Enviar búsqueda
Cargar
الجلسة التدريبية 12
•
0 recomendaciones
•
60 vistas
Ahmed Rezq
Seguir
دورة العمل الجماعي وباء فرق العمل
Leer menos
Leer más
Educación
Vista de diapositivas
Denunciar
Compartir
Vista de diapositivas
Denunciar
Compartir
1 de 20
Recomendados
الجلسة التدريبية 13
الجلسة التدريبية 13
Ahmed Rezq
الجلسة التدريبية 11
الجلسة التدريبية 11
Ahmed Rezq
الجلسة التدريبية الثالثة
الجلسة التدريبية الثالثة
Ahmed Rezq
الجلسة التدريبية السابعة
الجلسة التدريبية السابعة
Ahmed Rezq
الجلسة التدريبية الرابعة
الجلسة التدريبية الرابعة
Ahmed Rezq
الجلسة التدريبية العاشرة
الجلسة التدريبية العاشرة
Ahmed Rezq
الجلسة التدريبية السادسة
الجلسة التدريبية السادسة
Ahmed Rezq
الجلسة التدريبية 22
الجلسة التدريبية 22
Ahmed Rezq
Recomendados
الجلسة التدريبية 13
الجلسة التدريبية 13
Ahmed Rezq
الجلسة التدريبية 11
الجلسة التدريبية 11
Ahmed Rezq
الجلسة التدريبية الثالثة
الجلسة التدريبية الثالثة
Ahmed Rezq
الجلسة التدريبية السابعة
الجلسة التدريبية السابعة
Ahmed Rezq
الجلسة التدريبية الرابعة
الجلسة التدريبية الرابعة
Ahmed Rezq
الجلسة التدريبية العاشرة
الجلسة التدريبية العاشرة
Ahmed Rezq
الجلسة التدريبية السادسة
الجلسة التدريبية السادسة
Ahmed Rezq
الجلسة التدريبية 22
الجلسة التدريبية 22
Ahmed Rezq
الجلسة التدريبية 23
الجلسة التدريبية 23
Ahmed Rezq
الجلسة التدريبية 15
الجلسة التدريبية 15
Ahmed Rezq
الجلسة التدريبية 14
الجلسة التدريبية 14
Ahmed Rezq
الجلسة التدريبية التاسعة
الجلسة التدريبية التاسعة
Ahmed Rezq
الجلسة التدريبية 21
الجلسة التدريبية 21
Ahmed Rezq
الجلسة التدريبية الثانية
الجلسة التدريبية الثانية
Ahmed Rezq
الجلسة التدريبية 24
الجلسة التدريبية 24
Ahmed Rezq
E11
E11
Ahmed Rezq
الجلسة التدريبية الأولى
الجلسة التدريبية الأولى
Ahmed Rezq
الجلسة التدريبية الثامنة
الجلسة التدريبية الثامنة
Ahmed Rezq
الجلسة التدريبية الخامسة
الجلسة التدريبية الخامسة
Ahmed Rezq
الجلسة التدريبية 18
الجلسة التدريبية 18
Ahmed Rezq
تقرير مؤتمر أفكار عربية – الابداع والابتكار
تقرير مؤتمر أفكار عربية – الابداع والابتكار
Abdulrahman AlMutawa
الجلسة التدريبية 20
الجلسة التدريبية 20
Ahmed Rezq
سيجما سته
سيجما سته
Othman Al Myasi
E10
E10
Ahmed Rezq
لتلبية إحتياجات العمل كمصدر خارجي
لتلبية إحتياجات العمل كمصدر خارجي
Hussam El-Kurd
فريق العمل الفعال
فريق العمل الفعال
Hani Al-Menaii
الخصائص الخمس لفريق العمل الناجح The Five Dysfunctions of a Team
الخصائص الخمس لفريق العمل الناجح The Five Dysfunctions of a Team
Badr Al Badr
تطبيق منهجية 6 سيجما (Six Sigma) في المكتبات: دراسة استطلاعية لآراء مدراء الم...
