SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 21
Принципи підготовки та проведення
           дебрифінгу


        А. Загребельний
Дебрифінг - навчальний процес

               Допомагає учасникам :

• Роздумувати про пережитий досвід

• Знаходити нові цікаві ідеї

• Робити корисні для себе відкриття

• Ділитися один з одним
Шість кроків дебрифінгу          (Тіагі 1980)


• Як ви себе почуваєте ?

• Що відбулося ?

• Чи ви згодні ? (чому навчилися)

• Як це співвідноситься з реальним життям ?

• Що, якщо ?

• Що б ви зробили інакше ?
Фази навчання
                     (Gaw 1979)
• Проживання досвіду - що відбувається?

• Розділення досвіду - які почуття у вас виникли ?

• Інтерпретації - як ви поясните це?

• Узагальнення - чому вас це навчило?

• Прикладання - що б ви хотіли зробити з цим?

• Процесуальна - що у цьому поганого/хорошого?
Зміст


• Вступ і огляд

• Моделі дебрифінгу

• Базова, середня та поглиблена техніки

• Висновки
Особливості дебрифінгу

• Дебрифінг дає можливість відтворення кожної події

• Продовження і деталізація події

• Різниця між техніками дебрифінгу полягає в оцінці і
  сприянні

• Оцінка і підведення підсумків моделювання
  дозволяє підвищити навик майстерності
Основні правила


• Конфіденційність, безпека і повага
• Зосередитись на обговоренні
• Вивчення і розрядка емоцій
• Максимально можлива участь кожного
• Говорити тільки за себе, а не інших
• Бути відкритим і чесним з членами групи
• Не втручатись в дискусію, якщо вона йде у
  вірному напрямку
• Припинити обговорення, якщо правила
  порушуються і зробити акцент
Клінічні навики спілкування



• Зміст - що?

• Процес – як?

• Сприйняття - думки і почуття
Освітні ресурси
• Використання ролевих ігор, відео, малих груп і
  симульованих пацієнтів для підвищення
  комунікативних навиків

• Структура зворотнього зв’язку для підвищення
  якості навчання

• Розпізнавання емоцій в контексті сесії
  комунікативного тренінгу

• Створення командного підходу
Загальні поняття
                  Підготовка
• Попередньо встановити стандарти

• Розподілити ролі
• Підготувати площі моделювання

• Налаштувати обладнання

• Встановити правила для дебрифінгу до початку
  моделювання

• Починати з основ

• Вибір моделі поведінки учасників
Базова техніка (3)
• Збереження конфіденційності

• Визначення межі свого впливу

• Уникати засудження

• Залучати кожного до обговорення

• Огляд подій

• Уточнити факти

• Нагадати, що відбулося
Базова техніка


•   Огляд подій моделювання
•   Розбір і усвідомлення подій
•   Знизити емоційну напругу
•   Поставити акценти
•   Корегувати помилкові концепції
•   Ключові питання
                 - що відбулося ?
                 - як ви до цього відноситеся ?
                 - на скільки дії групи співпадали з
                   протоколами?
Базова техніка
Позитивно:              Негативно:
• Свобода дій           • Засудження
• Впевненість, що всі   • Домінування тренера
  мають голос           • Індивідуальне
• Уникати звинувачень     звинувачення
• Відкриті питання      • Закриті питання
• Зацікавленість        • Втрата інтересу
Проміжна техніка (3)
•   Швидка робота
•   Різноманітні перспективи
•   Сформулювати висновки
•   Частина групи спостерігає
•   Порівняння з реальним життям
•   Використання зворотнього зв’язку
•   Самооцінка
•   Говорити і писати
Проміжна техніка
• Різні методи для конкретних груп
• Перехід від особистого до інших
  випадків
• Використовувати відкриті питання
• Заохочувати використання
  зворотнього зв’язку
• Окреслити різні перспективи
• Керувати процесом самооцінки
• Новий сенс / зв’язки
Проміжна техніка
• Прийняття рішень
• Компроміси
• Обговорення проблем
• Сприяння критичному осмисленню
  практики
• Передати відповідальність за
  навчання учасникам
• Допомога учасникам зайти свій
  власний сенс і відносини
Поглиблена техніка (2)

