8. Pessoas que queiram profissionalizar-se em Mentoring e Coaching Holo-Sistêmico ISOR®
(Holomentoring®) com suporte nos instrumentais do Sistema ISOR®.
Profissionais de qualquer área ou formação que queiram alavancar ou elevar suas
capacidades de atuação pessoal e profissional para obter a alta performance e atuar como
Líder Mentor e Coach ISOR®
Profissionais da Psicologia, Consultoria, Saúde, Educação e outros que orientam pessoas e
que queiram atualizar-se, aprimorar-se ou expandir suas opções atuais.
Profissionais autônomos que queiram ampliar perspectivas de trabalho ou oferecer
diferencial qualitativo de atendimento aos clientes ou pacientes.
Pessoas físicas que queiram ampliar sua mentalidade, superar conflitos e reorientar-se para
novas perspectivas de vida ou realizar mudanças pessoais consistentes.
Estudantes de MBA ou Trainees que queiram encurtar caminhos na carreira profissional.
25. Lacunas ou “gaps” de Isomorfismo
Lacunas ou
afastamento.
ISOMORFISMO é a
coerência de Vida obtida
pela harmonização e
conformidade do Ser com
as leis universais.
Sistema ISOR® é um conjunto de ferramentas, instrumentais
e referenciais gráficos holo-sistêmicos de Mentoring e
Coaching que aproximam pessoas e profissionais do
isomorfismo: ações, atividades, mentalidade e convivência
harmônicas.
26.
27. • Formados no Módulo I – Professional
• Consultores, Gestores, Executivos, Líderes,
Profissionais Liberais
28. Pensamento Sistêmico
Visão Holística da Realidade
Feedback regulador
SAÍDAS
ENTRADAS
Sintropia
Entropia
METAMORFOSE
Transformação
Conversão Energética
SUBSISTEMAS
FE
FI
29. Pensamento Sistêmico
Campos de Macrocompetências
Sintropia
Entropia
São potencialidades inerentes à Sabedoria
do Ser Humano.
Quando ativadas no todo ou parcialmente,
fornecem energia para o surgimento de
várias habilidades e competências
isomórficas.
Estas se organizam em sete campos, cada
qual com uma faixa de frequência
vibracional própria.
Os campos se distribuem desde o inicio até
o final de uma epigênese.
31. MC4
Macrocompetência de Direção
Refere-se à capacidade direcionadora humana, na
qual estão contidos os processos de tomada de
decisões, planejamento, condução, gestão e
liderança.
32.
33. MC4 Direção
D
I
R
D
Pessoal Profissional e
Organizacional
Metas pessoais
Processo Decisório
Visão de Futuro
Capacidade estratégica
Planejamento estratégico
Visão de Futuro
Modelos de Gestão e
Governança
Liderança U
Visão apreciativa
Organizações orgânicas.
Coragem de decidir
Criatividade
Percepção de rumos
Confiabilidade
Equilíbrio emocional
Superação de conflitos
Talento
Assunção e Autocondução
Flexibilidade
Gestão estratégica
Indicadores de controle
Delegação
Alinhamento da
estratégia
R= Condução da Vida Gestão e Liderança
de Alta Performance
34.
35. Processo Decisório / Liderança U
Inspirado na Teoria U
ABRIR-SE PARA UM TEMA
Expor um tema, com abertura
mental para novas possibilidades.
SENTIR e CONHECER
Exploração e aprendizagem.
Interação Mentor-Mentorado, com
ou sem ferramentas. Captar o campo
que se abre.
PLANIFICAR
Plano de ação. Experimentar
e redirecionar.
DECIDIR
Cristalizar a visão e intenção.
PRESENCING
Conectar-se a fonte de inspiração e intenção
Mente
aberta
Coração
aberto
Vontade
aberta
DEIXAR IR
Entregar ao Eu-interior.
DEIXAR VIR
Captar o futuro emergente.
REALIZAR
Acompanhar resultados, feedback
RECUPERAR
Paz com padrões do passado
36. 1999 SEGUNDA GERAÇÃO
MENTORING (FATOR HUMANO) + COACHING
1995 PRIMEIRA GERAÇÃO
COACHING VOLTADO A METAS, RESULTADOS
2004 TERCEIRA GERAÇÃO
MENTALIDADE HOLO-SISTEMICA + MENTORING + COACHING
2012 ULTIMA GERAÇÃO - HOLOMENTORING®
SABEDORIA DO CAMPO + MENTALIDADE HOLO-SISTEMICA
+ MENTORING + COACHING
Holomentoring® -
A evolução do Mentoring e
Coaching
37. 2012 ULTIMA GERAÇÃO - HOLOMENTORING®
SABEDORIA DO CAMPO + MENTALIDADE HOLO-SISTEMICA
+ MENTORING + COACHING
Percepção
do Campo
Acesso a
Sabedoria
do Campo
(Presencing)
Futuro que
emerge da
Sabedoria
DO EGO-CÊNTRICO AO ECO-CÊNTRICO
38. Exemplos de Direção – Mandela e Ghandi
"A nossa recompensa está
no esforço, não no
resultado. Um esforço total é
uma vitória completa"
(Gandhi)
"Eu aprendi que a coragem
não é a ausência de medo,
mas o triunfo sobre ele. O
homem corajoso não é
aquele que não sente medo,
mas aquele que realiza
conquistas por cima do
medo.“ ( Mandela)