SlideShare a Scribd company logo
1 of 10
Download to read offline
PERSOONLIJKE
ONTWIKKELING
“Wat zou jij doen, als je
wist dat je niet kon falen?”
de beste versie van jezelf
DIT BOEKJE IS VAN:
AUTHENTIEK
EN VERBONDEN
Bij Infomedics zijn we met elkaar verbonden,
doordat iedereen zichzelf mag en kan zijn,
met respect voor elkaar.
Welke stap zet jij om de beste
versie van jezelf te worden?
“Wees jezelf,
er zijn al genoeg
anderen”
INFOMEDICS IS
ER VOOR ONZE KLANTEN
Wij helpen zorgverleners succesvol te zijn!
Infomedics wil zorgverleners helpen hun waardevolle tijd aan zorg te besteden.
De zorgverlener in staat te stellen succesvol te zijn in het verlenen van zorg door
niet-zorginhoudelijke activiteiten uit handen te nemen.
INFOMEDICS IS ER VOOR JOU
Wij helpen jou succesvol te zijn!
Infomedics wil jou ondersteunen om jezelf te ontwikkelen op persoonlijk
en professioneel vlak, om zo de beste versie van jezelf te worden.
WAT IS PERSOONLIJKE
ONTWIKKELING?
Ontwikkeling is
Bewustwording: ontdekken van je eigen talent
Actie: ruimte creëren om je talent te ontplooien
“Als je doet wat je altijd deed,
krijg je wat je altijd kreeg“
Het is belangrijk om je talent onder
woorden te kunnen brengen. Je krijgt
daardoor meer kans om het werk te
doen wat je leuk vindt. Je kunt het
duidelijk maken aan je leidinggevende
zodat hij/zij je kan inzetten voor werk-
zaamheden waar je gewoon heel goed
in bent en waar je energie van krijgt.
Eerlijk is eerlijk, het valt niet mee om je
talent te herkennen. Misschien denk je
wel dat je helemaal geen talent hebt.
Het kan moeilijk zijn om je talent te
omschrijven, omdat dit gewoon bij je
hoort. Het is je tweede natuur. Wat
voor jou zo eenvoudig lijkt is voor de
ander waanzinnig moeilijk.
We dagen je uit om aan de slag te gaan
met het ontdekken van jouw eigen
talent!
ONTDEKKEN VAN JE
EIGEN TALENT
Waar ben jij eigenlijk goed in?
Jij bent zelf degene die aan het roer
staat van jouw eigen ontwikkeling.
Op welke manier ga jij daar mee aan
de slag?
Je kunt je talent perfectioneren door
jezelf af te vragen: “hoe kan het nog
beter en efficiënter” en “op welke
manier hebben de mensen er om je
heen optimaal baat bij?”
Een volgende stap is om over je talent
na te denken buiten de kaders van je
eigen werkzaamheden of over de
grenzen van de organisatie. Daarmee
kom je buiten je comfort zone. Je leert
dan nog meer over jezelf en kun je je
talent nog verder ontwikkelen.
RUIMTE OM JE TALENT
TE ONTPLOOIEN
LET OP!
Als een taak of activiteit je wel heel goed af
gaat, maar je beleeft er geen plezier aan, ben
je NIET met je talent aan het werk. Met je
talent werken maakt je blij en geeft je energie.
Ja, je bent er goed in. Maar je vindt het ook
echt leuk om ermee bezig te zijn!
Heb het er over in een GO-gesprek.
Het Gesprek over jouw Ontwikkeling!
Infomedics wil graag stimuleren dat jij
samen met je leidinggevende nadenkt
over je verdere ontwikkeling op per-
soonlijk en professioneel vlak.
Zo werkt iedereen op zijn/haar eigen
manier aan ontwikkeling en maken we
met z’n allen Infomedics nog succes-
voller.
Wat is een GO-gesprek?
Het gaat niet om het be-
oordelen of evalueren van
je huidige functioneren.
Het gaat wél over hoe jij jouw talenten
verder kunt ontwikkelen. Samen met
jouw leidinggevende denk je na over
wat jouw talenten zijn en wat je kunt
doen om je talenten optimaal in te zet-
ten en te ontwikkelen. HR biedt met de
Talent Toolbox allerlei mogelijkheden
om hier mee aan de slag te gaan.
WAAR STA JE EN
WAAR GA JE NAAR TOE?
GO!
GO!
JIJ BENT AAN ZET
Ga jij aan de slag met het ontdekken
en ontplooien van jouw talenten?
Naast dat talenten van persoon tot persoon verschillen, heeft ook iedereen een
eigen natuurlijke voorkeur om het talent te ontwikkelen. Daarom is er geen stan-
daard ontwikkelingstraject.
Wij dagen jou uit om zelf aan de slag te gaan. Op elk moment van het jaar kun
jij een GO-gesprek inplannen met je manager. 1 of 5 gesprekken per jaar?
Jij bepaalt het.
Om jou te ondersteunen in je persoon-
lijke ontwikkeling is er een Talent Tool-
box. In de toolbox vind je verschillende
instrumenten die je helpen bij:
•	 het ontdekken van je talenten;
•	 de voorbereiding en het voeren
van een GO-gesprek;
•	 en natuurlijk de ontwikkeling van je
talenten.
AAN DE SLAG
De actuele Talent Toolbox is als
menukaart verkrijgbaar bij HR.
Loop dus gerust even binnen!
TALENT TOOLBOX
GO!
WELKE STAP ZET JIJ OM
DE BESTE VERSIE VAN
JEZELF TE WORDEN?

