1. BENESSERE
PROFESSIONALE:
il Bilancio Di
Competenze
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2. Processo
SELEZIONE INSERIMENTO FORMAZIONE
BILANCIO DELLE CRESCITA
VALUTAZIONE
COMPETENZE CARRIERA
ORGANIZZAZION ANALISI DEL RIORGANIZZAZION
E CLIMA E
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3. Interazioni
VALUTAZION
E
COMPORTAME SELEZIONE
NTI
MARKETING BILANCIO DI FORMAZIONE
INTERNO COMPETENZ
E
COMUNICAZI ORGANIZZAZION
ONE INTERNA E
CRESCITA /
CARRIERA
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4. Dimensione retrospettiva: valutazione e
autovalutazione delle conoscenze, delle
attitudini, delle competenze; aumento
di consapevolezza riguardo valori,
interessi, aspirazioni e motivazioni in Dimensione
relazione alle tappe più importanti dl retrospettiva
proprio percorso scolastico o
professionale.
Bilancio di
competenze
Dimensione prospettica: azioni che,
valutando realisticamente il mercato
del lavoro, le potenzialità e le Dimensione
competenze del soggetto, si muovono prospettica
verso la definizione degli elementi e
delle tappe di un processo di
cambiamento.
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5. Il percorso di bilancio
Presentazione e
Restituzione e
accoglienza:
Dinamica del Accompagnamento:
insieme si
Bilancio documento di sintesi
concordano gli
e Diario di Bilancio
obiettivi
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6. Le 4 dimensioni psicologiche attivate dal BDC
Stima di sé. I risultati rivelano un
Dinamizzazione psicologica aumento lieve ma positivo della
degli attori. Aumenta il stima generale di sé. Il B., seppur
livello di attività e di non offra valutazioni o giudizi di
attenzione al sé e la valore, attraverso la semplice
motivazione a migliorare. descrizione, supporta la crescita
di questa dimensione
psicologica.
Saper prestare attenzione a sé.
Individuazione delle proprie Pare che i beneficiari abbiano
competenze. In questo la imparato a sviluppare una nuova
differenza fra il prima e dopo è competenza: analizzare le
molto significativa. In proprie competenze (punti di
particolar modo si dimostrata forza e punti deboli) per
un’evoluzione nella acquisire una meta-competenza
rappresentazione del “saper fondamentale nella
essere”. progettazione del proprio futuro
scolastico e professionale.
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7. Cosa offriamo
Analisi retrospettiva e analisi prospettica delle competenze
Questionari di indagine qualitativa e quantitativa per la
rilevazione delle competenze e delle potenzialità del soggetto
Esercizi e questionari finalizzati all’aumento della
consapevolezza su competenze e capacità
Valutazione delle competenze di base, trasversali e tecnico-
professionali
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