SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 29
INDUÇÃO 2012
  AIESEC em Aracaju
&

THE CHANGE AGENT
Agenda da Sessão
• Apresentação do FACI
• Objetivos da Sessão
• The AIESEC Way
  - O que significa Way?
  - AIESEC Way
• Agentes de mudança
   – O que significa?
   – Quais as características e atitudes?
• AIESEC + Agente de Mudança
Ronaldo de Oliveira
• 21 anos
• VP Talent Manager @AJ 2012;
• Estudante de Relações Internacionais – UFS
Objetivos da Sessão
• Mostrar o “jeito” como trabalhamos na
  AIESEC e por que o fazemos: Nossa Missão,
  Visão e Valores;
• Conhecer o desenvolvimento pessoal e
  profissional na AIESEC para ser um Agente de
  Mudanças;
• Conhecer a importância dos valores da AIESEC
  em nossas atividades;
AIESEC WAY:

• Não é somente uma descrição da maneira
  como nós objetivamos causar um impacto
  positivo na sociedade, também descreve o
  caminho que nós escolhemos para alcançar o
  que almejamos.
O que é AIESEC?
A AIESEC é uma organização global,
não-política, independente, sem fins
lucrativos inteiramente gerida por
estudantes e recém graduados de
instituições de ensino superior.

    Seus membros são interessados por
    questões mundiais, liderança e
    administração.

        A AIESEC não discrimina por raça, cor,
        gênero, orientação sexual, crença, religião,
        nacionalidade, etnia ou origem social.
Qual nossa visão?

        Paz
              &
              desenvolvimento do

         potencial
         humano.
Qual nossa Missão?

     Nossa plataforma internacional
     permite que jovens explorem e
     desenvolvam seu potencial de
           liderança para que eles
       impactem positivamente a
                        sociedade.
Our Values
           Ativar a Liderança

    Desfrutar da Participação

           Buscar Excelência

    Demonstrar Integridade

           Viver a Diversidade

    Agir Sustentavelmente
Our Values
Ativar a Liderança


                Nós lideramos pelo exemplo e
                inspiramos liderança através de
                ações e resultados. Nós
                assumimos inteira
                responsabilidade por nosso
                papel no desenvolvimento do
                potencial das pessoas.
Our Values

Criamos um ambiente dinâmico,
através da participação ativa e
entusiasmada dos indivíduos.
Gostamos de estar envolvidos
com a AIESEC.




Desfrutar da participação
Our Values
Buscar a Excelência
       Buscamos atingir o maior nível
           de qualidade em tudo que
     fazemos. Através da criatividade
    e da inovação, queremos sempre
                            melhorar.
Our Values

Demonstrar Integridade



   Somos consistentes e transparentes em nossas
   decisões e ações. Cumprimos nossos compromissos
   e nos conduzimos de modo coerente à nossa
   identidade.
Our Values


Procuramos aprender com as diferentes
formas de vida e opiniões representadas em
nosso ambiente multicultural. Respeitamos e
encorajamos a contribuição de todos.




                                    Viver a diversidade
Our Values


 Agir Sustentavelmente
   Agimos de modo sustentável para
    nossa organização e sociedade.
         Nossas decisões tomam em
   consideração as necessidades das
                  futuras gerações.
=
   Cultura
Organizacional
The Way We DO IT


A AIESEC promove a seus membros
uma experiência integrada de
desenvolvimento         compreendida
por oportunidades de liderança,
         estágios internacionais e
participação em um
ambiente global de aprendizado.
O que é um Agente de Mudança?


Pessoa com
habilidades, disposição
e atitudes que
promovem mudança.
O que queremos dizer com
     HABILIDADES?

           Planejamento
           Capacidades de Administração
           própria e grupal
           Networking
           Auto-confiança
           Ação
O que queremos dizer com
         DISPOSIÇÃO?




Motivação             Responsabilidade
Inspiração            Visão e valores sociais
Senso de capacidade   Senso de urgência
AIESEC + Change Agents
      Todo AIESECer é um Agente de Mudança:

– A AIESEC é uma plataforma para o desenvolvimento
  pessoal e profissional;
- Desenvolvimento de Competências:
Pensamento Global; Visão Empreendedora;
Responsabilidade Social; Inteligência Emocional;
Aprendizado proativo.




