Het belang van online aan je merk bouwen, je relatie met je netwerk onderhouden en zowel passieve als actieve kandidaten binnenhalen staat centraal in deze presentatie van Eelco van der Vorm.
Effectief in social media marketing 6 oktober 2010Purple & Red
Effectief gebruik van social media. Uit seminar over social media marketing , zoekmachinemarketing en van 6 oktober 2010 (Paul Kersbergen en Geert Nijland)
Demografische veranderingen op de arbeidsmarkt en (gedwongen) andere keuzes van werkgevers en werknemers vragen om een frisse en nieuwe aanpak voor Recruitment en HRM. Stop met binden en boeien van werknemers die daar niet op zitten te wachten, ga anders om met personeelsplanning en zorg voor een integrale HRM aanpak van vast en flexibel personeel. Organisaties zijn niet langer begrensd door een juridisch arbeidscontract maar door psychologische contracten. Dat vraagt om een andere prioriteiten van HRM.
Effectief in social media marketing 6 oktober 2010Purple & Red
Effectief gebruik van social media. Uit seminar over social media marketing , zoekmachinemarketing en van 6 oktober 2010 (Paul Kersbergen en Geert Nijland)
Demografische veranderingen op de arbeidsmarkt en (gedwongen) andere keuzes van werkgevers en werknemers vragen om een frisse en nieuwe aanpak voor Recruitment en HRM. Stop met binden en boeien van werknemers die daar niet op zitten te wachten, ga anders om met personeelsplanning en zorg voor een integrale HRM aanpak van vast en flexibel personeel. Organisaties zijn niet langer begrensd door een juridisch arbeidscontract maar door psychologische contracten. Dat vraagt om een andere prioriteiten van HRM.
Wist je dat 36% van de Nederlandse professionals van baan wisselt omdat ze uitdaging in hun werk missen?
Goede professionals zitten nooit stil, maar zijn altijd op zoek naar nieuwe kansen en uitdagingen. Wil je weten waarom werknemers nog meer van baan wisselen en dat ze wellicht waren gebleven als de werkgever actie had ondernomen?
Tijdens de webcast deelt Ton van Overbeek de redenen waarom professionals van baan wisselen, En gaat in op hoe je de beste professionals aanneemt, jouw organisatie als ideale werkgever promoot en toptalent behoudt.
Het belang van het aantrekken van volgers staat centraal in deze sessie van Juan Marcos Pereira. We bespreken waar volgers naar op zoek zijn voordat ze bedrijven gaan volgen, hoe je aandacht trekt binnen belangrijke branches en hoe je uiteindelijk de juiste kandidaten naar je toe trekt.
In deze webcast hebben we het onderstaande behandeld:
• LinkedIn in België
• Het 3-stappenplan voor een succesvolle recruitment strategie
• Stap 1 uitgelicht en succesvolle voorbeelden uit de praktijk
• Praktische tips om mee aan de slag te gaan
Digitaal netwerken, actieve en passieve kandidaten benaderen, een werkgeversmerk opbouwen... Als recruiter moet je vandaag de dag alle registers opentrekken, vooral online.
Hoe zorg je ervoor dat je als persoon en als bedrijf een goede online indruk nalaat? Hoe weet je wat jouw huidige online imago is en hoe kan je het beïnvloeden? Lees het in deze Slideshare presentatie
Als startend bedrijf moet je op een kosten-efficiënte manier communiceren. Via sociale media kan je een groot aantal mensen op een goedkope manier bereiken. Maar hoe bereik ik mijn potentiële klanten zonder fans en volgers te hebben? Hoe bouw ik een community op en breng ik mijn verhaal tot bij de juiste persoon? meer info over social media marketing op http://www.linkman.be/nl/social-media-marketing
Hoe maak je succesvol gebruik van social media als LinkedIn, Twitter en Facebook? Tips & tricks en de nieuwste ontwikkelingen.
