Enviar búsqueda
Cargar
מצגת תרבות - המלין מדיה
•
0 recomendaciones
•
20 vistas
M
Michael Melamedov
Seguir
.
Leer menos
Leer más
Ventas
Vista de diapositivas
Denunciar
Compartir
Vista de diapositivas
Denunciar
Compartir
1 de 31
Descargar ahora
Descargar para leer sin conexión
Recomendados
מיתוג אישי לעסקים קטנים - דרור הדדי
מיתוג אישי לעסקים קטנים - דרור הדדי
דרור הדדי
Networking for Excellence and as a Career Development Tool
Networking for Excellence and as a Career Development Tool
Gil Bozer P.hD.
Advot v3.3 (8)
Advot v3.3 (8)
Irena Spivak
מיתוג אישי לשכירים
מיתוג אישי לשכירים
דרור הדדי
להוביל עצמך מניצוצות ללהבה
להוביל עצמך מניצוצות ללהבה
izlahav
משאבי אנוש, מוביל שינוי
משאבי אנוש, מוביל שינוי
Niv Yaaran
חוברת הטיפים למיתוג מעסיק 2022
חוברת הטיפים למיתוג מעסיק 2022
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
עשה ואל תעשה: 5 עקרונות לשיווק מבוסס אחריות חברתית
עשה ואל תעשה: 5 עקרונות לשיווק מבוסס אחריות חברתית
Omer Chen
Recomendados
מיתוג אישי לעסקים קטנים - דרור הדדי
מיתוג אישי לעסקים קטנים - דרור הדדי
דרור הדדי
Networking for Excellence and as a Career Development Tool
Networking for Excellence and as a Career Development Tool
Gil Bozer P.hD.
Advot v3.3 (8)
Advot v3.3 (8)
Irena Spivak
מיתוג אישי לשכירים
מיתוג אישי לשכירים
דרור הדדי
להוביל עצמך מניצוצות ללהבה
להוביל עצמך מניצוצות ללהבה
izlahav
משאבי אנוש, מוביל שינוי
משאבי אנוש, מוביל שינוי
Niv Yaaran
חוברת הטיפים למיתוג מעסיק 2022
חוברת הטיפים למיתוג מעסיק 2022
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
עשה ואל תעשה: 5 עקרונות לשיווק מבוסס אחריות חברתית
עשה ואל תעשה: 5 עקרונות לשיווק מבוסס אחריות חברתית
Omer Chen
דמרקר וומן - מודעה סופית 8-3-15
דמרקר וומן - מודעה סופית 8-3-15
Osnat Eli-Weiss
ראיון אפי לנדאו בסטטוס פברואר 12
ראיון אפי לנדאו בסטטוס פברואר 12
Efi Landau
מגזין לניהול העסק - על שולחן העבודה
מגזין לניהול העסק - על שולחן העבודה
Noa Harish
מגזין לניהול העסק - על שולחן העבודה
מגזין לניהול העסק - על שולחן העבודה
Noa Harish
על שולחן העבודה - מגזין לניהול העסק
על שולחן העבודה - מגזין לניהול העסק
Noa Harish
הקמה תיכון ועיצוב ארגון
הקמה תיכון ועיצוב ארגון
LeadersNet.co.il
על שולחן העבודה
על שולחן העבודה
Noa Harish
על שולחן העבודה - מגזין לניהול העסק
על שולחן העבודה - מגזין לניהול העסק
Noa Harish
מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן 2014.
מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן 2014.
