Este documento fornece dicas para construir uma carreira de sucesso em 3 frases ou menos: 1) É importante desenvolver continuamente novas habilidades e estar aberto a oportunidades para progredir na carreira. 2) Algumas das carreiras promissoras incluem medicina, engenharia, administração e direito, no entanto, é essencial qualificar-se continuamente independente da área escolhida. 3) Ter metas claras, comunicar-se bem, trabalhar em equipe e manter o comprometimento

1. CARREIRA DE
SUCESSO
1ª Edição

2. Direitos autorais
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- Atribuição-SemDerivações 4.0 Internacional
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3. Carreira de sucesso
Índice
Os desafios da carreira em diferentes idades
Desenvolver habilidades é fundamental
Boas carreiras
Dicas para trilhar boas carreiras
Sucesso não é questão de coincidência, mas de esforço
Carreiras e Coaching
Gestão de Carreira
O que evitar em sua carreira
Dicas para manter-se motivado e alcançar o sucesso profissional
Conclusão
Referências
...................................................................................04
.........................................06
.................................................09
.............................................................................................11
...............................................................13
.......................17
.................................................................................20
....................................................................................24
....................................................................26
........30
..................................................................................................34
................................................................................................37
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5. Carreira de Sucesso
“Sucesso parece estar ligado à ação. Pessoas prósperas continuam se
mexendo. Eles cometem erros, mas eles não desistem.” (Conrad Hilton)
Para construir uma carreira de sucesso é preciso estar bem preparado para
aproveitar as oportunidades que surgem ao longo do caminho. Escolher uma boa
profissão também pode ajudar a traçar uma trajetória profissional bem-sucedida.
Alguns dos setores em alta nos últimos tempos são o de comunicação social,
sistemas da informação, moda e administração. As áreas de tecnologia e educação
e os segmentos jurídicos também estão em expansão. Todas essas carreiras, no
entanto, exigem algo em comum: elevada qualificação.
O coaching oferece a você a forma ideal para organizar ideias e traçar
objetivos, contribuindo para o seu crescimento com responsabilidade e foco em
seu futuro profissional.
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7. Os desafios da carreira em diferentes idades
Aos 20 anos: nessa idade, os cargos a serem ocupados são os de estagiário,
trainee e analista júnior ou pleno. Nesse período os maiores desafios são adquirir
experiência e dar início a construção de uma boa carreira.
Aos 30 anos: nessa fase as funções a serem ocupadas são geralmente as de
analista pleno e sênior, além de cargos relacionados com coordenação. Um dos
desafios desses profissionais é manter a empregabilidade e mostrar que já adquiriu
maturidade profissional, buscando promoções.
Aos 40 anos: com essa faixa etária, o profissional já costuma ocupar cargos
gerenciais e tem como desafio trabalhar com eficácia e empenho, sem descuidar-se
de sua qualidade de vida e de sua saúde.
Aos 50 anos: em geral os cargos ocupados por profissionais dessa idade são os
de diretoria e de conselheiros. Para eles os desafios são manter a produtividade, usar
toda a experiência acumulada em benefício da empresa e pensar na possibilidade
de uma aposentadoria ou de um negócio próprio.
Exemplificando:
De acordo com pesquisa da consultoria Manpower, pela primeira vez na
história aumentou o número de pessoas com idades entre 16 e 63 anos que trabalham
juntas – o que equivale a quatro diferentes gerações atuando lado a lado no
ambiente de trabalho. Essa situação única traz grandes desafios e oportunidades.
Os desafios consistem em conciliar as diferenças de valores, comportamentos e
atitudes das diferentes gerações e reduzir os conflitos que resultam dessas diferenças.
As oportunidades estão no incrível potencial resultante da soma das distintas
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“Para mudar a sua vida: comece imediatamente. Aja com determinação.
Sem exceções e sem desculpas.” (William James)