More Related Content

What's hot

Authentiek personal branding brochure
Authentiek personal branding brochureAuthentiek personal branding brochure
Authentiek personal branding brochureErik Janssen
 
Presentatie mira coaching
Presentatie mira coachingPresentatie mira coaching
Presentatie mira coachingMira Bradai
 
Wat kan Veerle met Brio voor jou betekenen?
Wat kan Veerle met Brio voor jou betekenen? Wat kan Veerle met Brio voor jou betekenen?
Wat kan Veerle met Brio voor jou betekenen? Veerle Meurs
 
Aandachtsgebieden bij persoonlijke ontwikkeling v2 nl
Aandachtsgebieden bij persoonlijke ontwikkeling v2 nlAandachtsgebieden bij persoonlijke ontwikkeling v2 nl
Aandachtsgebieden bij persoonlijke ontwikkeling v2 nlChristiaan Tome
 
Workshop A - Persoonlijk leiderschap
Workshop A - Persoonlijk leiderschap Workshop A - Persoonlijk leiderschap
Workshop A - Persoonlijk leiderschap Stijn Huijsmans
 
Management Coaching & Counseling voor Leiderschap van Nu
Management Coaching & Counseling voor Leiderschap van NuManagement Coaching & Counseling voor Leiderschap van Nu
Management Coaching & Counseling voor Leiderschap van NuMarjon Landheer
 
Innerlijk opruimen voor meer succes
Innerlijk opruimen voor meer succesInnerlijk opruimen voor meer succes
Innerlijk opruimen voor meer succesCanDo Coaching
 
Bespreking international days
Bespreking international daysBespreking international days
Bespreking international daysJari Scheirlinckx
 
2010 T O U C H A N D M O V E
2010  T O U C H  A N D  M O V E2010  T O U C H  A N D  M O V E
2010 T O U C H A N D M O V ECor van Leeuwen
 
Voorbeeldig voorzitten en bewust beter besturen
Voorbeeldig voorzitten en bewust beter besturenVoorbeeldig voorzitten en bewust beter besturen
Voorbeeldig voorzitten en bewust beter besturenPower2Improve
 
Sylvia Groener
Sylvia GroenerSylvia Groener
Sylvia Groenercomcoach
 
Ondernemerschap final
Ondernemerschap finalOndernemerschap final
Ondernemerschap finalKersvers
 
Personal branding workshop lioness 1
Personal branding workshop lioness 1Personal branding workshop lioness 1
Personal branding workshop lioness 1Tom Scholte
 
The House Of Leadership- missie en visie
The House Of Leadership-  missie en visieThe House Of Leadership-  missie en visie
The House Of Leadership- missie en visieVéronique De Prycker
 

What's hot (19)

Het waarom helpt vooruit kijken
Het waarom helpt vooruit kijkenHet waarom helpt vooruit kijken
Het waarom helpt vooruit kijken
 
Sessie 29 Fit in je Hoofd – Versterk jouw veerkracht!
 Sessie 29  Fit in je Hoofd – Versterk jouw veerkracht!  Sessie 29  Fit in je Hoofd – Versterk jouw veerkracht!
Sessie 29 Fit in je Hoofd – Versterk jouw veerkracht!
 
