapján jogosult lennél az
ARANY Tagsági fokozatra
2014. március 1.07
Vezetői Alap4
A VA az OPN globális forgalmának 2%-a lesz. A VA
jogosultsághoz a tagnak egy adott jutalékkifizetési hét során
legalább 10 000 BV-t kell elérnie (a kisebb csapatában) egy
adott jutalék hét során. A Tag még az adott héten azonnali
jogosultságot kap.
A Tagonkénti kifizetés a következőképp kerül kiszámításra
Saját pontok
Az összes Tag
pontjai
X A globális
forgalom 2%-a
Az aktív tagok a kisebb csapatuk forgalma alapján kapnak
pontokat minden jutalékkifizetési hét végén.
A kifizetés során a kisebb csapatodban felgyűlt minden 10
000 BV után egy pontot kapsz. Például ha a kisebb
csapatodban 85 000 BV szerepel, a hétre 8 pontot kapsz +
további 1 pontot minden folytonos hétért, melyek során
jogosult voltál a Vezetői alapra. Tegyük fel, hogy 10 hete
folyamatosan jogosultságot szereztél az alapra, ebben az
esetben a példa alapján 10 + 8 (18) pont jár neked.
A tagok kifizetései a heti jogosultsági forgalmukon alapulnak.
További egy (1) pontban részesülnek minden egymást
követő héten, amikor jogosultságot szereznek.
Az egymást követő heteken szerzett jogosultságért
összegyűjthető pontok felső határa 25 (huszonöt).
Ha a Tagnak egy adott héten nem sikerült jogosultságot
szereznie (legalább 10 000 BV a kisebb csapatban), az
összegyűjtött pontja törlődnek, és újra jogosulnia kell az
Alapra.
A VA jutalék csak az Alapban levő, „Active” Tagoknak (lásd
a Kompenzációs Terv meghatározását) kerül kifizetésre.
Ha a Tagnak nem sikerül „Active Status”-t szereznie egy (1)
héten, nem válhat jogosulttá a Vezetői Alapra akkor sem, ha
több mint 10 000 BV-t gyűjtött össze. Ezen felül a VA
jogosultsággal kapcsolatos pontjai törlődnek.
A VA hetente kerül kiszámításra, és 4 naptári hetenként
kerül kifizetésre. A kifizetés a következő elosztás szerint
történik: 75% a Bevételi számlára, 25% a Kötelező számlára.
2014. március 1.08
Példa a Vezetői Alapra+
Hét BV Megjegyzések
1 60 000 Belekerültél az Alapba, 7 pontnyi jogosultságod van.
2 100 000 Bent maradtál az Alapban, az aktuális hétért 15 pontot kapsz, illetve további 1
pont jár, amiért két egymást követő héten jogosultságot szereztél.
3 150 000 Bent maradtál az Alapban, az aktuális hétért 15 pontot kapsz, illetve további 2
pont jár, amiért három egymást követő héten jogosultságot szereztél.
4 12 000 Bent maradtál az Alapban, az aktuális hétért 1 pontot kapsz, illetve további 3 pont
jár, amiért négy egymást követő héten jogosultságot szereztél.
5 8 000 Kiestél az alapból, ezért nem kapsz pontokat, és az eddig összegyűjtött pontjaid is
törlődnek.
6 8 000 Nem vagy benne az Alapban.
7 10 000 Újra sikerült jogosultságod szerezned az Alaphoz, és az aktuális hétért 1 pontot
kapsz.
ÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEK
A programban való részvétellel a tagok elfogadják, hogy a Cég a nevüket, címüket, személyes információikat, fényképeiket,
videofelvételeiket, illetve más rájuk vonatkozó vagy tőlük származó szóbeli vagy egyéb természetű nyilatkozataikat saját belátása
szerint, további anyagi kompenzáció nélkül csomagolási, promóciós, népszerűsítési, marketing és/vagy reklámcélokra
felhasználhatja.
A programba való belépéssel a résztvevők elfogadják, hogy a Cég nem vállal felelősséget a részvételből származó vagy ahhoz
kapcsolódó bármilyen természetű károkért, illetve anyagi veszteségekért.
A Cég fenntartja a jogot arra, hogy a szabályokat megszegő tagok kifizetéseitől eltekintsen, illetve azokat eltörölje vagy
visszatartsa. Bármilyen vitás esetben a Cég döntése véglegesnek tekintendő.
A tagoknak el kell fogadniuk a Vezetői Alap Általános Szerződési Feltételeit, hogy részt vehessenek a kiszámításban.
2014. március 1.09
Üzleti hűségbónusz+
A Director és magasabb fokozatok számára kiosztott
Elismerési díjak (például jutalomutazások, Rolex
karórák, készpénz bónuszok, luxusjutalmak és a
Vezetői Alap) azokat a Tagokat illetik, akik kizárólag az
OPN üzletük építésével foglalkoznak, és nem tagjai
más MLM/Hálózati marketinges szervezeteknek. A cég
fenntartja a jogot arra, hogy saját belátása szerint
döntsön arról, mely Tagjait részesíti nyilvános
elismerésben. Az elismerési program keretein belül
kiosztott díjakat a cég bármikor megváltoztathatja, ha
ezt legalább 14 nappal megelőzően bejelenti.
2014. március 1.10

