2. ЗА ДА ОЧАКВАМЕ РЕЗУЛТАТ:
1. Въвлеченост на мениджмънта и Управителя.
2. Взаимодействие и комуникация с външните
партньори.
3. Различност / уникалност / нестандартен подход.
4. Постоянство и усъвършенстване.
5. Възприемане / оценка от служители, ръководители и
организацията.
Христо Стоянов, XXІV HR weekend
3. КАКВО ПРАВИМ в “ТЕСИ”:
1. Програма “Млади специалисти”.
2. Стажове – летни, дългосрочни, еднодневни.
3. Обучение на наши работници и служители с “Договор
за спонсориране на обучение”.
4. Общи дейности с приоритетни за нас университети.
Христо Стоянов, XXІV HR weekend
4. Програма “Млади специалисти”
• стартирахме през 2013г. в София, Варна и Русе;
• представяне в началото на учебната година вече само в Русе и Варна.
• програмата е до 2 години. Оценка на 3/6 месеца. Дава възможност за смяна на
работно място или екип, както и директно на конкретна длъжност;
• трудов договор на пълен работен ден съгласно Кодекс на труда и
законодателство;
• стартова заплата съгласно пазара на труда за специалност и квалификация;
• ментор, който подпомага успешно интегриране, развитие и корекции в Плана за
програмата.
• Кандидатстване: мотивационно писмо и автобиография.
• Назначаване: в щат към ЧР дирекция.
• За 3 години: 19 назначени, 7 отпаднали по различни причини.
Христо Стоянов, XXІV HR weekend
5. СТАЖОВЕ:
1. “Летни”:
• начало 2004г.
• последните години единични случаи с приоритет студенти от
университети извън България;
• възприемане/оценка: персонална/нестандартна.
2. Дългосрочни:
• последователно поне две години по няколко месеца.
• не е масова практика.
3. Еднодневни:
• в рамките на учебна програма на студенти.
• за учебна година – 5 до 10 дена.
Христо Стоянов, XXІV HR weekend
6. Обучение на наши работници и служители
с “Договор за спонсориране на
обучение”
1. Стартирахме през 2004г.
2. Нотариално заверен договор със задължения за двете страни:
– Финанси;
– Ученически отпуск по Кодекса на труда;
– Само по специалност необходима за фирмата;
– 3 години работа след завършване на образованието;
– Възстановяване на средствата по схема.
3. Всяка година 3 – 5 обучаеми в бакалавърска или магистърска
програма.
Христо Стоянов, XXІV HR weekend
7. Общи дейности с приоритетни за нас
университети
1. Финанси – дарения, лаборатория Русенски университет.
2. Участие на колеги в държавни изпитни комисии.
3. Предложения за промени в учебни планове и програми –
внимателно.
4. Участие в акредитационни комисии като представители на
работодателите.
5. Съвместни проекти за използване на научен потенциал на
университетите.
6. Участие в университетски форуми и събития по тяхна покана.
ОЧАКВАНИЯ и ПОЛЗИ: препоръка пред студентите за фирмата
като място за реализация.
Христо Стоянов, XXІV HR weekend