1. À L’OCCASION DE LA PREMIÈRE JOURNÉE DES PARENTS AU BUREAU
DES ENTREPRISES DU MONDE ENTIER OUVRENT LEURS PORTES
Une étude menée dans le cadre de cette initiative révèle que les parents français classent
la satisfaction au travail devant la rémunération comme facteur le plus important
pour la carrière professionnelle de leur enfant
Paris, 7 novembre 2013 – Des entreprises du monde entier ont répondu aujourd’hui à l’appel que leur a lancé
LinkedIn, premier réseau social professionnel en ligne au monde, d’ouvrir leurs portes aux parents de leurs
collaborateurs à l’occasion de la première Journée LinkedIn des Parents au Bureau. Organisée par des
entreprises de 14 pays, cette initiative donne la possibilité aux parents de rendre visite à leur enfant sur son
lieu de travail afin de mieux comprendre son activité et contribuer ainsi à combler le fossé entre générations
sur les questions professionnelles.
Avec l’émergence de nouveaux métiers, les parents peuvent ne pas réellement comprendre les activités
professionnelles que mènent leurs enfants au quotidien. Ils ne peuvent donc pas leur prodiguer de nombreux
conseils issus de leur plus longue expérience. Une étude mondiale réalisée récemment par LinkedIn a en effet
mis en évidence qu’un tiers des parents ne comprennent pas ce que font leurs enfants pour gagner leur vie.
En France,
c’est plus d’un parent
sur deux. Des emplois tels que « designer d’interface utilisateur »,
« actuaire » ou « gestionnaire de données » figurent ainsi aux premiers rangs des postes que les parents
conçoivent souvent le moins bien.
Pour autant, ce n’est pas les intitulés de poste qui suscitent l’incompréhension entre parents et enfants.
L’étude menée à l’occasion de la Journée LinkedIn des Parents au Bureau a montré qu’ils étaient susceptibles
d’être en désaccord sur les priorités à considérer lors de choix de carrières. Ainsi, en France, pour un peu plus
de la moitié des parents (55 %) la satisfaction au travail constitue un facteur important dans le choix de
carrière de leur enfant. Pour 50% des parents français le fait de bénéficier d’un salaire suffisant pour vivre
confortablement est également un facteur à ne pas négliger. De même pour les enfants, même si la
satisfaction au travail reste importante (46%), ils sont également enclins à privilégier les facteurs d’ordre
financier, « bénéficier d’un salaire suffisant pour vivre confortablement » (44 %) et « être très bien rémunéré »
(35 %) se rangeant respectivement aux deuxième et troisième places.

2. Concernant les points de vue des parents et des enfants sur les carrières professionnelles, l’étude a également
révélé les aspects suivants en France :
1/ Au niveau national :

La voie idéale que les parents souhaiteraient voir empruntée par leur enfant est la médecine (27 %)
suivie par la finance (14 %) et le métier de vétérinaire (14 %).

En ce qui concerne les enfants, la médecine remporte également un franc succès (14 %), suivi par
l’enseignement (13 %) et les milieux sportifs (13 %).

Les parents semblent désabusés par leurs propres carrières car 62% d’entre eux ne veulent pas que
leurs enfants aient la même carrière qu'eux.
2/ Au niveau régional :

A la question "Dans un monde idéal, que souhaitez-vous que votre enfant possède dans son travail ?"
Ce sont les champenois qui souhaitent le plus que leurs enfants aient un travail qui les rendent
heureux (73%) alors que 80% des auvergnats pensent qu’il faut qu'ils soient bien payés avant tout.

Pour les franciliens, le premier indicateur de succès professionnel de leur enfant est la satisfaction
qu’il trouve dans leur métier (78%).

Les parents ne souhaitent pas forcément que leurs enfants suivent leurs traces (62% au niveau
national) : c’est en Franche Comté que les parents le souhaitent le moins (78%) alors que dans le Nord
Pas de Calais les parents seraient heureux si leurs enfants exerçaient le même métier qu’eux (82%
d’entre eux le souhaitent).
La Journée LinkedIn des parents au bureau est organisée dans 14 pays du monde entier (Royaume-Uni, ÉtatsUnis, France, Pays-Bas, Suède, Allemagne, Italie, Espagne, Brésil, Australie, Inde, Canada, Singapour et Hong
Kong). L’objectif est d’encourager les entreprises partout dans le monde à participer à cette journée. Regus,
Deutsche Bank, Edelman, Trulia, Logitech, Wrigley, Cosette Communications et Glam.com figurent notamment
parmi les entreprises participantes. Pour plus d’informations sur cette journée, rendez-vous sur
www.LinkedInBringInYourParents.com ou sur Twitter avec #LinkedIn #BIYP.
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Suivez-nous sur Twitter: @LinkedInFrance
A propos de LinkedIn
Fondé en 2003, LinkedIn met en relation les professionnels du monde entier afin de les aider à être plus
productifs et à réussir. Avec plus de 259 millions de membres, parmi lesquels des cadres appartenant à
chacune des sociétés citées dans la liste annuelle des 500 plus grosses entreprises américaines du magazine
Fortune, LinkedIn est le plus grand réseau professionnel présent sur Internet. La société a un business model
basé sur différentes sources de revenus provenant des solutions de recrutement, des solutions marketing et
des abonnements premium. LinkedIn est basé dans la Silicon Valley et possède de nombreux bureaux à travers
le monde.

3. A propos de l’étude
Opinium Research a mené une enquête en ligne sur 16 102 adultes entre le 30 Juillet et 14 Août 2013. Parmi
eux, 7.683 étaient des parents de professionnels, 12.015 étaient des parents et 13.064 étaient des
professionnels (temps plein ou partiel). Les pays étudiés incluaient l'Australie, le Brésil, le Canada, la France,
l'Allemagne, Hong Kong, l’Inde, l’Italie, les Pays-Bas, Singapour, l’Espagne, la Suède, le Royaume-Uni et les
Etats-Unis.
Pour plus d’information merci de contacter :
Amandine Colin
amandine.colin@havasww.com
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