RADEK GLOBAL, Global Yetenek Yönetimi, Üst Düzey Yönetici Yerleştirme, Diğer Kadrolar İşe Alım Danışmanlık Hizmetleri, İnsan Kaynakları Stratejik ve Entegre Sistem Yapılanması ile Denetimi konularında danışmanlık hizmeti veren global danışmanlık merkezidir. İnsan Kaynakları ile ilgili tüm konularda profesyonel çözümler için lütfen bizimle irtibata geçiniz !.. RADEK GLOBAL DANIŞMANLIK 0212 706 10 62 hr@radekglobal.com

1. RADEK GLOBAL İNSAN KAYNAKLARI DANIŞMANLIK
Maslak Giz 2000 Plaza, Sarıyer/İstanbul
(0212) 706 10 62
www.radekglobal.com

2. RADEK GLOBAL
Profesyonel Çözüm Ortağınız Olarak Yanınızdayız!..

3. Uluslararası Üst / Orta Düzey Yönetici Yerleştirme, Diğer
Kadrolar İşe Alım Danışmanlığı ile İnsan Kaynakları Stratejik
ve Entegre Sistem Yapılanması ve Denetimi konularında
yurtiçi ve yurtdışı danışmanlık hizmeti veren global
danışmanlık merkeziyiz.
Biz Kimiz?

4. Vizyonumuz
İnsan Kaynakları Danışmanlık
sektöründe Türkiye’nin lider,
dünyada da tercih edilen
global firması olmaktır.

5. Misyonumuz
Konularında uzman
kadromuzla doğru, güvenilir
ve etik değerlere uygun,
çözüm odaklı danışmanlık
hizmeti vermektir.

6. • İşimizde profesyoneliz,
• Tutkuluyuz; motivasyonumuzu asla
kaybetmeyiz,
• Saygılıyız; çalışanımıza, müşterimize,
toplumumuza ve ülkemize değer veririz,
• Mutluluğu önemsiyoruz; mutlu çalışan, mutlu
aday ve mutlu müşteri ilişkileri kurarız,
• Bilgi ve tecrübemizi paylaşırız,
• Yeniliğe ve değişime önem veririz,
• Açık ve dürüst ilişkiler kurarız,
• Mükemmeli hedefleriz,
• Müşterimizi ve adaylarımızı dinleriz ve onlara
özel çözümler üretiriz,
• Kaliteli hizmet sunar, değer katarız.
Değerlerimiz

7. Hizmetlerimiz
• Üst ve Orta Düzey Yönetici Seçme ve Yerleştirme Danışmanlığı
• Seçme ve Yerleştirme Danışmanlığı- Tüm Kadrolar
• Kurumsallaşma Danışmanlığı-Yeniden Yapılanma
• Stratejik / Modern İnsan Kaynakları Süreçleri Tasarımı ve İK
Denetim Danışmanlığı
• Eğitim Danışmanlığı – Eğitim Akademisi Kurulması
• Performans Değerlendirme Sistemi Danışmanlığı
• Yetenek Yönetimi Danışmanlığı-Stratejik Yönetim/ Lider
Gelişim Programları

8. Firmalar Neden İnsan
Kaynakları Danışmanlık
Firması ile Çalışmak
İsterler?
• Firmanın iş stratejisinde köklü bir değişiklik olması
• Sektörde farklı değişimlerin yaşanması
• Farklı nitelikte çalışanlara ihtiyaç duyulması
• Geçici çalışanlara ihtiyaç duyulması
• İşe alım ihtiyaçlarının artması
• Firmanın organizasyon yapısında değişikliklere
gidilmesi
• Firma kültürünün geliştirilmek istenmesi
• Çalışan tatmininin düşük seviyede olması
• Yeni teknolojilerin kullanılmaya başlanması
• Firmanın genelinde düşük performans gösterilmesi
• Departman yoğunluğu sebebiyle İK fonksiyonlarına
yeterince vakit ayırılamaması
• Bazı İK fonksiyonlarında yetkin personelin
bulunmaması