•   Системне мислення
•   Відео супровід сценарію
•   Контрольні списки
•   Особисті цілі
•   Практичне навчання
Поглиблена техніка
• Зменшення власного впливу
• Використання медіа, відео,
  контрольні списки
• Усна та письмова оцінки
• Частина групи говорить / частина
  слухає
• Використання різноманітних
  перспектив (спостерігачів)
• Обговорення в малих підгрупах
• Зробити “системні зміни”
Оцінка
• Оцінка і подальше спостереження
• Отримати зворотній зв’язок від
  учасників і викладачів
• Чи запитання інструкторів
  допомагають мислити критично?
• Чи учасники відчувають себе більш
  впевнено з … ?
• Час наступних оцінок залежить від:
                       - особистих цілей
                       - дії системи
Елементи хорошого
          дебрифінгу
• Оцінка результату тренінгу
• Нагадати, що відбулося
• Уточнити факти, концепції, принципи
• Провести порівняння з реальним
  життям
• Застосування відео відтворення
• Сформувати висновки і рекомендації
  на майбутнє
Дякую за увагу !

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Презентація-огляд «Вони боролися за волю України»
Презентація-огляд «Вони боролися за волю України» Презентація-огляд «Вони боролися за волю України»
Презентація-огляд «Вони боролися за волю України»
Тернопільська обласна універсальна наукова бібліотека
 
виховна і освітня цінність української народної іграшки у творчі
виховна і освітня цінність української народної іграшки у творчівиховна і освітня цінність української народної іграшки у творчі
виховна і освітня цінність української народної іграшки у творчі
Александр Черный
 
тема 2. концепція бренд менеджменту
тема 2. концепція бренд менеджментутема 2. концепція бренд менеджменту
тема 2. концепція бренд менеджменту
Angela Olkhoskay
 
Organizacija procesa rada
Organizacija procesa radaOrganizacija procesa rada
Organizacija procesa rada
agro09
 
Поняття про психогігієну
Поняття про психогігієнуПоняття про психогігієну
Поняття про психогігієну
Andreico Andrei
 

La actualidad más candente (20)

Urok19 trivimernict obiektib v prostori
Urok19 trivimernict obiektib v prostoriUrok19 trivimernict obiektib v prostori
Urok19 trivimernict obiektib v prostori
 
Олександр Потебня – видатний український мовознавець
Олександр Потебня – видатний український мовознавецьОлександр Потебня – видатний український мовознавець
Олександр Потебня – видатний український мовознавець
 
презентація 4
презентація 4презентація 4
презентація 4
 
Презентація №2 до теми 1. Туризм як світове глобальне явище
Презентація №2 до теми 1. Туризм як світове глобальне явищеПрезентація №2 до теми 1. Туризм як світове глобальне явище
Презентація №2 до теми 1. Туризм як світове глобальне явище
 
Презентація-огляд «Вони боролися за волю України»
Презентація-огляд «Вони боролися за волю України» Презентація-огляд «Вони боролися за волю України»
Презентація-огляд «Вони боролися за волю України»
 
виховна і освітня цінність української народної іграшки у творчі
виховна і освітня цінність української народної іграшки у творчівиховна і освітня цінність української народної іграшки у творчі
виховна і освітня цінність української народної іграшки у творчі
 
Folderi i fajlovi
Folderi i fajloviFolderi i fajlovi
Folderi i fajlovi
 
HORMONI
HORMONIHORMONI
HORMONI
 
на гостини до Криму
на гостини до Кримуна гостини до Криму
на гостини до Криму
 
Позааудиторна робота
Позааудиторна роботаПозааудиторна робота
Позааудиторна робота
 
мовленнєвий етикет вчителя
мовленнєвий етикет вчителямовленнєвий етикет вчителя
мовленнєвий етикет вчителя
 
тема 2. концепція бренд менеджменту
тема 2. концепція бренд менеджментутема 2. концепція бренд менеджменту
тема 2. концепція бренд менеджменту
 
Diuretics
DiureticsDiuretics
Diuretics
 
Organizacija procesa rada
Organizacija procesa radaOrganizacija procesa rada
Organizacija procesa rada
 
Fotografija
FotografijaFotografija
Fotografija
 
презентація
презентаціяпрезентація
презентація
 
день гідності та свободи
день гідності та свободидень гідності та свободи
день гідності та свободи
 
Поняття про психогігієну
Поняття про психогігієнуПоняття про психогігієну
Поняття про психогігієну
 
Надання першої психологічної допомоги переміщеним особам
Надання першої психологічної допомоги переміщеним особамНадання першої психологічної допомоги переміщеним особам
Надання першої психологічної допомоги переміщеним особам
 
Млинці, оладі, панкейки.ppt
Млинці, оладі, панкейки.pptМлинці, оладі, панкейки.ppt
Млинці, оладі, панкейки.ppt
 

