1) O documento discute os atributos de um "Catequista Nota 10", que fornece uma catequese de alta qualidade. 2) Um Catequista Nota 10 coloca o catequizando no centro e busca sua total satisfação. 3) Ele também participa em equipe, desenvolve recursos humanos e mantém constância de propósitos.

1. Catequista nota 10
Autoria de ir. Mary Donzellini,mjc
http://marydonzellinimjc.blogspot.com
e-mail: marymjc@uol.com.br
CATEQUISTA NOTA 10
Ser Catequista Nota 10 é o que todos procuram
Em todo o mundo, catequizandos e catequistas tomam consciência de que é
preciso ter mais qualidade .eliminando acomodações e melhorando a caminhada da
Catequese.
No mundo dos negócios cresce a consciência de que não há lugar para
"truques", "meias verdades" e "improvisação".
O cidadão já está ficando um pouco mais vigilante. O consumidor está
começando a exigir qualidade e fazer valer os seus direitos. Os empresários que
entenderam estes sinais do tempo estão fazendo bons negócios: qualidade gerando
fidelidade, aumentando a clientela e conseqúentemente, maiores lucros.
Assim a Igreja preocupa-se com a formação de seus Agentes de Pastoral, seus
Ministros e Catequistas, comunicadores da Boa Notícia do Evangelho para que todas
as pessoas tenham mais vida.
O Documento da CNBB - n° 50 - ÉTICA -pessoa e sociedade - (1993] -
motivou os cristãos a agirem dentro da ética para que a sociedade pudesse recuperar
os princípios esquecidos de honestidade.
A abertura que se faz às outras culturas é um fator que impulsiona a busca
pela qualidade na Igreja. Quem entendeu os sinais do tempo está progredindo.
Felizmente estão se multiplicando os cristãos em número e em qualidade.
Catequistas querem mudanças
Grande parte dos catequistas tem interesse em conhecer os fatores que
aumentam a qualidade da catequese e das outras atividades pastorais. A maioria dos
catequistas desconhece ou não aplica, por diversas razões, os princípios e métodos
aqui apresentados.
Há catequistas que, na sua comunidade, não têm acesso aos meios que
poderão proporcionar uma melhor qualidade na catequese para se tornar:
"Catequista Nota 10"
Muitas vezes o desempenho da catequese em nosssas comunidades está
abaixo do "padrão de qualidade".
Isto acontece porque a comunidade investe muito em vários setores mas
pouco ou quase nada no treinamento dos catequistas, na formação de seus
agentes de pastoral.
Os dez mandamentos do Catequista Nota 10
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Na Catequese Renovada é necessário adotar novos valores e atitudes.
Leia e reflita estes 10 mandamentos e comece a mudar no que for preciso.
Faça um teste:
Procure reparar na qualidade do atendimento que você. não sendo "Presidente
da República", nem "astro da TV", recebe nas padarias, nas repartições públicas, no
banco, nos lugares que frequenta no dia-a-dia.
Se alguém atender-lhe atenciosamente com um sorriso, certamente você vai
ficar surpreso. Isto porque não estamos acostumados a receber "atenções" das
pessoas que têm obrigação de atender bem o público.
E na comunidade como caminha a Pastoral da acolhida"?
Vamos então introduzir na comunidade o: "CATEQUISTA NOTA 10"?
Isso exige:
1. Participação de todos, sem exceção e aproveitamento dos Recursos
Humanos: complementariedade de dons e tarefas.
2. Trabalho em Equipe. Não é o tamanho da equipe que faz a qualidade. É a
"garra"que possui cada membro da Equipe na divisão de trabalhos.Assim um grupo
pequeno é capaz de operar mudanças com muito mais rapidez.
3. Coordenação e liderança.
4. Conhecimento do objetivo da catequese.
Se adotarmos estes 10 mandamentos, não por imposição (o que não
funciona), mas por convicção, pela participação de todos, tendo em vista a
construção do Reino de Deus, teremos com certeza uma caminhada catequética
muito válida.
1 – TOTAL SATISFAÇÃO DOS CATEQUIZANDOS
Na estrutura tradicional da Igreja, muitas vezes a catequese colocou os
catequizandos corno receptores passivos. Exigia apenas, a memorização da doutrina.
