MGC Legal - İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Bülteni - Ocak 2021

1. OCAK 2021
İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK
HUKUKU BÜLTENİ

2. 2021 Yılı Kıdem Tazminatı Tavan Tutarı Belli Oldu.
Türkiye İstatistik Kurumunun 04.01.2021 tarihli enflasyon açıklaması ve
memur zam oranlarının belirlenmesi ile 2021 yılı kıdem tazminatı tavan
tutarı da belli oldu. Buna göre en yüksek devlet memuruna ödenen emekli
ikramiyesi kapsamında hesaplanan kıdem tazminatı tavan tutarı, bu yılın
01.01.2021 ile 30.06.2021 arası dönemi için 7.638,96 TL olarak belirlendi.

3. İşsizlik sigortası kanunun geçici 24, 27 ve 28’inci
maddelerinde belirlenen destek ödemesi tutarları asgari
ücret artış oranı olan yüzde 21.56 artırıldı.
13.01.2020 Tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı'na
göre; İşsizlik Sigortası Kanunu'nun Geçici 24. Madde kapsamında günlük
39.24 TL olan ücretsiz izin nakdi ücret desteği, Geçici 27. Madde a bendi
kapsamında günlük 44.15 TL olan işveren SGK primi desteği, b bendi
kapsamında işe alınan ancak ücretsiz izne ayrılan çalışanlara günlük 39.24
TL olarak ödenen nakdi ücretsiz izin desteği, c bendi kapsamında hiçbir
geliri olmayanlara Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışmayı Teşvik Kanunu
uyarınca verilen günlük 34.34 TL nakdi ücret desteği, asgari ücret artış
oranında artırıldı.

4. Kararla ayrıca, İşsizlik Sigortası Kanunu'nun Geçici 28/1 Maddesinde 44.15
TL olarak öngörülen işveren SGK prim teşviki desteği ile aynı madde
kapsamında işe alınarak işveren tarafından ücretsiz izne ayrılanlara günlük
39.24 TL olarak ödenen nakdi ücret desteği de asgari ücret artış oranında
artırıldı. Yeni destek oranları, 1 Ocak’tan itibaren geçerli olacak şekilde
uygulanacaktır.

5. Muhtaç Ailelere Isınma Amaçlı Kömür Yardımı Yapılmasına
İlişkin Karar.
13.01.2020 Tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı
Kararı'na göre;Her il ve ilçede dağıtımı yapılacak toplam kömür miktarı,
il/ilçe bazında tespit edilen aile başı kömür miktarları ve yardımdan
faydalanacak muhtaç aile sayıları ,bölgenin iklim koşulları, geçmiş yıllara ait
dağıtım miktarları ve kömürün ısıl değerleri dikkate alınarak Hazine ve
Maliye Bakanlığınca belirlenecek.
Dağıtımı yapılan kömür, muhatap ailenin ısınma ihtiyacının karşılanması
dışında herhangi bir tasarrufa konu edilemeyecek. Kömür teslimatları, söz
konusu kararın hükümleri çerçevesinde ailelerin ihtiyaçları nispetinde
yapılacak.
Karar kapsamında 2021'de vakıflara ve vakıflarca belirlenen ailelere
doğrudan yapılacak kömür sevkiyatları, Enerji ve Tabii Kaynaklar
Bakanlığınca belirlenecek kriterlere göre, Türkiye Kömür İşletmeleri
Kurumu (TKİ) ve Türkiye Taşkömürü Kurumu (TTK) genel müdürlükleri
tarafından belirlenen sevkiyat programı dahilinde gerçekleştirilecek.
TKİ ve TTK tarafından vakıflarca bildirilen teslim noktalarıyla belirlenen
ailelere doğrudan gönderilecek kömür, sevkiyat noktalarının konumuna
göre belirlenecek nakil vasıtalarıyla bu kurumların sorumluluğunda
nakledilecek.
Sevkiyat programı, belirlenen dağıtım takvimine uygun yapılacak. TKİ'nin
karar kapsamında dağıtacağı kömür öncelikli olarak kendi işlettiği
sahalardan temin edilecek.