Presentatie Starters Training
Online Reputatie Management - Invisible PuppyDries De Kimpe
Hoe zorg je ervoor dat je als persoon en als bedrijf een goede online indruk nalaat? Hoe weet je wat jouw huidige online imago is en hoe kan je het beïnvloeden? Lees het in deze Slideshare presentatie
97% van de marketeers gebruikt social media maar 85% daarvan weet niet wat de beste tools zijn of hoe ze die kunnen inzetten. In deze sessie leer je hoe je content kunt delen en dialogen gaande kunt houden waardoor je een online relatie met je doelgroepen opbouwt.
LinkedIn is the world's largest professional online network platform and packed with professionals, (potential) clients and influencers.
No wonder this is the place you want to be found and stand out. In this workshop I'll teach you how to to transform your LinkedIn profile to your Personal Brand Page to generate more leads.
[Webinar] Zo genereer je leads met B2B campagnestrategieën voor LinkedIn Adsvalantic NL
Tijdens deze webinar behandelt ISM'er Alain een aantal LinkedIn campagnestrategieën die je kunt inzetten voor het genereren van meer leads en het drijven van actie onder een zakelijke doelgroep.
Digitale Marketing voor dierenartsen Deel 3 - Niet lullen maar poetsenRené van den Bos
Van theorie naar praktijk, Deel 3 geeft handige tips hoe het gebruik van sociale media binnen de dierenartsenpraktijk te gebruiken. Wie krijgt de functie van Social Media Manager? Wat zijn onze richtlijnen? Wat kun je wel zeggen en wat niet?
Deze presentatie is gegeven tijdens een PEGD lezing 'Digitale Marketing voor de DAP' op 6 juni 2013.
Social media is een paraplubegrip voor alle internet-toepassingen waarmee het mogelijk is om informatie met elkaar te delen, te waarderen en creëren op een gebruiksvriendelijke wijze. Het betreft niet alleen informatie in de vorm van tekst (nieuws, artikelen). Ook geluid (podcasts, muziek) en beeld (fotografie, video) worden gedeeld via sociale media websites.
Diversity word steeds belangrijker in recruitment. De afgelopen jaren heeft de focus vooral gelegen op gender diversity, maar recent zien we ook andere vormen van diversity in belang toenemen. Hoewel we geen panklare diversity recruiting tool hebben, hebben we inmiddels wel de nodige ervaring opgedaan met hoe LinkedIn kan worden ingezet ten behoeve van diversity recruiting.
Tijdens de webcast zullen Henk en ik deze ervaringen met jullie delen. Zo zullen we ingaan op de mogelijkheid om LinkedIn campagnematig in te zetten en zullen we delen hoe creatief gebruik kan worden gemaakt van de grote hoeveelheid data die beschikbaar is.
How can you encourage your employees to help build your employer brand, by using their personal brands to create one strong brand?
Many organizations are working on a powerful employer brand to attract new talent. This is often the responsibility of HR- and communications departments. A talent shortage is a threat for the entire organization. Just imagine how beneficial it is for your organization to show the outside world who you are as an employer together with your employees? In this presentation we will give you tips and tricks about mobilizing your employees and turn them into brand ambassadors. In addition to that we will share some research to show the importance of a solid ambassador strategy.
Wist je dat 36% van de Nederlandse professionals van baan wisselt omdat ze uitdaging in hun werk missen?
Goede professionals zitten nooit stil, maar zijn altijd op zoek naar nieuwe kansen en uitdagingen. Wil je weten waarom werknemers nog meer van baan wisselen en dat ze wellicht waren gebleven als de werkgever actie had ondernomen?
Tijdens de webcast deelt Ton van Overbeek de redenen waarom professionals van baan wisselen, En gaat in op hoe je de beste professionals aanneemt, jouw organisatie als ideale werkgever promoot en toptalent behoudt.
Het belang van het aantrekken van volgers staat centraal in deze sessie van Juan Marcos Pereira. We bespreken waar volgers naar op zoek zijn voordat ze bedrijven gaan volgen, hoe je aandacht trekt binnen belangrijke branches en hoe je uiteindelijk de juiste kandidaten naar je toe trekt.