8. contribuições que essas gerações têm a oferecer. Por essas razões, o assunto já começa
a ser tratado como prioridade pelas empresas. Segundo Bonnie Hagemann, CEO da
Executive Development Associates, especializada em desenvolvimento de liderança,
as questões multigeracionais estão entre as duas principais demandas de seus clientes.
Jay Jamrog, vice-president de pesquisa do Institute for Corporate Productivity, que
estuda o assunto há quinze anos, a habilidade de se comunicar e de entender
diferentes gerações irá direcionar a seleção, recrutamento, a retenção e o engajamento
dos futuros empregados.
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10. Desenvolver habilidades é fundamental
Independentemente da idade, todo profissional tem um desafio em comum:
desenvolver suas capacidades. Para conquistar tudo o que almeja, é necessário
criar uma linha de raciocínio e inclinar-se ao mercado de trabalho a fim de rever
informações e aproveitar boas oportunidades de construir carreiras profissionais
de sucesso.
Atualmente as empresas têm a necessidade de reter talentos e, cada vez mais,
se deparam com a dificuldade de encontrar profissionais qualificados, que atendam
às expectativas do cargo oferecido. As organizações buscam colaboradores com
atitude e percepção apurada, cujas capacidades possam indicar uma visão global e
sistêmica dos negócios. Por isso, um profissional que pretende ser valorizado precisa
ter essas habilidades para atender às exigências.
O empreendedorismo e o desenvolvimento de novas capacitações vêm
tomando um considerável espaço no mercado, elevando as oportunidades de
crescimento e sucesso na vida profissional. Hoje, coordenadores de projetos,
consultores de carreira, gestores e cargos no terceiro setor, são algumas das profissões
que mais exigem essas aptidões e uma boa qualificação.
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“Treine suas habilidades e aptidões, seja um competidor forte, e
conquiste seu troféu.” (Latumia (W.J.F.))

12. Boas carreiras
Para conquistar uma boa posição profissional, é preciso ter força de vontade
e buscar constantemente a ampliação dos conhecimentos e o aperfeiçoamento das
habilidades. Afinal, a competitividade é alta e as empresas precisam de profissionais
bem preparados.
Há muitos caminhos que podem ser seguidos no mercado de trabalho atual.
São diversas áreas e ramificações que oferecem boas oportunidades de crescimento.
Entre as carreiras com maior remuneração e mais reconhecidas no Brasil, estão:
• Medicina
• Engenharia
• Administração
• Direito
• Ciências Econômicas e Contábeis
• Cursos da área de comunicação
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“Para se ter sucesso, é necessário amar de verdade o que se faz.” (Steve Jobs)
O assunto já é prioritário no mercado de trabalho
Exemplificando:
O desenvolvimento de carreira é essencial, não só para profissionais, mas
também para empresas. Pesquisa realizada pela consultoria Robert Half constatou
que os executivos do Brasil são mais preocupados com o desenvolvimento de carreira
do que os profissionais de outros países – 40% dos brasileiros consideram o assunto
prioritário. Diante dessa preocupação, as organizações dão cada vez mais importância
ao desenvolvimento profissional de seus funcionários. A pesquisa também revelou
que 37% das empresas brasileiras já investem nesse quesito, o que torna esse nicho
um mercado promissor para o coach capaz de atuar com eficácia no processo de
desenvolvimento de carreira.

14. Dicas para trilhar boas carreiras
Encarar obstáculos de forma positiva e construtiva
Uma das formas de progredir no trabalho é ultrapassar os obstáculos
convertendo os fatores negativos em positivos. Isso ajuda a solucionar problemas e
a crescer com as dificuldades. É importante saber enfrentar os desafios de forma
paciente e organizada. Afinal, é com eles que você aprenderá a ser flexível e a pensar
de modo inovador.
Automotivação
Encontrar estímulos internos para realizar as atividades profissionais é
fundamental. Para manter-se motivado no emprego é importante ajustar os
objetivos pessoais com os da empresa e buscar conhecer melhor as próprias
habilidades para superar limitações e alcançar tudo o que deseja.
Comunique-se
A comunicação é um dos maiores desafios no ambiente corporativo. Um bom
profissional precisa saber expressar suas ideias e fazer-se compreender, tanto no
relacionamento com os colegas de trabalho quanto com os clientes da empresa.
Comunicar-se bem é essencial para obter sucesso no campo profissional e pessoal.
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“Nunca avalie a altura de uma montanha até que atinja o cume. Verá
então como era baixa.” (Dag Hammarkjold)

