Recruitingtrends
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Übersicht über die Recruiting Trends im Bereich Social Media Recruiting und Personalmarketing 2.0. Vielen Dank an Gero Hesse für die Inspiration zu Folie 26.
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- 3. PERSONALMARKETING 2.0 Welcher Wandel hat sich im Recruiting durch Social Media vollzogen? Welche Kommunikationskanäle gibt es? Wie hoch ist der Nutzen digitaler Kommunikationskanäle für die Personalarbeit?
- 4. 9/10 Vakanzen werden über die Karriereseite online ausgeschrieben! Quelle: "Recruiting Trends 2010", CHRIS, Uni Bamberg/ Frankfurt
- 5. Weniger als 1/5 aller Vakanzen werden in Printmedien inseriert! Quelle: "Recruiting Trends 2010", CHRIS, Uni Bamberg/ Frankfurt
- 6. 2/3 aller Bewerbungen erreichten die Großunternehmen digital! Quelle: "Recruiting Trends 2010", CHRIS, Uni Bamberg/ Frankfurt
- 7. 72% aller Neuanstellungen liefen 2009 über das Internet! Quelle: "Recruiting Trends 2010", CHRIS, Uni Bamberg/ Frankfurt
- 8. 99% aller Studenten sind Mitglied in mindestens einem Social Network! Quelle: PMN, IDM, Lubin School of Business: Participatory Marketing Network Study
- 9. Mit 41,1 mio. Minuten belegt Facebook 9,9% der gesamten Surfzeit weltweit! Quelle: heise.de
- 10. Wer bewirbt sich heute bei wem?
- 12. NEUGIER ZIEHT Brad spielt mit der Neugier der Personaler:
- 13. NEUGIER ZIEHT Brad spielt mit der Neugier der Personaler:
- 14. NEUGIER ZIEHT Brad spielt mit der Neugier der Personaler:
- 15. NEUGIER ZIEHT Brad spielt mit der Neugier der Personaler:
- 20. pro Sekunde 640 Tweets pro Minute 24 Stunden Videos in 20 Minuten 1 mio Links pro Tag 120.000 neue Blogs © doubleYUU | 28 January 2011 |
- 21. KARRIERESEITE 2.0 ‣ Karriereseite ‣ Aufbau von ‣ direkte Einblicke in die auslagern Talentpools Unternehmen ‣ Stellenanzeigen lassen ‣ Bewerbermanagement ‣ Live- Bilder sich leichter teilen vom Erstkontakt bis emotionalisieren ‣ Unternehmensprofil zur Einstellung ‣ wichtiger Anstoß zur wird lebendig und ‣ perfekter Begleiter bei finalen Entscheidung anfassbar Veranstaltungen für Arbeitgeber
- 22. GRUNDFRAGEN Warum kommen Bewerber auf unsere Karriereseite? Warum bleiben sie dort? Was animiert sie dazu ihre Freunde einzuladen?
- 23. 5 GOLDENE REGELN 1. Mehrwerte - Inhalte posten die einen wirklichen Mehrwert für die Bewerber schaffen. 2. Beständigkeit - bleiben Sie dran! 3. Geduld - um die Loyalität, das Vertrauen und den Respekt der Bewerber zu erarbeiten braucht es Zeit! 4. Engagement - gehen Sie kleine Schritte. Ermutigen Sie durch Content der „likable“ ist. Immer ehrlich gemeintes Lob verteilen. 5. Vermutungen - draußen lassen! Feedback aufnehmen, voneinander lernen! Und Erfahrungen sammeln, immer besser werden!
- 24. UPS-JOBS AUF FACEBOOK Start im Oktober 2009 Fans Dez. 2009: 1.775 Fans heute: 15.300 Kosten: 7.500,00 $ Traffic & Ergebnisse: 3.192 Clicks 1.274 Data Capture 175 ausgefüllte Formulare 23 Interviews 12 Einstellungen
- 25. VERKEHRSBETRIEBE ZÜRICH jede Stellenbeschreibung wird per Video produziert. 3.200 Views pro Video pro Jahr. Bewerber sind besser informiert. Aufwand für Personalmarketing ist um 36% gesunken (absolut um 300.000 €). Die Bedeutung der Personalgewinnung ist bei den Vorgesetzten besser verankert. Quelle: http://saatkorn.wordpress.com/2011/03/21/instant-blogging-recruiting-convent-2011/
- 26. VORTEILE NUTZEN eine starke Unternehmensmarke aufbauen! die Bewerberanzahl erhöhen! das Matching durch transparente Bewerbungs- prozesse erhöhen!
- 27. JÖRN HENDRIK AST JH@BEGINNERS-MIND.DE +49 (0) 171 369 5336 BEGINNERS-MIND.DE
Notas del editor
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