Más contenido relacionado

Destacado

Presentation Onelife-Onecoin 2017 New
Presentation Onelife-Onecoin 2017 NewPresentation Onelife-Onecoin 2017 New
Presentation Onelife-Onecoin 2017 NewOggan SN
 
Bitcoin and Blockchain Technology Explained: Not just Cryptocurrencies, Econo...
Bitcoin and Blockchain Technology Explained: Not just Cryptocurrencies, Econo...Bitcoin and Blockchain Technology Explained: Not just Cryptocurrencies, Econo...
Bitcoin and Blockchain Technology Explained: Not just Cryptocurrencies, Econo...Melanie Swan
 
Block chain 101 what it is, why it matters
Block chain 101  what it is, why it mattersBlock chain 101  what it is, why it matters
Block chain 101 what it is, why it mattersPaul Brody
 
Ethics & Compliance ONE LIFE (ENG) - Mariana Lopez de Waard
Ethics & Compliance ONE LIFE (ENG) - Mariana Lopez de WaardEthics & Compliance ONE LIFE (ENG) - Mariana Lopez de Waard
Ethics & Compliance ONE LIFE (ENG) - Mariana Lopez de WaardMariana Lopez de Waard
 
How does a blockchain work?
How does a blockchain work?How does a blockchain work?
How does a blockchain work?Deloitte UK
 
Blockchain: The Information Technology of the Future
Blockchain: The Information Technology of the FutureBlockchain: The Information Technology of the Future
Blockchain: The Information Technology of the FutureMelanie Swan
 
Digital Currency: OneCoin Shaping Your Financial Independence
Digital Currency: OneCoin Shaping Your Financial IndependenceDigital Currency: OneCoin Shaping Your Financial Independence
Digital Currency: OneCoin Shaping Your Financial IndependenceRashid Hill
 
The Future Of Work & The Work Of The Future
The Future Of Work & The Work Of The FutureThe Future Of Work & The Work Of The Future
The Future Of Work & The Work Of The FutureArturo Pelayo
 

Destacado (10)

Presentation Onelife-Onecoin 2017 New
Presentation Onelife-Onecoin 2017 NewPresentation Onelife-Onecoin 2017 New
Presentation Onelife-Onecoin 2017 New
 
Bitcoin and Blockchain Technology Explained: Not just Cryptocurrencies, Econo...
Bitcoin and Blockchain Technology Explained: Not just Cryptocurrencies, Econo...Bitcoin and Blockchain Technology Explained: Not just Cryptocurrencies, Econo...
Bitcoin and Blockchain Technology Explained: Not just Cryptocurrencies, Econo...
 
Block chain 101 what it is, why it matters
Block chain 101  what it is, why it mattersBlock chain 101  what it is, why it matters
Block chain 101 what it is, why it matters
 
Ethics & Compliance ONE LIFE (ENG) - Mariana Lopez de Waard
Ethics & Compliance ONE LIFE (ENG) - Mariana Lopez de WaardEthics & Compliance ONE LIFE (ENG) - Mariana Lopez de Waard
Ethics & Compliance ONE LIFE (ENG) - Mariana Lopez de Waard
 
How does a blockchain work?
How does a blockchain work?How does a blockchain work?
How does a blockchain work?
 
Blockchain: The Information Technology of the Future
Blockchain: The Information Technology of the FutureBlockchain: The Information Technology of the Future
Blockchain: The Information Technology of the Future
 
The 2016 Economic Outlook in 17 Slides
The 2016 Economic Outlook in 17 SlidesThe 2016 Economic Outlook in 17 Slides
The 2016 Economic Outlook in 17 Slides
 
Digital Currency: OneCoin Shaping Your Financial Independence
Digital Currency: OneCoin Shaping Your Financial IndependenceDigital Currency: OneCoin Shaping Your Financial Independence
Digital Currency: OneCoin Shaping Your Financial Independence
 
The Rise Of China
The Rise Of ChinaThe Rise Of China
The Rise Of China
 
The Future Of Work & The Work Of The Future
The Future Of Work & The Work Of The FutureThe Future Of Work & The Work Of The Future
The Future Of Work & The Work Of The Future
 

Similar a Opn comp plan 20140301 hungarian

(HUNGARY/HUNGARIAN) KARATBARS INTERNATIONAL AFFILIATE PLAN/MARKETING PLAN
(HUNGARY/HUNGARIAN) KARATBARS INTERNATIONAL AFFILIATE PLAN/MARKETING PLAN(HUNGARY/HUNGARIAN) KARATBARS INTERNATIONAL AFFILIATE PLAN/MARKETING PLAN
(HUNGARY/HUNGARIAN) KARATBARS INTERNATIONAL AFFILIATE PLAN/MARKETING PLANTaylor Richey
 
Partner Program (karrier,jövedelem)
Partner Program (karrier,jövedelem)Partner Program (karrier,jövedelem)
Partner Program (karrier,jövedelem)Magyarország Emvme
 
