Le LapTop Paris, présentation par Pauline Thomas à la conférence Social Workplace de paris, le 11 mars 2016.

1. Pauline Thomas
@le_laptop
lelaptop.com

2. Designer d’information
Architecte d’information
Concepteur - chef de projet
Ux design expert
2004 2005 2008 20112009
UI designer
Designer d’interaction
2015
Sprint Master
Content strategist
Design manager
User researcher
Concept designer
Icon designer
2012
Designer d’experience
Artiste
FRANCE UK FRANCE & US
Travail individuel Collaboratif

3. ESPACES CRÉATEURS
COLLABORATIONS
GÉNÉRATRICES
COMMUNAUTÉS
INNOVANTES
DE
DE

4. I.
Espaces
II.
Experts
II.
Process
Les 3 dimensions de l’experience de travail à Laptop

5. COWORKING
membres, nomades, résidents
RECRUTEMENT
UX & créatifs
FORMATION
UX design
COMMUNAUTÉ
Freelances et entreprises
‘AGENCE’ CONSEIL
Senior designers & mentors
PROMOTION DE
TALENTS
Expos et meetups

6. ESPACES
CRÉATEURS

7. Tout a commencé dans une Bibliothèque

8. une Agence digitale

9. un Café chic de Londres

10. un Club

11. un studio de Design Thinking !

12. I.
Concentration
II.
Collaboration
III.
Créativité

13. Créer sa propre expérience de travail

14. Choisir un cadre de travail qui ne soit
ni un bureau isolé …

15. ni un openspace qui détruit la singularité

16. Choisir quand travailler seul
&
quand travailler à plusieurs

17. Être redynamisé par des
moments de solitude, prendre
du recul comme à la maison

18. Responsabiliser les individus en leur rendant
le contrôle sur leur environnement de travail

19. Sortir de sa zone de confort

20. Pousser des portes pour façonner
sa productivité, sa motivation, son
engagement dans son travail

21. Se déconnecter du cadre habituel pour
être plus productif, plus autonome

22. Limiter les distractions pour
faire face à la charge de travail

23. Cultiver la concentration

24. Cultiver l’inspiration et l’ouverture à
la beauté au quotidien

25. Provoquer des rencontres
aléatoires par la fabrication de
bulles d’échanges

26. Changer de rythme, de densité et
d’échelle dans la même journée

27. Garder l’équilibre corps/esprit,
travailler la concentration

28. La satisfaction et l’implication
dans le travail sont profondément
liés à un sentiment de contrôle
sur l’environnement de travail.

29. 98% des employés les plus
motivés et impliqués ont indiqué
qu'ils avaient la capacité de :
• se concentrer facilement,
• travailler en équipe sans être
perturbé,
• choisir où travailler en fonction
de la tâche à accomplir.

30. Source:
Balancing “We” and “Me”: The
Best Collaborative Spaces Also
Support Solitude
by Donna Flynn & Melanie Redman - HBR oct 2014
http://bit.ly/1rTijIu

31. COLLABORATIONS
GÉNÉRATRICES

32. Transformer la culture du travail par
l’intégration des méthodes du
Design Sprint

33. Cultiver l’approche centrée utilisateur
« Design thinking »

34. Le Google Design Sprint en 1 à 5 jours

35. Apprendre les méthodes de design thinking
pour concevoir des services innovants

36. Guider la collaboration avec les
méthodes agiles par des facilitateurs

37. Collaborer sur un projet c’est
résoudre un problème ensemble

38. La résolution de problème
devient un plaisir moteur
pour l’organisation

39. ainsi chacun trouve la
confiance nécessaire pour
fournir un travail de qualité
tout en apprenant des
expertises de chacun
Encourager la montée en compétence
par la rencontre de différents métiers

40. Organiser des bootcamps avec des réseaux
externes pour partager ses méthodes

41. Organiser des Lightening talks pour
avoir le recul sur ses problématiques
professionnelles

42. COMMUNAUTÉS
INNOVANTES

43. Les experts
UX
Code
User
research
DA
Video &
motion
Facilitation
Les clients à la recherche de l’innovation
Les experts à la recherche du projet porteur de sens

44. Laptop 3
2015
Laptop 2
2014
Laptop 1
2012
Le design thinking appliqué à la répartition des espaces
Quand et où travaillent les clients et les experts?

45. Garantir la même culture de travail en
recrutant des experts d’une même
communauté

46. Développer l’esprit d’entrepreneur par des
rencontres avec ceux qui ont choisi de
travailler différemment

47. Stimuler les talents en leur proposant de les
faire travailler dans l’espace de coworking qui
leur ressemble

48. Sortez de votre cadre habituel

49. Donnez du sens à votre travail

50. Pauline Thomas
pthomas@lelaptop.com
@paulinealapage
@Le_Laptop

51. Quels problèmes ? Quelles solutions ? Quels bénéfices ?
Mes tâches
Ma vie au travail
dans l’idéal
Mes ProblèmesSolutions
Services
proposés
Bénéfices pour l’entreprise
Comment développer bien-être, collaboration et productivité ?