تطبيق منهجية 6 سيجما (Six Sigma) في المكتبات: دراسة استطلاعية لآراء مدراء الم...
Essam Obaid
الجلسة التدريبية 17
الجلسة التدريبية 17
Ahmed Rezq
الجلسة التدريبية 16
الجلسة التدريبية 16
Ahmed Rezq
Más contenido relacionado
La actualidad más candente
الجلسة التدريبية 23
الجلسة التدريبية 23
Ahmed Rezq
الجلسة التدريبية 15
الجلسة التدريبية 15
Ahmed Rezq
الجلسة التدريبية 14
الجلسة التدريبية 14
Ahmed Rezq
الجلسة التدريبية التاسعة
الجلسة التدريبية التاسعة
Ahmed Rezq
الجلسة التدريبية 21
الجلسة التدريبية 21
Ahmed Rezq
الجلسة التدريبية الثانية
الجلسة التدريبية الثانية
Ahmed Rezq
الجلسة التدريبية 24
الجلسة التدريبية 24
Ahmed Rezq
E11
E11
Ahmed Rezq
الجلسة التدريبية الأولى
الجلسة التدريبية الأولى
Ahmed Rezq
الجلسة التدريبية الثامنة
الجلسة التدريبية الثامنة
Ahmed Rezq
الجلسة التدريبية الخامسة
الجلسة التدريبية الخامسة
Ahmed Rezq
الجلسة التدريبية 18
الجلسة التدريبية 18
Ahmed Rezq
تقرير مؤتمر أفكار عربية – الابداع والابتكار
تقرير مؤتمر أفكار عربية – الابداع والابتكار
Abdulrahman AlMutawa
الجلسة التدريبية 20
الجلسة التدريبية 20
Ahmed Rezq
سيجما سته
سيجما سته
Othman Al Myasi
E10
E10
Ahmed Rezq
لتلبية إحتياجات العمل كمصدر خارجي
لتلبية إحتياجات العمل كمصدر خارجي
Hussam El-Kurd
فريق العمل الفعال
فريق العمل الفعال
Hani Al-Menaii
الخصائص الخمس لفريق العمل الناجح The Five Dysfunctions of a Team
الخصائص الخمس لفريق العمل الناجح The Five Dysfunctions of a Team
Badr Al Badr
تطبيق منهجية 6 سيجما (Six Sigma) في المكتبات: دراسة استطلاعية لآراء مدراء الم...
تطبيق منهجية 6 سيجما (Six Sigma) في المكتبات: دراسة استطلاعية لآراء مدراء الم...
Essam Obaid
La actualidad más candente
(20)
الجلسة التدريبية 23
الجلسة التدريبية 23
الجلسة التدريبية 15
الجلسة التدريبية 15
الجلسة التدريبية 14
الجلسة التدريبية 14
الجلسة التدريبية التاسعة
الجلسة التدريبية التاسعة
الجلسة التدريبية 21
الجلسة التدريبية 21
الجلسة التدريبية الثانية
الجلسة التدريبية الثانية
الجلسة التدريبية 24
الجلسة التدريبية 24
E11
E11
الجلسة التدريبية الأولى
الجلسة التدريبية الأولى
الجلسة التدريبية الثامنة
الجلسة التدريبية الثامنة
الجلسة التدريبية الخامسة
الجلسة التدريبية الخامسة
الجلسة التدريبية 18
الجلسة التدريبية 18
تقرير مؤتمر أفكار عربية – الابداع والابتكار
تقرير مؤتمر أفكار عربية – الابداع والابتكار
الجلسة التدريبية 20
الجلسة التدريبية 20
سيجما سته
سيجما سته
E10
E10
لتلبية إحتياجات العمل كمصدر خارجي
لتلبية إحتياجات العمل كمصدر خارجي
فريق العمل الفعال
فريق العمل الفعال
الخصائص الخمس لفريق العمل الناجح The Five Dysfunctions of a Team
الخصائص الخمس لفريق العمل الناجح The Five Dysfunctions of a Team
تطبيق منهجية 6 سيجما (Six Sigma) في المكتبات: دراسة استطلاعية لآراء مدراء الم...