6. TCDD Taşımacılık AŞ ile taşınacak kömüre bu kuruluş tarafından öncelik
verilirken, TKİ ve TTK ile TCDD Taşımacılık AŞ arasında öncelik ve taşıma
konusunda protokol yapılacak.
Karar kapsamında dağıtılacak kömürün Posta ve Telgraf Teşkilatı AŞ (PTT)
tarafından taşınacak kısmına ilişkin de TKİ ve TTK ile PTT arasında,
kömürün vakıflara veya vakıflarca belirlenen ailelere doğrudan teslimi
konusunda protokol imzalanacak. Kömür tesliminden doğan vergi ve
harçlar (KDV dahil) TKİ ve TTK tarafından ödenecek. Vakıflarca
belirlenecek muhtaç ailelere doğrudan iletilecek kömür bedeline ilişkin
faturalar, ailenin ikamet ettiği ilçede bulunan vakıf adına düzenlenecek.
PTT tarafından ailelerin adreslerine doğrudan iletilecek
kömürün dağıtımına ilişkin ek ücrete ait fatura TKİ veya TTK adına
düzenlenecek.

7. 4/b ve GSS Prim Borçluları 31 Aralık'a Kadar Sağlık
Hizmetlerinden Yararlanmaya Devam Edebilecek .
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun
4/b maddesi kapsamında sigortalı olan Bağ-Kur sigortalıları ve 60/g
maddesi kapsamında zorunlu genel sağlık sigortalısı olanlar ile bakmakla
yükümlü oldukları kişilerin sağlık hizmetlerinden yararlanabilmeleri için 60
günden fazla prim borcu olmaması gerekiyor. Ancak Cumhurbaşkanı
Kararı ile bu kişilere borçları olsa dahi sağlık yardımlarından yararlanma
hakkı tanınmaktadır. Bu kapsamdaki sigortalılara en son tanınan hakkın
süresi 31 Aralık 2020 tarihinde sona ermişti.
23 Ocak 2021 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 3432
sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile tekrar sağlık hizmetlerinden yararlanma
hakkı tanındı. Söz konusu karar uyarınca; 4/b (Bağ-Kur) sigortalıları ve
60/g kapsamında zorunlu genel sağlık sigortalısı olanlar ile bakmakla
yükümlü oldukları kişiler, SGK’ya prim borçları olsa bile Sağlık Bakanlığına
bağlı sağlık tesisleri ile devlet üniversitelerinin sağlık uygulama ve
araştırma merkezlerinin (üniversite hastanelerinde) sunduğu sağlık
hizmetlerinden 31 Aralık 2021 tarihine yani yıl sonuna kadar
yararlanabilecekler.

8. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt
Selçuk, Twitter’dan konuyla ilgili şu açıklamayı yaptı:
“Cumhurbaşkanımız Sayın Recep Tayyip Erdoğan’ın kararı ile Genel
Sağlık Sigortası (GSS) ve Bağkur prim borcu olan vatandaşlarımız 31
Aralık 2021’e kadar Devlet Hastaneleri ve Devlet Üniversitesi
hastanelerinde sağlık hizmetlerinden faydalanmaya devam edecektir.”
Ancak prim borçlularının sağlık hizmetlerinden ücretsiz yararlanma
hakkı yalnızca hastanın ücretsiz muayene olmasına olanak
tanımaktadır. Tedavisi için yazılan ilaçlar bu kapsama girmemektedir.
Dolayısıyla 4/b ve GSS prim borçluları ilaçların ücretlerini ödemedikçe
alamayacaktır.

