SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 13
AMAÇ VE ARAÇ OLARAK HİKAYEAMAÇ VE ARAÇ OLARAK HİKAYE
OLUŞTURMA SANATIOLUŞTURMA SANATI
13 HAZİRAN 2013
LÜTFULLAH KUTLU
Halka açılırken
Ortaklıklar kurarken
Şirket satarken
İnsanları motive ederken
Şirketleri gelecek nesillere taşırken
En iyilerle çalışırken
Bir hikayen olmalı..!
Hikayen istatistiklerden, rakamlardan, kuru
yorum ve analizlerden daha mühimdir çoğu zaman
 Düşündüklerini, hedeflerini, geleceğini ifade
eden hikayendir
Hikayeni anlatamıyorsan içinde, Power Point
sunum dosyalarını bir kenara fırlatıp atabilirsin
İnsanları etkilemenin ve hedeflerine doğru ikna
etmenin yolu sağlam hikayelerden geçer
ÇEVREMİZDEKİLERİ BELİRLİ
HEDEFLERE DOĞRU MOTİVE ETMENİN
İKİ YOLU
Geleneksel uygulama :
•İstatistikler, rakamlar, analizler, uzmanlarından alıntılarla dolu sunum
dosyaları ve raporlar
MAHZURLARI
•Muhataplar da kendi değerlendirme kriterlerine, tecrübelerine, bilgilerine sahipler
ve sunuma başladığınızda kendi beyinlerinde sizle mücadeleye başlıyorlar
•Entelektüel bazdaki ikna yeterli değil çünkü insanlar sadece beyinleri ile
inanmıyorlar, ikna olmuyorlar, motive edilemiyorlar ve gerekli enerjiyi
kazanamıyorlar, devreye kalbi ve duyguları da sokmak gerekiyor
Fikirleri duygularla birleştirip çok
daha güçlü bir etki oluşturmak :
•Güzel ve sağlam bir hikaye üretmek
Gerçekler = Bilgi
Hikayeniz = Duygular ve Enerji
NEDİR HİKAYEMİZ?
Hayatımızı nasıl ve niçin değiştirdiğimizin, değiştirmek
istediğimizin tanımıdır
Uzun veya kısa olabilir
Samimidir ve insan faktörünü içerir
Öznel / kişisel beklentilerimizle hayatın acımasız gerçeklerini
çarpıştırdığımız bir platformdur
Ne kadar inanç taşırsa o kadar da ikna edicidir
Yaşanmış olması gerekmez, kurgu da olabilir hatta kurgu
olmak zorundadır
İnsan beyni anlamak ve hatırlamak için küçük
parçaları birleştirip bir bütün haline getirmek, bir
hikaye, bir bütün resim oluşturmak zorundadır
Hikayeleri hatırlamak, sunum dosyalarının
maddelerini hatırlamaktan çok daha kolay ve
anlamlıdır
HİKAYEMİZİ YAZABİLME
YETENEĞİMİZİ GELİŞTİREBİLMEK
NEDEN ÖNEMLİ?
Sadece bugünü anlamak değil, geleceği
şekillendirebilmek
Geleceği bir hikaye olarak hayal ediyoruz
HİKAYE YAZABİLME VE
AKTARABİLMENİN SATIR BAŞLARI
Hikayenin ana karakterinin arzuladığı?
Bu arzusuna ulaşması önündeki engeller?
Bu engelleri aşıp emele ulaşabilmek için neler yapılabilir /
yapılmalıdır?
Bu mudur inandığımız hikaye gerçekten, abartıyor muyuz,
gerçekleşemeyecek olanı mı talep ediyoruz? – Senaryo kontrolü,
gerekirse defalarca..!!
VE
Mutlu Son
Hikayelerine inananlar + Hikayelerini iyi anlatanlar
=
Büyük liderler
Büyük hikayeler, hayatın karanlık, zorluklarla
dolu, güç tarafını aydınlatır. Zorluklarla başa
çıkma yollarını anlatan ve karanlık bölgeciklere
ışık tutan her hikaye çevremizde pozitif bir enerji
ve destek doğuracaktır
TEŞEKKÜRLER...TEŞEKKÜRLER...
http://lutfullahkutlu.wordpress.com/http://lutfullahkutlu.wordpress.com/

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Etkin Yönetimin Sırları_Lütfullah Kutlu_23 Temmuz 2013
Etkin Yönetimin Sırları_Lütfullah Kutlu_23 Temmuz 2013Etkin Yönetimin Sırları_Lütfullah Kutlu_23 Temmuz 2013
Etkin Yönetimin Sırları_Lütfullah Kutlu_23 Temmuz 2013LÜTFULLAH KUTLU
 
