Enviar búsqueda
Cargar
outsourcing_TnD
•
0 recomendaciones
•
817 vistas
Yulya Uzhakina
Seguir
Презентация услуги Аутсорсинг ад
Leer menos
Leer más
Educación
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
1 de 11
Descargar ahora
Descargar para leer sin conexión
Recomendados
21.09_OutSourcing Forum_ Алексей Зволинский_Аутстаффинг персонала – что это и...
21.09_OutSourcing Forum_ Алексей Зволинский_Аутстаффинг персонала – что это и...
Space.ua
шаблон аутс внутр
шаблон аутс внутр
Александр Сергеев
Eu future tense posted
Eu future tense posted
English Classroom
How My Classroom Works 2012 2013
How My Classroom Works 2012 2013
Rachael Mann
2pac amaru shakur
2pac amaru shakur
Ann Taktakishvili
Twitter
Twitter
FASTECH Project
Argumentative
Argumentative
English Classroom
Starter courses Knife Skills Aug2012
Starter courses Knife Skills Aug2012
Rachael Mann
Recomendados
21.09_OutSourcing Forum_ Алексей Зволинский_Аутстаффинг персонала – что это и...
21.09_OutSourcing Forum_ Алексей Зволинский_Аутстаффинг персонала – что это и...
Space.ua
шаблон аутс внутр
шаблон аутс внутр
Александр Сергеев
Eu future tense posted
Eu future tense posted
English Classroom
How My Classroom Works 2012 2013
How My Classroom Works 2012 2013
Rachael Mann
2pac amaru shakur
2pac amaru shakur
Ann Taktakishvili
Twitter
Twitter
FASTECH Project
Argumentative
Argumentative
English Classroom
Starter courses Knife Skills Aug2012
Starter courses Knife Skills Aug2012
Rachael Mann
Scrisoare catre poporul roman...
Scrisoare catre poporul roman...
vasile1964
Eu unit 10
Eu unit 10
English Classroom
Rising juniors
Rising juniors
Katrina Weizer
Chap 3 ลักษณะโครงสร้างผังงาน
Chap 3 ลักษณะโครงสร้างผังงาน
bpatra
Chap 1 job analization
Chap 1 job analization
bpatra
Starter courses knife skills aug2012
Starter courses knife skills aug2012
Rachael Mann
321 unit 2 project
321 unit 2 project
English Classroom
The art of paid search
The art of paid search
Nikita Sawinyh
L unit 4
L unit 4
English Classroom
Fum de tercera mà: una nova via d'exposició passiva al tabac
Fum de tercera mà: una nova via d'exposició passiva al tabac
UCT ICO
Are you paying attention?
Are you paying attention?
Ajay Tyagi
YouTube
YouTube
FASTECH Project
18 Бирюкова
18 Бирюкова
Andrew Paymushkin
Deloitte_Adam_Smith_MythsReality_SCM_outsourcing_091214
Deloitte_Adam_Smith_MythsReality_SCM_outsourcing_091214
Vardan Gasparyan
Аутсорсинг в цепочках поставок
Аутсорсинг в цепочках поставок
Deloitte CIS
Выбор и внедрение HRM системы_как правильно организовать процесс_Mонолит_Инфо...
Выбор и внедрение HRM системы_как правильно организовать процесс_Mонолит_Инфо...
Elena Ryuse
SAP-консультанты компании "ЮНИТЕРА"
SAP-консультанты компании "ЮНИТЕРА"
Maria Prokhorova
Smart Group_Outsourcing Services_2014
Smart Group_Outsourcing Services_2014
Andrey Polezhaev
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Natasha Grishakova
The myths and reality of outsourcing supply chain
The myths and reality of outsourcing supply chain
Vardan Gasparyan
Стратегии сервиса
Стратегии сервиса
Андрей Крылов
Alta personnel temp-to-hire
Alta personnel temp-to-hire
Pavel K. Kuzmin
Más contenido relacionado
Destacado
Scrisoare catre poporul roman...