15. Resiliência – aprenda a adaptar-se
Para crescer profissionalmente é necessário desenvolver a capacidade de
adaptar-se às mudanças. A flexibilidade é um talento muito apreciado pelos
gestores hoje em dia. Um profissional resiliente é capaz de encarar a diversidade
de opiniões e os problemas como oportunidades de crescimento e, por isso, possui
uma visão mais ampla diante de situações difíceis.
Cuide bem do seu tempo
A capacidade de gerenciar o tempo de forma eficiente é mais um desafio para
quem deseja ter uma carreira profissional bem-sucedida. Isso também envolve as
habilidades de definir prioridades e de delegar tarefas para otimizar o trabalho.
Com o coaching, você consegue desenvolver ao máximo essas e outras potencialidades
profissionais para alcançar maior produtividade e sucesso na carreira. O coach,
profissional devidamente habilitado para aplicar as técnicas de coaching, irá ajudá-lo
a descobrir e aprimorar seus talentos, a definir metas de forma mais assertiva e a
traçar melhores estratégias para alcançar resultados mais positivos em um menor
período de tempo.
Tenha entusiasmo pelo que faz
Antes de qualquer coisa, é essencial considerar prazerosas as atividades
executadas. Gostar do trabalho o manterá motivado a aprender e progredir.
Ainda que o emprego não seja aquele com o qual sempre sonhou, é importante
nunca perder o entusiasmo. Encare-o como uma etapa de aprendizado necessária
à caminhada.
Foco nas metas de carreira
Ter um objetivo claro sobre aonde se quer chegar é outra dica importante
que ajuda no processo de crescimento profissional. Com uma meta bem definida,
você dificilmente irá desviar-se do caminho, já que poderá definir melhor as
estratégias e planejar as ações para cumpri-la, chegando cada vez mais perto do
sucesso desejado.
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16. Comprometa-se com o resultado
Outra regra que não deve ser quebrada é o comprometimento com o resultado.
Dedique-se aos projetos visando à concretização dentro do prazo estabelecido.
Para isso, reserve tempo para cada atividade planejada, encare as dificuldades ao
longo do processo e não se acomode com as conquistas. Procure sempre ampliar
os conhecimentos e sugerir novas ideias que contribuam para o seu crescimento
pessoal e também de toda a empresa. Ser proativo é um excelente diferencial
competitivo no mercado.
Invista na comunicação e no poder de influência
O aprendizado organizacional passa ainda por outras regras essenciais. Investir
na comunicação e no poder de influência é uma delas. O êxito do trabalho não
depende apenas de um colaborador, mas do desempenho de uma equipe. Dessa
forma, é preciso que as relações interpessoais estejam bem alinhadas. Um bom
comunicador saberá construir alianças a ponto de influenciar pessoas e inspirá-las
com boas propostas.
Trabalhe sem medo de errar
Em um ambiente corporativo com tantos objetivos a serem cumpridos, é
natural que nem tudo saia como o esperado. Entretanto, mais importante que
não errar, é não ter medo de arriscar e aprender com os erros. A partir deles,
surgem novas soluções para os problemas. Use os equívocos para melhorar o
desempenho e o relacionamento da equipe.
Não deixe a vida pessoal de lado
Momentos de lazer com a família e amigos são fundamentais para recarregar as
energias, favorecendo a autoavaliação, a motivação e o bom rendimento no trabalho.
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18. Sucesso não é questão de coincidência,
mas de esforço
Segundo especialistas, há uma atitude padrão adotada por pessoas de sucesso.
Logo, não é uma questão de coincidência. Seja qual for a área de atuação ou o cargo
ocupado, para ser bem-sucedido no trabalho é necessário não perder de vista algumas
regras comuns que ajudam a manter o estímulo para escalar a carreira profissional.
Seja solícito
Esteja sempre alerta e aberto a novos desafios. É assim que as empresas
esperam que o colaborador se comporte diante das demandas e delegações.
Acredite que situações novas proporcionam experiências e aprendizados para o
currículo e para a vida.
Saiba ouvir
Uma das qualidades profissionais imprescindíveis é a audição seletiva. Por meio
dela, é possível assimilar novas informações e desprezar comentários fúteis ou
inadequados para o ambiente de trabalho. Esteja disposto a adquirir aprendizados
com os outros colaboradores e líderes e procure não fazer fofocas.
Recicle seus conhecimentos
As informações se renovam a cada momento e as novidades surgem a toda
hora. Para não ficar atrás de seus concorrentes, procure estar sempre inteirado dos
temas que envolvem a sua área de atuação. Além de manter-se atualizado, faça bons
cursos e aperfeiçoe suas habilidades em diversos segmentos, sobretudo, naqueles
que interessam a você e à empresa.
Trabalhe em equipe
As carreiras profissionais bem-sucedidas não são uma vitória individual.
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“O sucesso baseia-se em honestidade, autoavaliação, objetivos e plano
de ação.” (Mike Aquino)

