2019/04/17に開催された株式会社おかん主催のLT会での資料です。 働き続けやすい組織づくりにおいて、サイボウズが取り組んでいる一例をご紹介します。

1. 「サイボウズが働き続けやすい会社である
理由って何だと思いますか？」
人事がメンバーに聞いてみた
綱嶋 航平（@tnsm0223）

2. 自己紹介
綱嶋 航平（つなしま こうへい）
Profile
2017年 サイボウズ新卒入社
人事本部 新卒採用担当 / 組織図改善PJ
Favorite
@tnsm0223

3. こんなの書いてます

4. ハイジーンファクター
はじめて知った。
今回のLTテーマなのに…(小声)
しかも人事なのに…(もっと小声)

5. Twitterで、きいてみた。

6. Twitterで、きいてみた。
働き続けるかどうかを
考える要因として、
「同僚との人間関係」
が最多。

7. 「働き続けたい！」と思えるような
人間関係の豊かな職場をつくるには
どうしたらいいのだろう？

8. その前に ちょっとだけCM
（サイボウズってどんな会社？）

9. サイボウズの企業理念（2019年版）
① 理想への共感
② 多様な個性を重視
③ 公明正大
④ 自立と議論
優れたグループウェアと
「チームワーク強化メソッド」
の開発と普及
チームワークあふれる
「社会」を創る
チームワークあふれる
「会社」を創る

10. 情報共有を支え、チームワークを創るお仕事
※2019年3月末時点
※パッケージ版/クラウド版ともに国内累計導入社数
中小企業向けグループウェア
大企業向けグループウェア
業務アプリ構築クラウド
メール共有システム
60,000社
5,000社
11,000社
7,500社

11. サイボウズといえば「ホワイト企業」
中規模部門（全体）2位
中規模部門（女性版）2位
中小企業部門（アジア版）17位
※「働きがいのある会社」ランキング2019
参考:
https://hatarakigai.info/ranking/japan/2019.html
https://hatarakigai.info/ranking/woman/2019.html
https://www.greatplacetowork.com/best-workplaces/asia/2019

12. 「サイボウズが働き続けやすい会社である
理由って何だと思いますか？」
メンバーに聞いてみた

14. kintone の「中途入社ポータル」
サイボウズへ転職してきた方が
いろいろ情報交換する場所
（もちろん、全社公開）

19. みんなめちゃくちゃ
反応えぇやん

20. ・・・ん？

21. もしかしてこの
「圧倒的な発言のしやすさ」こそが
働き続けやすい理由なのでは？

22. もうちょい分解して
まとめてみた

23. 制度・ツール・風土の3本柱
ツール
風土
制度
時短、在宅勤務、
人事評価と給与、
育児休暇、
採用・退職、複業
情報共有クラウド、
TV会議、モバイル、
セキュリティ、オフィス
理想への共感
多様な個性の重視
公明正大
自立と議論
チームワークを豊かにする
3つの循環要素。
どれか1つが欠けてもいけない。

24. 制度・ツール・風土の3本柱
①ツール
②風土
③制度
オープンな場所で
情報共有できる環境
（グループウェア）
「公明正大」にウソをつかない
多様な個性を重視する
ツールと風土が
あってこそ
活かされる制度
「ツール」で環境を整備したうえで
行動指針を宣言し、
実行すると風土が根付く。

25. まとめ

26. まとめ
• 情報を オープンにシェア できる環境を整備する
• グループウェア をはじめとする情報共有クラウド
• 「公明正大」に組織運営する覚悟を決める
• プライバシー情報とインサイダー情報以外は、基本公開
•喜びや悩みを分かちあえる 機会をつくる
• ありのままの個性を認めあえる関係性に