Scrisoare catre poporul roman...
vasile1964
Eu unit 10
Eu unit 10
English Classroom
Rising juniors
Rising juniors
Katrina Weizer
Chap 3 ลักษณะโครงสร้างผังงาน
Chap 3 ลักษณะโครงสร้างผังงาน
bpatra
Chap 1 job analization
Chap 1 job analization
bpatra
Starter courses knife skills aug2012
Starter courses knife skills aug2012
Rachael Mann
321 unit 2 project
321 unit 2 project
English Classroom
The art of paid search
The art of paid search
Nikita Sawinyh
L unit 4
L unit 4
English Classroom
Fum de tercera mà: una nova via d'exposició passiva al tabac
Fum de tercera mà: una nova via d'exposició passiva al tabac
UCT ICO
Are you paying attention?
Are you paying attention?
Ajay Tyagi
YouTube
YouTube
FASTECH Project
Destacado
(12)
Scrisoare catre poporul roman...
Scrisoare catre poporul roman...
Eu unit 10
Eu unit 10
Rising juniors
Rising juniors
Chap 3 ลักษณะโครงสร้างผังงาน
Chap 3 ลักษณะโครงสร้างผังงาน
Chap 1 job analization
Chap 1 job analization
Starter courses knife skills aug2012
Starter courses knife skills aug2012
321 unit 2 project
321 unit 2 project
The art of paid search
The art of paid search
L unit 4
L unit 4
Fum de tercera mà: una nova via d'exposició passiva al tabac
Fum de tercera mà: una nova via d'exposició passiva al tabac
Are you paying attention?
Are you paying attention?
YouTube
YouTube
Similar a outsourcing_TnD
18 Бирюкова
18 Бирюкова
Andrew Paymushkin
Deloitte_Adam_Smith_MythsReality_SCM_outsourcing_091214
Deloitte_Adam_Smith_MythsReality_SCM_outsourcing_091214
Vardan Gasparyan
Аутсорсинг в цепочках поставок
Аутсорсинг в цепочках поставок
Deloitte CIS
Выбор и внедрение HRM системы_как правильно организовать процесс_Mонолит_Инфо...
Выбор и внедрение HRM системы_как правильно организовать процесс_Mонолит_Инфо...
Elena Ryuse
SAP-консультанты компании "ЮНИТЕРА"
SAP-консультанты компании "ЮНИТЕРА"
Maria Prokhorova
Smart Group_Outsourcing Services_2014
Smart Group_Outsourcing Services_2014
Andrey Polezhaev
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Natasha Grishakova
The myths and reality of outsourcing supply chain
The myths and reality of outsourcing supply chain
Vardan Gasparyan
Стратегии сервиса
Стратегии сервиса
Андрей Крылов
Alta personnel temp-to-hire
Alta personnel temp-to-hire
Pavel K. Kuzmin
Consulting company
Consulting company
guest48cf869
Мастер класс клиентоориентированный сервис. Практика перемен к лучшему
Мастер класс клиентоориентированный сервис. Практика перемен к лучшему
Людмила Варчевская
Зачем iWAM HR -ру
Зачем iWAM HR -ру
Yelena Shaulova
Hr оцо вестник №3
Hr оцо вестник №3
Нуртай Арыстанов
презентация юлии салаватовой вилгуд 2014 ок
презентация юлии салаватовой вилгуд 2014 ок
KPI - Drive
Презентация. Агентство "Маркетинг"
Презентация. Агентство "Маркетинг"
Marketing Agency
Борлас. Информатизация управления персоналом
Борлас. Информатизация управления персоналом
Borlas
Outstuffing
Outstuffing
Rost Group
4. Аутсорсинг рекрутинговых услуг 03
4. Аутсорсинг рекрутинговых услуг 03
Katie Danilova
Отчет о конференции: "Опыт аутсорсинга HR-функций ведущих компаний украины ре...
