2. 1. Juridische achtergrond
Uitspraak Grondwettelijk Hof in 2011:
- had betrekking op de opzeggingstermijn en de
carensdag;
- het Hof oordeelde dat het gemaakte onderscheid
tussen arbeiders en bedienden ongrondwettig is!
Het Grondwettelijk Hof heeft de overheid tot 8 juli 2013 de
tijd gegeven om een regeling uit te werken
8 april 2013 2
3. 2. Krachtlijnen ACV-benadering
Het ACV gaat voor:
- een algemeen en verbeterd statuut voor alle
werknemers;
- een totaaloplossing (wegwerken alle verschillen);
- een evenwichtige regeling (nodige solidariteit);
- een behoud van reeds opgebouwde rechten;
- een harmonisering die niet wordt afgewenteld op de
overheid of de sociale zekerheid.
8 april 2013 3
4. 3. ACV-voorstellen: 7 deeldossiers
A. Proeftijd
B. Uitbetaling loon
C. Jaarlijkse vakantie
D. Arbeidsongeschiktheid
E. Bevorderen van werkzekerheid
F. Tijdelijke werkloosheid
G. Ontslag
8 april 2013 4
5. Proeftijd
De proeftijd is nuttig om af te tasten of de wederzijdse
verwachtingen overeenstemmen
Mag niet te lang zijn: te lange onzekerheid
Minimum 1 maand en maximum 6 maanden
Tijdens de proeftijd: opzeggingstermijn van minstens
7 dagen voor de werkgever (en minstens de helft voor de
werknemer)
8 april 2013 5
6. Uitbetaling loon
Het loon dient correct berekend te worden op alle
gewerkte en gelijkgestelde uren
Uitbetaling op een vast tijdstip
Sectoren en bedrijven bepalen naar wens bij cao eenzelfde
stelsel van maandbetaling (eventueel met voorschot en
saldobetaling)
8 april 2013 6
7. Jaarlijkse vakantie
Enkel vakantiegeld betaald door de werkgever
Dubbel vakantiegeld betaald door de vakantiekas
Vakantiegeld berekend op het volledige loon van het
vorige kalenderjaar, inclusief overuren, ploegenpremies en
eindejaarspremie
8 april 2013 7
8. Arbeidsongeschiktheid
Geen onbetaalde eerste dag van arbeidsongeschiktheid:
afschaffing onbetaalde carenzdag
Gewaarborgd loon gelijk aan één netto maandloon
Eerste periode ten laste van de werkgever, tweede periode
ten laste van RIZIV
8 april 2013 8
9. Bevorderen van werkzekerheid
Meer werkzekerheid voor alle werknemers
Op verschillende manieren:
- recht op 5 dagen vorming voor iedereen;
- loopbaanbegeleiding;
- plicht van de werkgever om alternatieven te zoeken
vóór ontslag;
- …
8 april 2013 9
10. Tijdelijke werkloosheid
Een eenvormig stelsel van tijdelijke werkloosheid
Strengere controle en syndicale inspraak
Invoering van een tijdsregistratiesysteem, zodat tijdelijke
werkloosheid pas mogelijk is na opname van overuren
Behoud van netto-inkomen
Gelijkstelling voor de opbouw van vakantierechten
8 april 2013 10
11. Ontslag
Opzegregeling gekoppeld aan de anciënniteit
Eén maand opzeg per begonnen dienstjaar
Minimumtermijn van 3 maanden (buiten proeftijd)
Meetellen anciënniteit eerdere werkervaringen in de
onderneming (bv. via uitzendarbeid)
Behoud reeds eerder opgebouwde rechten
8 april 2013 11
12. Wil je meer weten?
Lees dan zeker ook de volledige ACV-voorstellen
en teken de petitie op:
www.beterstatuut.be
8 april 2013 12
