El documento propone 50 ideas para reducir el estrés laboral de los jueces penales en Perú, incluyendo mejorar el ambiente de trabajo, capacitación continua, apoyo del sistema de justicia, mecanismos de retroalimentación, tiempo libre y delegación de tareas.

2. 1 Suitable work environment
2 Logistical ideal for holding office
3 Having the support of the justice system against political pressure
4 Generate sanction mechanisms for the media giving misinformation about the judicial work
5 Having constant management management training and management
6 Constant training six laws
7 Constant training in human resource management
8 Suited remuneration
9 Constant feedback mechanisms
10 Recognition cash on judicial work
Generating ideas to solve
the problem:

3. 11 Competitive environment adhered to merit evaluation
12 Train teamwork Judge
13 Give you the real possibility of keeping your family safe
14 Receive 14 HR support to have the right number of employees for judicial work
15 Having suitable mechanism for selecting partners judicial work
16 Create mechanisms work by delegation.
17 Do not bring work home
18 Having an ideal restful environment
19 Ensure the utmost respect for their leisure
20 Playing sports

4. 21 Maintain an adequate supply
22 Teaming
23 Participate in a workshop Judge ontological coaching
24 Engaging the court staff in Ontological Coaching workshop
25 Sleep at least six hours a day
26 Schedule hours of family entertainment
27 scheduled hours of meditation alone
28 Group Therapy Program
29 Practicing yoga
30 Organizing workshops for academic

5. 31 Organizing workshops for recreation
32 Organizing workshops for discussion purposes cases charge
33 Provide feedback to staff
34 Active Practice recognizing judicial personnel in charge
35 Work Schedule weekly goals
36 Planning monthly work goals
37 Actively involve your staff in achieving the goals
38 Rewarding achieving monthly targets by staff
39 Perform constant statistical work achievements
40 Planning personal goals short and long term

6. 41 Plan family goals short and long term
42 Learning to ask for support for the achievement of objectives and goals
43 Never sacrifice their leisure
44 Comply strictly your holiday period
45 Enjoy the most of your hours and days off
46 Do not think about work on their days off
47 Delegating precise his successor during his rest period not to delay the work, and keep improving
48 Scheduling massage therapy
49 Going to church often
50 Work the constant tolerance for others

7. 
Definición del problema:
Estress laboral del Juez Penal en el Perú.

8. 
1 Adecuado ambiente de trabajo
2 Apoyo logístico idóneo para el desempeño del cargo
3 Tener el respaldo del sistema de justicia frente a la presión política
4 Generar mecanismos de sanción para los medios de prensa que dan mala información sobre la labor judicial
5 Contar con constante capacitación en manejo de gestión y gerencia
6 Constante capacitación en leyes
7 Constante capacitación en manejo de recursos humanos
8 Adecuada remuneración
9 Constantes mecanismos de retroalimentación
10 Reconocimiento efectivo a su labor judicial
Generando Ideas para
solucionar el problema

9. 11 Ambiente competitivo ceñido a la evaluación de méritos
12 Capacitar al Juez en trabajo en equipo
13 Otorgarle la posibilidad efectiva de mantener segura a su familia
14 Recibir apoyo de recursos humanos para contar con el número adecuado de colaboradores para su
labor judicial
15 Contar con mecanismo idóneos de selección de colaboradores de la labor judicial
16 Crear mecanismos de trabajo por delegación.
17 No llevar trabajo a la casa
18 Contar con un ambiente de descanso idóneo
19 Procurar el máximo respeto a sus horas de descanso
20 Practicar algún deporte

10. 21 Mantener una adecuada alimentación
22 Trabajar en equipo
23 Participar el juez en un taller de coaching ontológico
24 Participar al personal del juzgado en taller de Coaching Ontológico
25 Dormir un mínimo de seis horas diarias
26 Programar horas de esparcimiento familiar
27 programar horas de meditación a solas
28 Programar Terapia de grupo
29 Practicar yoga
30 Organizar reuniones de trabajo con fines académicos

11. 31 Organizar reuniones de trabajo con fines de esparcimiento
32 Organizar reuniones de trabajo con fines de debate de los casos a su cargo
33 Dar retroalimentación a su personal
34 Practicar el reconocimiento activo al personal judicial a su cargo
35 Planificar metas semanales de trabajo
36 Planificar metas mensuales de trabajo
37 Involucrar activamente al personal a su cargo en el logro de las metas
38 Premiar el logro de metas mensuales por parte del personal
39 Realizar estadística constante de logros de trabajo
40 Planificar metas personales a corto y largo plazo

12. 41 Planificar metas familiares a corto y largo plazo
42 Aprender a pedir apoyo para el logro de objetivos y metas
43 Nunca sacrificar sus horas de descanso
44 Cumplir estrictamente su periodo de vacaciones
45 Disfrutar al máximo su horas y días de descanso
46 No pensar en el trabajo en sus días de descanso
47 Delegar funciones precisas en su sucesor durante su periodo de descanso que no retrase el trabajo,
lo mantenga y lo mejore
48 Programar terapias de masaje
49 Asistir a la iglesia con frecuencia
50 Trabajar la constante tolerancia para su prójimo