        Global Competency Model
• Impacto Positivo na sociedade: Aproximando
  culturas e pessoas, compartilhando conhecimento,
  projetos sociais, parcerias internacionais,
  sustentabilidade…
I am an AIESECer!

Sou um agente de
   mudanças
Toda reforma interior e toda mudança para melhor
dependem exclusivamente da aplicação do nosso
próprio esforço.
                                     Immanuel Kant
Obrigado pela atenção!

Dúvidas? Feedbacks?

Agora ou via e-mail/facebook. =]

ronaldo.oliveirajhr@aiesec.net – email

Más contenido relacionado

Similar a Indução aisec way 2012 - 2

Aiesec em itajubá induction parte 1
Aiesec em itajubá   induction parte 1Aiesec em itajubá   induction parte 1
Aiesec em itajubá induction parte 1
Iago Dornelas
 

Similar a Indução aisec way 2012 - 2 (20)

Aiesec em itajubá induction parte 1
Aiesec em itajubá   induction parte 1Aiesec em itajubá   induction parte 1
Aiesec em itajubá induction parte 1
 
Gestão de Cultura - Trazendo o Real Propósito do MEJ à Tona
Gestão de Cultura - Trazendo o Real Propósito do MEJ à TonaGestão de Cultura - Trazendo o Real Propósito do MEJ à Tona
Gestão de Cultura - Trazendo o Real Propósito do MEJ à Tona
 
Slide2
Slide2Slide2
Slide2
 
Slide()
Slide()Slide()
Slide()
 
(ConSePS 2015) Planejamento Estratégico
(ConSePS 2015) Planejamento Estratégico(ConSePS 2015) Planejamento Estratégico
(ConSePS 2015) Planejamento Estratégico
 
Global Voluntário
Global Voluntário Global Voluntário
Global Voluntário
 
Um Porcento Institucional
Um Porcento InstitucionalUm Porcento Institucional
Um Porcento Institucional
 
Proposta de valor do Programa
Proposta de valor do ProgramaProposta de valor do Programa
Proposta de valor do Programa
 
Lideraça
LideraçaLideraça
Lideraça
 
Neon - Jeito de ser
Neon - Jeito de serNeon - Jeito de ser
Neon - Jeito de ser
 
Youth Talent - Desenvolve o líder que há em ti
Youth Talent - Desenvolve o líder que há em tiYouth Talent - Desenvolve o líder que há em ti
Youth Talent - Desenvolve o líder que há em ti
 
Youth Talent - Desenvolve o líder que há em ti
Youth Talent - Desenvolve o líder que há em tiYouth Talent - Desenvolve o líder que há em ti
Youth Talent - Desenvolve o líder que há em ti
 
Slide2
Slide2Slide2
Slide2
 
Anteprojeto.com
Anteprojeto.comAnteprojeto.com
Anteprojeto.com
 
Manual da cultura - Líder Jr.
Manual da cultura - Líder Jr.Manual da cultura - Líder Jr.
Manual da cultura - Líder Jr.
 
[TERA] Código de Cultura 2022
[TERA] Código de Cultura 2022[TERA] Código de Cultura 2022
[TERA] Código de Cultura 2022
 
Lidera 5
Lidera 5 Lidera 5
Lidera 5
 
Culture Code - Growth Machine
Culture Code - Growth MachineCulture Code - Growth Machine
Culture Code - Growth Machine
 
Material Institucional BrainBridge
Material Institucional BrainBridgeMaterial Institucional BrainBridge
Material Institucional BrainBridge
 
Cultura organizacional Mentalidade de Crescimento.pptx
Cultura organizacional Mentalidade de Crescimento.pptxCultura organizacional Mentalidade de Crescimento.pptx
Cultura organizacional Mentalidade de Crescimento.pptx
 