ABC: Leiderschap
ABC: LeiderschapABC: Leiderschap
ABC: Leiderschap
 
Authentiek personal branding brochure
Authentiek personal branding brochureAuthentiek personal branding brochure
Authentiek personal branding brochure
 
Presentatie mira coaching
Presentatie mira coachingPresentatie mira coaching
Presentatie mira coaching
 
Wat kan Veerle met Brio voor jou betekenen?
Wat kan Veerle met Brio voor jou betekenen? Wat kan Veerle met Brio voor jou betekenen?
Wat kan Veerle met Brio voor jou betekenen?
 
Aandachtsgebieden bij persoonlijke ontwikkeling v2 nl
Aandachtsgebieden bij persoonlijke ontwikkeling v2 nlAandachtsgebieden bij persoonlijke ontwikkeling v2 nl
Aandachtsgebieden bij persoonlijke ontwikkeling v2 nl
 
Workshop A - Persoonlijk leiderschap
Workshop A - Persoonlijk leiderschap Workshop A - Persoonlijk leiderschap
Workshop A - Persoonlijk leiderschap
 
Management Coaching & Counseling voor Leiderschap van Nu
Management Coaching & Counseling voor Leiderschap van NuManagement Coaching & Counseling voor Leiderschap van Nu
Management Coaching & Counseling voor Leiderschap van Nu
 
De Toegevoegde Waarde en Positionering
De Toegevoegde Waarde en PositioneringDe Toegevoegde Waarde en Positionering
De Toegevoegde Waarde en Positionering
 
Innerlijk opruimen voor meer succes
Innerlijk opruimen voor meer succesInnerlijk opruimen voor meer succes
Innerlijk opruimen voor meer succes
 
Bespreking international days
Bespreking international daysBespreking international days
Bespreking international days
 
2010 T O U C H A N D M O V E
2010  T O U C H  A N D  M O V E2010  T O U C H  A N D  M O V E
2010 T O U C H A N D M O V E
 
Voorbeeldig voorzitten en bewust beter besturen
Voorbeeldig voorzitten en bewust beter besturenVoorbeeldig voorzitten en bewust beter besturen
Voorbeeldig voorzitten en bewust beter besturen
 
Sylvia Groener
Sylvia GroenerSylvia Groener
Sylvia Groener
 
Levensloopbaan 2013
Levensloopbaan 2013 Levensloopbaan 2013
Levensloopbaan 2013
 
Ondernemerschap final
Ondernemerschap finalOndernemerschap final
Ondernemerschap final
 
Personal branding workshop lioness 1
Personal branding workshop lioness 1Personal branding workshop lioness 1
Personal branding workshop lioness 1
 
The House Of Leadership- missie en visie
The House Of Leadership-  missie en visieThe House Of Leadership-  missie en visie
The House Of Leadership- missie en visie
 

Viewers also liked

Viewers also liked (14)

Protesis de mama 1
Protesis de mama 1Protesis de mama 1
Protesis de mama 1
 
Introdução ao DDD
Introdução ao DDDIntrodução ao DDD
Introdução ao DDD
 
Unidade 8
Unidade 8Unidade 8
Unidade 8
 
Apresentação Pro-info
Apresentação Pro-infoApresentação Pro-info
Apresentação Pro-info
 
Cena navideña 2011
Cena navideña 2011Cena navideña 2011
Cena navideña 2011
 
Proporção
ProporçãoProporção
Proporção
 
Técnico Profesional en Entrenamiento Deportivo
Técnico Profesional en Entrenamiento Deportivo Técnico Profesional en Entrenamiento Deportivo
Técnico Profesional en Entrenamiento Deportivo
 
Logo 4
Logo 4Logo 4
Logo 4
 
áLbum de fotografías amanda
áLbum de fotografías amandaáLbum de fotografías amanda
áLbum de fotografías amanda
 
Problemas de lima
Problemas de limaProblemas de lima
Problemas de lima
 
SHARING FILE DENGAN GOOGLE DRIVE
SHARING FILE DENGAN GOOGLE DRIVESHARING FILE DENGAN GOOGLE DRIVE
SHARING FILE DENGAN GOOGLE DRIVE
 
Lo aprendido Medios de comunicación
Lo aprendido Medios de comunicación Lo aprendido Medios de comunicación
Lo aprendido Medios de comunicación
 