Отчет о конференции: "Опыт аутсорсинга HR-функций ведущих компаний украины ре...
Rost_Group
Similar a outsourcing_TnD
(20)
18 Бирюкова
18 Бирюкова
Deloitte_Adam_Smith_MythsReality_SCM_outsourcing_091214
Deloitte_Adam_Smith_MythsReality_SCM_outsourcing_091214
Аутсорсинг в цепочках поставок
Аутсорсинг в цепочках поставок
Выбор и внедрение HRM системы_как правильно организовать процесс_Mонолит_Инфо...
Выбор и внедрение HRM системы_как правильно организовать процесс_Mонолит_Инфо...
SAP-консультанты компании "ЮНИТЕРА"
SAP-консультанты компании "ЮНИТЕРА"
Smart Group_Outsourcing Services_2014
Smart Group_Outsourcing Services_2014
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
The myths and reality of outsourcing supply chain
The myths and reality of outsourcing supply chain
Стратегии сервиса
Стратегии сервиса
Alta personnel temp-to-hire
Alta personnel temp-to-hire
Consulting company
Consulting company
Мастер класс клиентоориентированный сервис. Практика перемен к лучшему
Мастер класс клиентоориентированный сервис. Практика перемен к лучшему
Зачем iWAM HR -ру
Зачем iWAM HR -ру
Hr оцо вестник №3
Hr оцо вестник №3
презентация юлии салаватовой вилгуд 2014 ок
презентация юлии салаватовой вилгуд 2014 ок
Презентация. Агентство "Маркетинг"
Презентация. Агентство "Маркетинг"
Борлас. Информатизация управления персоналом
Борлас. Информатизация управления персоналом
Outstuffing
Outstuffing
4. Аутсорсинг рекрутинговых услуг 03
4. Аутсорсинг рекрутинговых услуг 03
Отчет о конференции: "Опыт аутсорсинга HR-функций ведущих компаний украины ре...
Отчет о конференции: "Опыт аутсорсинга HR-функций ведущих компаний украины ре...
Más de Yulya Uzhakina
Малакут HR-исследвоания и решения | Каталог тренингов 2014
Малакут HR-исследвоания и решения | Каталог тренингов 2014
Yulya Uzhakina
HUMAN CAPITAL INDEXes 2014
HUMAN CAPITAL INDEXes 2014
Yulya Uzhakina
Анонс выступлений Бенчмаркинг День 2013
Анонс выступлений Бенчмаркинг День 2013
Yulya Uzhakina
Бенчмаркинг День 2013 - программа
Бенчмаркинг День 2013 - программа
Yulya Uzhakina
Hr trainings expo_grishakova_malakut-best
Hr trainings expo_grishakova_malakut-best
Yulya Uzhakina
Human capital 2013
Human capital 2013
Yulya Uzhakina
Kak napisat case
Kak napisat case
Yulya Uzhakina
T&d system measurement t&d kpi panel
T&d system measurement t&d kpi panel
Yulya Uzhakina
HUMAN CAPITAL INDEXes 2013
HUMAN CAPITAL INDEXes 2013
Yulya Uzhakina
Perception mapping
Perception mapping
Yulya Uzhakina
TnD_forecasts
TnD_forecasts
Yulya Uzhakina
Leadership 2012
Leadership 2012
Yulya Uzhakina
8 Trends of Training&Development 2012
8 Trends of Training&Development 2012
Yulya Uzhakina
Más de Yulya Uzhakina
(13)
Малакут HR-исследвоания и решения | Каталог тренингов 2014
Малакут HR-исследвоания и решения | Каталог тренингов 2014
HUMAN CAPITAL INDEXes 2014
HUMAN CAPITAL INDEXes 2014
Анонс выступлений Бенчмаркинг День 2013
Анонс выступлений Бенчмаркинг День 2013
Бенчмаркинг День 2013 - программа
Бенчмаркинг День 2013 - программа
Hr trainings expo_grishakova_malakut-best
Hr trainings expo_grishakova_malakut-best
Human capital 2013
Human capital 2013
Kak napisat case
Kak napisat case
T&d system measurement t&d kpi panel
T&d system measurement t&d kpi panel
HUMAN CAPITAL INDEXes 2013
HUMAN CAPITAL INDEXes 2013
Perception mapping
Perception mapping
TnD_forecasts
TnD_forecasts
Leadership 2012
Leadership 2012
8 Trends of Training&Development 2012
8 Trends of Training&Development 2012
outsourcing_TnD
1.
