Lernansätze für das digitale Zeitalter; Vernetztes Lernen Workshop bei der MFG (Medien- und Filmgesellschaft Baden-Württemberg) am 24. März 2010

1. Freshly
blended
Vernetztes Lernen und neue Formate
für Gruppen,Unternehmen und
gesellschaftliches Lernen
katrin steglich
thomas staehelin
curious minds®
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2. Lernen begleitet uns ständig. Wir erfahren jeden Tag Neues,
knüpfen jeden Tag neue Erkenntnisse an vorhandenes Wissen
an. Lernen hat auch immer mit Kommunikation zu tun. Wer es
schafft, sein Thema so zu verpacken, dass das Neue ankommt,
weil sich Menschen mit der Thematik auseinander setzen, der
schafft einen lebendigen, integrierten und beschwingten
Lernprozess. Wir explorieren dafür passende Formate.
Freshly
blended
Sie dürfen auch anders lernen oder um die Ecke denken |
Formate für Gruppen, Unternehmen oder gesellschaftliches Lernen
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3. Aktuelle Mythen im
Lernumfeld:
„Zertifizierung“ schafft
die gewünschte Qualität
„Kontrolle“ steigert die
Wirksamkeit!
„Kleine Happen“ führen
zum Ziel!
„
Die Technologie/ Methode“
garantiert den Erfolg!
Das professionelle
Spektakel + Einbildungen
usw
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4. Clive on Learning:
„It’s not a
surprise when
Clive Shepherd im
Januar 2010 zu den
change comes
Ergebnissen der
ASTD-Umfrage über slowly.“
den Einsatz von Social
Learning (Tools) und
Collaborative Learning
in den Unternehmen
und Organisationen.
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5. Entdecken!
Ertasten!
Entwickeln!
Ausprobieren!
Austauschen!
Tun!
Teilen!
Verbinden!
Vergessen!
Umformen!
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6. “We were stupid
and naive, which
turned out to be a
wonderful thing.”
Caterina Fake, co-founder of
Flickr
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7. Ansatz: indirekt + pragmatisch
© 2008 – Befragung/Studie Methodenwirksamkeit im Management – thomas|staehelin|projekte®
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8. simplexity
(einfache Tiefenregeln / hohe Oberflächen-Komplexität)
=
Es einfach und wirksam
machen, bedeutet: es uns nicht
einfach zu machen!
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9. Vernetztes
Lernen
(ist primär nicht eine
technische oder
methodische Frage)
=
konzeptionelle
Intelligenz!
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10. Das Leben ist bunt und wild, die
Menschen verschieden, die Evolution
wirksam – und morgen kann alles
wieder anders sein:
Neues Lernen ist integriert, alltäglich,
emotional, situativ, kontextdefiniert,
permanent, lustvoll, aktiv…
einfach!
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11. Quelle: IDEO, 2009 – www.ideo.com
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12. Das Rezept?
Freshly Blended
Alles startet altbekannt!
Neu muss WOW sein / oder Spiel
Mashup: Zu Neuem verbinden!
Mehrfach-Nutzen schaffen
Prototyping und Dialog
offen-sichtlich!
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13. Formate,
die Lernen leicht machen!
emotional | schön | kollaborativ
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15. Hartmut Esslinger,
USABILITY?
FrogDesign
(1) Understanding Experience
(2) Wikiability
(3) Sociability
=
integriertes Lernen
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16. New
Classification
System for
Learning/Learners
Quelle:
Centre for Learning and Performance
Technologies - Social Learning
Handbook
Jane Hart Harold Jarche
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17. Open Educational Resources (OER)
More people sharing more resources
“
in new ways is the history of
civilisation. ”
—attributed to Howard Rheingold
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18. get inspired by
ToolsTour
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19. Mittendrin: LernTools
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20. Mittendrin: Ressourcen
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21. katrin steglich
thomas staehelin
curious minds®
neue formate | neues lernen
salons | lectures | talks | labs
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