تطبيق منهجية 6 سيجما (Six Sigma) في المكتبات: دراسة استطلاعية لآراء مدراء الم...
Similar a الجلسة التدريبية 12
الجلسة التدريبية 17
الجلسة التدريبية 17
Ahmed Rezq
الجلسة التدريبية 16
الجلسة التدريبية 16
Ahmed Rezq
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
دور مدير المشروع في الإدارة الرشيقة للمشاريع - القيادة بفاعلية
دور مدير المشروع في الإدارة الرشيقة للمشاريع - القيادة بفاعلية
Abdelrahman Elsheikh PMOC,PMP,CBAP,RMP,ACP,SP,MCITP,ITIL
إدارة فريق العمل - أ. حازم ابو هاشم
إدارة فريق العمل - أ. حازم ابو هاشم
moneer_hazem
جلسة 1
جلسة 1
Ahmed Rezq
Coaching session evaluation
Coaching session evaluation
Ahmed Rezq
نماذج الأعمال + Lean Startup
نماذج الأعمال + Lean Startup
Mohammed Alafifi
CESIM إعداد المديرين والقاده السعوديين لإتخاذ قرارات رفع الأداء عن طريق المحا...
CESIM إعداد المديرين والقاده السعوديين لإتخاذ قرارات رفع الأداء عن طريق المحا...
Ashraf Osman
متطلبات تطبيق الجودة Quality application requirements
متطلبات تطبيق الجودة Quality application requirements
Hayat abdulhamid
جلسة 16
جلسة 16
Ahmed Rezq
المحاضرة 1.pdf purchasing business to 1
المحاضرة 1.pdf purchasing business to 1
sfga2025
التحفيز والعمل الجماعي
التحفيز والعمل الجماعي
meemar
Teamwork
Teamwork
نصراء الكثيري
فرق العمل.ppt
فرق العمل.ppt
nournonaRina
Kkf manual arabic
Kkf manual arabic
Abdulsalam Alspry
التحفيز وبناء فرق العمل
التحفيز وبناء فرق العمل
University of Plymouth
Null123
Null123
MahmoudHussein94
Similar a الجلسة التدريبية 12
(18)
الجلسة التدريبية 17
الجلسة التدريبية 17
الجلسة التدريبية 16
الجلسة التدريبية 16
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...
دور مدير المشروع في الإدارة الرشيقة للمشاريع - القيادة بفاعلية
دور مدير المشروع في الإدارة الرشيقة للمشاريع - القيادة بفاعلية
إدارة فريق العمل - أ. حازم ابو هاشم
إدارة فريق العمل - أ. حازم ابو هاشم
جلسة 1
جلسة 1
Coaching session evaluation
Coaching session evaluation
نماذج الأعمال + Lean Startup
نماذج الأعمال + Lean Startup
CESIM إعداد المديرين والقاده السعوديين لإتخاذ قرارات رفع الأداء عن طريق المحا...
CESIM إعداد المديرين والقاده السعوديين لإتخاذ قرارات رفع الأداء عن طريق المحا...