Motivasyon_Lütfullah Kutlu_24 Temmuz 2013
Motivasyon_Lütfullah Kutlu_24 Temmuz 2013Motivasyon_Lütfullah Kutlu_24 Temmuz 2013
Motivasyon_Lütfullah Kutlu_24 Temmuz 2013LÜTFULLAH KUTLU
 
Asıl Değer Olarak Maddi Olmayan Varlıklar_Lütfullah Kutlu_18 Temmuz 2013
Asıl Değer Olarak Maddi Olmayan Varlıklar_Lütfullah Kutlu_18 Temmuz 2013Asıl Değer Olarak Maddi Olmayan Varlıklar_Lütfullah Kutlu_18 Temmuz 2013
Asıl Değer Olarak Maddi Olmayan Varlıklar_Lütfullah Kutlu_18 Temmuz 2013LÜTFULLAH KUTLU
 
Bir Maliyet Unsuru Olarak Yöneticinin Seçilmesi
Bir Maliyet Unsuru Olarak Yöneticinin SeçilmesiBir Maliyet Unsuru Olarak Yöneticinin Seçilmesi
Bir Maliyet Unsuru Olarak Yöneticinin SeçilmesiLÜTFULLAH KUTLU
 
Şirket Dönüşümü_Ana Hatlar - Temel Prensipler_Lütfullah Kutlu_9 Ocak 2014
Şirket Dönüşümü_Ana Hatlar - Temel Prensipler_Lütfullah Kutlu_9 Ocak 2014Şirket Dönüşümü_Ana Hatlar - Temel Prensipler_Lütfullah Kutlu_9 Ocak 2014
Şirket Dönüşümü_Ana Hatlar - Temel Prensipler_Lütfullah Kutlu_9 Ocak 2014LÜTFULLAH KUTLU
 
Çatışma Yönetimi_Lütfullah Kutlu_17 Temmuz 2013
Çatışma Yönetimi_Lütfullah Kutlu_17 Temmuz 2013Çatışma Yönetimi_Lütfullah Kutlu_17 Temmuz 2013
Çatışma Yönetimi_Lütfullah Kutlu_17 Temmuz 2013LÜTFULLAH KUTLU
 
Yaşam koçu
Yaşam koçuYaşam koçu
Yaşam koçuE Koc
 
Liderlerin Liderlik Hakkında Sözleri
Liderlerin Liderlik Hakkında SözleriLiderlerin Liderlik Hakkında Sözleri
Liderlerin Liderlik Hakkında SözleriMirador Speaker Agency
 

La actualidad más candente (12)

Etkin Yönetimin Sırları_Lütfullah Kutlu_23 Temmuz 2013
Etkin Yönetimin Sırları_Lütfullah Kutlu_23 Temmuz 2013Etkin Yönetimin Sırları_Lütfullah Kutlu_23 Temmuz 2013
Etkin Yönetimin Sırları_Lütfullah Kutlu_23 Temmuz 2013
 
Motivasyon_Lütfullah Kutlu_24 Temmuz 2013
Motivasyon_Lütfullah Kutlu_24 Temmuz 2013Motivasyon_Lütfullah Kutlu_24 Temmuz 2013
Motivasyon_Lütfullah Kutlu_24 Temmuz 2013
 
Asıl Değer Olarak Maddi Olmayan Varlıklar_Lütfullah Kutlu_18 Temmuz 2013
Asıl Değer Olarak Maddi Olmayan Varlıklar_Lütfullah Kutlu_18 Temmuz 2013Asıl Değer Olarak Maddi Olmayan Varlıklar_Lütfullah Kutlu_18 Temmuz 2013
Asıl Değer Olarak Maddi Olmayan Varlıklar_Lütfullah Kutlu_18 Temmuz 2013
 
Bir Maliyet Unsuru Olarak Yöneticinin Seçilmesi
Bir Maliyet Unsuru Olarak Yöneticinin SeçilmesiBir Maliyet Unsuru Olarak Yöneticinin Seçilmesi
Bir Maliyet Unsuru Olarak Yöneticinin Seçilmesi
 
Şirket Dönüşümü_Ana Hatlar - Temel Prensipler_Lütfullah Kutlu_9 Ocak 2014
Şirket Dönüşümü_Ana Hatlar - Temel Prensipler_Lütfullah Kutlu_9 Ocak 2014Şirket Dönüşümü_Ana Hatlar - Temel Prensipler_Lütfullah Kutlu_9 Ocak 2014
Şirket Dönüşümü_Ana Hatlar - Temel Prensipler_Lütfullah Kutlu_9 Ocak 2014
 
