Comment se servir du marketing pour développer votre image de marque employeur? Les méthodes inspirées des techniques de marketing et communication pour attirer et fidéliser les talents au sein de votre entreprise.

1. Attirer et fidéliser les talents
Le marketing au
service d’une
relation durable

2. Recruter la perle rare…
Un vrai casse-tête!
Pourquoi?
Coût financier
Coût en temps
Coût en formation
Peur de faire le mauvais choix

3. Pas de panique!
Recruter, c’est avant tout rechercher la bonne personne.
Essayons de voir les choses
sous un angle
familier et agréable.
Disons que vous décidiez
de trouver l’âme sœur !

4. Soyons méthodiques
La conquête de l’âme sœur implique un double objectif
Attirer la perle rare
Entretenir la flamme

5. Phase 1: Opération séduction
A la recherche
de la perle rare !

6. Etape 1: Soigner son look
Site internet
Partenariats écoles
Partenariats associatifs
Réseaux sociaux
Oui, les apparences comptent !

7. Etape 2: Choisir sa cible
Profil
(ex: junior, senior)
Métier
(ex: informatique, juridique)
Expérience
(ex: débutant, expérimenté)
Compétences
(ex: maitrise d’une langue étrangère)
Bien sélectionner, c’est avant tout bien choisir
ses critères de recherche

8. Etape 3: Fréquenter les mêmes lieux
Ecoles / universités
(ex: interventions en amphithéâtre, business game)
Forums de recrutement
Réseaux sociaux
(ex: Facebook, Viadeo)
Sites web spécialisés
Veille concurrentielle
Etre présent au bon endroit, au bon moment

9. Etape 4: Sortir le grand jeu
Présentation société
(ex. guide du nouvel arrivant)
Fiches de poste
(Valoriser les missions, les perspectives
d’évolution)
Avantages divers
(Sociaux – ex. mutuelle – ou en nature (ex. tickets
restaurants)
C’est le moment de déclarer votre flamme !

10. Ca y est, maintenant,
vous êtes AMOUREUX!
!
Rien n’est jamais acquis !

11. Phase 2: Entretenir la flamme
Faire durer
la relation

12. Conseil n°1: Offrir un accueil chaleureux
Présenter
(collaborateurs, supérieurs hiérarchiques)
Informer
(ex: règlement interne, avantages sociaux)
Intégrer
(ex: déjeuner d’accueil)
« Objectif: ma maison est ta maison »

13. Conseil n°2: Privilégier une bonne communication
Être à l’écoute
(ex: enquête de climat social)
Dialoguer
(ex: boite a idée, réseaux sociaux d'entreprise)
Informer
(ex: newsletter interne, journal d’entreprise)
La communication n’est-elle pas le ciment du couple?

14. Conseil n°3: Susciter l’admiration
Faire rêver
(ex: engagement humanitaire, mécénat des
compétences)
Valoriser
(ex: blog RH)
Etre reconnaissant, remercier
(ex: incentives, gratifications)
Derrière chaque réussite se cache toute une équipe

15. Conseil n°4: Déjouer la routine
Divertir
(ex: soirée de fin d’année)
Surprendre
(ex: journées à thèmes, type casual Friday)
Etre attentif
« Chéri(e), j’ai une surprise pour toi! »

16. Vous n’avez pas d’idées? Pas le temps
de vous en occuper?
N’ hésitez pas à faire appel à des professionnels!
Votre marketing manager saura
parfaitement
Écouter vos attentes
Vous conseiller
Vous faire des propositions en ligne
avec vos besoins et attentes
Organiser vos actions tout au long de
l’année
Identifier ce dont vous avez besoin
Vous surprendre
Respecter votre budget
S’assurer que vous atteignez vos
objectifs
Vous satisfaire

17. Nous joindre
12 chemin de la Turbie
98 000 MONACO
Tel +377 97 98 00 80
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