متطلبات تطبيق الجودة Quality application requirements
متطلبات تطبيق الجودة Quality application requirements
جلسة 16
جلسة 16
المحاضرة 1.pdf purchasing business to 1
المحاضرة 1.pdf purchasing business to 1
التحفيز والعمل الجماعي
التحفيز والعمل الجماعي
Teamwork
Teamwork
فرق العمل.ppt
فرق العمل.ppt
Kkf manual arabic
Kkf manual arabic
التحفيز وبناء فرق العمل
التحفيز وبناء فرق العمل
Null123
Null123
Más de Ahmed Rezq
Project
Project
Ahmed Rezq
E12
E12
Ahmed Rezq
E09
E09
Ahmed Rezq
E08
E08
Ahmed Rezq
E07
E07
Ahmed Rezq
E06
E06
Ahmed Rezq
E05
E05
Ahmed Rezq
E04
E04
Ahmed Rezq
E03
E03
Ahmed Rezq
E02
E02
Ahmed Rezq
E01
E01
Ahmed Rezq
الجلسة التدريبية 19
الجلسة التدريبية 19
Ahmed Rezq
Más de Ahmed Rezq
(12)
Project
Project
E12
E12
E09
E09
E08
E08
E07
E07
E06
E06
E05
E05
E04
E04
E03
E03
E02
E02
E01
E01
الجلسة التدريبية 19
الجلسة التدريبية 19
Último
الوعي المعلوماتي للعاملين في المكتبات و مراكز المعلومات.pptx
الوعي المعلوماتي للعاملين في المكتبات و مراكز المعلومات.pptx
MohamadAljaafari
التعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptx
التعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptx
yjana1298
الملكية الفكرية فى جمهورية مصر العربية للبحث العلمى
الملكية الفكرية فى جمهورية مصر العربية للبحث العلمى
Gamal Mansour
درس الطباقالمحسنات المعنويّة، بهدف تحسين المعنى .pptx
درس الطباقالمحسنات المعنويّة، بهدف تحسين المعنى .pptx
NaceraLAHOUEL1
وزارة التربية دورة استراتيجيات التعلم النشط -.ppt
وزارة التربية دورة استراتيجيات التعلم النشط -.ppt
AdamIdiris
الكيمياء 1.pdf.............................................
الكيمياء 1.pdf.............................................
zinhabdullah93
التعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdf
التعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdf
Naseej Academy أكاديمية نسيج
نشأة القضية الفلسطينية وتطورها التاريخي .pptx
نشأة القضية الفلسطينية وتطورها التاريخي .pptx
NaceraLAHOUEL1
Último
(8)
الوعي المعلوماتي للعاملين في المكتبات و مراكز المعلومات.pptx
الوعي المعلوماتي للعاملين في المكتبات و مراكز المعلومات.pptx
التعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptx
التعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptx
الملكية الفكرية فى جمهورية مصر العربية للبحث العلمى
الملكية الفكرية فى جمهورية مصر العربية للبحث العلمى
درس الطباقالمحسنات المعنويّة، بهدف تحسين المعنى .pptx
درس الطباقالمحسنات المعنويّة، بهدف تحسين المعنى .pptx
وزارة التربية دورة استراتيجيات التعلم النشط -.ppt
وزارة التربية دورة استراتيجيات التعلم النشط -.ppt
الكيمياء 1.pdf.............................................
الكيمياء 1.pdf.............................................
التعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdf
التعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdf
نشأة القضية الفلسطينية وتطورها التاريخي .pptx
نشأة القضية الفلسطينية وتطورها التاريخي .pptx
الجلسة التدريبية 12
1.
1 د للمؤلف
محفوظة الحقوق جميع.أبوديه رزق أحمد–المتقدمة للحلول رالماست كة روش/البحرين العمل فرق وبناء الجماعي العمل Group dynamics & Team building .1الجماع العمل نتائج تقييم ماهية يوضح .2الجماع العمل نتائج وتقويم تقييم آلية يوضح .3التعديل ياترو روض الجماع العمل من االستفادة مدىيقرر. .4المثمر الجماع العمل نتائج وجاهزية وفاعلية نجاح من يتأكد .5االنتهاء عن ويعلن الجماع العمل ثمرة يقطف .6بناءة تعاون عالقات رويبن الجماع العمل نتائج يوظف الجلسة أهداف الجلسة عنوانالثمر وقطف التقييمالجلسة يوم3 رقمالوحدةالثانية الوحدةالجلسة مدة45د.الجلسة
2.