Quando os catequistas iniciaram a Catequese Renovada (1951) a interação Fé e Vida,
foram vistos, muitas vezes, como aqueles que perturbavam a rotina da paróquia.
O "Catequista Nota 10" inverte esse quadro e coloca o catequizando como a
pessoa mais importante da Catequese. Tudo o que se relaciona com a comunidade e
o catequizando, se torna prioritário na catequese.
A alegria de ser cristão, o compromisso assumido de transformar a sociedade
e a perseverança Na educação permanente da fé, são o centro da "qualidade" que
desejamos para o catequista.
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2 - PARTICIPAÇÃO EM EQUIPE
É preciso ampliar a participação por meio de trabalhos em grupo.
A participação fortalece as decisões, mobiliza as forças, gera compromissos
com bons resultados, exige a corres-ponsabilidade.
A participação deve ser estimulada. A criatividade deve ser aproveitada para o
constante aperfeiçoamento e para solucionar os problemas na catequese.
Da participação surgem as lideranças. Liderar significa coordenar esforços,
atribuir responsabilidades, delegar com-petências, motivar, debater, ouvir sugestões,
compartilhar os objetivos, informar, transformar grupos em verdadeiras equipes.
Muitas vezes a participação nãr acontece porque:
 nunca foi solicitada;
 há desconhecimento do obje-tivo da catequese e da missão do
catequista.
 faltam técnicas adequadas para análise e para a definição do
planejamento.
3 - DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
É possível ter controle do calendário, determinar as tarefas, supervisionar os
grupos dos catequistas.
É importante a colaboração e a iniciativa daqueles que acreditam que, pela ca-
tequese, a sociedade pode tornar-se justa e fraterna.
A missão do catequista é buscar espaço e oportunidadepara colocar
emcomum os dons que Deus lhes deu, fazendo com que se multipliquem.
Ignorar essas aspirações é condenar os catequistas à rotina, ao comodismo, ao
"tanto faz como tanto fez", contrário à vida do Catequista Nota 10.
Como conseguir tudo isto?
1. Conhecendo o objetivo da catequese.
2. Investindo na formação por meio de reuniões, estudos, treinamentos,
capacitando os catequistas para a sua missão.
4 - CONSTÂNCIA DE PROPÓSITOS
A adoção de novos valores é um processo lento que caminha passo-a-passo.
que deve levar em conta a realidade das pessoas.
Os novos princípios devem ser bem repetidos, reforçados e estimulados na sua
prática. Assim começa de modo firme a mudança desejada.
É preciso perseverança e continuidade.
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O papel da equipe coordenadora é fundamentalmente o de acolher e praticar
os mandamentos do Catequista Nota 10.
É também necessário que a equipe seja coerente nos objetivos assumidos bem
como transparente na execução do planejamento.
Só um planejamento participativo consegue a confiança e o compromisso dos
catequistas e dos catequizandos.
5 – GERÊNCIA DE PROCESSOS
O Conselho de Pastoral Comunitário tem como missão entrosar todas as
atividades pastorais da comunidade, numa pastoral articulada. Esta coordenação
auxilia a derrubar as barreiras, eliminando as "panelinhas", os "grupos fechados",
promovendo a integração de novos cate-quistas e catequizan-dos.
O Conselho de Pastoral descentraliza a sua ação degan-do tarefas mesmo as
mais simples. Essas tarefas se interligam para ajudar as comunidades de Vida e de Fé.
A partir de novos grupos o Catequista Nota 10 consegue dar continuidade às suas
atividades, confiando no processo que acontece de "geração em geração".
6 - APERFEIÇOAMENTO CONTÍNUO
O avanço da técnica, a mudança dos costumes e do comportamento exigem
jdos catequistas uma formação permanente. Acompanhar e até mesmo antecipar as
mudanças que ocorrem na sociedade é uma forma de conhecer melhor a realidade
para
transmitir a Boa Notícia do Evangelho. Por isso, não há mais espaço para
acomodação, passividade, individualismo ou paternalismo.
A catequese está comprometida com a inculturação e com o agir
transformador. Criar parâmetros que retratem a situação existente para compará-la
com outras situações onde as inovações introduzidas possam ser avaliadas.