Soal latihan
Soal latihanSoal latihan
Soal latihan
 
Ahg odp
Ahg odpAhg odp
Ahg odp
 

Similar to 47353 Infomedics PO boekje cor3

Lifestyle Design in Mexico - Jan 2014
Lifestyle Design in Mexico - Jan 2014Lifestyle Design in Mexico - Jan 2014
Lifestyle Design in Mexico - Jan 2014Wonderlijk Werken
 
webversie ziel en zakelijkheid
webversie ziel en zakelijkheidwebversie ziel en zakelijkheid
webversie ziel en zakelijkheidLieke Thijssen
 
Acerta ik wil starten
Acerta ik wil starten Acerta ik wil starten
Acerta ik wil starten Innovation OIC
 
Slim "solliciteren" - HB café Delft
Slim "solliciteren" - HB café DelftSlim "solliciteren" - HB café Delft
Slim "solliciteren" - HB café DelftTeSsA FaBeR
 
Magazine 2cross def_lr
Magazine 2cross def_lrMagazine 2cross def_lr
Magazine 2cross def_lrCorina Rossen
 
Wat krijg je voor elkaar - Meppel United
Wat krijg je voor elkaar - Meppel UnitedWat krijg je voor elkaar - Meppel United
Wat krijg je voor elkaar - Meppel UnitedEsther Esselbrugge
 
Expres jezelf, express yourself: maak werk van je merk!
Expres jezelf, express yourself: maak werk van je merk! Expres jezelf, express yourself: maak werk van je merk!
Expres jezelf, express yourself: maak werk van je merk! TeSsA FaBeR
 
Presentatie khlim 2010 05 18
Presentatie khlim 2010 05 18Presentatie khlim 2010 05 18
Presentatie khlim 2010 05 18Griet Bouwen
 
Buitengewoon Individuele & Teamtrajecten 2016
Buitengewoon Individuele & Teamtrajecten 2016Buitengewoon Individuele & Teamtrajecten 2016
Buitengewoon Individuele & Teamtrajecten 2016Liesbeth Schippers
 
MBM1601_40-43_GI Sjoerd de Waal + Review
MBM1601_40-43_GI Sjoerd de Waal + ReviewMBM1601_40-43_GI Sjoerd de Waal + Review
MBM1601_40-43_GI Sjoerd de Waal + ReviewTrainnovation
 
Vclb presentatie 2011 03 22 versie bis
Vclb presentatie 2011 03 22 versie bisVclb presentatie 2011 03 22 versie bis
Vclb presentatie 2011 03 22 versie bisGriet Bouwen
 
Artikel in Qompas Sollicitatiegids
Artikel in Qompas SollicitatiegidsArtikel in Qompas Sollicitatiegids
Artikel in Qompas SollicitatiegidsKoos Gloudemans
 
JE PERSOONLIJKE REIS NAAR ONDERNEMERSCHAP : Ithaka programma 2017
JE PERSOONLIJKE REIS NAAR ONDERNEMERSCHAP : Ithaka programma 2017JE PERSOONLIJKE REIS NAAR ONDERNEMERSCHAP : Ithaka programma 2017
JE PERSOONLIJKE REIS NAAR ONDERNEMERSCHAP : Ithaka programma 2017Ron van Gils
 
Brochure Roseboom.icb
Brochure Roseboom.icbBrochure Roseboom.icb
Brochure Roseboom.icbroseboomicb
 
Gastcollege innovatie & zorg
Gastcollege innovatie & zorgGastcollege innovatie & zorg
Gastcollege innovatie & zorgJornLeistra
 
Sessie 23 - presentatie werken met en motiveren van vrijwilligers
Sessie 23 - presentatie werken met en motiveren van vrijwilligersSessie 23 - presentatie werken met en motiveren van vrijwilligers
Sessie 23 - presentatie werken met en motiveren van vrijwilligersVereniging Vlaamse Jeugddiensten
 
Cécile chenevert & jitty runia alert4you -4nov
Cécile  chenevert & jitty runia  alert4you -4novCécile  chenevert & jitty runia  alert4you -4nov
Cécile chenevert & jitty runia alert4you -4novVNUEE
 

Similar to 47353 Infomedics PO boekje cor3 (20)

Module 01 sessie 4
Module 01 sessie 4Module 01 sessie 4
Module 01 sessie 4
 
Lifestyle Design in Mexico - Jan 2014
Lifestyle Design in Mexico - Jan 2014Lifestyle Design in Mexico - Jan 2014
Lifestyle Design in Mexico - Jan 2014
 
webversie ziel en zakelijkheid
webversie ziel en zakelijkheidwebversie ziel en zakelijkheid
webversie ziel en zakelijkheid
 