2 د للمؤلف
محفوظة الحقوق جميع.أبوديه رزق أحمد–المتقدمة للحلول رالماست كة روش/البحرين العمل فرق وبناء الجماعي العمل Group dynamics & Team building النتائج تقييم ماهية واإلنجاز العمل ر ف قدما روالمض الجماع العمل ة رمسي أثناء وقياس ورصد بجمع نقوم ان يجب الجماع العمل لمجاالت طي حققناه وما عليه حصلنا ومااررباستم النتائج ومقارنةة رفي لة الجماع العمل(ونوعا كما)و النتائج عىل بالحكم الخروج ثمه هل الث قطف لمرحلة االنتقال أجل من وصحيحة وناضجة مكتملةمر السابعة الخطوة:النتائج بتقييم قم الجماع العمل احلروم خطوات
3.
3 د للمؤلف
محفوظة الحقوق جميع.أبوديه رزق أحمد–المتقدمة للحلول رالماست كة روش/البحرين العمل فرق وبناء الجماعي العمل Group dynamics & Team building النتائج؟ بتقييم نقوم كيف •األداء تقييم •الفاعلية تقييم •الكفاءة تقييم السابعة الخطوة:النتائج بتقييم قم الجماع العمل احلروم خطوات
4.
4 د للمؤلف
محفوظة الحقوق جميع.أبوديه رزق أحمد–المتقدمة للحلول رالماست كة روش/البحرين العمل فرق وبناء الجماعي العمل Group dynamics & Team building التالي التساؤل خالل من نويكو: (العمل من الصحيح يقرالط في نحن هل ال أم الجماعي)لألداء شامل تقييم وهو الجماع العمل ةرمسي من لموقعنا وتوضيحي قطعناها التي يقرالطو. 1-األداء تقييم السابعة الخطوة:النتائج بتقييم قم الجماع العمل احلروم خطوات
5.
5 د للمؤلف
محفوظة الحقوق جميع.أبوديه رزق أحمد–المتقدمة للحلول رالماست كة روش/البحرين العمل فرق وبناء الجماعي العمل Group dynamics & Team building التالي التساؤل خالل من نويكو(ه فيه نعمل ما هلما و عليه؟ الحصول يدرن)إك من اررق كنقطة بالتحديدةرمسي مال أن المعقول من فليس عنها التوقف أو الجماعي العمل مس يقرط إلى يؤدي الذي الجماعي العمل في نستمردود الزر أو الخاطئ الجدار على الصعود في نستمر أن أواعة أبدا تثمر ال التيو الخصبة غير األرض في. 2-الفاعلية تقييم السابعة الخطوة:النتائج بتقييم قم الجماع العمل احلروم خطوات
6.
6 د للمؤلف
محفوظة الحقوق جميع.أبوديه رزق أحمد–المتقدمة للحلول رالماست كة روش/البحرين العمل فرق وبناء الجماعي العمل Group dynamics & Team building التالي التساؤل خالل من نويكو( :اراألط كل هلف ع االتفاق تم ما وفق منها مطلوب هو بما تقومليه) ع الجميع اتفقو األطر من مجموعة وضع تم فقدلى بم طرف كل قيام من التأكد ويجب بها امزااللتهو ا االتفاقية هذه وفق منه مطلوب. 3-الكفاءة تقييم السابعة الخطوة:النتائج بتقييم قم الجماع العمل احلروم خطوات
7.
7 د للمؤلف
محفوظة الحقوق جميع.أبوديه رزق أحمد–المتقدمة للحلول رالماست كة روش/البحرين العمل فرق وبناء الجماعي العمل Group dynamics & Team building *اررق نقطة 1-الصحيح الطريق ف نحن:مرحل رحن واستمر ة رالمسي فأكملقطف ة الطاقات بكل وإنجاحه الجماع العملانجاز عىل وعزيمة بمثابرة الثمر. 2-الطريق ف خطأ هناك كة رالمشي األرضية إيجاد مرحلة إىل ونذهب ة رالمسي نقطع السابعة الخطوة:النتائج بتقييم قم الجماع العمل احلروم خطوات
8.
