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Les nouveaux codes de la pause-café !

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Résultats de l'étude Carte Noire x IFOP (2018)

Publicado en: Empresariales
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Les nouveaux codes de la pause-café !

  1. 1. Les nouveaux codes de la pause-café ! Résultats de l’étude Carte Noire x IFOP Carte Noire, marque de café préférée des Français* depuis 40 ans, dévoile les résultats d’une étude menée avec l’IFOP sur les nouveaux codes de la pause-café en entreprise ! Légitime sur le marché du café, l’entreprise a souhaité faire la lumière sur le rituel de la pause-café et ses évolutions. 9 salariés sur 10 déclarent faire une pause-café (89%). Qu’ils soient de la jeune génération ou non, leurs habitudes en matière de pause-café sont assez similaires. La pause-café : facteur d’intégration Initiateur, suiveur ou solo Avec qui partage-t-on la pause-café ? Du côté du télétravail 73%de la jeune génération est adepte de la pause-café, la considérant comme un moment de détente permettant l’intégration en entreprise. 44%des moins de 35 ans (vs 33% de l’ensemble des salariés) profitent des pause-café pour se renseigner sur leurs collègues et apprendre quelques anecdotes croustillantes. 47%des hommes des générations Y et Z se considèrent comme initiateurs de la pause-café et 49% des salariés travaillant dans des espaces de co-working. 41%des salariés de plus de 50 ans déclarent faire une pause seul contre seulement 28% des plus jeunes. 63%des moins de 35 ans prennent leur café avec leur supérieur hiérarchique une proportion qui monte à 70% chez les hommes de cette tranche d’âge, contre 57% des jeunes femmes. 53%des salariés prenant des pauses-café y voient l’occasion d’obtenir un retour sur leur travail avec leur supérieur, bousculant les codes traditionnels de l’entretien individuel annuel. 49%des salariés en télétravail ou travaillant en situation de mobilité, s’autorisent également une pause-café dans leur journée : systématiquement pour 18% et 45% de temps en temps. MÉTHODOLOGIE DE L’ÉTUDE L’étude a été menée auprès d’un échantillon de 1 003 salariés, représentatif de la population salariée française âgée de 18 ans et plus. La représentativité de l’échantillon a été assurée par la méthode des quotas (sexe, âge, profession, secteur d’activité) après stratification par région. Les interviews ont été réalisées par questionnaire auto-administré en ligne du 23 au 26 février 2018.

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