19. Geralmente grandes ideias são fomentadas por um grupo, por isso, estabelecer
alianças produtivas é uma ação básica. A colaboração de todos para a produção
de um projeto em comum traz resultados mais satisfatórios.
Um passo à frente
As oportunidades promissoras estão disponíveis para quem dá o melhor de
si. Agir corretamente, pensando no bem comum, é a forma mais acertada para
crescer no emprego e alcançar uma carreira de sucesso.
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21. Carreiras e Coaching
O processo de coaching é ideal para trilhar o melhor caminho profissional e
estabelecer uma carreira de sucesso. Um dos maiores ensinamentos aprendidos
durante um curso de coaching é a capacidade de desenvolver habilidades que trazem
benefícios, tanto para a profissão quanto para a vida pessoal.
À medida que você trabalha suas habilidades, mais chance tem de construir
uma carreira sólida e bem-sucedida. Além disso, você aprende a ser um profissional
mais qualificado para o mercado.
Com a orientação de um coach, você aprende a como explorar o que há de
melhor em si mesmo e nas pessoas ao seu redor para atingir metas. Tal habilidade é
capaz de impulsionar o trabalho em equipe, fazendo que as pessoas reconheçam suas
capacidades e limitações e, dessa forma, sintam-se mais motivadas para realizar um
trabalho de excelência, que garantirá resultados mais positivos.
Aplicar as técnicas adquiridas nos cursos de coaching traz benefícios não só
para o setor profissional, mas também para o dia a dia do indivíduo. Com o coaching
você aprende a administrar seu tempo, a ouvir as pessoas ao seu redor, a encontrar
a solução de problemas e a ser um bom líder.
Ao conhecer seus pontos fortes, você estará apto para lidar com situações
adversas e isso o deixará mais motivado a realizar suas tarefas com mais eficiência.
Assim, você conseguirá cumprir suas metas e atingir objetivos pessoais e profissionais.
Coaching de Carreira (Career coaching)
Career coaching é um processo que prepara o indivíduo para abordar
estrategicamente o planejamento e o desenvolvimento de sua carreira, e transitar
com sucesso por todas as etapas que compõem sua evolução profissional. Além disso,
o career coaching também é eficaz para garantir o êxito em fases de transição, como
a mudança de carreira, a recolocação profissional e o desengajamento do mercado de
trabalho e a preparação para uma aposentadoria feliz e produtiva.
Resumidamente, o career coach apoia o coachee para que ele possa:
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“A maior habilidade de um líder é desenvolver habilidades extraordinárias
em pessoas comuns” (Abraham Lincoln)

