1. PROCESO SELECCTóN ABTERTO/PUBLTCO 2013 PERSONAL CrVrL
FUERZA rÉnra coLoMBTANA
EL pRESENTE pRocESo DE sELEcctót¡ xo cENERA DEREcHoS DE cARRERA
CARGO: CONDUCTOR
UNIDAD DONDE SE REQUIERE:
CUARTEL GENERAL FUERZA AÉREA COLOMBIANA - BOGOTÁ - D.C.
NUMERO DE
VACANTES
NlVEL cóDrGo GRADO CLASTFICACIÓN
LIBRE
AUXILIAR DE
4 6-1 6 NOMBRAMIENTO Y
SERVICIOS
REMOCION
SI ES CASADO O UN¡ON
SALARIO BASICO: PRIMA DE ACTIVIDAD SITIENE HIJOS
MARITAL DE HECHO
5% POR EL 1'Y EL4%
49.5% SOBRE SALARIO
$589.500 30% SOBRE SALARIO BASE HASTA EL 4" HIJO SOBRE
BASE
SALARIO BASE
REOU!SITOS DOCUMENTOS EN EL SIGUIENTE ORDEN:
1. Hoja de Vida Actualizada
1. Aprobación de educación básica primaria. 2. Fotocopia documento identidad ampliada a 150o/o
2. Diez (10) meses de experiencia laboralrelacionada. 3. Fotocopia Libreta Militar (hombres) ampliada a 150%
4. Aprobación de educación básica primaria.
5. Fotocopia de la licencia de conducción
6. Certificado laboral que indique fecha inicio y
terminación de contrato, cargo, funciones
desemoeñadas.
FUNCIONES:
'1. Participar en la realización de actividades administrativas u operativas del nivel asistencial propias del cargo que se
requieran en la dependencia.
2. Apoyar a través de su actividad en el nivel asistencial al cumplimiento de la misión institucional.
3. Coordinar y velar por la disponibilidad de los recursos físicos a su cargo para la debida utilización en el desarrollo
de las actividades necesarias para el cumplimiento de los objetivos de la dependencia.
4. Prestar soporte auxiliar, operativo, administrativo o de mantenimiento que permita mantener y generar mejora
continua en las actividades propias del cargo para un adecuado desempeño y cumplimiento de las labores
asignadas en consecución de la misión institucional.
5. Adelantar las actividades asistenciales requeridas para la elaboración y/o trámite de los documentos de la
dependencia.
6. Mantener estricta reserva de toda la información de todos los actos del servicio.
7. Las demás que les sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño
INSCRIPCIONES: 25 de Febrero de 2013 a partir de Ias 08:00 a las l5:00 horas (Jornada Continua), en las instalaciones
del Casino Central de Suboficiales FAC.
CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓH IAIENTOIPUBLICO 2OI3
CLASE CARÁCTER
CALIFICACION %ENEL
FECHA LUGAR
MINIMA PROCESO
0l ryla§.nol-as)
Publicación de avisos de 21 al24 de COFAC-ESDHU
^
proceso de selección Febrero de 2013
CCSFAC
25 de Febrero de
lnscripción hoja de vida en Cra 61 No 96-02
2013
medio físico 08:00 a 15:00 hrs
26 de Febrero de
Análisis Hoja de Vida Eliminatorio 10o/o COFAC-ESDHU
2013
Publicación
Preseleccionados y citación 27 de Febrero (www.fac.mil.co)
a Pruebas de conocimiento 2013 COFAC-ESDHU
v Prácticas
Presentación
Reclamaciones inscritos,
28 de Febrero de
relacionadas con el Proceso COFAC-ESDHU
201 3
de lnscripción: atención y
solución de reclamaciones
Aplicación Prueba de 02 de Mazo de Cra 53 N" 17A - 96
Eliminatorio 60 Puntos 5Oo/o
Conocimiento 2013 Puente Aranda
Aplicación de Pruebas 02 y 03 de Mazo Cra 53 N' 17A - 96
Eliminatorio 60 Puntos 25o/o
Practicas de 2013 Puente Aranda
Publicación de Resultados
(Prueba de Conocimiento - 07 de Mazo de 04 ¡rylae-E!.qs)
Practicas) 2013 COFAC-ESDHU

