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ベビーシッターの人材育成と派遣事業
第6班
今までの過程
留学生の日本語教育
→・すでに競合他社が存在するため参入の余地がない
 ・留学前に日本語を学習している場合が多い
高齢者就職支援
→・就職するのに教育を受け直す必要性がない
 ・企業側に高齢労働者の需要がない
そこで!!!
国内教育の分野で、
特にほかの事業と関連付けることに目を付けました!!
私たちが提案する新事業では
ベビーシッターの部署を設立し、
・ベビーシッターの人材育成
・ベビーシッターの派遣
を行います!!
初婚年齢の推移
引用 http://www.stat.go.jp/naruhodo/c3d0707.htm
引用 http://www.soumu.go.jp/senkyo/senkyo_s/news/sonota/nendaibetu/
年齢別の選挙投票割合
親世代の投票率が低いために保育
園などの支援よりも高齢者向けの政
策が行われやすい。
PEST分析
・子ども手当支給
・出産前後の継続就業率の向上
P 政治的要因
・共働きで収入増加
E 経済的要因
S 社会的要因
・共働き世帯の増加
・女性の社会進出
・ベビーシッターへの抵抗
・ベビーシッターの幼児死体遺棄事件
・通信技術の普及
T 技術的要因
具体的な事業内容
ベビーシッター部門        
働きたい人々
忙しい父母
教育(通信)、研修
授業料
報酬
働く
依頼、料金
ベビーシッター派遣
B商品もお得な価格で
つけられる!!
自社で制作できるため教材費
が他社より安い!
すぐに働ける!
A社安心!
B商品が安くなる!
教育事業分野でも顧客の増
加が見込まれる!
NE
W
初期費用の回収
初期費用:テキスト開発費2,000万+初期広告費300万+初期研修
費1,500万=3,800万
収入:0.2万/h×8時間/日×20日/月×ベビーシッター30人=960万
費用:広告費100万+人件費500万=600万
→約11か月で回収可能!!
まとめ
・ベビーシッター専門の新事業を立ち上げることにより、
”働きたい” と ”ベビーシッターを雇いたい” の両方のニー
ズに応えることができる!
・ベビーシッター事業の顧客を教育事業に取り込む!

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