22. • Planejar sua carreira de modo mais focado e proativo.
• Ter mais autoconhecimento, clareza e segurança ao fazer escolhas e tomar
decisões cruciais relativas à sua vida profissional.
• Desenvolver novas competências e promover mudanças comportamentais
necessárias para alavancar sua ascensão profissional.
• Planejar e atravessar com sucesso fases de transição, como ingresso na vida
profissional, promoções, mudança de emprego ou de carreira, recolocação
ou reinserção no mercado e aposentadoria.
• Superar bloqueios e barreiras que impedem ou dificultam o crescimento
profissional.
• Estabelecer e atingir metas e objetivos relacionados à carreira.
• Promover o alinhamento dos objetivos profissionais com valores, propósito
e missão.
• Promover o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho.
• Ter uma vida profissional mais plena, gratificante e bem-sucedida.
O career coaching também é:
• Uma forma de coaching tipicamente procurada por pessoas que buscam uma
vantagem competitiva. (Herb Stevenson: What You Need to Know About
Coaching Services. Cleveland Consulting Group, Inc.)
• Uma prática que otimiza e potencializa o processo de gestão de carreira,
definido como: “assumir proativamente o controle de sua carreira a fim de
garantir que ela atinja seus objetivos profissionais e pessoais”. (Personal
Career Management)
• Intervenção que visa ajudar as pessoas a encontrar emprego, progredir em
seu trabalho atual, ingressar em uma carreira após a faculdade e migrar para
uma nova área de atuação. (Professional Association of Resume Writers and
Career Coaches)
• Um recurso inestimável no mercado atual, que é competitivo, em constante
mutação e frequentemente difícil. (Wendy Enelow: The New Business of
Career Coaching)
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23. • Um mercado em acelerado crescimento. (Carla Power: A Career Coach’s
World Without Borders. CNNMoney)
• Apoio para esclarecer seus objetivos profissionais e para alcançá-los (...).
Parte do trabalho do career coach é manter você em ação. E ele também é
útil se você está em fase de transição para uma nova carreira, reingressando
ao mercado de trabalho ou tentando evoluir dentro da empresa. (Arnesa
Howell: Should You Hire a Career Coach? Money Magazine)
• Planejamento individual, formulação de objetivos e conquistas (...). Um career
coach pode ajudá-lo a reencontrar a paixão por sua carreira ou a encontrar
coragem para começar uma nova carreira. Todo o processo – da exploração
de possibilidades ao momento da descoberta e, finalmente, à implementação
do plano – é muito gratificante para o cliente e para o coach. O sucesso
baseia-se em honestidade, autoavaliação, objetivos e plano de ação. (Mike
Aquino: Why a Career Coach?)
• Um nicho do coaching que cresce rapidamente, e no qual você trabalha com
clientes que querem encontrar uma nova direção para suas carreiras, um
novo emprego (mesmo na aposentadoria!) ou equilibrar melhor a vida
pessoal e profissional (...). Nunca houve uma época melhor para se tornar
um coach de carreira! (Career Transition Coaching).
• O career coach “ajuda você a explorar e a definir melhor suas competências
profissionais; trata de questões pessoais que possam estar impactando sua
carreira; identifica claramente seus objetivos de carreira, discute e trata de
obstáculos à empregabilidade e ao sucesso da carreira; contribui para o
desenvolvimento de estratégias de carreira de curto e de longo prazo; auxilia
você a desenvolver, executar e administrar uma bem-sucedida busca por
emprego; e prepara você para entrevista, negociação de benefícios e
avaliação de ofertas. Além disso, muitos coaches oferecem serviços que vão
além da busca imediata por emprego e estão disponíveis para apoia-lo ao
longo de sua carreira, oferecendo suporte para planejamento, gerenciamento
e evolução de carreira no longo prazo”. (Wendy Enelow: The New Business
of Career Coaching)
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25. Gestão de Carreira
O mercado de trabalho busca profissionais habilidosos, que saibam contribuir
de modo efetivo para o crescimento do negócio. E para atender tal exigência, não
basta que o profissional detenha o conhecimento que compete à sua área.
Na verdade, ele precisa compreender, ao menos um pouco, o comportamento
humano e desenvolver de forma eficiente suas relações interpessoais no trabalho.
Visando obter uma atuação mais eficaz dos colaboradores, muitas organizações
oferecem um plano de desenvolvimento profissional para que o funcionário possa
crescer dentro da empresa. A gestão de carreiras é uma prática comum, voltada a ações
de planejamento de recursos humanos e vinculada aos macro-objetivos empresariais.
Com uma orientação profissional adequada, é possível desenvolver competências
e habilidades que ajudam a traçar planos e expectativas individuais de acordo com
os objetivos da organização. Desta forma, os resultados que a empresa busca podem
ser alcançados e as chances de promoção aumentam muito.
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“O sucesso é a soma de pequenos esforços – repetidos dia sim, e no
outro dia também.” (Robert Collier)

27. O que evitar em sua carreira
Tão importante quanto desenvolver aptidões que auxiliam na conquista de
bons resultados profissionais, é saber quais atitudes evitar para não colocar em risco
o sucesso na carreira. Confira o que pode atrapalhar sua performance profissional:
Falta de interesse
Não inteirar-se sobre os procedimentos da empresa pode ser interpretado
pelos gestores como falta de interesse pela organização e pesar como um ponto
negativo quando surgirem oportunidades de promoção.
Incompatibilidade com perfil da empresa
Muitas vezes a personalidade e os valores do indivíduo não correspondem
aos valores e posicionamento da organização. Nesse caso insistir no emprego é um
erro que pode comprometer o desenvolvimento da carreira, afinal, trabalhar
com algo que não corresponde às expectativas reduz a motivação e o interesse
pelas atividades.
Falta de compromisso
Se você acha que comparecer ao emprego todos os dias é o suficiente para
demonstrar compromisso com o trabalho está muito enganado. A empresa precisa
de resultados e não apenas de ações. Assim, empenhar-se para alcançar metas é
fundamental.
Ausência
Faltar ao serviço por qualquer motivo é outra atitude que impede os indivíduos
de se tornarem bem-sucedidos em suas carreiras profissionais. A ausência frequente
tende a ser interpretada como descaso e, se o funcionário parece não precisar da
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“É impossível avaliar a força que possuímos sem medir o tamanho do
obstáculo que podemos vencer, nem o valor de uma ação sem sabermos o
sacrifício que ela comporta.” (H. W. Beecher)