LİDERLİK EQ
LİDERLİK EQLİDERLİK EQ
LİDERLİK EQ
 
Çatışma Yönetimi_Lütfullah Kutlu_17 Temmuz 2013
Çatışma Yönetimi_Lütfullah Kutlu_17 Temmuz 2013Çatışma Yönetimi_Lütfullah Kutlu_17 Temmuz 2013
Çatışma Yönetimi_Lütfullah Kutlu_17 Temmuz 2013
 
İK 2013 - Zirve Notları
İK 2013 - Zirve Notları İK 2013 - Zirve Notları
İK 2013 - Zirve Notları
 
Profesyonel Yaşam Koçluğu Nedir?
Profesyonel Yaşam Koçluğu Nedir?Profesyonel Yaşam Koçluğu Nedir?
Profesyonel Yaşam Koçluğu Nedir?
 
Yaşam koçu
Yaşam koçuYaşam koçu
Yaşam koçu
 
KATALOG_KURUMSAL
KATALOG_KURUMSALKATALOG_KURUMSAL
KATALOG_KURUMSAL
 
Liderlerin Liderlik Hakkında Sözleri
Liderlerin Liderlik Hakkında SözleriLiderlerin Liderlik Hakkında Sözleri
Liderlerin Liderlik Hakkında Sözleri
 

Similar a Amaç Ve Araç Olarak Hikaye Oluşturma Sanatı_Lütfullah Kutlu_13 Haziran 2013

İnce belli girişimler
İnce belli girişimlerİnce belli girişimler
İnce belli girişimlerIşılay Artut
 
Kazanmak İsti̇yorsaniz (Jack WELCH) Kitap özeti
Kazanmak İsti̇yorsaniz (Jack WELCH)   Kitap özetiKazanmak İsti̇yorsaniz (Jack WELCH)   Kitap özeti
Kazanmak İsti̇yorsaniz (Jack WELCH) Kitap özetiŞükrü ATEŞ
 
Cannes Lions 2015 - Festivalin Ardindan by BPN Istanbul
Cannes Lions 2015 - Festivalin Ardindan by BPN IstanbulCannes Lions 2015 - Festivalin Ardindan by BPN Istanbul
Cannes Lions 2015 - Festivalin Ardindan by BPN IstanbulBPN Istanbul
 
Social Media Week - Luxus
Social Media Week - LuxusSocial Media Week - Luxus
Social Media Week - LuxusLuxus
 
6 kuruluşlar için pazarlamada, tanıtımda içerikle pazarlama trendi
6 kuruluşlar için pazarlamada, tanıtımda içerikle pazarlama trendi6 kuruluşlar için pazarlamada, tanıtımda içerikle pazarlama trendi
6 kuruluşlar için pazarlamada, tanıtımda içerikle pazarlama trendiTurkay Dalan
 
Sunum 2017 - Sağlıklı İleti̇şi̇m ve Sağlık Çalışanı
Sunum 2017 - Sağlıklı İleti̇şi̇m ve Sağlık ÇalışanıSunum 2017 - Sağlıklı İleti̇şi̇m ve Sağlık Çalışanı
Sunum 2017 - Sağlıklı İleti̇şi̇m ve Sağlık ÇalışanıNihan Igneci
 
İş yaşaminda profesyonelli̇k
İş yaşaminda profesyonelli̇kİş yaşaminda profesyonelli̇k
İş yaşaminda profesyonelli̇kTanju Ayse Oflaz
 
STE 2016 İç İletişim Trendleri Sunumu
STE 2016 İç İletişim Trendleri SunumuSTE 2016 İç İletişim Trendleri Sunumu
STE 2016 İç İletişim Trendleri SunumuSTE Turkey
 
Growth Hacking İstanbul 2018 - The Hateful 8 - Mustafa Dalcı
Growth Hacking İstanbul 2018 - The Hateful 8 - Mustafa Dalcı Growth Hacking İstanbul 2018 - The Hateful 8 - Mustafa Dalcı
Growth Hacking İstanbul 2018 - The Hateful 8 - Mustafa Dalcı Growth Hacking İstanbul
 
STE 2017 İç İletişim & İnsan Kaynakları Trendleri #ste2017trends
STE 2017 İç İletişim & İnsan Kaynakları Trendleri #ste2017trendsSTE 2017 İç İletişim & İnsan Kaynakları Trendleri #ste2017trends
STE 2017 İç İletişim & İnsan Kaynakları Trendleri #ste2017trendsSTE Turkey
 
Strategy workshop
Strategy workshopStrategy workshop
Strategy workshopEvren Aksoy
 