Avaliar sempre:
 o conteúdo, a cria tividade e a flexibilidade dos Encontros;
 a ousadia de propor e| de assumir novos desafios;
 a capacidade de aproveitar técnicas e Dinâmicas de Grupo.
7 - DESCENTRALIZADO
O melhor controle é aquele que resulta da responsabilidade de cada um.
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Se tivesse os três atributos divinos: onipresença, onisciência e onipotência seria
fácil ao coordenador desempenhar a mais importante missão dentro da Pastoral de
Conjunto que é o de relacionar-se diretamente com todos os agentes de pastoral.
A saída é confiar nas lideranças. Mas é necessário saber transferir a responsa-
bilidade a pessoas que tenham condições para bem assumir o que lhes foi confiado.
É preciso contar com uma comunicação capaz de proporcionar respostas
rápidas. Assim é possível vencer medos, barreiras e preconceitos.
A descentralização leva à corresponsabilidade e à rapidez.
8 - COMUNICARAS INFORMAÇÕES
O compromisso com a qualidade na catequese tem, como condição a
transparência no fluxo das informações, dentro da comunidade cate-quizadora.
Todos os catequistas devem acolher as propostas e os objetivos da catequese.
A participação coletiva nas informações e nos objetivos é a melhor forma de
assegurar o compromisso de todos. A comunicação entre os catequistas é
imprescindível.
É importante transmitir a toda a equipe as sugestões e as tarefas que cabem a
cada membro.
9 - GARANTIA DA QUALIDADE
A base da garantia da qualidade na latequese está no planejamento e na
sistematização dos projetos.
Para o bom desempenho da catequese não basta o cumprimento dos man-
damentos já citados, é preciso uma programação sistematizada dos conteúdos
passados aos catequizandos. Para isso é importante documentar, por
escrito, em diários, os passos feitos pela comunidade catequizadora.
E estes documentos devem ser do conhecimento de todos, com suas devidas
aprovações.
10 - NÃO ACEITAÇÃO DOS ERROS
O modelo do desempenho na catequese deve ser "o sem erras".
ste princípio deve ser incorporado à maneira de pensar dos coordenadores,
catequistas e catequizandos na busca da perfeição em sua evangelização.
Toda equipe catequética deve ter noção clara "do certo e do errado"e esta
noção deve ser buscada na Metodologia de Jesus. Para colocar em prática essa
Metodologia de Jesus é necessário que a equipe se reúna periodicamente para fazer
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a avaliação de suas atividades e assim evitar maiores problemas, principalmente o
desvio do objetivo e das prioridades estabelecidas.
É bom lembrar que sem uma avaliação periódica é difícil conseguir na
comunidade catequizadora a qualidade total: do "Catequista Nota 10".
QUALIDADE DO ANÚNCIO DA BOA NOTÍCIA DO EVANGELHO
Para que isto aconteça são necessários alguns elementos aos catequistas:
1. Ter as informações necessárias.
2. Ter conhecimento dos métodos.
3. Usar as ferramentas que levem à qualidade.
Algumas observações:
1. A resistência à mudança pode impedir a qualidade total, o "Catequista Nota
10".
2. Nem sempre acertamos quando partimos dos "provérbios populares".
Por exemplo:
ERRAR É HUMANO
Este provérbio faz criar dentro de nós uma justificativa para todos os erros e
falhas, nascidas de acomodações.
CASA DE FERREIRO, ESPETO DE PAU
Muitas vezes esquecemos dos dons que Deus nos dá. Por isso, deveríamos
dizer: Casa de ferreiro espeto de ferro. Daí concluímos que a grande mudança está
em mudar a nós próprios, em primeiro lugar. Ser coerente entre as palavras e as
ações que executamos. Praticar aquilo que pregamos.
SANTO DE CASA NÃO FAZ MILAGRES
Quando não reconhecemos os dcms da nossa equipe que a torna capaz de
transformar a realidade e em solucionar os problemas de relacionamento, não
encontraremos facilmente a qualidade desejada na catequese.
Se o catequista não tiver a capacidade de encontrar soluções para a sua
realidade, quem terá?
Autoria de ir. Mary Donzellini,mjc
Osasco - SP
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