Similar a Принципи підготовки та проведення дебрифінгу (А.В.Загребельний)

як пров. тренінг майстер клас
як пров. тренінг майстер класяк пров. тренінг майстер клас
як пров. тренінг майстер клас
Olena Bashun
 
Повноваження
ПовноваженняПовноваження
Повноваження
Roman Lavriv
 
Creating engaged and motivated learners for slavske
Creating engaged and motivated learners for slavskeCreating engaged and motivated learners for slavske
Creating engaged and motivated learners for slavske
Olena Bashun
 
теорія та практика змішаного навчання тези
теорія та практика змішаного навчання тезитеорія та практика змішаного навчання тези
теорія та практика змішаного навчання тези
Vladimir Kukharenko
 

Similar a Принципи підготовки та проведення дебрифінгу (А.В.Загребельний) (20)

як пров. тренінг майстер клас
як пров. тренінг майстер класяк пров. тренінг майстер клас
як пров. тренінг майстер клас
 
Microsoft PowerPoint Presentation.pptx
Microsoft PowerPoint Presentation.pptxMicrosoft PowerPoint Presentation.pptx
Microsoft PowerPoint Presentation.pptx
 
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)
 
Trdk 2016-2-id-bloom
Trdk 2016-2-id-bloomTrdk 2016-2-id-bloom
Trdk 2016-2-id-bloom
 
Blended 2017-2
Blended 2017-2Blended 2017-2
Blended 2017-2
 
Blended 2017-4
Blended 2017-4Blended 2017-4
Blended 2017-4
 
23
2323
23
 
Шкільна газета
Шкільна газетаШкільна газета
Шкільна газета
 
Повноваження
ПовноваженняПовноваження
Повноваження
 
тьютор 1
тьютор 1тьютор 1
тьютор 1
 
Траєкторія професійного розвитку
Траєкторія професійного розвиткуТраєкторія професійного розвитку
Траєкторія професійного розвитку
 
Creating engaged and motivated learners for slavske
Creating engaged and motivated learners for slavskeCreating engaged and motivated learners for slavske
Creating engaged and motivated learners for slavske
 
теорії навчанняK rig
теорії навчанняK rigтеорії навчанняK rig
теорії навчанняK rig
 
Вступ до дизайн-мислення
Вступ до дизайн-мисленняВступ до дизайн-мислення
Вступ до дизайн-мислення
 
Тренінг – ефективний метод навчання
Тренінг – ефективний метод навчанняТренінг – ефективний метод навчання
Тренінг – ефективний метод навчання
 
Практичне застосування "Технології розвитку критичного мислення"
Практичне застосування "Технології розвитку критичного мислення"Практичне застосування "Технології розвитку критичного мислення"
Практичне застосування "Технології розвитку критичного мислення"
 
23.
23. 23.
23.
 
АНАСТАСІЯ МИХАЙЛОВА «Knowledge sharing culture in testing» Online QADay 2022 #2
АНАСТАСІЯ МИХАЙЛОВА «Knowledge sharing culture in testing» Online QADay 2022 #2АНАСТАСІЯ МИХАЙЛОВА «Knowledge sharing culture in testing» Online QADay 2022 #2
АНАСТАСІЯ МИХАЙЛОВА «Knowledge sharing culture in testing» Online QADay 2022 #2
 
теорія та практика змішаного навчання тези
теорія та практика змішаного навчання тезитеорія та практика змішаного навчання тези
теорія та практика змішаного навчання тези
 
виступ
виступвиступ
виступ
 

Más de MCH-org-ua

Más de MCH-org-ua (20)

CUSIM: The dream that came true
 CUSIM: The dream that came true CUSIM: The dream that came true
CUSIM: The dream that came true
 
Система впровадження та реалізації симуляційного навчання в Одеському націона...
Система впровадження та реалізації симуляційного навчання в Одеському націона...Система впровадження та реалізації симуляційного навчання в Одеському націона...
Система впровадження та реалізації симуляційного навчання в Одеському націона...
 
