123

2. 3P CONPENSATION
SYSTEM

3. 3.HỆ THỐNG ĐÁNH
GIÁ
Largest planet in our Solar
System
2.CƠ CHẾ XÉT
LƯƠNG
Outer most planet
1. HỆ THỐNG LƯƠNG
3P
(Bạn đang ở đây)

4. 1. HỆ THỐNG LƯƠNG 3P
P1(Position): Lương theo vị trí.
P2(Person): Lương theo năng lực.
P3(Perfomance): Lương theo kết quả công
việc.

5. 1.1. CÁCH THỨC THEO
DÕI
- Mỗi nhân viên bán hàng sẽ có file theo
dõi riêng được gửi từ quản lý trực tiếp.
- Nhân viên có thể tự mình theo dõi kết quả
công việc và nhận xét đánh giá từng ngày.
- File này sẽ là kết quả đánh giá gửi cho
Phòng Nhân sự theo kỳ.

6. 1.2. CÁCH THỨC HOẠT
ĐỘNG
-> Nhân viên thực hiện công việc.
-> Quản lý đánh giá.
-> Nhân sự tổng hợp.
-> Giám đốc quyết định.

7. 10 ngày/lần
1. THỜI GIAN
REVIEW
1-1 với QL trực
tiếp
2. HÌNH THỨC
REVIEW
- Review công việc trong kỳ
- Check tiến độ công việc
- Check lỗi và đưa ra hướng giải quyết
3. NỘI DUNG REVIEW
1.3. CÁCH THỨC REVIEW

8. 2.HỆ THỐNG ĐÁNH
GIÁ
(Bạn đang ở đây)
3. CƠ CHẾ XÉT
LƯƠNG
Outer most planet
1. HỆ THỐNG
LƯƠNG
Smallest planet in our Solar
System

9. 3. Điểm nội
quy
(30%)
Tối thiểu =80
điểm
1. Tỷ trọng doanh
thu
(30%)
Tối thiểu >60%
1. Thời gian làm
việc
(100%)
Làm đủ
108h/tháng
2. Tỷ lệ chuyển
đổi
(40%)
Tối thiểu >50%
2. HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ
P1
1.800.000 VNĐ
P2
400.000 VNĐ
P3
Thưởng theo doanh thu thực
đạt
>85% = 0,2%
100% = 0,5%
>110% = 2%

10. 2. HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ
VÍ DỤ MINH HOẠ
TH1: A làm đủ 108h, đạt chỉ tiêu (1),(2),(3).
->P1= 1.800.000 VNĐ.
->P2= 400.000.
--> NET = P1 + P2 = 2.200.000 VNĐ + P3 (nếu có).
TH2: A làm 106h, đạt chỉ tiêu (1)
-> P1= (106/108)*1.800.000.
-> P2= 400.000*30%.
--> NET= P1 + P2= 1.888.666 VNĐ + P3 (nếu có)
TH3: A làm 120 giờ, đạt chỉ tiêu (1) và (2)
-> P1= (120/108)*1.800.000.
-> P2= 400.000*30% + 400.000*40%.
--> NET= P1 + P2= 2.200.000 VNĐ + P3 (nếu có)

11. 3.HỆ THỐNG ĐÁNH
GIÁ
(Bạn đang ở đây)
2.CƠ CHẾ XÉT
LƯƠNG
Outer most planet
1.HỆ THỐNG
LƯƠNG
Smallest planet in our Solar
System

12. NỘI DUNG REVIEW
THỜI GIAN
3. CƠ CHẾ XÉT LƯƠNG
Not Scale.-
1 Quý 1 lần
( 1 năm 4 kỳ)
Công việc P1 và kết quả
P2

13. 3.1. CƠ CHẾ XÉT LƯƠNG P1
- Vượt khối lượng
công việc theo JD
1. LÀM VƯỢT
- Đủ khối lượng công
việc theo JD
2. LÀM ĐỦ
- Ít hơn khối lượng
công việc theo JD
3. LÀM DƯỚI
-> Trao đổi về công
việc và kết quả
-> Trao đổi về công
việc cần tăng lên hay
giảm bớt
-> Thử thách kỳ tới
và ảnh hưởng
thưởng cuối năm

14. 3.2. CƠ CHẾ XÉT LƯƠNG P2
3 tháng đều vượt chỉ
tiêu
1. XUẤT SẮC
3 tháng đều đạt chỉ
tiêu
2. ĐẠT
1-2 tháng đều đạt chỉ
tiêu
3. GẦN ĐẠT
3 tháng đều không
đạt chỉ tiêu
4. KHÔNG ĐẠT
-> Đàm phán lại mức
P2 ( tăng <=10%)
-> Ghi nhận kết quả,
đánh giá ở kỳ tiếp
theo
-> Trao đổi, hỗ trợ để
đạt chỉ tiêu
-> Trao đổi, thử
thách ở kỳ tiếp theo

15. 3. HỆ THỐNG ĐÁNH
GIÁ
2. CƠ CHẾ XÉT
LƯƠNG
(Bạn đang ở đây)
1. HỆ THỐNG
LƯƠNG
Smallest planet in our Solar
System

16. 3P CONPENSATION
SYSTEM