Yolda Olanlar 4-Basak SENGUL
Yolda Olanlar 4-Basak SENGULYolda Olanlar 4-Basak SENGUL
Yolda Olanlar 4-Basak SENGULFatih Cetiz
 
Dikkat Satıcı Giremez -Özet-
Dikkat Satıcı Giremez -Özet-Dikkat Satıcı Giremez -Özet-
Dikkat Satıcı Giremez -Özet-Serdar Salepcioglu
 
Bir İK'cıya Samimi Tavsiyeler ve İtiraflar (Saide kuzeyli Sunum - 21.Peryön İ...
Bir İK'cıya Samimi Tavsiyeler ve İtiraflar (Saide kuzeyli Sunum - 21.Peryön İ...Bir İK'cıya Samimi Tavsiyeler ve İtiraflar (Saide kuzeyli Sunum - 21.Peryön İ...
Bir İK'cıya Samimi Tavsiyeler ve İtiraflar (Saide kuzeyli Sunum - 21.Peryön İ...Banu Cakar
 
Sosyal medya firmalar icin ipuclari
Sosyal medya firmalar icin ipuclariSosyal medya firmalar icin ipuclari
Sosyal medya firmalar icin ipuclariTrust Consultancy
 
Statu Hikayeleri
Statu HikayeleriStatu Hikayeleri
Statu Hikayelerimatamua
 

Similar a Amaç Ve Araç Olarak Hikaye Oluşturma Sanatı_Lütfullah Kutlu_13 Haziran 2013 (20)

İnce belli girişimler
İnce belli girişimlerİnce belli girişimler
İnce belli girişimler
 
Kazanmak İsti̇yorsaniz (Jack WELCH) Kitap özeti
Kazanmak İsti̇yorsaniz (Jack WELCH)   Kitap özetiKazanmak İsti̇yorsaniz (Jack WELCH)   Kitap özeti
Kazanmak İsti̇yorsaniz (Jack WELCH) Kitap özeti
 
Cannes Lions 2015 - Festivalin Ardindan by BPN Istanbul
Cannes Lions 2015 - Festivalin Ardindan by BPN IstanbulCannes Lions 2015 - Festivalin Ardindan by BPN Istanbul
Cannes Lions 2015 - Festivalin Ardindan by BPN Istanbul
 
İda Buluşmaları 2013-1401
İda Buluşmaları 2013-1401İda Buluşmaları 2013-1401
İda Buluşmaları 2013-1401
 
Social Media Week - Luxus
Social Media Week - LuxusSocial Media Week - Luxus
Social Media Week - Luxus
 
6 kuruluşlar için pazarlamada, tanıtımda içerikle pazarlama trendi
6 kuruluşlar için pazarlamada, tanıtımda içerikle pazarlama trendi6 kuruluşlar için pazarlamada, tanıtımda içerikle pazarlama trendi
6 kuruluşlar için pazarlamada, tanıtımda içerikle pazarlama trendi
 
Sunum 2017 - Sağlıklı İleti̇şi̇m ve Sağlık Çalışanı
Sunum 2017 - Sağlıklı İleti̇şi̇m ve Sağlık ÇalışanıSunum 2017 - Sağlıklı İleti̇şi̇m ve Sağlık Çalışanı
Sunum 2017 - Sağlıklı İleti̇şi̇m ve Sağlık Çalışanı
 
İş yaşaminda profesyonelli̇k
İş yaşaminda profesyonelli̇kİş yaşaminda profesyonelli̇k
İş yaşaminda profesyonelli̇k
 
Pazarlama 5
Pazarlama 5Pazarlama 5
Pazarlama 5
 
STE 2016 İç İletişim Trendleri Sunumu
STE 2016 İç İletişim Trendleri SunumuSTE 2016 İç İletişim Trendleri Sunumu
STE 2016 İç İletişim Trendleri Sunumu
 
Growth Hacking İstanbul 2018 - The Hateful 8 - Mustafa Dalcı
Growth Hacking İstanbul 2018 - The Hateful 8 - Mustafa Dalcı Growth Hacking İstanbul 2018 - The Hateful 8 - Mustafa Dalcı
Growth Hacking İstanbul 2018 - The Hateful 8 - Mustafa Dalcı
 
STE 2017 İç İletişim & İnsan Kaynakları Trendleri #ste2017trends
STE 2017 İç İletişim & İnsan Kaynakları Trendleri #ste2017trendsSTE 2017 İç İletişim & İnsan Kaynakları Trendleri #ste2017trends
STE 2017 İç İletişim & İnsan Kaynakları Trendleri #ste2017trends
 