Acerta ik wil starten
Acerta ik wil starten Acerta ik wil starten
Acerta ik wil starten
 
Slim "solliciteren" - HB café Delft
Slim "solliciteren" - HB café DelftSlim "solliciteren" - HB café Delft
Slim "solliciteren" - HB café Delft
 
Passie: De basis voor succesvolle bedrijven (2014)
Passie: De basis voor succesvolle bedrijven (2014)Passie: De basis voor succesvolle bedrijven (2014)
Passie: De basis voor succesvolle bedrijven (2014)
 
Happiness@work(shop)
Happiness@work(shop)Happiness@work(shop)
Happiness@work(shop)
 
Magazine 2cross def_lr
Magazine 2cross def_lrMagazine 2cross def_lr
Magazine 2cross def_lr
 
Wat krijg je voor elkaar - Meppel United
Wat krijg je voor elkaar - Meppel UnitedWat krijg je voor elkaar - Meppel United
Wat krijg je voor elkaar - Meppel United
 
Expres jezelf, express yourself: maak werk van je merk!
Expres jezelf, express yourself: maak werk van je merk! Expres jezelf, express yourself: maak werk van je merk!
Expres jezelf, express yourself: maak werk van je merk!
 
Presentatie khlim 2010 05 18
Presentatie khlim 2010 05 18Presentatie khlim 2010 05 18
Presentatie khlim 2010 05 18
 
Buitengewoon Individuele & Teamtrajecten 2016
Buitengewoon Individuele & Teamtrajecten 2016Buitengewoon Individuele & Teamtrajecten 2016
Buitengewoon Individuele & Teamtrajecten 2016
 
MBM1601_40-43_GI Sjoerd de Waal + Review
MBM1601_40-43_GI Sjoerd de Waal + ReviewMBM1601_40-43_GI Sjoerd de Waal + Review
MBM1601_40-43_GI Sjoerd de Waal + Review
 
Vclb presentatie 2011 03 22 versie bis
Vclb presentatie 2011 03 22 versie bisVclb presentatie 2011 03 22 versie bis
Vclb presentatie 2011 03 22 versie bis
 
Artikel in Qompas Sollicitatiegids
Artikel in Qompas SollicitatiegidsArtikel in Qompas Sollicitatiegids
Artikel in Qompas Sollicitatiegids
 
JE PERSOONLIJKE REIS NAAR ONDERNEMERSCHAP : Ithaka programma 2017
JE PERSOONLIJKE REIS NAAR ONDERNEMERSCHAP : Ithaka programma 2017JE PERSOONLIJKE REIS NAAR ONDERNEMERSCHAP : Ithaka programma 2017
JE PERSOONLIJKE REIS NAAR ONDERNEMERSCHAP : Ithaka programma 2017
 
Brochure Roseboom.icb
Brochure Roseboom.icbBrochure Roseboom.icb
Brochure Roseboom.icb
 
Gastcollege innovatie & zorg
Gastcollege innovatie & zorgGastcollege innovatie & zorg
Gastcollege innovatie & zorg
 
Sessie 23 - presentatie werken met en motiveren van vrijwilligers
Sessie 23 - presentatie werken met en motiveren van vrijwilligersSessie 23 - presentatie werken met en motiveren van vrijwilligers
Sessie 23 - presentatie werken met en motiveren van vrijwilligers
 
Cécile chenevert & jitty runia alert4you -4nov
Cécile  chenevert & jitty runia  alert4you -4novCécile  chenevert & jitty runia  alert4you -4nov
Cécile chenevert & jitty runia alert4you -4nov
 