28. empresa, bem, a organização também acaba não precisando dele.
Má utilização de recursos
Utilizar os recursos da empresa de forma imprópria é mais um ato que precisa
ser evitado. Faça e receba ligações pessoais pelo celular e use o computador apenas
para assuntos do trabalho. Deixe as postagens nas redes sociais e as compras online
para casa.
Falta de responsabilidade
Esquecer compromissos é algo que prejudica qualquer carreira. Afinal, isso
é inevitavelmente percebido como desinteresse e irresponsabilidade.
Excesso de ego
Ter o ego muito elevado e não admitir os erros são atitudes que prejudicam
a evolução de qualquer profissional. Humildade é uma característica básica para quem
deseja conquistar o respeito de todos na empresa e aproveitar as oportunidades
de promoção.
Ócio criativo
Ter a mente fechada é algo muito ruim para os profissionais que almejam uma
carreira de sucesso. As empresas precisam superar desafios todos os dias e, por isso,
necessitam de colaboradores criativos e proativos, dispostos a procurar soluções
inovadoras e eficazes para os problemas.
Falta de bom senso
Algo que atrasa qualquer carreira é falar mal do chefe ou de alguém
importante da empresa. Esse tipo de coisa demonstra falta de ética e de respeito.
Além disso, vale lembrar que o que se diz no trabalho sempre pode ser usado
contra você. Portanto meça bem as palavras e evite comentários indelicados.
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29. Atrasos
A pontualidade é uma atitude extremamente bem-vista. Cumprir seu horário
de entrada e saída é um passo importante para crescer. Atrasos, mesmo sendo de
poucos minutos, acabam demonstrando falta de responsabilidade com a empresa
e com os clientes.
29

31. Dicas para manter-se motivado e
alcançar o sucesso profissional
Além de desenvolver habilidades e evitar atitudes inadequadas, manter-se
motivado em melhorar seu desempenho profissional é essencial para conquistar
uma carreira bem-sucedida.
Uma das melhores formas de conseguir motivação é reservar momentos
para distrair-se e relaxar. Entretanto, até essas ocasiões podem ser aproveitadas
para aprender um pouco mais sobre como construir uma boa trajetória profissional.
Muitos filmes apresentam belas histórias de superação, renovação e determinação
relacionadas à carreira. Veja a seguir duas ótimas sugestões:
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The Company Men (A Grande Virada) - EUA / 2010 / drama
Mostra um momento que poucas pessoas estão preparadas para enfrentar
– a demissão. Apesar de tratar de um assunto incômodo, o filme é bem divertido e
faz o expectador refletir sobre valores pessoais e sobre a importância de organizar
um segundo plano para a carreira.

32. 32
O QUE VOCÊ PODE ESPERAR?
Em uma das cenas mais marcantes, uma profissional de recursos humanos risca
com caneta vermelha vários itens do currículo do administrador Phil Woodward
(Chris Cooper), demitido depois de 30 anos de empresa. Ela também o orienta a não
colocar experiências anteriores aos anos 1990 e a tingir os cabelos imediatamente.
ENSINAMENTOS
O filme mostra como fatores externos podem afetar o emprego e a carreira e
convida a uma reflexão sobre planos profissionais, revelando a importância do
autoconhecimento e dos valores pessoais.
Larry Crowne - EUA / 2010 / comédia
Trata-se de uma história inspiradora. Afinal, um recomeço profissional não
é fácil, ainda mais na situação do quarentão Larry Crowne (Tom Hanks) que se vê
endividado e sem grandes expectativas em sua carreira. Diante dessa realidade, o
protagonista decide voltar para a universidade e obter seu diploma para dar um novo
rumo à sua vida.