Strategy workshop
Strategy workshopStrategy workshop
Strategy workshop
 
Yolda Olanlar 4-Basak SENGUL
Yolda Olanlar 4-Basak SENGULYolda Olanlar 4-Basak SENGUL
Yolda Olanlar 4-Basak SENGUL
 
Dikkat Satıcı Giremez -Özet-
Dikkat Satıcı Giremez -Özet-Dikkat Satıcı Giremez -Özet-
Dikkat Satıcı Giremez -Özet-
 
Bir İK'cıya Samimi Tavsiyeler ve İtiraflar (Saide kuzeyli Sunum - 21.Peryön İ...
Bir İK'cıya Samimi Tavsiyeler ve İtiraflar (Saide kuzeyli Sunum - 21.Peryön İ...Bir İK'cıya Samimi Tavsiyeler ve İtiraflar (Saide kuzeyli Sunum - 21.Peryön İ...
Bir İK'cıya Samimi Tavsiyeler ve İtiraflar (Saide kuzeyli Sunum - 21.Peryön İ...
 
Follow UP 016
Follow UP 016Follow UP 016
Follow UP 016
 
HR Marketing
HR MarketingHR Marketing
HR Marketing
 
Sosyal medya firmalar icin ipuclari
Sosyal medya firmalar icin ipuclariSosyal medya firmalar icin ipuclari
Sosyal medya firmalar icin ipuclari
 
Statu Hikayeleri
Statu HikayeleriStatu Hikayeleri
Statu Hikayeleri
 

Más de LÜTFULLAH KUTLU

İsraf Olan Kadro Fantezi Olan Kurgu_Lütfullah Kutlu_24 Mayıs 2020
İsraf Olan Kadro Fantezi Olan Kurgu_Lütfullah Kutlu_24 Mayıs 2020İsraf Olan Kadro Fantezi Olan Kurgu_Lütfullah Kutlu_24 Mayıs 2020
İsraf Olan Kadro Fantezi Olan Kurgu_Lütfullah Kutlu_24 Mayıs 2020LÜTFULLAH KUTLU
 
Girişimci Profesyonel mi? Profesyonel Girişimci mi?_Lütfullah Kutlu_17 Mayıs ...
Girişimci Profesyonel mi? Profesyonel Girişimci mi?_Lütfullah Kutlu_17 Mayıs ...Girişimci Profesyonel mi? Profesyonel Girişimci mi?_Lütfullah Kutlu_17 Mayıs ...
Girişimci Profesyonel mi? Profesyonel Girişimci mi?_Lütfullah Kutlu_17 Mayıs ...LÜTFULLAH KUTLU
 
Yeni Bir Numarayı Seçmek_Seleften Halefe_Lütfullah Kutlu_27 Mart 2014
Yeni Bir Numarayı Seçmek_Seleften Halefe_Lütfullah Kutlu_27 Mart 2014Yeni Bir Numarayı Seçmek_Seleften Halefe_Lütfullah Kutlu_27 Mart 2014
Yeni Bir Numarayı Seçmek_Seleften Halefe_Lütfullah Kutlu_27 Mart 2014LÜTFULLAH KUTLU
 
Kriz Yönetimi_Lütfullah Kutlu_14 Şubat 2014
Kriz Yönetimi_Lütfullah Kutlu_14 Şubat 2014Kriz Yönetimi_Lütfullah Kutlu_14 Şubat 2014
Kriz Yönetimi_Lütfullah Kutlu_14 Şubat 2014LÜTFULLAH KUTLU
 
Şirket Satış Kararından Önce Yapılması Gerekenler_Lütfullah Kutlu_27 Kasım 2013
Şirket Satış Kararından Önce Yapılması Gerekenler_Lütfullah Kutlu_27 Kasım 2013Şirket Satış Kararından Önce Yapılması Gerekenler_Lütfullah Kutlu_27 Kasım 2013
Şirket Satış Kararından Önce Yapılması Gerekenler_Lütfullah Kutlu_27 Kasım 2013LÜTFULLAH KUTLU
 
Aile Şirketleri_Sorunlar Ve Çözüm Önerileri_Lütfullah Kutlu_1 Ağustos 2013
Aile Şirketleri_Sorunlar Ve Çözüm Önerileri_Lütfullah Kutlu_1 Ağustos 2013Aile Şirketleri_Sorunlar Ve Çözüm Önerileri_Lütfullah Kutlu_1 Ağustos 2013
Aile Şirketleri_Sorunlar Ve Çözüm Önerileri_Lütfullah Kutlu_1 Ağustos 2013LÜTFULLAH KUTLU
 
