Yannig Raffenel, Directeur Editorial et Pédagogique chez OpenClassrooms, est intervenu lors de la French Touch de l'Education, la conférence des innovateurs de l'éducation, sur le thème des MOOCs.
- Des MOOCs aux parcours de formation
- MOOCs vs LMS
- La réforme de la formation professionnelle
A propos de la French Touch de l'Education, est un événement organisé par LearnAssembly qui réunit les innovateurs de l'éducation et de la formation (startups, dirigeants, universitaires et DRH).
http://www.learnassembly.com/
http://www.frenchtoucheducation.com/
@learnassembly
@FrenchEdTech
Formation tout au long de la Vie…
De la formation initiale scolaire, universitaire, et professionelle
Analyse des besoins des membres de la communauté OC :
Profils d’apprenants : âge, situation pro
Attentes et motivation pour aller au bout d’un MOOC : se certifier
Reconnaissance des acquis
Evolution de carrière, adaptation au poste
Les besoins évoluent :
Motivation de l’apprenant seul chez lui est différente :
De la personne en réorientation de carrière
Du salarié en formation continue
Les Services RH ont aussi leurs contraintes et obligation de suivi individualisé
Passer d’une habitude du E Learning sur un LMS aux possibilités offertes par les MMOC
Ouverture à tous
Ouverture à tous moments
Liberté de choix
Prise en compte de la motivation des salariés
Mais aussi : offrir les fonctionnalités des LMS en termes de suivi
Passer des certificats aux Diplômes
Des formations diplômantes : RNCP
La possibilité de valider des démarches VAE
Des formations habilitées pour le Compte Personnel Formation
Convention de stage : évaluation mise en situation dans l’entreprise
Financement de la réussite montée en compétences et non plus de la présence
Les possibilités offertes par les MOOCs utilisés dans des nouveaux dispositifs en cours d’élaboration
Fonctionnalités nouvelles
Passer d’une vision privée et fermée à la dynamique de l’ouverture MOOC
Que devient le moteur de motivation à se former sur un MOOC si les plans de formation deviennent obligatoires ?
Quels bénéfices à monter des dossiers OPCA pour des coûts dérisoires : 1500€ par an et par salarié en formation V/s