Permiten establecer el requerimiento y necesidad laboral de un empleado

1. “Mejor cómodos que inseguros”
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MEMORANDO
DRH05
Bogotá D.C., 10 de Noviembre de 2015
PARA: Laura Camila Pulido Solano Jefe de produccion
DE: Director Administrativo
ASUNTO: Llamado de atencion
Señora Laura Camila Pulido Solano en atencion a sus reiteradas llegadas tarde, la
Compañía, la divicion de personal se ha visto en la obligacion de hacerle un
llamado de atencion por escrito. Informandole que en caso de que sea
nuevamente y recurrente esta situacion de acuerdo con el reglamento interno del
trabajo sera suspendida de su cargo inicialmente por el termino de tres dias.
Cordialmente
MARIA PAULA SERRATO AREVALO
JEFE DIVISION DE PERSONAL