9. Firmalar Neden Bizimle Çalışmayı Tercih Ediyor?
• Firmalara çözüm üretebilecek İnsan Kaynakları konularında uzman
danışmanlarımız ile amaca yönelik değerlendirmeler yaparak firmalara
doğru hizmeti sunuyor, karlılığa katkıda bulunuyoruz.
• Global standartlarda destek sunuyoruz. Uluslararası İnsan Kaynakları
Kalite Standardı –Investor In People (IIP) uygulamalarını kurumlara adapte
ediyor, kurumların insan kaynağına yatırım yaparak rekabet güçlerini
arttırmaya yardımcı oluyoruz. Bu gibi dünyadaki gelişmeleri yakından takip
ederek firmaların globalleşmesi için katkıda bulunuyoruz.

10. • Profesyonel ve global değerlendirme araçları kullanarak doğru adayları
doğru zamanda doğru pozisyonlara yerleştiriyor, bu sayede firma
karlılığına/verimliliğine katkıda bulunuyoruz.
• Güçlü mevzuat bilgisine sahibiz. Firmaların büyürken risklerini minimize
etmeye yardımcı oluyoruz.
• Şirket politikamıza uygun kariyer platformları ile çalışıyoruz. Yüksek
potansiyeli olan gelecek profesyonelleri ve deneyimli /üst düzey
profesyonellerden oluşan güncel bir aday veri tabanına sahibiz.

11. Ücretsiz olarak firma tanıtımı ve İK
süreçleri tanıtım röportajları yapıyor, bu
sayede hem müşteri firmalarımızı hem
de müdür/direktörlerin değerli
deneyimlerini sosyal medya ve web
sitemiz üzerinden yayınlıyoruz.
Senede 1 kez geniş katılımlı ve prestijli
bir ödül gecesi düzenleyerek müşteri
firma yetkililerimizin değerli
çalışmalarını ödüllendiriyor, firmaların
fark yaratan İK uygulamalarını daha
geniş kitlelere tanıtıyoruz.

12. • ÜST DÜZEY YÖNETİCİ–GENEL MÜDÜR, GENEL MÜDÜR YARDIMCISI,
KOORDİNATÖR
ve C LEVEL TÜM POZİSYONLAR ile,
• ORTA DÜZEY YÖNETİCİ– DİREKTÖR, MÜDÜR, YÖNETİCİ pozisyonlarına,
Müşteri şirketlerimizin beklentileri doğrultusunda en iyi ve doğru adayları profesyonel
ve objektif seçimlerle yerleştirmekteyiz.
Üst/Orta Düzey Yönetici Seçme ve Yerleştirme Danışmanlığı

13. Yönetici adaylarımızı seçme ve yerleştirmede
faydalandığımız uygulamalar;
• Çok Yönlü Kişilik Envanteri
• Liderlik – Durumsal Değerlendirme Testi
• Dil Testi ve Mülakatı
• Yetkinlik Bazlı Mülakat
• Vaka Çalışması
• Proje Sunumu
• 360 Derece Referans Araştırma
Tüm uygulamaları pozisyon gereklerine
uygun şekilde tamamlayan Yönetici adayının
«Görüşme Detay Raporu» müşteri firmaya
iletilir, bu sayede firma adayın şirkete
uygunluğunu, zamandan tasarruf ederek,
profesyonel ve objektif bakış açısı ile
değerlendirmiş olur.
Üst/Orta Düzey Yönetici Seçme ve Yerleştirme Danışmanlığı