יהושע גלעד
מחדד - על בסיס מדד ליאו ברנט
מחדד - על בסיס מדד ליאו ברנט
Leo Burnett Israel
פרופיל עסקי ארינה בלס - ליווי מנהלים. מתודולוגיות. תהליכים
פרופיל עסקי ארינה בלס - ליווי מנהלים. מתודולוגיות. תהליכים
Arina Ballas
מחדד ארכיטיפים
מחדד ארכיטיפים
Leo Burnett Israel
Al shulchan haavoda - Magazin
Al shulchan haavoda - Magazin
Noa Harish
אימפלמנטציה תהליך של מדיה חברתית בארגון
אימפלמנטציה תהליך של מדיה חברתית בארגון
Zohar Urian
היועץ כמוביל קהילות
היועץ כמוביל קהילות
✨ Elinor Cohen ✨
הנסתר והגלוי בהזמנת ייעוץ לתהליך שינוי ארגוני מצגת
הנסתר והגלוי בהזמנת ייעוץ לתהליך שינוי ארגוני מצגת
LeadersNet.co.il
BE 05
BE 05
Nir Makovsky
הזירה העסקית
הזירה העסקית
T-ROO בינה יתרה - מערכת
Implementation Summary
Implementation Summary
Zohar Urian
פיתוח מנהיגות בניהול ובנית צוותים סדנאות קיץ Odt 2014
פיתוח מנהיגות בניהול ובנית צוותים סדנאות קיץ Odt 2014
יהושע גלעד
Más contenido relacionado
Similar a מצגת תרבות - המלין מדיה
דמרקר וומן - מודעה סופית 8-3-15
דמרקר וומן - מודעה סופית 8-3-15
Osnat Eli-Weiss
ראיון אפי לנדאו בסטטוס פברואר 12
ראיון אפי לנדאו בסטטוס פברואר 12
Efi Landau
מגזין לניהול העסק - על שולחן העבודה
מגזין לניהול העסק - על שולחן העבודה
Noa Harish
מגזין לניהול העסק - על שולחן העבודה
מגזין לניהול העסק - על שולחן העבודה
Noa Harish
על שולחן העבודה - מגזין לניהול העסק
על שולחן העבודה - מגזין לניהול העסק
Noa Harish
הקמה תיכון ועיצוב ארגון
הקמה תיכון ועיצוב ארגון
LeadersNet.co.il
על שולחן העבודה
על שולחן העבודה
Noa Harish
על שולחן העבודה - מגזין לניהול העסק
על שולחן העבודה - מגזין לניהול העסק
Noa Harish
מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן 2014.
מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן 2014.
יהושע גלעד
מחדד - על בסיס מדד ליאו ברנט
מחדד - על בסיס מדד ליאו ברנט
Leo Burnett Israel
פרופיל עסקי ארינה בלס - ליווי מנהלים. מתודולוגיות. תהליכים
פרופיל עסקי ארינה בלס - ליווי מנהלים. מתודולוגיות. תהליכים
Arina Ballas
מחדד ארכיטיפים
מחדד ארכיטיפים
Leo Burnett Israel
Al shulchan haavoda - Magazin
Al shulchan haavoda - Magazin
Noa Harish
אימפלמנטציה תהליך של מדיה חברתית בארגון
אימפלמנטציה תהליך של מדיה חברתית בארגון
Zohar Urian
היועץ כמוביל קהילות
היועץ כמוביל קהילות
✨ Elinor Cohen ✨
הנסתר והגלוי בהזמנת ייעוץ לתהליך שינוי ארגוני מצגת
הנסתר והגלוי בהזמנת ייעוץ לתהליך שינוי ארגוני מצגת
LeadersNet.co.il
BE 05
BE 05
Nir Makovsky
הזירה העסקית
הזירה העסקית
T-ROO בינה יתרה - מערכת
Implementation Summary
Implementation Summary
Zohar Urian
פיתוח מנהיגות בניהול ובנית צוותים סדנאות קיץ Odt 2014
פיתוח מנהיגות בניהול ובנית צוותים סדנאות קיץ Odt 2014
יהושע גלעד
Similar a מצגת תרבות - המלין מדיה
(20)
דמרקר וומן - מודעה סופית 8-3-15
דמרקר וומן - מודעה סופית 8-3-15
ראיון אפי לנדאו בסטטוס פברואר 12
ראיון אפי לנדאו בסטטוס פברואר 12
מגזין לניהול העסק - על שולחן העבודה
מגזין לניהול העסק - על שולחן העבודה
מגזין לניהול העסק - על שולחן העבודה
מגזין לניהול העסק - על שולחן העבודה
על שולחן העבודה - מגזין לניהול העסק
על שולחן העבודה - מגזין לניהול העסק
הקמה תיכון ועיצוב ארגון
הקמה תיכון ועיצוב ארגון
על שולחן העבודה
על שולחן העבודה
על שולחן העבודה - מגזין לניהול העסק
על שולחן העבודה - מגזין לניהול העסק
מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן 2014.
מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן 2014.