Kötü Projeleri Öldürmek_Lütfullah Kutlu_12 Temmuz 2013
Kötü Projeleri Öldürmek_Lütfullah Kutlu_12 Temmuz 2013Kötü Projeleri Öldürmek_Lütfullah Kutlu_12 Temmuz 2013
Kötü Projeleri Öldürmek_Lütfullah Kutlu_12 Temmuz 2013LÜTFULLAH KUTLU
 
İknanın Yol Haritası_Lütfullah Kutlu_24 Haziran 2013
İknanın Yol Haritası_Lütfullah Kutlu_24 Haziran 2013İknanın Yol Haritası_Lütfullah Kutlu_24 Haziran 2013
İknanın Yol Haritası_Lütfullah Kutlu_24 Haziran 2013LÜTFULLAH KUTLU
 
Danışmanlık Felsefemiz_Lütfullah Kutlu_17 Haziran 2013
Danışmanlık Felsefemiz_Lütfullah Kutlu_17 Haziran 2013Danışmanlık Felsefemiz_Lütfullah Kutlu_17 Haziran 2013
Danışmanlık Felsefemiz_Lütfullah Kutlu_17 Haziran 2013LÜTFULLAH KUTLU
 
İş Dünyasının Görünmez Kahramanları Yardımcı Oyuncular_Lütfullah Kutlu_11 Haz...
İş Dünyasının Görünmez Kahramanları Yardımcı Oyuncular_Lütfullah Kutlu_11 Haz...İş Dünyasının Görünmez Kahramanları Yardımcı Oyuncular_Lütfullah Kutlu_11 Haz...
İş Dünyasının Görünmez Kahramanları Yardımcı Oyuncular_Lütfullah Kutlu_11 Haz...LÜTFULLAH KUTLU
 
Bir Çöküş Sürecinin Anatomisi_Lütfullah Kutlu_4 Haziran 2013
Bir Çöküş Sürecinin Anatomisi_Lütfullah Kutlu_4 Haziran 2013Bir Çöküş Sürecinin Anatomisi_Lütfullah Kutlu_4 Haziran 2013
Bir Çöküş Sürecinin Anatomisi_Lütfullah Kutlu_4 Haziran 2013LÜTFULLAH KUTLU
 
Sağlıklı Büyümek_Lütfullah Kutlu_3 Haziran 2013
Sağlıklı Büyümek_Lütfullah Kutlu_3 Haziran 2013Sağlıklı Büyümek_Lütfullah Kutlu_3 Haziran 2013
Sağlıklı Büyümek_Lütfullah Kutlu_3 Haziran 2013LÜTFULLAH KUTLU
 
Güç Oyuncularından Azami Fayda Sağlamak_Lütfullah Kutlu_31 Mayıs 2013
Güç Oyuncularından Azami Fayda Sağlamak_Lütfullah Kutlu_31 Mayıs 2013Güç Oyuncularından Azami Fayda Sağlamak_Lütfullah Kutlu_31 Mayıs 2013
Güç Oyuncularından Azami Fayda Sağlamak_Lütfullah Kutlu_31 Mayıs 2013LÜTFULLAH KUTLU
 
Ciddi Bir İş Olarak İşe Alım_Lütfullah Kutlu_21 Mayıs 2013
Ciddi Bir İş Olarak İşe Alım_Lütfullah Kutlu_21 Mayıs 2013Ciddi Bir İş Olarak İşe Alım_Lütfullah Kutlu_21 Mayıs 2013
Ciddi Bir İş Olarak İşe Alım_Lütfullah Kutlu_21 Mayıs 2013LÜTFULLAH KUTLU
 

Más de LÜTFULLAH KUTLU (14)

İsraf Olan Kadro Fantezi Olan Kurgu_Lütfullah Kutlu_24 Mayıs 2020
İsraf Olan Kadro Fantezi Olan Kurgu_Lütfullah Kutlu_24 Mayıs 2020İsraf Olan Kadro Fantezi Olan Kurgu_Lütfullah Kutlu_24 Mayıs 2020
İsraf Olan Kadro Fantezi Olan Kurgu_Lütfullah Kutlu_24 Mayıs 2020
 
Girişimci Profesyonel mi? Profesyonel Girişimci mi?_Lütfullah Kutlu_17 Mayıs ...
Girişimci Profesyonel mi? Profesyonel Girişimci mi?_Lütfullah Kutlu_17 Mayıs ...Girişimci Profesyonel mi? Profesyonel Girişimci mi?_Lütfullah Kutlu_17 Mayıs ...
Girişimci Profesyonel mi? Profesyonel Girişimci mi?_Lütfullah Kutlu_17 Mayıs ...
 