8 د للمؤلف
محفوظة الحقوق جميع.أبوديه رزق أحمد–المتقدمة للحلول رالماست كة روش/البحرين العمل فرق وبناء الجماعي العمل Group dynamics & Team building الجماع العمل تقييم األمن المجال ف الجماع العمل وكفاءة وفاعلية أداء تقييم ف ومدربك مجموعتك شارك تمرين كوتشينججلسة عملي تطبيق
9.
9 د للمؤلف
محفوظة الحقوق جميع.أبوديه رزق أحمد–المتقدمة للحلول رالماست كة روش/البحرين العمل فرق وبناء الجماعي العمل Group dynamics & Team building الثامنة الخطوة:الجماع العمل ثمرة اقطف الجماع العمل ة رمسي ختام إىل وصلنا هنا نكون النتائج أثمر قد الجماع العمل يكون أن ويجبرالن الج العمل اتفاقية وعقدت عليها االتفاق تمماع وقت وحان ألجلهاوقط والمحصول النتائج رجنف (الجماع العمل ثمرة) الجماع العمل احلروم خطوات
10.
10 د للمؤلف
محفوظة الحقوق جميع.أبوديه رزق أحمد–المتقدمة للحلول رالماست كة روش/البحرين العمل فرق وبناء الجماعي العمل Group dynamics & Team building .1إتماماالتفاقية. .2تطويراألداء. .3تطويرالعالقات الثامنة الخطوة:الجماع العمل ثمرة اقطف الجماع العمل احلروم خطوات الجماع العمل اترثم أهم
11.
11 د للمؤلف
محفوظة الحقوق جميع.أبوديه رزق أحمد–المتقدمة للحلول رالماست كة روش/البحرين العمل فرق وبناء الجماعي العمل Group dynamics & Team building الثامنة الخطوة:الجماع العمل ثمرة اقطف الجماع العمل احلروم خطوات الوأ:إتماماالتفاقية هي هنا نجنيها التي الجماعي العمل اترثم إحدىا إتمامتفاقية العمل مجاالت وتحقيق بنودها وتحقيق الجماعي العمل الو للفخر مدعاة وهي عليها االتفاق تم التي الجماعيشعور م يدرن ما تحقيق وهو إليه وصلنا لما ةرالغام بالسعادةهذا ن فيه بذلت التي الجهودو الجماعي العمل.
12.
12 د للمؤلف
محفوظة الحقوق جميع.أبوديه رزق أحمد–المتقدمة للحلول رالماست كة روش/البحرين العمل فرق وبناء الجماعي العمل Group dynamics & Team building الثامنة الخطوة:الجماع العمل ثمرة اقطف ثانيا:تطويراألداء الفر األداء تطوير نجنيها التي الجماعي العمل ثمار مندي وتطوي اكتسابو الجماعي العمل افرأط لجميع الجماعيور: الجماع العمل احلروم خطوات .1المعرفي التطوير .2يالمهار التطوير .3السلوكي التطوير
13.
13 د للمؤلف
محفوظة الحقوق جميع.أبوديه رزق أحمد–المتقدمة للحلول رالماست كة روش/البحرين العمل فرق وبناء الجماعي العمل Group dynamics & Team building الثامنة الخطوة:الجماع العمل ثمرة اقطف الجماع العمل احلروم خطوات ثانيا:تطويراألداء 1-المعرفي التطوير وعتب ابوأب إلى الوصولو القديمة المعارفو المعلومات تطويرات العم افرأط من سهال غليها الوصول يكن لم فةرالمع من جديدةل المعرو الذهنيو يالفكر الجماعي العمل هذا يحدث مالم الجماعيفي.
14.
14 د للمؤلف
محفوظة الحقوق جميع.أبوديه رزق أحمد–المتقدمة للحلول رالماست كة روش/البحرين العمل فرق وبناء الجماعي العمل Group dynamics & Team building الثامنة الخطوة:الجماع العمل ثمرة اقطف الجماع العمل احلروم خطوات ثانيا:تطويراألداء 2-يالمهار التطوير و المشاركةو العمل خالل من جديدة اتروخب اترمها تطويريتم وتوليد نفسه الخبير اتروخب اترمها على التطويراترخب العمو المشاركةو الممارسةو التطبيق خالل من له جديدةمعا ل.