Стандартизація медичних практик в акушерстві та неонатології
Стандартизація медичних практик в акушерстві та неонатологіїСтандартизація медичних практик в акушерстві та неонатології
Стандартизація медичних практик в акушерстві та неонатології
 
Telemedicine and electronic inventory: experience of the regions
Telemedicine and electronic inventory: experience of the regionsTelemedicine and electronic inventory: experience of the regions
Telemedicine and electronic inventory: experience of the regions
 
eHealth and medical information systems
eHealth and  medical information systemseHealth and  medical information systems
eHealth and medical information systems
 
Efficient Management: Success Stories of Partner Facilities
Efficient Management: Success Stories of Partner FacilitiesEfficient Management: Success Stories of Partner Facilities
Efficient Management: Success Stories of Partner Facilities
 
Monitoring: approaches, achievements and perspectives
Monitoring: approaches, achievements and perspectivesMonitoring: approaches, achievements and perspectives
Monitoring: approaches, achievements and perspectives
 
Continuous post-graduate medical education at the local level: results and ma...
Continuous post-graduate medical education at the local level: results and ma...Continuous post-graduate medical education at the local level: results and ma...
Continuous post-graduate medical education at the local level: results and ma...
 
Towards better health outcomes: Experiences and conclusions from the MCHP
Towards better health outcomes: Experiences and conclusions from the MCHPTowards better health outcomes: Experiences and conclusions from the MCHP
Towards better health outcomes: Experiences and conclusions from the MCHP
 
Innovations in medical and managerial education
Innovations in medical and managerial educationInnovations in medical and managerial education
Innovations in medical and managerial education
 
Swiss-Ukrainian Mother and Child Health Programme: Overview of programme hist...
Swiss-Ukrainian Mother and Child Health Programme: Overview of programme hist...Swiss-Ukrainian Mother and Child Health Programme: Overview of programme hist...
Swiss-Ukrainian Mother and Child Health Programme: Overview of programme hist...
 
Заради кращих результатів в охороні здоров’я: Досвід та висновки Програми “Зд...
Заради кращих результатів в охороні здоров’я: Досвід та висновки Програми “Зд...Заради кращих результатів в охороні здоров’я: Досвід та висновки Програми “Зд...
Заради кращих результатів в охороні здоров’я: Досвід та висновки Програми “Зд...
 
Телемедицина та електронна інвентаризація: досвід областей
Телемедицина та електронна інвентаризація: досвід областейТелемедицина та електронна інвентаризація: досвід областей
Телемедицина та електронна інвентаризація: досвід областей
 
eHealth (електронна охорона здоров’я) та медичні інформаційні системи
eHealth (електронна охорона здоров’я) та медичні інформаційні системи eHealth (електронна охорона здоров’я) та медичні інформаційні системи
eHealth (електронна охорона здоров’я) та медичні інформаційні системи
 
Ефективне управління: історії успіху партнерських закладів
Ефективне управління: історії успіху партнерських закладівЕфективне управління: історії успіху партнерських закладів
Ефективне управління: історії успіху партнерських закладів
 
Моніторинг: підходи, досягнення та перспективи
Моніторинг: підходи, досягнення та перспективиМоніторинг: підходи, досягнення та перспективи
Моніторинг: підходи, досягнення та перспективи
 
Новаторські підходи до навчання медичних працівників та адміністраторів закла...
Новаторські підходи до навчання медичних працівників та адміністраторів закла...Новаторські підходи до навчання медичних працівників та адміністраторів закла...
Новаторські підходи до навчання медичних працівників та адміністраторів закла...
 
Безперервна післядипломна медична освіта на місцевому рівні: результати впров...
Безперервна післядипломна медична освіта на місцевому рівні: результати впров...Безперервна післядипломна медична освіта на місцевому рівні: результати впров...
Безперервна післядипломна медична освіта на місцевому рівні: результати впров...
 
Внесок Програми у систему безперервної медичної освіти в Україні
Внесок Програми у систему безперервної медичної освіти в УкраїніВнесок Програми у систему безперервної медичної освіти в Україні
Внесок Програми у систему безперервної медичної освіти в Україні
 
Швейцарсько-українська програма «Здоров'я матері та дитини»: Огляд історії пр...
Швейцарсько-українська програма «Здоров'я матері та дитини»: Огляд історії пр...Швейцарсько-українська програма «Здоров'я матері та дитини»: Огляд історії пр...
Швейцарсько-українська програма «Здоров'я матері та дитини»: Огляд історії пр...
 