© «Малакут –
HR-исследования и решения», 2013
2.
© «Малакут –
HR-исследования и решения», 2013 ИССЛЕДОВАНИЯ Оргдиагностика и исследования внутри компаний Оценка эффективности вложений в персонал | HR-аналитика Оценка кадровых рисков | Оценка качества обучения Исследования рынка HR-услуг | Бенчмаркинг и изучение лучших HR-практик РЕШЕНИЯ Аутсорсинг администрирования обучения и развития персонала Комплексная работа с HR-командами | Фасилитации / Стратегические HR-сессии Анализ потребностей в обучении | Аудит и описание HR-процессов | Профилирование позиций ПРАКТИКУМЫ ДЛЯ HR И РУКОВОДИТЕЛЕЙ ЛИДЕРСТВО И КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА ЛЬГОТЫИ ПООЩРЕНИЕ ПЕРСОНАЛА КАРЬЕРНОЕ ПЛАНИРО- ВАНИЕ ВОВЛЕЧЕН- НОСТЬ ПЕРСОНАЛА ПРИВЛЕ- ЧЕНИЕ ПЕСОНАЛА
3.
Услуга существует 10
лет и постоянно развивается Гибкая система вариантов сотрудничества (подробности далее) Собственная база проверенных поставщиков T&D услуг Опыт работы с зарубежными поставщиками T&D услуг Дополнительные услуги, в том числе: тендеры, обзоры рынка T&D услуг и т.д. © «Малакут – HR-исследования и решения», 2013 Крупная нефтяная компания
4.
Сбор заявок на
обучение Формирование групп обучения на основании предоставленного списка заявок. Организация посещения сотрудниками Клиента открытых тренингов, семинаров, конференций, выставок (регистрация участников, оповещение участников, оплата услуг и ведение документооборота). Организация проведения тренингов (формирование групп, оповещение участников, работа с площадками для проведения мероприятия, организация кейтеринга и т.д.). Подбор поставщика T&D услуг в случае, когда он не определен Клиентом Сбор обратной связи с участников прошедших мероприятий Логистика обучения: бронирование билетов, гостиниц, площадок, трансфера и т.д. © «Малакут – HR-исследования и решения», 2013
5.
Тендеры среди поставщиков
T&D услуг* на проведение обучения сотрудников Клиента по заданной теме. Полная процедура тендера включает: формирование критериев отбора поставщиков T&D услуг приглашения к участию в тендере (открытый/закрытый конкурс) отбор участников, сбор коммерческих предложений от участников тендера, встречи с участниками тендера предоставление Клиенту тендерной таблицы с оценками по критериям комментариями «Малакута» о результатах отбора, организация встреч Клиента с финалистами тендера, предоставление обратной связи участникам тендера Обзоры рынка поставщиков T&D услуг* по актуальным для Клиента темам. По результатам Клиент получает отчет, содержащий: описание рынка услуг по обозначенным темам резюме ключевых тренеров, коучей или консультантов рынка краткие программы тренингов (если выбранная тема связана с обучением), результаты проверки рекомендаций и т.д. *Порядок оказания и стоимость данных услуг согласуется дополнительно © «Малакут – HR-исследования и решения», 2013
6.