47353 Infomedics PO boekje cor3

  • 1. PERSOONLIJKE ONTWIKKELING “Wat zou jij doen, als je wist dat je niet kon falen?” de beste versie van jezelf DIT BOEKJE IS VAN:
  • 2. AUTHENTIEK EN VERBONDEN Bij Infomedics zijn we met elkaar verbonden, doordat iedereen zichzelf mag en kan zijn, met respect voor elkaar. Welke stap zet jij om de beste versie van jezelf te worden? “Wees jezelf, er zijn al genoeg anderen”
  • 3. INFOMEDICS IS ER VOOR ONZE KLANTEN Wij helpen zorgverleners succesvol te zijn! Infomedics wil zorgverleners helpen hun waardevolle tijd aan zorg te besteden. De zorgverlener in staat te stellen succesvol te zijn in het verlenen van zorg door niet-zorginhoudelijke activiteiten uit handen te nemen. INFOMEDICS IS ER VOOR JOU Wij helpen jou succesvol te zijn! Infomedics wil jou ondersteunen om jezelf te ontwikkelen op persoonlijk en professioneel vlak, om zo de beste versie van jezelf te worden.
  • 4. WAT IS PERSOONLIJKE ONTWIKKELING? Ontwikkeling is Bewustwording: ontdekken van je eigen talent Actie: ruimte creëren om je talent te ontplooien “Als je doet wat je altijd deed, krijg je wat je altijd kreeg“
  • 5. Het is belangrijk om je talent onder woorden te kunnen brengen. Je krijgt daardoor meer kans om het werk te doen wat je leuk vindt. Je kunt het duidelijk maken aan je leidinggevende zodat hij/zij je kan inzetten voor werk- zaamheden waar je gewoon heel goed in bent en waar je energie van krijgt. Eerlijk is eerlijk, het valt niet mee om je talent te herkennen. Misschien denk je wel dat je helemaal geen talent hebt. Het kan moeilijk zijn om je talent te omschrijven, omdat dit gewoon bij je hoort. Het is je tweede natuur. Wat voor jou zo eenvoudig lijkt is voor de ander waanzinnig moeilijk. We dagen je uit om aan de slag te gaan met het ontdekken van jouw eigen talent! ONTDEKKEN VAN JE EIGEN TALENT Waar ben jij eigenlijk goed in?
  • 6. Jij bent zelf degene die aan het roer staat van jouw eigen ontwikkeling. Op welke manier ga jij daar mee aan de slag? Je kunt je talent perfectioneren door jezelf af te vragen: “hoe kan het nog beter en efficiënter” en “op welke manier hebben de mensen er om je heen optimaal baat bij?” Een volgende stap is om over je talent na te denken buiten de kaders van je eigen werkzaamheden of over de grenzen van de organisatie. Daarmee kom je buiten je comfort zone. Je leert dan nog meer over jezelf en kun je je talent nog verder ontwikkelen. RUIMTE OM JE TALENT TE ONTPLOOIEN LET OP! Als een taak of activiteit je wel heel goed af gaat, maar je beleeft er geen plezier aan, ben je NIET met je talent aan het werk. Met je talent werken maakt je blij en geeft je energie. Ja, je bent er goed in. Maar je vindt het ook echt leuk om ermee bezig te zijn!
  • 7. Heb het er over in een GO-gesprek. Het Gesprek over jouw Ontwikkeling! Infomedics wil graag stimuleren dat jij samen met je leidinggevende nadenkt over je verdere ontwikkeling op per- soonlijk en professioneel vlak. Zo werkt iedereen op zijn/haar eigen manier aan ontwikkeling en maken we met z’n allen Infomedics nog succes- voller. Wat is een GO-gesprek? Het gaat niet om het be- oordelen of evalueren van je huidige functioneren. Het gaat wél over hoe jij jouw talenten verder kunt ontwikkelen. Samen met jouw leidinggevende denk je na over wat jouw talenten zijn en wat je kunt doen om je talenten optimaal in te zet- ten en te ontwikkelen. HR biedt met de Talent Toolbox allerlei mogelijkheden om hier mee aan de slag te gaan. WAAR STA JE EN WAAR GA JE NAAR TOE? GO! GO!
  • 8. JIJ BENT AAN ZET Ga jij aan de slag met het ontdekken en ontplooien van jouw talenten? Naast dat talenten van persoon tot persoon verschillen, heeft ook iedereen een eigen natuurlijke voorkeur om het talent te ontwikkelen. Daarom is er geen stan- daard ontwikkelingstraject. Wij dagen jou uit om zelf aan de slag te gaan. Op elk moment van het jaar kun jij een GO-gesprek inplannen met je manager. 1 of 5 gesprekken per jaar? Jij bepaalt het.
  • 9. Om jou te ondersteunen in je persoon- lijke ontwikkeling is er een Talent Tool- box. In de toolbox vind je verschillende instrumenten die je helpen bij: • het ontdekken van je talenten; • de voorbereiding en het voeren van een GO-gesprek; • en natuurlijk de ontwikkeling van je talenten. AAN DE SLAG De actuele Talent Toolbox is als menukaart verkrijgbaar bij HR. Loop dus gerust even binnen! TALENT TOOLBOX
  • 10. GO! WELKE STAP ZET JIJ OM DE BESTE VERSIE VAN JEZELF TE WORDEN?