2. Tópicos:
O que vamos discutir hoje
Habilidade de entrevista
Objetivo de uma entrevista
A importância da entrevista no
mercado de trabalho
Inteligência socioemocional e a
entrevista
A escola e o meio trabalhista
Preparação para uma entrevista
de emprego
01
04
02
05
03
06
07
08 O que as empresas procuram
Processo seletivo
09 O perfil de um bom profissional
3. Habilidade de
entrevista
A capacidade de realizar entrevistas eficazes pode ajudar
a identificar problemas, entender as necessidades do
cliente e obter feedback valioso. Para desenvolver essa
habilidade, é importante praticar e estar preparado com
perguntas relevantes e estruturadas para cada situação.
A habilidade de entrevista é uma
competência importante para qualquer
membro de equipe.
Isso pode ajudar a construir a confiança com o
entrevistado e garantir que todas as informações
importantes sejam coletadas. É importante lembrar que
essa habilidade pode e deve ser aprimorada ao longo do
tempo.
A habilidade de entrevista também
envolve a capacidade de ouvir ativamente
Ademais, saber como conduzir uma
entrevista de integração
Pode ajudar a garantir que o novo membro se sinta bem-
vindo e esteja ciente dos objetivos e expectativas da
equipe.
4. PROCESSO SELETIVO
o processo de seleção para
emprego varia entre as
empresas. Mas, geralmente,
possuem etapas em comum.
A primeira etapa é a análise curricular, na qual o recrutador avalia
as informações apresentadas pelo candidato em seu currículo.
Em seguida, pode haver uma entrevista por telefone para avaliar a
comunicação e o interesse do candidato.
A terceira etapa costuma ser uma entrevista presencial, na qual são
avaliadas habilidades técnicas e comportamentais.
5. Além disso, é importante
avaliar a capacidade de
comunicação, o
pensamento crítico e a
resiliência do candidato.
Tem como objetivo
avaliar as competências
e habilidades do
candidato, bem como
sua adequação ao cargo
e à cultura da empresa
A entrevista de emprego
também é uma
oportunidade para o
candidato conhecer melhor
a empresa e o cargo
oferecido.
Durante a entrevista, o
recrutador busca identificar
as experiências profissionais
do candidato, suas
motivações, valores e
comportamentos
Dessa forma, o
candidato poderá
avaliar se a empresa e o
cargo são adequados às
suas expectativas e
objetivos profissionais.
Objetivo de uma
entrevista de emprego
6. Importância da entrevista de
emprego e o mercado de
trabalho
A entrevista é uma oportunidade
para os empregados conhecerem
melhor os candidatos e avaliarem
além de suas habilidades técnicas,
as suas características pessoais
Desde 1940
A entrevista tem sido
uma ferramenta
importante para avaliar
candidatos em processos
seletivos.
Atualmente, com o aumento da
competitividade dentro do mercado
trabalhista, se tornou ainda mais
fundamental.
Característi
cas como:
• Proatividade
• capacidade de
trabalhar em equipe
• comunicação É importante que os candidatos
estejam preparados para
responder as perguntas de forma
clara e objetiva, demonstrando
confiança e segurança em si
mesmos .
Além disso
a entrevista também é
uma chance para os
candidatos mostrarem
seu potencial, e se
destacarem dos demais
concorrentes.
7. A transição da vida estudantil
para o mercado de trabalho pode
ser desafiadora para muitos
jovens.
Por isso, é de suma importância que a Escola
ofereça orientação profissional para ajudá-los
nesse processo.
Função da
escola
Na inserção dos jovens no meio trabalhista
Essa orientação pode incluir palestras com
profissionais de diversas áreas até atividades práticas
que desenvolvam habilidades importantes para o
mercado de trabalho, como comunicação e liderança.
Uma pesquisa realizada com mais de
2 mil jovens brasileiros, em maio de
2021, pela CMOV, constatou que
82% não sabem ou têm dúvidas do
que fazer profissionalmente.
As escolas podem, também, incentivar os alunos a
buscar experiências extracurriculares, como estágios
e voluntariado, que possam enriquecer seu currículo
e ampliar sua rede de contatos.
Logo, é essencial que a Escola ajude os jovens a
entenderem seus próprios interesses e aptidões, pra
que possam escolher uma carreira que esteja
alinhada com suas expectativas e objetivos pessoais.
8. A educação socioemocional
E sua contribuição para o desempenho em uma entrevista de emprego
Isso porque, além das habilidades técnicas, as
empresas estão valorizando características como
empatia, resiliência e capacidade de trabalhar
em equipe.
A educação
socioemocional
pode ser um grande triunfo
Para quem está buscando uma vaga no mercado de trabalho
Dessa forma, a educação socioemocional é um
diferencial importante, pois permite que o
indivíduo desenvolva boas habilidades e
autocontrole.
Durante uma entrevista
p recrutador busca identificar além das
habilidades técnicas, as características
pessoais do candidato
9. Como se preparar para bem para uma entrevista de emprego
antes da entrevista, pesquise sobre a
empresa e o cargo que está sendo
oferecido. Certifique-se de ter uma
compreensão clara das
responsabilidades do trabalho e
prepare respostas para possíveis
perguntas.
Ademais, é importante estar bem vestido e ser pontual. Chegar
com tempo de antecedência ajuda no processo de relaxamento
para revisar suas anotações. Durante a entrevista, seja confiante e
demonstre entusiasmo pela oportunidade.
10. As empresas buscam contratar
pessoas que possuam as habilidades
e competências necessárias para
desempenhar bem suas funções.
Sob essa perspectiva, é importante que o
candidato tenha valores alinhados aos da
empresa, como ética, responsabilidade e
comprometimento.
As empresas
Buscam que tipo de profissional?
A capacidade de trabalhar em equipe
e se adaptar a mudanças são
características valorizadas pelas
empresas.
Outro aspecto importante é a experiência profissional
do candidato, que deve ser relevante para a vaga em
questão. Por fim, a boa comunicação e a capacidade
de resolver problemas são habilidades essenciais para
qualquer profissional.
11. Comunicação eficiente:
É essencial para a construção de relações interpessoais saudáveis
no ambiente de trabalho
Pensamento crítico:
Permite que o profissional tome decisões assertivas e encontre
soluções criativas para o problema.
Resiliência:
É fundamental para lidar com situações adversas e superar
obstáculos.
Habilidades
de um
profissional Adaptalidade:
Permite que o profissional se ajuste às mudanças constantes do
mercado e da empresa.
Liderança:
É uma habilidade importante para quem deseja assumir cargos de
gestão e liderança de equipes.
12. Apresentação por: Kaylane, Isadora, Vitor Vitorino,
Carlos Eduardo, João Victor, Clarice e João Pedro.
Habilidade de entrevista
Obrigada!