In deze webcast hebben we het onderstaande behandeld:
• LinkedIn in België
• Het 3-stappenplan voor een succesvolle recruitment strategie
• Stap 1 uitgelicht en succesvolle voorbeelden uit de praktijk
• Praktische tips om mee aan de slag te gaan
Digitaal netwerken, actieve en passieve kandidaten benaderen, een werkgeversmerk opbouwen... Als recruiter moet je vandaag de dag alle registers opentrekken, vooral online.
Hoe zorg je ervoor dat je als persoon en als bedrijf een goede online indruk nalaat? Hoe weet je wat jouw huidige online imago is en hoe kan je het beïnvloeden? Lees het in deze Slideshare presentatie
Als startend bedrijf moet je op een kosten-efficiënte manier communiceren. Via sociale media kan je een groot aantal mensen op een goedkope manier bereiken. Maar hoe bereik ik mijn potentiële klanten zonder fans en volgers te hebben? Hoe bouw ik een community op en breng ik mijn verhaal tot bij de juiste persoon? meer info over social media marketing op http://www.linkman.be/nl/social-media-marketing
Hoe maak je succesvol gebruik van social media als LinkedIn, Twitter en Facebook? Tips & tricks en de nieuwste ontwikkelingen.
Presentatie Starters Training
Online Reputatie Management - Invisible PuppyDries De Kimpe
Hoe zorg je ervoor dat je als persoon en als bedrijf een goede online indruk nalaat? Hoe weet je wat jouw huidige online imago is en hoe kan je het beïnvloeden? Lees het in deze Slideshare presentatie
97% van de marketeers gebruikt social media maar 85% daarvan weet niet wat de beste tools zijn of hoe ze die kunnen inzetten. In deze sessie leer je hoe je content kunt delen en dialogen gaande kunt houden waardoor je een online relatie met je doelgroepen opbouwt.
LinkedIn is the world's largest professional online network platform and packed with professionals, (potential) clients and influencers.
No wonder this is the place you want to be found and stand out. In this workshop I'll teach you how to to transform your LinkedIn profile to your Personal Brand Page to generate more leads.
[Webinar] Zo genereer je leads met B2B campagnestrategieën voor LinkedIn Adsvalantic NL
Tijdens deze webinar behandelt ISM'er Alain een aantal LinkedIn campagnestrategieën die je kunt inzetten voor het genereren van meer leads en het drijven van actie onder een zakelijke doelgroep.
Digitale Marketing voor dierenartsen Deel 3 - Niet lullen maar poetsenRené van den Bos
Van theorie naar praktijk, Deel 3 geeft handige tips hoe het gebruik van sociale media binnen de dierenartsenpraktijk te gebruiken. Wie krijgt de functie van Social Media Manager? Wat zijn onze richtlijnen? Wat kun je wel zeggen en wat niet?
Deze presentatie is gegeven tijdens een PEGD lezing 'Digitale Marketing voor de DAP' op 6 juni 2013.
Social media is een paraplubegrip voor alle internet-toepassingen waarmee het mogelijk is om informatie met elkaar te delen, te waarderen en creëren op een gebruiksvriendelijke wijze. Het betreft niet alleen informatie in de vorm van tekst (nieuws, artikelen). Ook geluid (podcasts, muziek) en beeld (fotografie, video) worden gedeeld via sociale media websites.
Diversity word steeds belangrijker in recruitment. De afgelopen jaren heeft de focus vooral gelegen op gender diversity, maar recent zien we ook andere vormen van diversity in belang toenemen. Hoewel we geen panklare diversity recruiting tool hebben, hebben we inmiddels wel de nodige ervaring opgedaan met hoe LinkedIn kan worden ingezet ten behoeve van diversity recruiting.
Tijdens de webcast zullen Henk en ik deze ervaringen met jullie delen. Zo zullen we ingaan op de mogelijkheid om LinkedIn campagnematig in te zetten en zullen we delen hoe creatief gebruik kan worden gemaakt van de grote hoeveelheid data die beschikbaar is.
