Art of Hosting -fasilitointia sosiaalifoorumille.

1. MITEN TOTEUTAN OSALLISTAVAN JA
INNOSTAVAN OSATAPAHTUMAN?
Sosiaalifoorumin fasilitointivalmennus 2018
Lari Karreinen
www.karreinen.org
Creative Commons Nimeä-Jaa samoin 4.0

3. SOSIAALIFOORUMIN
PÄÄMÄÄRÄNÄ
maailmanlaajuinen solidaarisuus, jossa
kunnioitetaan kaikkien kansojen ja ihmisten
universaaleja ihmisoikeuksia sekä ympäristöä.

4. SOSIAALIFOORUMIN
PAINOPISTE
on osallistujien välinen vuorovaikutus. Se on
prosessi, joka rohkaisee yksittäisiä ihmisiä,
ryhmiä ja liikkeitä osallistumaan aktiivisesti
toimintaan paikalliselta kansainväliselle
tasolle ja ottamaan toimintansa lähtökohdaksi
maailmankansalaisuuden.

5. SOSIAALIFOORUMI
ROHKAISEE
osallistujia nostamaan globaalilla tasolla esiin
muutosvoimaisia käytäntöjä, joilla
rakennetaan uutta solidaarisempaa
maailmaa.

7. LARI
KARREINEN
Ihmiset antavat parastaan, kun osallistuminen on hauskaa, innostavaa ja
mielekästä.
Monimutkaisten, jopa ristiriitaisten tilanteiden
käsittelyyn tarvitaan hyvää vuorovaikutusta tukevat
menetelmät, jotta jokainen voisi kokea olevansa osa
isompaa kokonaisuutta, oppia ja kehittyä. Osallistavat
tilaisuudet kehittämiseen, strategioiden luomiseen,
seminaareihin, projekteihin tai ristiriitojen purkuun.
Fasilitaattori
Juminpoistaja johtajille, tiimeille ja työyhteisöille kun
tarvitaan omien voimien ja osaamisen kokoamista
uusien haasteiden ylittämiseen.
Oli kyse tiimin yhteispelin parantamisesta, työn imun
ja hyvinvoinnin vahvistamisesta työyhteisössä tai
rohkaisusta muutokseen, ratkaisukeskeinen
valmennus tarjoaa voimauttavia oivalluksia tavoitteen
saavuttamiseksi.
Ratkaisukeskeinen valmentajaLari@karreinen.org
Twitter @LariKarreinen
Www.karreinen.org
0400 487 642

8. KIRJOITA SE,
MITÄ JUURI
NYT ET
TARVITSE.
Pirjo Sipilä

9. NEUTRAALI OHJAAJA
AUTTAA OSALLISTUMAAN
Keskustelun
sisällön
tuottaminen
Keskustelun
kulun ohjaus Puheen-
johtaja

10. Helpottaa
monimutkaisten
asioiden ymmärtämistä
Tukee mahdollisimman
sujuvaa ja luontevaa
keskustelua erilaisille
persoonille
Keskustelun tuloksena
yhteisen ymmärryksen,
sitoutumisen, uusien
vaihtoehtojen
syntyminen,
voimaantuminen
Osallistumista tukevan
ilmapiirin luominen
Valitsee menetelmät,
jotka tukevat hyvää
vuorovaikutusta ja
tavoitteen mukaisen
keskustelun syntymistä

12. AIKATAULUSTA
SOPIMINEN
17.30 - 17.45 Aloitus ja virittäytyminen
harjoittelua
18.45 - 19 tauko
harjoittelua
20.15 - 20.30 Mitä opin? Refektio ja palaute

13. OTA PARI JOTA ET TUNNE
MINUUTTI AIKAA
Mikä on paras onnistumisesi
fasilitaattorina?

14. OTA PARI JOTA ET TUNNE
MINUUTTI AIKAA
Jotta tämä päivä olisi sinulle hyödyllinen,
niin mihin kysymykseen saisit vastauksia
sosiaalifoorumin fasilitoinnissa?