14. Deneyimli profesyonel ve başlangıç seviye pozisyonların
seçimi ve yerleştirilmesinde de firmalara sürekli / geçici /
toplu çalışacak şekilde personel alımlarında yardımcı oluyor,
istihdam yükümlülüklerini azaltıyor, zamandan tasarruf
etmelerini sağlıyoruz.
Adayların seçimi ve yerleştirilmesindeki genel
uygulamalarımız;
• Kişilik Testi
• Genel Yetenek Testi
• Dil Testi
• Yetkinlik Bazlı Mülakat
• Grup Mülakat ( Yeni Mezun-Toplu Alım)
Holding, Finansal Hizmetler, Enerji, Üretim, Perakende,
Sağlık, Gayrimenkul, Hızlı Tüketim ve Teknoloji gibi çeşitli
sektörlerde firmalara hizmet vermekteyiz.
Türkiye, Avrupa ve Ortadoğu bölgelerindeki firmalarımız için,
en doğru uzman personeli en uygun pozisyonlara
yerleştirmekteyiz.
Büyük, uluslararası firmalarla çalıştığımız gibi, önde gelen
Türk firmaları ve yenilikçi daha küçük firmalarla da
çalışmaktayız.
Müşteri odaklı bir şirket olup, müşterilerimizin beklenti ve
taleplerini karşılamakla birlikte aday yöneticilerimizin
menfaatlerine de son derece önem vermekteyiz.
Seçme ve Yerleştirme Danışmanlığı
Tüm Kadrolar
GM
GMY
Direktör
Müdür
Yönetici/ Şef/
Müdür Yardımcısı
Sorumlu/ Kıdemli
Uzman
Uzman
Uzman Yardımcısı
Eleman/ Asistan

15. Seçme ve Yerleştirme Danışmanlığı
İşe Alım Sürecimiz
Belirli Dönemlerde Adayın Performans Takibi
Adayın İşe Giriş Süreci
Seçilen Adayın Referans Süreci
Müşteri Firma Görüşmeleri Organizasyonu
Seçilen Uygun Adayları Raporlama
Belirlenen Adaylarla Mülakat ve Gerekli Testlerin Uygulanması
Sadece CV- Kısa Liste Oluşturma ve Müşteri Firmaya İletme
İlan Yayınlama, Gelen Başvuruları Değerlendirme
Pozisyonu Tanımlama
İhtiyaç Analizi
Teklifin Sunulması ve Sözleşme İmzalanması
Müşteri Talebi

16. Kurumsallaşma süreci, firmaların kişilere
bağımlı olmadan faaliyetlerini sürdürebilmesi
ve geliştirebilmesini sağlayan bir yapıya
kavuşturulmasıdır.
Kurumsallaşma Aşamaları:
• Firmanın temel amaçları, vizyonu ve
misyonunun tanımlanması
• Firmanın amaçları yönünde, örgüt yapısının
ve organizasyon şemasının oluşturulması
• Görev tanımlarının yapılması, sorumluluk
ve yetkilerin dağıtılması
• İş ile ilgili zaman, yöntem ve kalite
standartlarının belirlenmesi
• Adil ve dengeli bir ücret/maaş sistemi için
iş ve performans değerlendirme sisteminin
oluşturulması
• Çalışmaların gelişimine yönelik planlama ve
sürekli mesleki eğitim sisteminin kurulması
• Etkin ve adil bir işe alma, yerleştirme ve
terfi sisteminin kurulması
• Etkin yönetsel ve mali denetim sisteminin
kurulması
Kurumsalllaşma Danışmanlığı – Yeniden Yapılanma

17. Stratejik / Modern İnsan Kaynakları Süreçleri Tasarımı ve İK Denetim Danışmanlığı
İK’nın stratejik rolü, İK departmanının firmanın
geneli ile ilgili konularda proaktif olması, İK
politikalarının gelecekteki insan kaynağı
ihtiyacına yönelik olarak belirlenmesidir. Ayrıca
İK, yönetim kurulunda temsil olarak da görülür.
Firma genel strateji ve hedeflerinin
belirlenmesinde aktif rol alır.
Süreçleri;
• İK Planlaması
• İşe Alım
• Seçme ve Yerleştirme
• Eğitim Planlama
• Performans Değelendirme
• Ücret Yönetimi
• Kariyer Planlama
• Çalışan Bağlılığı / Ödüllendirme
• İşveren Markası
Firmaların verimliliğini, iş kalitesini, hukuksal
uyumunu arttıracak ve rekabet avantajı
sağlayacak Stratejik İnsan Kaynakları Süreçlerini
tasarlıyor, uygulamaya alıyor ve belirli
dönemlerde denetimini gerçekleştiriyoruz.