IOC Marketing Terv - 2014
IOC Marketing Terv - 2014 IOC Marketing Terv - 2014
IOC Marketing Terv - 2014 Csikós Ilona
 
Jutalekbussy
JutalekbussyJutalekbussy
JutalekbussyDXN
 
Karrier prezentáció
Karrier prezentációKarrier prezentáció
Karrier prezentációDavid Gyori
 
Trevo magyar-marketing
Trevo magyar-marketingTrevo magyar-marketing
Trevo magyar-marketingNemes Ágnes
 
WorldVentures klub, üzleti bemutató
WorldVentures klub, üzleti bemutatóWorldVentures klub, üzleti bemutató
WorldVentures klub, üzleti bemutatólathodaar
 
DXN üzleti ismertető
DXN üzleti ismertetőDXN üzleti ismertető
DXN üzleti ismertetőMarta Veres
 
Stabil jutalék 1 év alatt
Stabil jutalék 1 év alattStabil jutalék 1 év alatt
Stabil jutalék 1 év alattCsikós Ilona
 
Et aranyharomszog2.0
Et aranyharomszog2.0Et aranyharomszog2.0
Et aranyharomszog2.0Laszlo Vajas
 

Similar a Opn comp plan 20140301 hungarian (20)

A Karatbars marketingterve = Karatbars Hungria
A Karatbars marketingterve = Karatbars HungriaA Karatbars marketingterve = Karatbars Hungria
A Karatbars marketingterve = Karatbars Hungria
 
DXN IOC prezentáció - magyar
DXN IOC prezentáció - magyarDXN IOC prezentáció - magyar
DXN IOC prezentáció - magyar
 
(HUNGARY/HUNGARIAN) KARATBARS INTERNATIONAL AFFILIATE PLAN/MARKETING PLAN
(HUNGARY/HUNGARIAN) KARATBARS INTERNATIONAL AFFILIATE PLAN/MARKETING PLAN(HUNGARY/HUNGARIAN) KARATBARS INTERNATIONAL AFFILIATE PLAN/MARKETING PLAN
(HUNGARY/HUNGARIAN) KARATBARS INTERNATIONAL AFFILIATE PLAN/MARKETING PLAN
 
DXN IOC prezentáció - magyar
DXN IOC prezentáció - magyarDXN IOC prezentáció - magyar
DXN IOC prezentáció - magyar
 
Partner Program (karrier,jövedelem)
Partner Program (karrier,jövedelem)Partner Program (karrier,jövedelem)
Partner Program (karrier,jövedelem)
 
DXN IOC prezentáció - magyar
DXN IOC prezentáció - magyarDXN IOC prezentáció - magyar
DXN IOC prezentáció - magyar
 
IOC - Marketing terv
IOC - Marketing tervIOC - Marketing terv
IOC - Marketing terv
 
IOC Marketing Terv - 2014
IOC Marketing Terv - 2014 IOC Marketing Terv - 2014
IOC Marketing Terv - 2014
 
Jutalekbussy
JutalekbussyJutalekbussy
Jutalekbussy
 
Karrier prezentáció
Karrier prezentációKarrier prezentáció
Karrier prezentáció
 
Trevo magyar-marketing
Trevo magyar-marketingTrevo magyar-marketing
Trevo magyar-marketing
 
WorldVentures klub, üzleti bemutató
WorldVentures klub, üzleti bemutatóWorldVentures klub, üzleti bemutató
WorldVentures klub, üzleti bemutató
 
TVI Magyar
TVI MagyarTVI Magyar
TVI Magyar
 
DXN üzleti ismertető
DXN üzleti ismertetőDXN üzleti ismertető
DXN üzleti ismertető
 
Stabil jutalék 1 év alatt
Stabil jutalék 1 év alattStabil jutalék 1 év alatt
Stabil jutalék 1 év alatt
 
Et aranyharomszog2.0
Et aranyharomszog2.0Et aranyharomszog2.0
Et aranyharomszog2.0
 
Stiforp 01
Stiforp 01Stiforp 01
Stiforp 01
 
Stiforp 01
Stiforp 01Stiforp 01
Stiforp 01
 
Stiforp 01
Stiforp 01Stiforp 01
Stiforp 01
 
Stiforp 01
Stiforp 01Stiforp 01
Stiforp 01
 

Más de Ivan Covic

OPN New business presentation english v2
OPN New business presentation english v2 OPN New business presentation english v2
OPN New business presentation english v2 Ivan Covic
 
New business presentation slovenian
New business presentation slovenianNew business presentation slovenian
New business presentation slovenianIvan Covic
 
Opn user training guide member portal slovenian_v2
Opn user training guide member portal slovenian_v2Opn user training guide member portal slovenian_v2
Opn user training guide member portal slovenian_v2Ivan Covic
 
Opn new incentive program hungarian
Opn new incentive program hungarianOpn new incentive program hungarian
Opn new incentive program hungarianIvan Covic
 