Indução aisec way 2012 - 2

  • 1. INDUÇÃO 2012 AIESEC em Aracaju
  • 3. Agenda da Sessão • Apresentação do FACI • Objetivos da Sessão • The AIESEC Way - O que significa Way? - AIESEC Way • Agentes de mudança – O que significa? – Quais as características e atitudes? • AIESEC + Agente de Mudança
  • 4. Ronaldo de Oliveira • 21 anos • VP Talent Manager @AJ 2012; • Estudante de Relações Internacionais – UFS
  • 5. Objetivos da Sessão • Mostrar o “jeito” como trabalhamos na AIESEC e por que o fazemos: Nossa Missão, Visão e Valores; • Conhecer o desenvolvimento pessoal e profissional na AIESEC para ser um Agente de Mudanças; • Conhecer a importância dos valores da AIESEC em nossas atividades;
  • 6.
  • 7. AIESEC WAY: • Não é somente uma descrição da maneira como nós objetivamos causar um impacto positivo na sociedade, também descreve o caminho que nós escolhemos para alcançar o que almejamos.
  • 8. O que é AIESEC? A AIESEC é uma organização global, não-política, independente, sem fins lucrativos inteiramente gerida por estudantes e recém graduados de instituições de ensino superior. Seus membros são interessados por questões mundiais, liderança e administração. A AIESEC não discrimina por raça, cor, gênero, orientação sexual, crença, religião, nacionalidade, etnia ou origem social.
  • 9. Qual nossa visão? Paz & desenvolvimento do potencial humano.
  • 10. Qual nossa Missão? Nossa plataforma internacional permite que jovens explorem e desenvolvam seu potencial de liderança para que eles impactem positivamente a sociedade.
  • 11. Our Values Ativar a Liderança Desfrutar da Participação Buscar Excelência Demonstrar Integridade Viver a Diversidade Agir Sustentavelmente
  • 12. Our Values Ativar a Liderança Nós lideramos pelo exemplo e inspiramos liderança através de ações e resultados. Nós assumimos inteira responsabilidade por nosso papel no desenvolvimento do potencial das pessoas.
  • 13. Our Values Criamos um ambiente dinâmico, através da participação ativa e entusiasmada dos indivíduos. Gostamos de estar envolvidos com a AIESEC. Desfrutar da participação
  • 14. Our Values Buscar a Excelência Buscamos atingir o maior nível de qualidade em tudo que fazemos. Através da criatividade e da inovação, queremos sempre melhorar.
  • 15. Our Values Demonstrar Integridade Somos consistentes e transparentes em nossas decisões e ações. Cumprimos nossos compromissos e nos conduzimos de modo coerente à nossa identidade.
  • 16. Our Values Procuramos aprender com as diferentes formas de vida e opiniões representadas em nosso ambiente multicultural. Respeitamos e encorajamos a contribuição de todos. Viver a diversidade
  • 17. Our Values Agir Sustentavelmente Agimos de modo sustentável para nossa organização e sociedade. Nossas decisões tomam em consideração as necessidades das futuras gerações.
  • 18. = Cultura Organizacional
  • 19. The Way We DO IT A AIESEC promove a seus membros uma experiência integrada de desenvolvimento compreendida por oportunidades de liderança, estágios internacionais e participação em um ambiente global de aprendizado.
  • 20.
  • 21. O que é um Agente de Mudança? Pessoa com habilidades, disposição e atitudes que promovem mudança.
  • 22. O que queremos dizer com HABILIDADES? Planejamento Capacidades de Administração própria e grupal Networking Auto-confiança Ação
  • 23. O que queremos dizer com DISPOSIÇÃO? Motivação Responsabilidade Inspiração Visão e valores sociais Senso de capacidade Senso de urgência
  • 24. AIESEC + Change Agents Todo AIESECer é um Agente de Mudança: – A AIESEC é uma plataforma para o desenvolvimento pessoal e profissional;
  • 25. - Desenvolvimento de Competências: Pensamento Global; Visão Empreendedora; Responsabilidade Social; Inteligência Emocional; Aprendizado proativo. Global Competency Model
  • 26. • Impacto Positivo na sociedade: Aproximando culturas e pessoas, compartilhando conhecimento, projetos sociais, parcerias internacionais, sustentabilidade…
  • 27. I am an AIESECer! Sou um agente de mudanças
  • 28. Toda reforma interior e toda mudança para melhor dependem exclusivamente da aplicação do nosso próprio esforço. Immanuel Kant
  • 29. Obrigado pela atenção! Dúvidas? Feedbacks? Agora ou via e-mail/facebook. =] ronaldo.oliveirajhr@aiesec.net – email