How can you encourage your employees to help build your employer brand, by using their personal brands to create one strong brand?
Many organizations are working on a powerful employer brand to attract new talent. This is often the responsibility of HR- and communications departments. A talent shortage is a threat for the entire organization. Just imagine how beneficial it is for your organization to show the outside world who you are as an employer together with your employees? In this presentation we will give you tips and tricks about mobilizing your employees and turn them into brand ambassadors. In addition to that we will share some research to show the importance of a solid ambassador strategy.
In dit tijdperk van social recruitment is vrijwel elke perfecte kandidaat vindbaar én benaderbaar. Als recruiter heb je de taak om uit een haast onuitputtelijke stroom aan kandidaat‑profielen dat ene toptalent te halen.
In deze presentatie gaan we stapsgewijs in op hoe je dat doet.
In dit tijdperk van social recruitment is vrijwel elke perfecte kandidaat vindbaar én benaderbaar. Een gegeven waar organisaties hun voordeel mee kunnen doen. Als recruiter heb je de taak om uit een haast onuitputtelijke stroom aan kandidaat-profielen dat ene toptalent te halen..
Koninklijke Nedschroef Holding B.V. is an automotive fastener supplier with over 1,500 employees across 24 locations. They launched a LinkedIn campaign to address challenges in benchmarking as an employer, showcasing their employee brand, and reducing hiring costs. Their campaign included creating a career page, training employees as ambassadors, actively posting jobs, and following up internally. As a result, their LinkedIn followers increased 275%, job applications rose to an average of 172 per month, and their talent brand index increased to the highest among competitors, leading to cost savings and new hires.
Trends, inzichten & media:
- Hoe kijkt talent naar jou als werkgever
- Hoe beweegt de Nederlandse recruitment industrie en hoe kan je hier als organisatie op inspelen
- Hoe kan je met het gebruik van media inspelen op trends & inzichten
Voor een marketeer is content king. In het tijdperk van social media genereren en publiceren marketeers steeds meer content die klanten entertaint en informeert, in plaats van alleen producten promoot.
Binnen recruitment is content marketing momenteel een hot topic. Het delen van goede content kan relaties met kandidaten versterken en hun beeld van uw werkgeversmerk veranderen. Het verstrekken van informatie die de kandidaten professioneel gezien helpt, geeft vertrouwen en een positief gevoel ten opzichte van u als werkgever. Daarnaast verhoogt het uw wervingseffectiviteit: een sterk werkgeversmerk kan 50% besparen in kosten per aanname en heeft een 28% lagere verloop.*
Tijdens de Content Marketing Workshop delen we tips & inzichten over hoe u uw werkgeversmerk d.m.v. content bij de juiste doelgroep onder de aandacht brengt.
Hoe aantrekkelijk bent u als werkgever? Staan kandidaten voor u in de rij?
Als u op zoek bent naar toptalent is uw reputatie als werkgever een belangrijke factor. En is het belangrijk dat de juiste doelgroep u weet te vinden en kan ontdekken wat u te bieden heeft.
Maar wat als u nu meerdere doelgroepen heeft of in verschillende landen opereert? Wij adviseren u graag over hoe u verschillende doelgroepen kunt aanspreken en nodigen u daarom graag uit voor de LinkedIn Talent Branding Workshop.
Tijdens deze workshop gaan wij in op het belang van uw Talent Brand en uw communicatie naar verschillende doelgroepen. En geven wij praktische tips hoe u hier succesvol in kunt zijn.
Onze consultants Jerrold Pelupessy & Ton van Overbeek gaan in op de search functionaliteiten van LinkedIn. je wordt volledig op de hoogte gebracht van alle ins & outs van de search tool.
Deze sessie is opgezet voor de LinkedIn Recruiter gebruiker die op zoek is naar kennis en inzichten op gebied van LinkedIn search.
Deel 1 - Aan de slag met je talent brand
Hoe aantrekkelijk ben jij als werkgever? Staan kandidaten voor jou in de rij?