Opn user trainingguide memberportal croatian v2
Opn user trainingguide memberportal croatian v2Opn user trainingguide memberportal croatian v2
Opn user trainingguide memberportal croatian v2Ivan Covic
 
SITETALK OPN NEW BUSINESS PRESENTATION v3 english 010613
SITETALK OPN NEW BUSINESS PRESENTATION v3 english 010613SITETALK OPN NEW BUSINESS PRESENTATION v3 english 010613
SITETALK OPN NEW BUSINESS PRESENTATION v3 english 010613Ivan Covic
 
SITETALK OPN Prezentacija v 2 eh delih nova 15/8/2012
SITETALK OPN Prezentacija v 2 eh delih nova 15/8/2012SITETALK OPN Prezentacija v 2 eh delih nova 15/8/2012
SITETALK OPN Prezentacija v 2 eh delih nova 15/8/2012Ivan Covic
 
SITETALK OPN Prezentacija v 2 croatian 15/8/12
SITETALK OPN Prezentacija v 2 croatian 15/8/12SITETALK OPN Prezentacija v 2 croatian 15/8/12
SITETALK OPN Prezentacija v 2 croatian 15/8/12Ivan Covic
 
OPN SITETALK FLIPBOOK SWEDISH
OPN SITETALK FLIPBOOK SWEDISHOPN SITETALK FLIPBOOK SWEDISH
OPN SITETALK FLIPBOOK SWEDISHIvan Covic
 
OPN SITETALK FLIPBOOK ENGLISH SPANISH
OPN SITETALK FLIPBOOK ENGLISH SPANISHOPN SITETALK FLIPBOOK ENGLISH SPANISH
OPN SITETALK FLIPBOOK ENGLISH SPANISHIvan Covic
 
OPN SITETALK FLIPBOOK SLOVENIAN
OPN SITETALK FLIPBOOK SLOVENIANOPN SITETALK FLIPBOOK SLOVENIAN
OPN SITETALK FLIPBOOK SLOVENIANIvan Covic
 
OPN SITETALK FLIPBOOK SC
OPN SITETALK FLIPBOOK SCOPN SITETALK FLIPBOOK SC
OPN SITETALK FLIPBOOK SCIvan Covic
 
OPN SITETALK FLIPBOOK POLISH
OPN SITETALK FLIPBOOK POLISHOPN SITETALK FLIPBOOK POLISH
OPN SITETALK FLIPBOOK POLISHIvan Covic
 
OPN SITETALK FLIPBOOK ITALIAN
OPN SITETALK FLIPBOOK ITALIANOPN SITETALK FLIPBOOK ITALIAN
OPN SITETALK FLIPBOOK ITALIANIvan Covic
 
OPN SITETALK FLIPBOOK HUNGARIAN
OPN SITETALK FLIPBOOK HUNGARIANOPN SITETALK FLIPBOOK HUNGARIAN
OPN SITETALK FLIPBOOK HUNGARIANIvan Covic
 
OPN SITETALK FLIPBOOK GERMAN
OPN SITETALK FLIPBOOK GERMANOPN SITETALK FLIPBOOK GERMAN
OPN SITETALK FLIPBOOK GERMANIvan Covic
 
OPN SITETALK FLIPBOOK ENGLISH
OPN SITETALK FLIPBOOK ENGLISH OPN SITETALK FLIPBOOK ENGLISH
OPN SITETALK FLIPBOOK ENGLISH Ivan Covic
 
OPN SITETALK FLIPBOOK CROATIAN
OPN SITETALK FLIPBOOK CROATIANOPN SITETALK FLIPBOOK CROATIAN
OPN SITETALK FLIPBOOK CROATIANIvan Covic
 
SITETALK OPN POSLOVNA PREZENTACIJA V 1.5 CROATIAN
SITETALK OPN POSLOVNA PREZENTACIJA V 1.5 CROATIANSITETALK OPN POSLOVNA PREZENTACIJA V 1.5 CROATIAN
SITETALK OPN POSLOVNA PREZENTACIJA V 1.5 CROATIANIvan Covic
 
Sitetalk 2.0 Unaico Deals Croatian
Sitetalk 2.0 Unaico Deals CroatianSitetalk 2.0 Unaico Deals Croatian
Sitetalk 2.0 Unaico Deals CroatianIvan Covic
 

Más de Ivan Covic (20)

OPN New business presentation english v2
OPN New business presentation english v2 OPN New business presentation english v2
OPN New business presentation english v2
 
New business presentation slovenian
New business presentation slovenianNew business presentation slovenian
New business presentation slovenian
 
Opn user training guide member portal slovenian_v2
Opn user training guide member portal slovenian_v2Opn user training guide member portal slovenian_v2
Opn user training guide member portal slovenian_v2
 
Opn new incentive program hungarian
Opn new incentive program hungarianOpn new incentive program hungarian
Opn new incentive program hungarian
 
Opn user trainingguide memberportal croatian v2
Opn user trainingguide memberportal croatian v2Opn user trainingguide memberportal croatian v2
Opn user trainingguide memberportal croatian v2
 