9. Ar-Ge’de Uzaktan Çalışma Süresi Uzatıldı.
Pandemi nedeniyle, Ar-Ge ve Tasarım Merkezlerinde yürütülen faaliyetlerin
uzaktan çalışmayla yürütülebilmesine izin verilmişti. Sanayi ve Teknoloji
Bakanlığı tarafından Ar-Ge, Tasarım Merkezleri ve Teknoloji Geliştirme
Bölgelerinde faaliyet gösteren işletmeler ile paylaşılan son bilgilendirmede,
5746 sayılı Kanun kapsamındaki indirim, istisna, destek ve teşviklerden
yararlanmaya devam etmelerine 31 Aralık 2020 tarihine kadar imkan
tanınmıştı. Pandeminin seyrine göre bu karar birkaç defa uzatılmıştı.
Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı Ar-Ge Teşvikleri Genel Müdürlüğü tarafından
yapılan bildiri ile teknoloji geliştirme bölgelerinde (TGB) uzaktan
çalışma süresinin 28 Şubat 2021’e kadar uzatıldığı duyuruldu.
Düzenlemeler, uzaktan çalışan sayısı ile uzaktan çalışmanın süresine
kısıtlama da öngörmektedir. Bu kısıtlama kapsamında, Ar-Ge ve Tasarım
Merkezi personellerinin yüzde 60’ına kadar olan kısmı uzaktan
çalışabilecektir. Ar-Ge ve Tasarım merkezleri toplam çalışma süresinin, yine
yüzde 60’ını aşmayacak şekilde uzaktan çalışma yapabilecektir.

10. Çalışma arkadaşına “terbiyesiz” diyerek üzerine yürümesi
haklı nedenle fesih sebebi olduğuna ilişkin Yargıtay Kararı
İşçinin işyerindeki bir çalışma arkadaşına “terbiyesiz” diyerek üzerine
yürümesi üzerine yaşanılanlara şahitlik eden işveren, çalışma arkadaşına
sataşan işçiyi İş Kanunu 25/2-d maddesi gereğince tazminat ödemeksizin işten
çıkarmıştır.
İş akdi feshedilen işçi işyerinden haksız şekilde çıkarıldığını iddia ederek dava
yoluna başvurmuş ve davalı işverenden kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarını
talep etmiştir. İşveren taraf ise iş akdinin İş Kanunu 25/2-d uyarınca “işçinin
işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine
sataşması” nedenine dayanarak haklı nedenle feshettiğini söylemiştir.
Davacının şirket kurallarına aykırı eylemleri diğer çalışanların tutanakları ile de
doğrulanmıştır.
İş mahkemesi, iş akdi feshinin haklı nedenle gerçekleşmediğini, geçerli
nedene dayandığını belirterek davanın kısmen kabulüne karar vermiş olup
kıdem ve ihbar tazminatı alacağına hak kazandığına hüküm kurmuştur. Karar
üzerine işveren tarafından başvurulan temyiz incelemesi sonucunda ise Yerel
Mahkeme kararı bozulmuştur. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin kararına göre:
“Olayların gelişimi bir bütün olarak değerlendirildiğinde davacının eylemi
sataşma niteliğinde olup; 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2-d bendi uyarınca
sözü edilen eylem haklı feshi niteliğindedir. Davalı işverenin feshi yasal süresi
içinde gerçekleşmekle, ihbar ve kıdem tazminatı istemelerinin reddi gerekirken
yazılı şekilde kabulüne dair hüküm kurulması hatalı olup, bozmayı
gerektirmiştir. Mahkeme hükmünün bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir.”

11. +90 850 333 86 60 +90 212 215 25 84 info@mgc.com.tr mgc.com.tr
MGC LEGAL
Büyükdere Cad. No:127 Astoria B Kule
Kat 5 Şişli – İstanbul, TÜRKİYE
İletişim
İş ve sosyal güvenlik hukukuna ilişkin her türlü soru ve
uyuşmazlıklarınız için bizimle iletişime geçebilirsiniz.