Als je op zoek bent naar toptalent is je reputatie als werkgever een belangrijke factor.
75% van de HR-professionals (wereldwijd) is het eens met deze stelling. Toch wordt er nog steeds weinig aandacht aan talent branding besteed.
Deel 1:
• Bouwen aan je talent brand
• Hoe een sterk werkgeversmerk ook passieve kandidaten aanspreekt
• Jouw organisatie
Deel 2 - Je talent brand onderhouden
Hoe aantrekkelijk ben jij als werkgever? Staan kandidaten voor jou in de rij?
Als je op zoek bent naar toptalent is je reputatie als werkgever een belangrijke factor.
75% van de HR-professionals (wereldwijd) is het eens met deze stelling. Toch wordt er nog steeds weinig aandacht aan talent branding besteed.
• Je aantrekkingskracht als werkgever vergroten en potentiële kandidaten interesseren en betrokken houden
• Best practices
• Hoe zorg je ervoor dat kandidaten graag voor jouw organisatie in de rij staan?
Hands-on training over het gebruik van LinkedIn Recruiter, door onze consultants, Jerrold Pelupessy en Ton van Overbeek.
Deze training gaat in op het vinden van kandidaten en hoe je het best InMails kan inzetten. Deze onderwerpen worden besproken:
- Hoe pas je verschillende zoektechnieken toe om kandidaten te vinden
- Maak zoekopdrachten makkelijker door gebruik te maken van custom filters
- Het ontwikkelen van een communicatie strategie via InMail op LinkedIn
- De do’s en don’ts voor het schrijven van een InMail
Binnen recruitment volgen de ontwikkelingen elkaar in hoog tempo op. Hoe beweegt de recruitment industrie zich in 2015? Deze vraag staat centraal in ons jaarlijkste internationale onderzoek, waar wereldwijd meer dan 4100 HR-professionals zijn ondervraagd.
Volgen wij de internationale trends of wijken we er juist vanaf?
• Het recruitment budget en volume neemt opmerkelijk toe
• Werven van hoogopgeleid talent en verbeteren van de kwaliteit van kandidaten is top prioriteit
• Sociale professionele netwerken bepalen steeds sterker de kwaliteit van kandidaten
• Het gebruik van sociale professionele netwerken en employer branding zijn langdurige en essentiele trends
• Recruitment wordt steeds meer marketing
Binnen recruitment volgen de ontwikkelingen elkaar in hoog tempo op. Hoe beweegt de recruitment industrie zich in 2015? Deze vraag staat centraal in ons jaarlijkste internationale onderzoek, waar wereldwijd meer dan 4100 HR-professionals zijn ondervraagd.
Volgen wij de internationale trends of wijken we er juist vanaf?
• Het recruitment budget en volume neemt opmerkelijk toe
• Werven van hoogopgeleid talent en verbeteren van de kwaliteit van kandidaten is top prioriteit
• Sociale professionele netwerken bepalen steeds sterker de kwaliteit van kandidaten
• Het gebruik van sociale professionele netwerken en employer branding zijn langdurige en essentiele trends
• Recruitment wordt steeds meer marketing
Deel 2 van de webcastserie: in 3 stappen naar een succesvolle recruitment strategie. In deel 2 geven we tips & inzichten over hoe je talent aan jouw werkgeversmerk kan binden, wat content marketing is en waarom 'followers' belangrijk zijn voor toekomstige vacatures.
In deze presentatie hebben we het over het belang van een sterk werkgeversmerk. Waarom is dit zo belangrijk, hoe kunt u ermee aan de slag en wat kan het u opleveren.
Waarom zijn volgens van je recruitment brand belangrijk?
Alex Charradeau geeft toelichting en praktische voorbeelden om aan de slag te gaan met je volgers.
Deze presentatie bevat theorie en praktische voorbeelden voor zowel beginnende als ervaren Recruiter gebruikers.
De volgende onderwerpen worden behandeld:
LinkedIn Recruiter Essentials
- LinkedIn Recruiter functionaliteiten
- Recruiter work flow to maximize your time within LinkedIn Recruiter
- Hoe jouw LinkedIn.com profiel kan helpen in het werven van kandidaten.