Yeni Bir Numarayı Seçmek_Seleften Halefe_Lütfullah Kutlu_27 Mart 2014
Yeni Bir Numarayı Seçmek_Seleften Halefe_Lütfullah Kutlu_27 Mart 2014Yeni Bir Numarayı Seçmek_Seleften Halefe_Lütfullah Kutlu_27 Mart 2014
Yeni Bir Numarayı Seçmek_Seleften Halefe_Lütfullah Kutlu_27 Mart 2014
 
Kriz Yönetimi_Lütfullah Kutlu_14 Şubat 2014
Kriz Yönetimi_Lütfullah Kutlu_14 Şubat 2014Kriz Yönetimi_Lütfullah Kutlu_14 Şubat 2014
Kriz Yönetimi_Lütfullah Kutlu_14 Şubat 2014
 
Şirket Satış Kararından Önce Yapılması Gerekenler_Lütfullah Kutlu_27 Kasım 2013
Şirket Satış Kararından Önce Yapılması Gerekenler_Lütfullah Kutlu_27 Kasım 2013Şirket Satış Kararından Önce Yapılması Gerekenler_Lütfullah Kutlu_27 Kasım 2013
Şirket Satış Kararından Önce Yapılması Gerekenler_Lütfullah Kutlu_27 Kasım 2013
 
Aile Şirketleri_Sorunlar Ve Çözüm Önerileri_Lütfullah Kutlu_1 Ağustos 2013
Aile Şirketleri_Sorunlar Ve Çözüm Önerileri_Lütfullah Kutlu_1 Ağustos 2013Aile Şirketleri_Sorunlar Ve Çözüm Önerileri_Lütfullah Kutlu_1 Ağustos 2013
Aile Şirketleri_Sorunlar Ve Çözüm Önerileri_Lütfullah Kutlu_1 Ağustos 2013
 
Kötü Projeleri Öldürmek_Lütfullah Kutlu_12 Temmuz 2013
Kötü Projeleri Öldürmek_Lütfullah Kutlu_12 Temmuz 2013Kötü Projeleri Öldürmek_Lütfullah Kutlu_12 Temmuz 2013
Kötü Projeleri Öldürmek_Lütfullah Kutlu_12 Temmuz 2013
 
İknanın Yol Haritası_Lütfullah Kutlu_24 Haziran 2013
İknanın Yol Haritası_Lütfullah Kutlu_24 Haziran 2013İknanın Yol Haritası_Lütfullah Kutlu_24 Haziran 2013
İknanın Yol Haritası_Lütfullah Kutlu_24 Haziran 2013
 
Danışmanlık Felsefemiz_Lütfullah Kutlu_17 Haziran 2013
Danışmanlık Felsefemiz_Lütfullah Kutlu_17 Haziran 2013Danışmanlık Felsefemiz_Lütfullah Kutlu_17 Haziran 2013
Danışmanlık Felsefemiz_Lütfullah Kutlu_17 Haziran 2013
 
İş Dünyasının Görünmez Kahramanları Yardımcı Oyuncular_Lütfullah Kutlu_11 Haz...
İş Dünyasının Görünmez Kahramanları Yardımcı Oyuncular_Lütfullah Kutlu_11 Haz...İş Dünyasının Görünmez Kahramanları Yardımcı Oyuncular_Lütfullah Kutlu_11 Haz...
İş Dünyasının Görünmez Kahramanları Yardımcı Oyuncular_Lütfullah Kutlu_11 Haz...
 
Bir Çöküş Sürecinin Anatomisi_Lütfullah Kutlu_4 Haziran 2013
Bir Çöküş Sürecinin Anatomisi_Lütfullah Kutlu_4 Haziran 2013Bir Çöküş Sürecinin Anatomisi_Lütfullah Kutlu_4 Haziran 2013
Bir Çöküş Sürecinin Anatomisi_Lütfullah Kutlu_4 Haziran 2013
 
Sağlıklı Büyümek_Lütfullah Kutlu_3 Haziran 2013
Sağlıklı Büyümek_Lütfullah Kutlu_3 Haziran 2013Sağlıklı Büyümek_Lütfullah Kutlu_3 Haziran 2013
Sağlıklı Büyümek_Lütfullah Kutlu_3 Haziran 2013
 
Güç Oyuncularından Azami Fayda Sağlamak_Lütfullah Kutlu_31 Mayıs 2013
Güç Oyuncularından Azami Fayda Sağlamak_Lütfullah Kutlu_31 Mayıs 2013Güç Oyuncularından Azami Fayda Sağlamak_Lütfullah Kutlu_31 Mayıs 2013
Güç Oyuncularından Azami Fayda Sağlamak_Lütfullah Kutlu_31 Mayıs 2013
 