SITETALK OPN NEW BUSINESS PRESENTATION v3 english 010613
SITETALK OPN NEW BUSINESS PRESENTATION v3 english 010613SITETALK OPN NEW BUSINESS PRESENTATION v3 english 010613
SITETALK OPN NEW BUSINESS PRESENTATION v3 english 010613
 
SITETALK OPN Prezentacija v 2 eh delih nova 15/8/2012
SITETALK OPN Prezentacija v 2 eh delih nova 15/8/2012SITETALK OPN Prezentacija v 2 eh delih nova 15/8/2012
SITETALK OPN Prezentacija v 2 eh delih nova 15/8/2012
 
SITETALK OPN Prezentacija v 2 croatian 15/8/12
SITETALK OPN Prezentacija v 2 croatian 15/8/12SITETALK OPN Prezentacija v 2 croatian 15/8/12
SITETALK OPN Prezentacija v 2 croatian 15/8/12
 
OPN SITETALK FLIPBOOK SWEDISH
OPN SITETALK FLIPBOOK SWEDISHOPN SITETALK FLIPBOOK SWEDISH
OPN SITETALK FLIPBOOK SWEDISH
 
OPN SITETALK FLIPBOOK ENGLISH SPANISH
OPN SITETALK FLIPBOOK ENGLISH SPANISHOPN SITETALK FLIPBOOK ENGLISH SPANISH
OPN SITETALK FLIPBOOK ENGLISH SPANISH
 
OPN SITETALK FLIPBOOK SLOVENIAN
OPN SITETALK FLIPBOOK SLOVENIANOPN SITETALK FLIPBOOK SLOVENIAN
OPN SITETALK FLIPBOOK SLOVENIAN
 
OPN SITETALK FLIPBOOK SC
OPN SITETALK FLIPBOOK SCOPN SITETALK FLIPBOOK SC
OPN SITETALK FLIPBOOK SC
 
OPN SITETALK FLIPBOOK POLISH
OPN SITETALK FLIPBOOK POLISHOPN SITETALK FLIPBOOK POLISH
OPN SITETALK FLIPBOOK POLISH
 
OPN SITETALK FLIPBOOK ITALIAN
OPN SITETALK FLIPBOOK ITALIANOPN SITETALK FLIPBOOK ITALIAN
OPN SITETALK FLIPBOOK ITALIAN
 
OPN SITETALK FLIPBOOK HUNGARIAN
OPN SITETALK FLIPBOOK HUNGARIANOPN SITETALK FLIPBOOK HUNGARIAN
OPN SITETALK FLIPBOOK HUNGARIAN
 
OPN SITETALK FLIPBOOK GERMAN
OPN SITETALK FLIPBOOK GERMANOPN SITETALK FLIPBOOK GERMAN
OPN SITETALK FLIPBOOK GERMAN
 
OPN SITETALK FLIPBOOK ENGLISH
OPN SITETALK FLIPBOOK ENGLISH OPN SITETALK FLIPBOOK ENGLISH
OPN SITETALK FLIPBOOK ENGLISH
 
OPN SITETALK FLIPBOOK CROATIAN
OPN SITETALK FLIPBOOK CROATIANOPN SITETALK FLIPBOOK CROATIAN
OPN SITETALK FLIPBOOK CROATIAN
 
SITETALK OPN POSLOVNA PREZENTACIJA V 1.5 CROATIAN
SITETALK OPN POSLOVNA PREZENTACIJA V 1.5 CROATIANSITETALK OPN POSLOVNA PREZENTACIJA V 1.5 CROATIAN
SITETALK OPN POSLOVNA PREZENTACIJA V 1.5 CROATIAN
 
Sitetalk 2.0 Unaico Deals Croatian
Sitetalk 2.0 Unaico Deals CroatianSitetalk 2.0 Unaico Deals Croatian
Sitetalk 2.0 Unaico Deals Croatian
 