15.
15 د للمؤلف
محفوظة الحقوق جميع.أبوديه رزق أحمد–المتقدمة للحلول رالماست كة روش/البحرين العمل فرق وبناء الجماعي العمل Group dynamics & Team building الثامنة الخطوة:الجماع العمل ثمرة اقطف الجماع العمل احلروم خطوات ثانيا:تطويراألداء 3-السلوكي التطوير سلوك اعدوق وتبادل للجميع السلوكيات تطويرجديدة ية يحد الذيو انتقالهاو السلوكيات التقاط خالل منغالبا ث اللقاءاتو االجتماعية المشاركةو المحاكاةو بالنمذجة.
16.
16 د للمؤلف
محفوظة الحقوق جميع.أبوديه رزق أحمد–المتقدمة للحلول رالماست كة روش/البحرين العمل فرق وبناء الجماعي العمل Group dynamics & Team building الثامنة الخطوة:الجماع العمل ثمرة اقطف الجماع العمل احلروم خطوات ثالثا:تطويرالعالقات على جديدة عالقات وتوليد بناء الجماعي العمل ثمار من و التآلفو التعارف حيث الجماعي العمل افرأط ىمستوفتح العمل افرأط بين إيجابي مردود ذات تحالفات إقامةو الجماعي.ثانو مكاسب نتكو العالقات تطوير خالل ومنية البعيدو يبرالق المدى على ىأخر
17.
17 د للمؤلف
محفوظة الحقوق جميع.أبوديه رزق أحمد–المتقدمة للحلول رالماست كة روش/البحرين العمل فرق وبناء الجماعي العمل Group dynamics & Team building الثامنة الخطوة:الجماع العمل ثمرة اقطف الجماع العمل احلروم خطوات ثالثا:تطويرالعالقات 1-الجماعي للعمل جديدة ابوأب فتح من بناؤها تم التي اإليجابية العالقات تساهم حيثقبل العمل ابوأب وتيسير فتح في الجماعي العمل افرأط الجو الجماعي العمل افرأط بين المستقبلي الجماعيهات بينها التحالفات إقامة تمت التي.
18.
18 د للمؤلف
محفوظة الحقوق جميع.أبوديه رزق أحمد–المتقدمة للحلول رالماست كة روش/البحرين العمل فرق وبناء الجماعي العمل Group dynamics & Team building الثامنة الخطوة:الجماع العمل ثمرة اقطف الجماع العمل احلروم خطوات ثالثا:تطويرالعالقات 2-ممدودة الجماعي العمل جسور إبقاء الصعيد على ومقامة ممدودة الجماعي العمل جسور إبقاء االسو المؤسسةو الشركة صعيد على أو للموظف الفرديتفادة األعمال وتيسير تسهيل في الجسور هذه من.
19.
19 د للمؤلف
محفوظة الحقوق جميع.أبوديه رزق أحمد–المتقدمة للحلول رالماست كة روش/البحرين العمل فرق وبناء الجماعي العمل Group dynamics & Team building الثمار قطف األمن المجال ف الجماع العمل ونتائجثمار من مجموعة تحديد ف ومدربك مجموعتك شارك تمرين كوتشينججلسة عملي تطبيق
20.
20 د للمؤلف
محفوظة الحقوق جميع.أبوديه رزق أحمد–المتقدمة للحلول رالماست كة روش/البحرين العمل فرق وبناء الجماعي العمل Group dynamics & Team building 00973 33733421 Dr. Ahmed Rezq Shamlawi My Channel @ social media arezq1 www.arezq1.com / arezq1@gmail.com Tel: 00973-33355978 Mob: 00973-33733421 Email: info@mastersolutionsbh.com arezq1@gmail.com Website: www.MasterSolutionsbh.com www.arezq1.com Address: Office 53 - Build 1301 Road 4026 - Block 340 – AlJuffair - Kingdom of Bahrain