2. PROCESO SELECCIóN ABIERTO/PUBLICO 2013 PERSONAL CML
FUERZA eÉnm coLoMBTANA
Presentación de 08 de Mazo de
COFAC-ESDHU
Reclamaciones lnscritos 2013
COFAC-ESDHU
08 al 11 de Mazo
Atención de reclamaciones
de 2013
Publicación citación a 1 1 al 13 de Marzo (www.fac.mil.co)
entrevistas de 2013 COFAC-ESDHU
CCSFAC
14,15,16,17 y 18 Cra 61 No 96-02
Ejecución Entrevistas Acumulativa 15%
de Mazo de 20'13 07:00 a 15:00 hrs
(Hora seoún citación)
Publicación de Resultados
de la entrevista y atención 20 de Marzo de
de reclamos relacionados COFAC-ESDHU
2013
con la misma
Publicación resultados 22 de Marzo de (u¡¡¡rylae.mrl-co)
finales 2013 COFAC-ESDHU
22deMarzo de COFAC-ESDHU
E.S.P. y Aptitud Psicofísica Eliminatorio
2013
'J-!;
nel JULIAN
-Y--?
soro
30
Teniente Coronel VALBUENA GONZALEZ
AC
Teniente LOREN BAUTISTA
Comandante ano COFAC
INSTRU¿CIONES GENERALES
EXPERIENCIA LABORAL: Las certiflcaciones deben contener nombre y razón social de la entidad, fecha de inicio y
terminación el trabajo, jornada laboral, funciones realizadas, y firmas de la autoridad competente. No se aceptara contratos no
perfeccionados, resoluciones de nombramientos o actas de posesión.
CAPAC¡TACION. Anexar copia o constancia de las obras, estudios e investigaciones publicadas en áreas científicas o técnicas.
Las constancias anexas deben exceder los requisitos mínimos, para efectos de análisis de antecedentes.
NOTA 1: Una vez realizado el proceso de selección, el nombramiento y posesión del personal estarán sujetos a la autorización
y directrices establecidas por la administración de recursos humanos vigente y establecida por el Gobierno Nacional para la
Fuerza Aérea.
NOTA 2: Las listas de Publicación de resultados se realizaran indicando No. de Cedula de los candidatos y estarán publicadas
en los lugares descritos como medios de divulgación método por el cual el personal podrá tener acceso a esta información.
NOTA 3: Cada prueba se considera de carácter eliminatorio, al no obtener un puntaje superior o igual al 6O% en cada una de
las pruebas.
NOTA 4: En caso de existir un empate en la prueba de conocimientos y prueba práctica, será el Comandante de la Unidad
quien se encargue de seleccionar el mejor candidato para el cargo de acuerdo al número de años de experiencia certificada en
la Hoja de Vida.
NOTA 5: Los exámenes de aptitud psicofísica se practicaran únicamente a los participantes que hayan obtenido los puntajes
más altos, de acuerdo al número de cargos convocados. (Los exámenes médicos serán practicados únicamente en la ciudad de
Bogotá y los gastos de transporte y alojamiento serán asumidos por el aspirante).
NOTA 6: El estudio de seguridad o ESP a cargo de la Jefatura de lnteligencia Aérea, se adelantará únicamente a los
participantes que hayan obtenido los puntajes más altos, de acuerdo al número de cargos convocados.
NOTA 7: La continuidad en el proceso de selección tendrá lugar con los candidatos que obtengan los mayores puntajes con
relación al número de vacantes por cargo.
NOTA 8: En la presentación de la prueba únicamente podrán participar los aspirantes que presenten la cédula de ciudadanía.
NOTA 9: El cumplimiento de los requisitos mínimos en la inscripción dará cinco (5) puntos y por cada año adicional un (1) punto
hasta máximo diez (10) puntos.