Opn comp plan 20140301 hungarian

  • 1. KOMPENZÁCIÓSTERV 2014A lefordított szöveggel kapcsolatosan felmerülő vitás kérdések esetén mindig az eredeti, angol nyelvű szöveg tekintendő jogilag mérvadónak.
  • 2. OPN Kompenzációs Terv Közvetlen Értékesítési Bónusz Az OPN kompenzációs terv 4 bevételi forrást foglal magában: 1. Közvetlen Értékesítési Bónusz 2. Hálózati Csapatbónusz 3. Követő Bónusz 4. Vezetői Alap A személyesen szponzorált Tagok vásárlásai után jutalékban részesülsz, ami a megvásárolt termékek és szolgáltatások Üzleti Forgalom (Business Volume - BV) értékén alapul.  Alap Tagok esetében a jutalék az így keletkezett BV 5%-a.  Arany Tagok esetében a jutalék az így keletkezett BV 10%-a. 1 2014. március 1.01
  • 3. Hálózati Csapatbónusz Egy aktivált tag akkor válik jogosulttá a Hálózati Csapatbónuszra, ha mindkét csapatában (Bal és Jobb) legalább egy-egy Tagot személyesen szponzorál. A Hálózaton belül elért Tagsági fokozattól függően százalékos jutalékban részesülsz a "kisebb hálózati csapatban" egy üzleti ciklus (egy hét) alatt keletkezett BV után. A "kisebb hálózati csapat" egyharmadként kerül elszámolásra a "nagyobb csapattal" való kiegyenlítést követően, amiben ennek a forgalomnak legalább a kétszerese kell, hogy szerepeljen.  Az Alap Tagok 5% Hálózati Csapatbónuszban részesülnek.  Az Arany Tagok 10% Hálózati Csapatbónuszban részesülnek. 2 + A marketing terven belül 1 BV értéke 1 €. A Hálózati Csapatbónusz hetenkénti maximális értéke minden Tag számára 12 500 €. Te 1000 BV 1000 BV 1000 BV 1000 BV 1000 BV 1000 BV A nagyobb hálózati csapatban 4000 BV van A kisebb hálózati csapatban 2000 BV van 2000 BV x 10% = 200 € Példa egy Arany fokozatú Tagra 2014. március 1.02
  • 4. A Hálózati szervezeted alapvetően két csapatból áll (Bal és Jobb csapat). Az alacsonyabb BV forgalommal rendelkező csapatot hívjuk "kisebb csapatnak" a Hálózati Csapatbónusz kiszámításakor. A kisebb csapat egyharmadnak számít egy adott számítási időszak (egy hét) alatt. Az összegyűlt BV utáni jutalék hetente kerül kifizetésre, miután megtörtént a kiegyenlítés a nagyobb csapattal (kétharmad), és a BV mennyiség kétszerese levonásra kerül a nagyobb csapat forgalmából. Példa: Egy hét alatt összegyűlt 10 000 BV a kisebb csapatban, és legalább 20 000 BV a nagyobb csapatban: a kisebb csapat forgalmának 10%-a 1000 BV = 1000 euró. A kisebb csapat forgalmából 10 000 BV, a nagyobb csapatéból 20 000 BV kerül levonásra. A Hálózati Csapatbónusz kifizetése 250 BV-s egységekben történik, a forgalom maradékát továbbviszed a következő hétre. Megjegyzés: Amennyiben egy Tag eléri a hetente maximálisan kifizethető Hálózati Csapatbónuszt, az összes BV törlődik (eltávolításra kerül) mindkét csapat forgalmából, és a következő számítási időszak kezdetén a kisebb és nagyobb csapat kezdőforgalma egyaránt 0 BV lesz. A heti Hálózati Csapatbónusz (egyharmad / kétharmad) kiszámítására használt BV mindkét Hálózati csapatból (bal és jobb) törlésre kerül, függetlenül attól, hogy a tag jogosult volt-e a bónusz kifizetésére vagy sem. A hálózat+ 2014. március 1.03
  • 5. Felső korlát+ 2014. március 1.04 A Tagoknak „Active”-nak kell lenniük ahhoz, hogy jogosuljanak a bónuszokra. Ahhoz, hogy „Active”-nak minősüljön, és jogosult legyen bármilyen OPN bónuszkifizetésre, az adott Tagnak hetente legalább 15 BV-t össze kell gyűjtenie. Amennyiben egy Tagnak a heti időszak során nem sikerül összegyűjtenie 15 BV-t a személyes csoportjában, a Hálózaton belüli pozícióját megtartja, azonban a jogosultsági időszak leteltét követően összegyűjtött BV-k után nem részesül jutalékban. (személyes csoport = a személyesen szponzorált Tagok által generált BV 25%-a, illetve a saját magad által generált BV 100%-a) A Tagoknak lehetőségük van arra, hogy előzetesen jogosultságot szerezzenek, és az „Active Status" elérését követően újból elkezdjék a BV gyűjtést. Jogosultságot legfeljebb 4 héttel előre lehet szerezni. Az új jogosultsági időszak a 15 BV sikeres összegyűjtésének hetétől veszi kezdetét. Ha a Tag 4 egymást követő hétig (vagyis 4 egymást követő kifizetési időszak során) nem rendelkezik „Active Status”-szal, az összes BV-je törlődik. Active Status+ Az egy jutalékfizetési hét során csapatonként összegyűjthető BV felső korlátja 500 000 BV. A nagyobb csapatodban akár 500 000 BV-t is összegyűjthetsz, ha közben megőrzöd az „Active Status”-t, azonban ha 28 egymást követő napon keresztül nem vagy Active, a BV-k törlődnek.
