2. Inhoud
• Wat kunnen we voor u betekenen
• Personeelszaken: zelf doen of uitbesteden?
• Binden en Boeien van uw flexwerkers
• Onze garanties
• What’s in it for me?
2 6-12-2010
3. Flexibiliteit
• In een flexibele organisatie zijn vraag en aanbod van werk volledig op
elkaar afgestemd;
• de juiste verhouding tussen vast en flexibel personeel is daarbij belangrijk;
• evenals een goede instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers;
• een goed georganiseerd personeelsbestand ondersteunt de business
optimaal en is kostenefficiënt
werkaanbod
flexwerkers
eigen flexibel personeel
vaste medewerkers
m ei
m rt
apr
nov
aug
okt
dec
sep
ju n
ju l
ja n
fe b
3 6-12-2010
4. Wat we voor u kunnen betekenen
• Werven en selecteren van uw
de juiste bezetting tijdelijke en vaste personeel
(voor uw operational excellence) • Kwaliteit, snelheid en gemak
• Administratie en
managen van processen verloning, personeelsmanager
(managen kosten en kwaliteit) online
• Digitaal plannen, digitaal
declareren etc.
• Advies over diverse HR
HR-dienstverlening vraagstukken en uitvoering van
(partner in uw personeelsstrategie) de oplossing
(outplacement, outsourcing, etc.
)
een efficiënte oplossing voor alle personeelsvraagstukken
4 6-12-2010
5. Randstad Nederland
Voor uw behoefte aan Voor uw behoefte Voor de werving en Advies over diverse Beheer en planning
tijdelijk en vast aan hoog opgeleid selectie van uw hoog HR vraagstukken en van grote groepen
personeel tijdelijk personeel opgeleide vaste uitvoering van de flexwerkers, vanuit
personeel oplossing uw locatie
Het uitbesteden van juridisch
werkgeverschap.
5 6-12-2010
7. Personeelszaken: zelf doen of uitbesteden?
Voordelen van uitbesteden, zijn:
• Flexibiliteit, een lenig personeelsbestand:
- probleemloos opvangen van pieken in werkzaamheden
- continuïteit bij vakantie of ziekte van uw vaste personeel
• Uitbesteding juridisch werkgeverschap; uw risico vermindert
• Besparing op indirecte loonkosten
• Een specialist doet het werk voor u
• U kunt zich concentreren op uw core business
Randstad neemt u personeelszorgen uit handen
7 6-12-2010
8. Voordelen van uitbesteden
Verborgen kosten die u niet maakt bij uitbesteden
• De wettelijke risico’s en kosten t.a.v. ziekte en arbeids-ongeschiktheid zijn
voor Randstad (zo lang de flexwerker via Randstad werkt).
• Alle administratieve zaken rondom indiensttreding van een flexwerker
verzorgt Randstad. U krijgt uitsluitend de factuur.
• Een langere (proef)periode om goed te kunnen bepalen of u een kandidaat
in vaste dienst wilt nemen.
• Kosten voor ziekte, feest- en vakantiedagen, vakantiegeld/kort
verzuim, werkkleding en opleidingen komen voor rekening van Randstad.
U betaalt alleen de gewerkte uren van de flexwerker, zonder rekeningen
achteraf.
• U kunt groeien zonder vaste uitbreidingskosten
8 6-12-2010
9. Kosten / baten analyse
Gedurende de eerste maanden zijn flexwerkers goedkoper
dan vaste medewerkers
Voor vaste medewerkers maakt u kosten voor:
• Werving (bijv. advertentie)
• Selectie (bijv. sollicitatiegesprekken)
• Administratie (bijv. opstellen contract, opnemen in loon- en
personeelsadministratie)
• Verloning (maandelijkse salarisadministratie)
• Wettelijke afdrachten en verplichtingen
Voor flexwerkers betaalt u een uurloon waarin deze kosten zijn
inbegrepen
9 6-12-2010
10. Kritische termijn
De termijn waarna een flexwerker duurder wordt dan een vaste
kracht, wordt de kritische termijn genoemd. De rekenformule daarvoor is:
Z:M=K
Z = zelf te maken kosten voor werving & selectie, uitgedrukt in een maandsalaris
M = meerkosten voor het inschakelen van een flexwerker, uitgedrukt in een
percentage van het uurtarief
K = de kritische termijn in maanden
Rekenvoorbeeld
Stel dat de kosten die u maakt voor het werven en selecteren van een
magazijnmedewerker, een typist en een analist respectievelijk 1
maandsalaris, 1.2 maandsalaris en 1.5 maandsalaris bedragen.
De kritische termijn is als volgt:
Magazijnmedewerker: 1 : 20 % = 5 maanden
Typist: 1.2 : 20 % = 6 maanden
Analist: 1.5 : 20 % = 7.5 maanden
10 6-12-2010
11. Binden en boeien van uw flexwerkers
Vasthouden van mensen:
voor u belangrijk, voor ons belangrijk
Goede mensen willen groeien. Met zekerheid.
Randstad biedt ze dat met de Loopbaanversneller.
De kandidaten in de Loopbaanversneller:
• zijn gemotiveerd en willen zich ontwikkelen
(we bieden tests, assessments, opleidingen en trainingen)
• zijn snel en voor langere tijd inzetbaar
• hebben een contract bij Randstad
• hebben baangarantie
U krijgt goede, gemotiveerde medewerkers
die snel ingewerkt en langere tijd beschikbaar zijn
11 6-12-2010
12. Onze garanties
Randstad brengt u in contact met de medewerker van
morgen. Goed, snel en gemakkelijk.
De garanties van Randstad Uitzenden & Detacheren:
• Kwaliteit
• Snelheid
• Gemak
12 6-12-2010
13. Garantie: kwaliteit
Kwaliteit
Kwaliteit in onze dienstverlening aan u en
kwaliteit van de mensen die we voor u vinden.
Dit bieden wij door:
• Uniforme werkwijze
• Referentiechecks en testen
• Opleidingsmogelijkheden
• Professionele begeleiding
U krijgt de beste flexwerkers
13 6-12-2010
14. Garantie: snelheid
Snelheid
Als u Randstad inschakelt, krijgt u snel een oplossing.
Dit bieden wij door:
• Snelle inschatting van de mogelijkheden (slagingskans)
• Te matchen met ons grote aanbod van kandidaten:
- 50% van de flexwerkers in Nederland in de database
- maandelijks 300.000 bezoekers op Randstad.nl
• Poolmanagement; continu mensen beschikbaar
U krijgt de beste flexwerkers op het juiste moment
14 6-12-2010
15. Garantie: gemak
Gemak
We nemen u werk uit handen.
U krijgt van ons:
• Een contactpersoon bij u in de buurt
• Inzicht in wat we voor u doen
• Gemotiveerde, direct inzetbare kandidaten
• Een brede dienstverlening; met al uw
HR-vragen kunt u bij Randstad terecht
De juiste mensen op het juiste moment.
Randstad regelt het voor u.
15 6-12-2010
16. What’s in it for me?
1 Gegarandeerde kwaliteit, snelheid en gemak
Dat betekent voor u hoge flexibiliteit zonder rompslomp
2 Grootste database & Randstad.nl in top 10 best bezochte banensites
Dat betekent voor u de meeste kandidaten beschikbaar
3 Expertise in de lokale, nationale en internationale arbeidsmarkt
Dat betekent voor u toegang tot specialistische kennis
4 Brede deskundigheid en dienstverlening: op elke HR-vraag een antwoord
Dat betekent voor u toegang tot specialistische kennis via één partner
16 6-12-2010