Принципи підготовки та проведення дебрифінгу (А.В.Загребельний)

  • 1. Принципи підготовки та проведення дебрифінгу А. Загребельний
  • 2. Дебрифінг - навчальний процес Допомагає учасникам : • Роздумувати про пережитий досвід • Знаходити нові цікаві ідеї • Робити корисні для себе відкриття • Ділитися один з одним
  • 3. Шість кроків дебрифінгу (Тіагі 1980) • Як ви себе почуваєте ? • Що відбулося ? • Чи ви згодні ? (чому навчилися) • Як це співвідноситься з реальним життям ? • Що, якщо ? • Що б ви зробили інакше ?
  • 4. Фази навчання (Gaw 1979) • Проживання досвіду - що відбувається? • Розділення досвіду - які почуття у вас виникли ? • Інтерпретації - як ви поясните це? • Узагальнення - чому вас це навчило? • Прикладання - що б ви хотіли зробити з цим? • Процесуальна - що у цьому поганого/хорошого?
  • 5. Зміст • Вступ і огляд • Моделі дебрифінгу • Базова, середня та поглиблена техніки • Висновки
  • 6. Особливості дебрифінгу • Дебрифінг дає можливість відтворення кожної події • Продовження і деталізація події • Різниця між техніками дебрифінгу полягає в оцінці і сприянні • Оцінка і підведення підсумків моделювання дозволяє підвищити навик майстерності
  • 7. Основні правила • Конфіденційність, безпека і повага • Зосередитись на обговоренні • Вивчення і розрядка емоцій • Максимально можлива участь кожного • Говорити тільки за себе, а не інших • Бути відкритим і чесним з членами групи • Не втручатись в дискусію, якщо вона йде у вірному напрямку • Припинити обговорення, якщо правила порушуються і зробити акцент
  • 8. Клінічні навики спілкування • Зміст - що? • Процес – як? • Сприйняття - думки і почуття
  • 9. Освітні ресурси • Використання ролевих ігор, відео, малих груп і симульованих пацієнтів для підвищення комунікативних навиків • Структура зворотнього зв’язку для підвищення якості навчання • Розпізнавання емоцій в контексті сесії комунікативного тренінгу • Створення командного підходу
  • 10. Загальні поняття Підготовка • Попередньо встановити стандарти • Розподілити ролі • Підготувати площі моделювання • Налаштувати обладнання • Встановити правила для дебрифінгу до початку моделювання • Починати з основ • Вибір моделі поведінки учасників
  • 11. Базова техніка (3) • Збереження конфіденційності • Визначення межі свого впливу • Уникати засудження • Залучати кожного до обговорення • Огляд подій • Уточнити факти • Нагадати, що відбулося
  • 12. Базова техніка • Огляд подій моделювання • Розбір і усвідомлення подій • Знизити емоційну напругу • Поставити акценти • Корегувати помилкові концепції • Ключові питання - що відбулося ? - як ви до цього відноситеся ? - на скільки дії групи співпадали з протоколами?
  • 13. Базова техніка Позитивно: Негативно: • Свобода дій • Засудження • Впевненість, що всі • Домінування тренера мають голос • Індивідуальне • Уникати звинувачень звинувачення • Відкриті питання • Закриті питання • Зацікавленість • Втрата інтересу
  • 14. Проміжна техніка (3) • Швидка робота • Різноманітні перспективи • Сформулювати висновки • Частина групи спостерігає • Порівняння з реальним життям • Використання зворотнього зв’язку • Самооцінка • Говорити і писати
  • 15. Проміжна техніка • Різні методи для конкретних груп • Перехід від особистого до інших випадків • Використовувати відкриті питання • Заохочувати використання зворотнього зв’язку • Окреслити різні перспективи • Керувати процесом самооцінки • Новий сенс / зв’язки
  • 16. Проміжна техніка • Прийняття рішень • Компроміси • Обговорення проблем • Сприяння критичному осмисленню практики • Передати відповідальність за навчання учасникам • Допомога учасникам зайти свій власний сенс і відносини
  • 17. Поглиблена техніка (2) • Системне мислення • Відео супровід сценарію • Контрольні списки • Особисті цілі • Практичне навчання
  • 18. Поглиблена техніка • Зменшення власного впливу • Використання медіа, відео, контрольні списки • Усна та письмова оцінки • Частина групи говорить / частина слухає • Використання різноманітних перспектив (спостерігачів) • Обговорення в малих підгрупах • Зробити “системні зміни”
  • 19. Оцінка • Оцінка і подальше спостереження • Отримати зворотній зв’язок від учасників і викладачів • Чи запитання інструкторів допомагають мислити критично? • Чи учасники відчувають себе більш впевнено з … ? • Час наступних оцінок залежить від: - особистих цілей - дії системи
  • 20. Елементи хорошого дебрифінгу • Оцінка результату тренінгу • Нагадати, що відбулося • Уточнити факти, концепції, принципи • Провести порівняння з реальним життям • Застосування відео відтворення • Сформувати висновки і рекомендації на майбутнє