  • 6. Követő Bónusz3 Ahogy az alábbi táblázatban is látszik, az arra jogosult Bronz vagy magasabb szintű Tagok Követő Bónuszban részesülhetnek a személyesen szponzorált Tagjaik és az általuk szponzorált Tagok Hálózati Csapatbónusza után, legfeljebb hét (7) szintig terjedően. A Követő Bónuszra való jogosultsághoz „Active”-nak kell lenni. 2 3 4 5 6 7 1 3% 3% 3% 3% 3% 3% 2 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3 3% 3% 3% 3% 3% 4 3% 3% 3% 3% 5 3% 3% 3% 6 3% 3% 7 3% 6% 9% 12% 15% 18% 21% S Z I N T E K Össz. Jövedelemelosztás+ Az összes jutalék 75%-a az OPN Bevételi számlára, 25%-a pedig a Kötelező számlára kerül kifizetésre. Amennyiben az online számlán több, mint 60 napon keresztül tartozás szerepel, az esetleges bónuszok nem kerülnek kiszámításra és kifizetésre. A Tagok az ingyenes OPN Tagságuk aktiválásának minden évfordulóján 35 euró éves díj befizetésére kötelesek. (További értesítésig ezt a feltételt elengedtük.) Éves díj+ Személyesen szponzorált Tagok száma 2014. március 1.05 2 személyesen szponzorált Tag, 4 Active Arany Taggal (Legalább 1 Active Arany Tagnak kell lennie mindkét csapatban) = jogosultság 2 szint Követő Bónuszra 3 személyesen szponzorált Tag, 6 Active Arany Taggal (Legalább 1 Active Arany Tagnak kell lennie mindkét csapatban) = jogosultság 3 szint Követő Bónuszra 4 személyesen szponzorált Tag, 8 Active Arany Taggal (Legalább 1 Active Arany Tagnak kell lennie mindkét csapatban) = jogosultság 4 szint Követő Bónuszra 5 személyesen szponzorált Tag, 10 Active Arany Taggal (Legalább 1 Active Arany Tagnak kell lennie mindkét csapatban) = jogosultság 5 szint Követő Bónuszra 6 személyesen szponzorált Tag, 12 Active Arany Taggal (Legalább 1 Active Arany Tagnak kell lennie mindkét csapatban) = jogosultság 6 szint Követő Bónuszra 7 személyesen szponzorált Tag, 14 Active Arany Taggal (Legalább 1 Active Arany Tagnak kell lennie mindkét csapatban) = jogosultság 7 szint Követő Bónuszra 2. sz. 3. sz. 4. sz. 5. sz. 6. sz. 7. sz.
  • 7. A Karrierterv szintjei Alap Tag 150 BV összes személyes forgalom Arany Tag 1 000 BV összes személyes forgalom Business Builder 1 000 BV felgyűlt forgalom a kisebb hálózati csapatban Team Builder 4 000 BV felgyűlt forgalom a kisebb hálózati csapatban Team Leader 12 500 BV felgyűlt forgalom a kisebb hálózati csapatban Team Manager 25 000 BV felgyűlt forgalom a kisebb hálózati csapatban Executive 50 000 BV felgyűlt forgalom a kisebb hálózati csapatban Senior Executive 125 000 BV felgyűlt forgalom a kisebb hálózati csapatban Director 250 000 BV felgyűlt forgalom a kisebb hálózati csapatban Senior Director 500 000 BV felgyűlt forgalom a kisebb hálózati csapatban Vice President 2 500 000 BV felgyűlt forgalom a kisebb hálózati csapatban President 5 000 000 BV felgyűlt forgalom a kisebb hálózati csapatban Chairman’s council 12 500 000 BV felgyűlt forgalom a kisebb hálózati csapatban A magasabb fokozatra való felminősítés hetente történik, kivéve az Alap és Arany fokozatok esetében, ezek a szükséges BV mennyiség összegyűjtésével azonnal hatályba lépnek. 2014. március 1.06
  • 8. TE 200 BV JOHN 200 BV 50 = 25% LINDA 600 BV 150 = 25% PETER 500 BV 125 = 25% SUSAN 2000 BV 500 = 25% Olyan ingyenes OPN Tag, aki az induló hetének péntekig fennmaradó részében, és az azt követő 4 (négy) teljes hét során legalább 150 BV-t összegyűjtött / generált. A Tag személyes vásárlásaiból származó BV-k teljes értéke beszámításra kerül. ALAP Tag Olyan ingyenes OPN Tag vagy Alap Tag, aki az induló hetének péntekig fennmaradó részében, és az azt követő 4 (négy) teljes hét során legalább 1000 BV-t összegyűjtött / generált. A Tag személyes vásárlásaiból származó BV-k teljes értéke beszámításra kerül. ARANY Tag + Szintjogosultság a személyesen szponzorált Tagok BV-in keresztül Az Alap vagy Arany (150 BV, 1000 BV) Tagsági fokozatokhoz egy adott 4 hetes periódusban szükséges BV mennyiség az alábbi módon is összegyűjthető: 1.A Tag személyes felhasználói nevével megvalósított vásárlások után járó BV mennyiség 100%-a beszámításra kerül a Tag Alap vagy Arany fokozatra való felminősítéséhez szükséges mennyiségbe. 2. A személyesen szponzorált / ajánlott SiteTalk felhasználók / OPN Tagok vásárlásaiból származó BV 25%-a kerül beszámításra a Tag Alap vagy Arany fokozatra való felminősítéséhez szükséges mennyiségbe. Példa+ A jogosultságodba beleszámított összes BV: 1025 BV A példa alapján jogosult lennél az ARANY Tagsági fokozatra 2014. március 1.07