15. OTA PARI JOTA ET TUNNE
MINUUTTI AIKAA
Mikä on paras onnistumisesi
fasilitaattorina?

16. ETSI
KORTTI
joka liittyy kysymykseesi, johon haluaisit
tänänä saada vastauksia sosiaalifoorumin
fasilitoinnissa.
Kiitos https://groupworksdeck.org/

17. Hyvä järjestys KontrolliTuhoisa kaaos Luova kaaos

18. KESKUSTELUN KAKSI VAIHETTA
KANNATTAA EROTTAA KOKOUKSISSA
Avaavat: lisää
ymmärrystä,
vaihtoehtoja,
ei kritiikkiä
Sulkevat:
valinta,
arviointi,
kritiikki

19. MINKÄ TASON KYSYMYS
VOIMAANNUTTAA OSALLISTUJAT?
Mitä minä
voin
tehdä?
Mitä
ryhmänä
voimme
tehdä?
Mitä
organi-
saationa
voimme
tehdä?
Mitä
ihmis-
kuntana
voimme
tehdä?

20. 1. Millainen olisi paras mahdollinen tyky-
päivä tälle porukalle?
2. Mitkä olisivat herkullisimmat
jälkiruokavaihtoehdot tälle porukalle?
3. Ketkä haluavat vuorostaan ilahduttaa
työyhteisöämme järjestämällä
ikimuistoisimman tyky-päivän?
KYSYMYKSET
KOHDISTAVAT AJATTELUA

21. MIKSI
MUUTOSTA
EI TAPAHDU?
(oletukset)
MIKÄ
ON JO
MUUTTUNUT?
(oletukset)

22. KYSYMYSSANA VOI
AVATA TAI SUPISTAA
Entä jos
Miksi*
Miten
Mitä
Missä
Milloin
Kuka
Mikä
Kyllä/ei

23. OPEN SPACE

24. “Open space perustuu luottamukseen siitä,
että kaikki organisaatiot ja yhteisöt toimivat
innostuksen ja vastuun voimalla. Se
mahdollistaa kaikenkokoisten ryhmien
itseorganisoitumisen niiden asioiden ympärille,
joita ihmiset todella haluavat tehdä.”
Peggy Holman

25. Voit liikkua sinne, missä olet
eniten hyödyksi. Vain
keskustelun vetäjällä on
velvollisuus olla loppuun
saakka paikalla.
KAHDEN JALAN LAKI

26. NELJÄ PERIAATETTA
Paikalla ovat juuri oikeat ihmiset.
Se mitä tapahtuu on ainoa asia
mitä voi tapahtua.
Se alkaa kun se alkaa.
Se loppuu kun se loppuu

27. Aiheen ehdottaja
Ehdottaa aiheen, vetää keskustelun ja huolehtii että
muistiinpanot tulevat tehtyä.
Osallistuja
Mehiläinen
Osallistuja, joka lentää keskustelusta toiseen pölyttäen niitä
levittämällä tietoa.
Perhonen
Kaunistaa tapahtumaa lennellen missä huvittaa.
ROOLIT

34. PROSESSIN PIIRTÄMINEN
AUTTAA HAHMOTTAMISEEN

35. MITEN ISTUMAJÄRJESTYS
VAIKUTTAA KESKUSTELUUN?

36. Tunneilmasto
Jaksaminen
Kellokalle
Lyhennevahti/selkokielisyys
Tyhjä tuoli: siirry siihen istumaan
ja kerro jos keskustelu ei enää
palvele tavoitetta.
ROOLIT
KOKOUSTILANTEISSA

37. VALMIIT POHJAT OHJAAVAT
PIENRYHMÄTYÖSKENTELYÄ

39. LOPPU-
HUIPENNUS

40. PUHUVAN KEPIN
● Se jolla on puhe-esine saa puhua, muiden tehtävä keskittyä
kuuntelemaan
● Muotona piiri
● Tehtävänä voi olla oma esittely, mielipiteen kertominen,
refektointi, odotukset, tuntemukset, palaute
● Kierrokseen käytettävä kokonaisaika auttaa tiivistämään
sanottavaa
● Puhe-esine auttaa keskittämään huomion puhujaan
SEREMONIA

41. KIRJOJA
●
Fasilitaattorin käsikirja, Pepe Nummi
Kaikki perusmenetelmät lyhyesti ja kattavasti.
●
Fasilitaattorin työkirja, Terhi Summa ja Kaisu Tuominen
●
Monia kevyitä ja muutama raskaampi menetelmä sekä myös
lämmittelyharjoitteita. Järjestöprojektien suunnittelijoille ja yhteisöjen
rakentajille
●
Facilitator's Guide to Participatory Decision Making, Sam
Kaner
● Lisää fasilitointioppaita
● Lisää menetelmiä
FASILITOINNIST
A