18. Eğitim Danışmanlığı – Eğitim Akademisi Kurulması
• Eğitim ihtiyaç analizinizi yaparız.
• Kurum içi ve dışı eğitim ihtiyaçlarını
belirleriz.
• İhtiyaca uygun eğitim içeriklerini
oluştururuz.
• Eğitim planını aylık ve yıllık olarak
oluştururuz.
• Eğitimleri organize ederiz.
• Eğitim ölçme ve değerlendirme yaparak
sonuçları raporlarız.
• Şirket içi potansiyel çalışanları analiz
ederek, eğitici eğitimi veririz.
• Eğitimleri tamamlayan çalışanlarınıza
Sertifika veririz.
• Sertifika alarak eğitici olabilen
çalışanlarla eğitimcilerimizi bir araya
getirerek yıllık eğitim programı hazırlar
ve eğitim akademisini kurarız.

19. Hedef ve Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme ve Geribildirim Danışmanlığı
• Sistem alt yapısını kuruyoruz, (Hedef ve
Yetkinlikleri belirliyoruz)
• Değerlendirilecek yöntemi belirliyoruz,
( 90-180-270-360 Derece PD Sistemleri)
• Değerlendirilecek personelin listelerini
hazırlıyoruz,
• Değerlendiricileri belirliyoruz,
• Değerleme aralıklarını (Periyodlarını)
belirliyoruz,
• Değerleme kriterlerini (KPI) Ve ağırlıklarını
belirliyoruz,
• Formları oluşturuyoruz,
• Uygulamaya başlamadan personeli
bilgilendirme eğitimi veriyoruz,
• Uygulamayı başlatıyoruz(formların
doldurulmasını sağlıyoruz),
• Formları değerlendiriyoruz,
• Alınan puanları karnelerde gösteriyoruz,
• Sonuçları değerlendiriyor ve ilgili raporları
hazırlıyoruz,
• Performansın Geribildirimi ile ilgili
yöneticilere mentorlük yapıyoruz.
• PDS sonuçlarının diğer İK fonksiyonlarında
kullanılması konusunda yöneticileri
bilgilendiriyoruz.

20. Yetenek Yönetimi Danışmanlığı
Stratejik Yönetim/ Lider Gelişim Programları Uzmanlığı
• Firma stratejisini anlıyoruz,
• Yetenek ve potansiyeli tanımlıyor,
Ölçüm metodlarını belirliyoruz,
• Firmaya uygun Yetenek Yönetimi
Modelini kurguluyoruz,
• Yaklaşıma göre Yetenek Havuzunu
oluşturuyoruz,
• Yetkinlik Bazlı Gelişim/ Kariyer
Planlama, Elde tutma programları
oluşturuyoruz,
• Yönlendirme ve İzleme Sistemi
tasarlıyoruz,
• Geribildirim verme konusunda ilgilileri
eğitiyoruz,
• Geleceğin Liderleri ve Yöneticilerini
yetiştiriyoruz.

21. Seçme Yerleştirme, İnsan Kaynakları Süreçlerinizin Yapılanması ve
Denetimi konularında profesyonel çözüm ortağınız olarak
yanınızdayız.
Teşekkür Ederiz …
Tüm talepleriniz için
İletişim Bilgilerimiz
Web Sitemiz : radekglobal.com
E-Mail : hr@radekglobal.com
Telefon : +90 212 706 10 62
Adres : Maslak Giz 2000 Plaza,
Sarıyer/İstanbul