© «Малакут –
HR-исследования и решения», 2013 Сотрудник «Малакута» взаимодействует с поставщиками, заключает договора и осуществляет оплаты от имени «Малакута». Сотрудник «Малакута» взаимодействует с поставщиками, заключает договора и осуществляет оплаты от имени Клиента.
7.
© «Малакут –
HR-исследования и решения», 2013 Между Клиентом и «Малакутом» заключается договор агентирования. Все средства, переведенные Клиентом «Малакуту» на оплату услуг провайдеров обучения, не являются прибылью и не подлежат дополнительному налогообложению «Малакут» от своего имени заключают договора с поставщиками в рамках предварительно согласованного набора услуг «Малакут» ведет весь документооборот с поставщиками, оплачивает их услуги из средств, переведенных Клиентом «Малакут» предоставляет Клиенту следующие документы: агентский отчет с перечнем всех мероприятий, проведенных за период; копии всей документации между «Малакутом» и поставщиками (договора, акты, счета и т.д.); комплект документов на агентскую комиссию. Клиент перечисляет на счет «Малакута»: сумму, равную стоимости услуг поставщиков за отчетный период, включая все налоги и издержки, понесенные в связи с исполнением обязательств; сумму гонорара за оказание услуг агентирования.
8.
© «Малакут –
HR-исследования и решения», 2013 Авансовый платеж Клиент, оценив потребности в обучении на предстоящий период, переводит «Малакуту» сумму, из которой производится оплата закупленных услуг: Плюсы - возможность согласования с поставщиками удобных условий сотрудничества и скидок на основании предоплаты. Ограничение – трудность согласования авансирования с внутренними службами Клиента. Постоплата По истечении согласованного периода «Малакут» направляет Клиенту агентский отчет и счет на общую сумму заказанных у поставщиков услуг. Сразу после поступления средств на счет «Малакута» производится оплата услуг поставщиков. Плюсы – возможность сохранять принятые в компании процедуры оплаты услуг. Ограничение - некоторые поставщики могут отказать в предоставлении скидок из-за постоплаты.
9.
© «Малакут –
HR-исследования и решения», 2013 Сотрудник «Малакута» (далее Имплант) по согласованию с Клиентом находится на территории Клиента от 1 до 5 рабочих дней в неделю и на месте осуществляет предварительно согласованный объем работ (Имплант не переходит в штат Клиента). Имплант ведет переговоры, подготавливает документацию и напрямую взаимодействует с бухгалтерией Клиента для оплаты услуг поставщиков от лица Клиента. При необходимости возможна подготовка отчетов о проделанной работе. Клиент перечисляет «Малакуту» только гонорар за оказанные услуги, т.к. услуги поставщиков он, фактически, оплачивает самостоятельно. Данный механизм удобен в случае, когда для Клиента проблематична работа по договору агентирования. Ограничение – необходимость предоставить Импланту оборудованное рабочее место на территории Клиента; вовлечение сотрудников бухгалтерии в оплату счетов и иных сотрудников Клиента в согласование документов и оплат.
10.
© «Малакут –
HR-исследования и решения», 2013 Сохранение количества штатных единиц и ФОТ отдела персонала Клиента за счет перевода функций специалиста по обучению в «Малакут» В случае сложного запроса «Малакут» подключает к реализации второго сотрудника «Малакута» без увеличения стоимости услуг Знание рынка и устоявшиеся контакты с поставщиками могут служить дополнительным аргументом для предоставления скидок Снижение нагрузки на бухгалтерию Клиента в случае работы по схеме «Агент» Высвобождение рабочего времени персонала Клиента для решения содержательных задач
11.
© «Малакут –
HR-исследования и решения», 2013 sorokin@malakut.ru +7-915-392-1544 grishakova@malakut.ru +7-916-201-8725 Алексей Сорокин Менеджер услуги Наташа Гришакова Начальник управленияМАЛАКУТ HR-ИССЛЕДОВАНИЯ И РЕШЕНИЯ www.malakut.ru +7-495-933-1373
Descargar ahora