33. 33
O QUE VOCÊ PODE ESPERAR?
O personagem mostra que é possível descobrir novas aptidões em qualquer
fase da vida. E ganha novo ânimo ao tornar-se estudante e conhecer os sonhos e
ambições de jovens que dão os primeiros passos no mercado de trabalho.
ENSINAMENTOS
Poucas pessoas definem um plano profissional alternativo quando estão no
auge de sua trajetória no trabalho. É o caso de Larry, que era um líder de equipe na
empresa em que trabalhava. Quando perde o trabalho, o profissional é forçado a
repensar a carreira e a reorganizar as próprias finanças.
Que lição tirar desses filmes?
Você não precisa esperar situações extremas, como uma demissão, para
movimentar-se e descobrir alternativas para a sua carreira. Antecipe-se! Estude,
aprenda novas técnicas e experimente novos caminhos para desenvolver-se, aprimorar
habilidades e destacar-se profissionalmente.

35. Conclusão
Para conquistar o sucesso no trabalho você precisa de determinação,
motivação e de um plano de ações efetivas, que traga resultados cada vez mais
positivos. Tudo isso pode ser alcançado com a orientação de um coach devidamente
qualificado, que irá auxiliá-lo a analisar as situações de maneira clara e objetiva,
a fim de encontrar a melhor forma de atingir objetivos.
O coach de carreira vai orientar nos seguintes pontos:
• Jovens que vão cursar ou estão cursando uma faculdade e sentem-se em
dúvida quanto à sua vocação.
• Jovens que estão ingressando no mercado de trabalho.
• Pessoas em início de carreira.
• Empresas que investem em programas para desenvolvimento de estagiários.
• Faculdades e Universidades que possuem ou que desejam implantar
programas de apoio para o ingresso dos recém-formados no mercado de
trabalho.
• Executivos e profissionais em geral que queiram alavancar sua ascensão e
planejar a evolução de sua carreira.
• Empresas que buscam modos mais efetivos de investir no desenvolvimento
de carreira dos funcionários e lapidar talentos.
• Profissionais de diversas faixas etárias que contemplam a possibilidade de
mudar de carreira.
• Profissionais que já tomaram a decisão de mudar de carreira e precisam dar
os primeiros passos numa nova área de atuação.
• Profissionais que perderam o emprego e querem reingressar no mercado
de trabalho.
• Profissionais que deixaram seus empregos e necessitam voltar a trabalhar.
• Consultorias especializadas em outplacement (recolocação de executivos)
corporativo ou particular que incluem o coaching em seus serviços.
• Organizações que desejam implantar serviços de outplacement.
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36. • Profissionais cuja carreira descarrilou – isto é, entrou em processo de
estagnação ou declínio – ou que corre o risco de descarrilar.
• Empresas que querem implantar medidas para evitar o descarrilamento
de seus profissionais e/ou recuperar os que já estão em processo de
descarrilamento.
• Profissionais que necessitam solucionar conflitos e aumentar o entendimento
com colegas ou chefes de diferentes gerações.
• Líderes, gerentes e team leaders que buscam promover a cooperação e
aumentar os resultados de equipes multigeracionais (compostas por pessoas
de diferentes faixas etárias).
• Empresas que buscam a integração de funcionários de diferentes gerações
e também promover a transferência de conhecimento dos mais velhos
para os mais novos.
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38. Referências
Blog SBC
http://www.sbcoaching.com.br/blog/comportamento/inteligencia-emocional-e-a-carreira-de-sucesso/
(Villela, 2013)
http://www.sbcoaching.com.br/blog/carreira/5-desafios-alcancar-carreira-sucesso/
(Villela, 2012)
http://www.sbcoaching.com.br/coaching/carreira-profissional
(Villela, 2013)
http://www.sbcoaching.com.br/blog/carreira/etapas-carreira-perfeita/
(Villela, 2013)
http://www.sbcoaching.com.br/blog/carreira/regras-pessoas-sucesso-nao-quebram/
(Villela, 2013)
http://www.sbcoaching.com.br/blog/atinja-objetivos/carreira-solida-bem-sucedida-coaching/
(Villela, 2013)
http://www.sbcoaching.com.br/blog/tudo-sobre-coaching/business-coaching-uma-solucao-com-muitos-
beneficios/
(Villela, 2013)
http://www.sbcoaching.com.br/blog/comportamento/qualificacao-comportamental-chave-sucesso/
(Villela, 2013)
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