- Optimaliseren van je search
- Het managen van je kandidaten in LinkedIn Recruiter
- Inmail en job posting tips en best practices.
Más de LinkedIn Talent Solutions Nederland, België en Luxemburg (20)
15. AANNEMEN
Promoot uw
vacatures
Trek talent op
een proactieve
manier aan
ONDERHOUDEN
Werk volgers
bij
Stem uw
content af
Uw reis op LinkedIn
begint hier
BOUWEN
Breid uw aantal
volgers uit
Benut
medewerkers
30%
17. Vergroot sneller
uw aantal volgers
Leg contact met potentiële
klanten en kandidaten en
zet hen om in volgers
BOUWEN
Doelgroep
Campagnes
300% stijging van aantal
volgers
Uw totale aantal
volgers8230
20. Vergroot de interesse onder uw volgers met
relevante boodschappenONDERHOUDEN
Bezoekers van pagina's
zien de content die
relevant voor hen is
≤ 400%
toename van aantal kandidaten
die kunnen worden geconverteerd
met gerichte content1
Carrière-
pagina’s
Afbeeldingen
VACATURES
Video's
1 Bron: David Edelman, McKinsey & Company, "Quality & Relevance", maart 2014
Weergaven
bedrijfspagina in
afgelopen maand479
21. Houd uw volgers
op de hoogte
Zorg ervoor dat mensen
altijd gelijk aan u denken
Relevante content
leidt tot meer markeringen
als interessant en gedeelde
berichten
ONDERHOUDEN
Content
Updates
De kans is 61% groter
dat leden informatie
delen terwijl ze uw
bedrijf volgen
61%
22. Zorg dat u snel
de interesse van meer
mensen kunt wekken
betere
doorklikresultaten
voor updates
25%
het gebruikelijke
contentverkeer3x
Bereik meer mensen uit uw
doelgroep met Sponsored Updates
terwijl ze u nog niet eens volgen
ONDERHOUDEN
Gesponsorde
updates
24. Promoot uw vacatures onder de beste
kandidatenAANNEMEN
Relevante
Vacature-
plaatsingen
Alleen de meest geschikte kandidaten zien
uw vacatures
Vacatureplaatsingen zijn ideaal om interesse
te wekken
Zichtbaarheid van vacatures kan verbeteren
met gesponsorde vacatures
is geïnteresseerd in vacatures
bij bedrijven die ze volgen
79%
25. Recruiters kunnen het beste
het netwerk gebruikenAANNEMEN
Delen
Vacatures
Plaats
vacatures in
uw netwerk:
Uw collega’s hebben een
netwerk op LinkedIn
Zorg ervoor dat ze regelmatig
relevante vacatures delen met
deze netwerken
26. Werk op een proactieve manier
kandidatenAANNEMEN
Recruiter
Beter toegang tot het
netwerk
Contact
via InMail
Workflow en tools voor
samenwerking
95%
De kans is 95% groter
dat volgers van uw
bedrijfspagina reageren
op een InMail
27. De sollicitatie-ervaring bepaalt of kandidaten
een baan al dan niet accepteren
Kandidaten zijn hier heel duidelijk over: de ervaring tijdens het sollicitatiegesprek is
doorslaggevend voor het besluit om een baan te accepteren of verder te blijven zoeken.
Talent Trends 2015 27
tip
Hoe belangrijk is de algehele ervaring tijdens een sollicitatiegesprek voor uw besluit om een baan te accepteren?
Belang van het sollicitatiegesprek voor de uiteindelijke beslissing
Als u kandidaten in de sollicitatieronde verliest, is het tijd voor een vergadering met uw team, wervingsmanagers en
partners in personeelszaken om te brainstormen over hoe u kunt samenwerken om een positieve ervaring te creëren
voor kandidaten.
Extreem of heel belangrijk
Redelijk belangrijk
Onbelangrijk
77% 20% 3%