  • 9. Vezetői Alap4 A VA az OPN globális forgalmának 2%-a lesz. A VA jogosultsághoz a tagnak egy adott jutalékkifizetési hét során legalább 10 000 BV-t kell elérnie (a kisebb csapatában) egy adott jutalék hét során. A Tag még az adott héten azonnali jogosultságot kap. A Tagonkénti kifizetés a következőképp kerül kiszámításra Saját pontok Az összes Tag pontjai X A globális forgalom 2%-a Az aktív tagok a kisebb csapatuk forgalma alapján kapnak pontokat minden jutalékkifizetési hét végén. A kifizetés során a kisebb csapatodban felgyűlt minden 10 000 BV után egy pontot kapsz. Például ha a kisebb csapatodban 85 000 BV szerepel, a hétre 8 pontot kapsz + további 1 pontot minden folytonos hétért, melyek során jogosult voltál a Vezetői alapra. Tegyük fel, hogy 10 hete folyamatosan jogosultságot szereztél az alapra, ebben az esetben a példa alapján 10 + 8 (18) pont jár neked. A tagok kifizetései a heti jogosultsági forgalmukon alapulnak. További egy (1) pontban részesülnek minden egymást követő héten, amikor jogosultságot szereznek. Az egymást követő heteken szerzett jogosultságért összegyűjthető pontok felső határa 25 (huszonöt). Ha a Tagnak egy adott héten nem sikerült jogosultságot szereznie (legalább 10 000 BV a kisebb csapatban), az összegyűjtött pontja törlődnek, és újra jogosulnia kell az Alapra. A VA jutalék csak az Alapban levő, „Active” Tagoknak (lásd a Kompenzációs Terv meghatározását) kerül kifizetésre. Ha a Tagnak nem sikerül „Active Status”-t szereznie egy (1) héten, nem válhat jogosulttá a Vezetői Alapra akkor sem, ha több mint 10 000 BV-t gyűjtött össze. Ezen felül a VA jogosultsággal kapcsolatos pontjai törlődnek. A VA hetente kerül kiszámításra, és 4 naptári hetenként kerül kifizetésre. A kifizetés a következő elosztás szerint történik: 75% a Bevételi számlára, 25% a Kötelező számlára. 2014. március 1.08
  • 10. Példa a Vezetői Alapra+ Hét BV Megjegyzések 1 60 000 Belekerültél az Alapba, 7 pontnyi jogosultságod van. 2 100 000 Bent maradtál az Alapban, az aktuális hétért 15 pontot kapsz, illetve további 1 pont jár, amiért két egymást követő héten jogosultságot szereztél. 3 150 000 Bent maradtál az Alapban, az aktuális hétért 15 pontot kapsz, illetve további 2 pont jár, amiért három egymást követő héten jogosultságot szereztél. 4 12 000 Bent maradtál az Alapban, az aktuális hétért 1 pontot kapsz, illetve további 3 pont jár, amiért négy egymást követő héten jogosultságot szereztél. 5 8 000 Kiestél az alapból, ezért nem kapsz pontokat, és az eddig összegyűjtött pontjaid is törlődnek. 6 8 000 Nem vagy benne az Alapban. 7 10 000 Újra sikerült jogosultságod szerezned az Alaphoz, és az aktuális hétért 1 pontot kapsz. ÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEK A programban való részvétellel a tagok elfogadják, hogy a Cég a nevüket, címüket, személyes információikat, fényképeiket, videofelvételeiket, illetve más rájuk vonatkozó vagy tőlük származó szóbeli vagy egyéb természetű nyilatkozataikat saját belátása szerint, további anyagi kompenzáció nélkül csomagolási, promóciós, népszerűsítési, marketing és/vagy reklámcélokra felhasználhatja. A programba való belépéssel a résztvevők elfogadják, hogy a Cég nem vállal felelősséget a részvételből származó vagy ahhoz kapcsolódó bármilyen természetű károkért, illetve anyagi veszteségekért. A Cég fenntartja a jogot arra, hogy a szabályokat megszegő tagok kifizetéseitől eltekintsen, illetve azokat eltörölje vagy visszatartsa. Bármilyen vitás esetben a Cég döntése véglegesnek tekintendő. A tagoknak el kell fogadniuk a Vezetői Alap Általános Szerződési Feltételeit, hogy részt vehessenek a kiszámításban. 2014. március 1.09
  • 11. Üzleti hűségbónusz+ A Director és magasabb fokozatok számára kiosztott Elismerési díjak (például jutalomutazások, Rolex karórák, készpénz bónuszok, luxusjutalmak és a Vezetői Alap) azokat a Tagokat illetik, akik kizárólag az OPN üzletük építésével foglalkoznak, és nem tagjai más MLM/Hálózati marketinges szervezeteknek. A cég fenntartja a jogot arra, hogy saját belátása szerint döntsön arról, mely Tagjait részesíti nyilvános elismerésben. Az elismerési program keretein belül kiosztott díjakat a cég bármikor megváltoztathatja, ha ezt legalább 14 nappal megelőzően bejelenti. 2014. március 1.10