Ciddi Bir İş Olarak İşe Alım_Lütfullah Kutlu_21 Mayıs 2013
Ciddi Bir İş Olarak İşe Alım_Lütfullah Kutlu_21 Mayıs 2013Ciddi Bir İş Olarak İşe Alım_Lütfullah Kutlu_21 Mayıs 2013
Ciddi Bir İş Olarak İşe Alım_Lütfullah Kutlu_21 Mayıs 2013
 

Amaç Ve Araç Olarak Hikaye Oluşturma Sanatı_Lütfullah Kutlu_13 Haziran 2013

  • 1. AMAÇ VE ARAÇ OLARAK HİKAYEAMAÇ VE ARAÇ OLARAK HİKAYE OLUŞTURMA SANATIOLUŞTURMA SANATI 13 HAZİRAN 2013 LÜTFULLAH KUTLU
  • 2. Halka açılırken Ortaklıklar kurarken Şirket satarken İnsanları motive ederken Şirketleri gelecek nesillere taşırken En iyilerle çalışırken
  • 4. Hikayen istatistiklerden, rakamlardan, kuru yorum ve analizlerden daha mühimdir çoğu zaman  Düşündüklerini, hedeflerini, geleceğini ifade eden hikayendir Hikayeni anlatamıyorsan içinde, Power Point sunum dosyalarını bir kenara fırlatıp atabilirsin İnsanları etkilemenin ve hedeflerine doğru ikna etmenin yolu sağlam hikayelerden geçer
  • 5. ÇEVREMİZDEKİLERİ BELİRLİ HEDEFLERE DOĞRU MOTİVE ETMENİN İKİ YOLU Geleneksel uygulama : •İstatistikler, rakamlar, analizler, uzmanlarından alıntılarla dolu sunum dosyaları ve raporlar MAHZURLARI •Muhataplar da kendi değerlendirme kriterlerine, tecrübelerine, bilgilerine sahipler ve sunuma başladığınızda kendi beyinlerinde sizle mücadeleye başlıyorlar •Entelektüel bazdaki ikna yeterli değil çünkü insanlar sadece beyinleri ile inanmıyorlar, ikna olmuyorlar, motive edilemiyorlar ve gerekli enerjiyi kazanamıyorlar, devreye kalbi ve duyguları da sokmak gerekiyor
  • 6. Fikirleri duygularla birleştirip çok daha güçlü bir etki oluşturmak : •Güzel ve sağlam bir hikaye üretmek Gerçekler = Bilgi Hikayeniz = Duygular ve Enerji
  • 7. NEDİR HİKAYEMİZ? Hayatımızı nasıl ve niçin değiştirdiğimizin, değiştirmek istediğimizin tanımıdır Uzun veya kısa olabilir Samimidir ve insan faktörünü içerir Öznel / kişisel beklentilerimizle hayatın acımasız gerçeklerini çarpıştırdığımız bir platformdur Ne kadar inanç taşırsa o kadar da ikna edicidir Yaşanmış olması gerekmez, kurgu da olabilir hatta kurgu olmak zorundadır
  • 8. İnsan beyni anlamak ve hatırlamak için küçük parçaları birleştirip bir bütün haline getirmek, bir hikaye, bir bütün resim oluşturmak zorundadır Hikayeleri hatırlamak, sunum dosyalarının maddelerini hatırlamaktan çok daha kolay ve anlamlıdır
  • 9. HİKAYEMİZİ YAZABİLME YETENEĞİMİZİ GELİŞTİREBİLMEK NEDEN ÖNEMLİ? Sadece bugünü anlamak değil, geleceği şekillendirebilmek Geleceği bir hikaye olarak hayal ediyoruz
  • 10. HİKAYE YAZABİLME VE AKTARABİLMENİN SATIR BAŞLARI Hikayenin ana karakterinin arzuladığı? Bu arzusuna ulaşması önündeki engeller? Bu engelleri aşıp emele ulaşabilmek için neler yapılabilir / yapılmalıdır? Bu mudur inandığımız hikaye gerçekten, abartıyor muyuz, gerçekleşemeyecek olanı mı talep ediyoruz? – Senaryo kontrolü, gerekirse defalarca..!! VE Mutlu Son
  • 11. Hikayelerine inananlar + Hikayelerini iyi anlatanlar = Büyük liderler
  • 12. Büyük hikayeler, hayatın karanlık, zorluklarla dolu, güç tarafını aydınlatır. Zorluklarla başa çıkma yollarını anlatan ve karanlık bölgeciklere ışık tutan her hikaye çevremizde pozitif bir enerji ve destek doğuracaktır