מחדד - על בסיס מדד ליאו ברנט
מחדד - על בסיס מדד ליאו ברנט
פרופיל עסקי ארינה בלס - ליווי מנהלים. מתודולוגיות. תהליכים
פרופיל עסקי ארינה בלס - ליווי מנהלים. מתודולוגיות. תהליכים
מחדד ארכיטיפים
מחדד ארכיטיפים
Al shulchan haavoda - Magazin
Al shulchan haavoda - Magazin
אימפלמנטציה תהליך של מדיה חברתית בארגון
אימפלמנטציה תהליך של מדיה חברתית בארגון
היועץ כמוביל קהילות
היועץ כמוביל קהילות
הנסתר והגלוי בהזמנת ייעוץ לתהליך שינוי ארגוני מצגת
הנסתר והגלוי בהזמנת ייעוץ לתהליך שינוי ארגוני מצגת
BE 05
BE 05
הזירה העסקית
הזירה העסקית
Implementation Summary
Implementation Summary
פיתוח מנהיגות בניהול ובנית צוותים סדנאות קיץ Odt 2014
פיתוח מנהיגות בניהול ובנית צוותים סדנאות קיץ Odt 2014
מצגת תרבות - המלין מדיה
1.
המליןCULTURE DECK אנחנו מי להיות
שואפים אנחנו ומי
2.
הינה הזו המצגת'משאב'המלין
של וללקוחות לעובדים, את להבין'השורשים'שלנו, את להביןוהחזון הליבה ערכישלנו הפעולות את המנחה. פרזנטציה היא הזו המצגת להיות שואפים שאנחנו וממי אנחנו מי של.
3.
המייצרים והערכים האמונות
סט היא תרבות'זהות'אנשים של מכן ולאחר'זהות'מודעת לא בצורה המניעה חברה של החברה חזון ואת העובדים של האישי החזון את המקדמות להתנהגויות תרבות זו מה?
4.
בשנת נוסדה המלין2018ידי
עלמיכאלמלמדובאישי צורך מתוך שותף מיכאל להן אחרות עסקיות לפעילויות מענה לתת שיידע שיווקי בגוף. שחסר מה את ובינוניים קטנים לעסקית להעניק מנת על נולדה השיווק סוכנות להם.בפן והן האסטרטגי בפן הן והטכנולוגיה השיווק בגזרת חיצונית תמיכה הטקטי. קטנות חברות על כשמסתכלים,לרוב,מנכ ידי על מובלות הן"חזק ל, ושיווקית כללית אסטרטגיה המתווה דירקטוריון ללא. המליןהזה החלל את למלא מגיעהדיגיטלית שיווק כסוכנותשתדע של מענה גם לתתשיווק אסטרטגייתשל הגזרה בתחומי שאינה בלבד הדיגיטלי השיווק. שלנו הסיפור
5.
בשנת נוסדה המלין2018ידי
עלמיכאלמלמדובאישי צורך מתוך שותף מיכאל להן אחרות עסקיות לפעילויות מענה לתת שיידע שיווקי בגוף. שחסר מה את ובינוניים קטנים לעסקית להעניק מנת על נולדה השיווק סוכנות להם.בפן והן האסטרטגי בפן הן והטכנולוגיה השיווק בגזרת חיצונית תמיכה הטקטי. קטנות חברות על כשמסתכלים,לרוב,מנכ ידי על מובלות הן"חזק ל, ושיווקית כללית אסטרטגיה המתווה דירקטוריון ללא. המליןהזה החלל את למלא מגיעהדיגיטלית שיווק כסוכנותשתדע של מענה גם לתתשיווק אסטרטגייתשל הגזרה בתחומי שאינה בלבד הדיגיטלי השיווק. שלנו הסיפור
6.
במטרה האנושיות ההחלטות
קבלת מאחורי בפסיכולוגיה והתעמקות למידה גדול מידה בקנה להשפיע שלנו היכולת את להעצים Why Statement (זה את עושים אנחנו למה?)
7.
"שלהם העסקי בפוטנציאל
להכיר לחברות לעזור, ולהנגיששיווקיות ואסטרטגיות טכנולוגיים כלים להם,למציאות אותו להפוך אינטגרליים אך חיצוניים שיווק כמנהלי" Mission Statement (עושים אנחנו מה?)
8.
פשוטות ובמילים? אנוכיים דיי
הם שלנו והחזון המשימה... עצמם את להגשים לחברות עזרה באמצעות עצמנו את מגשימים אנחנו פועל האנושי המוח שבו האופן את מעמיקה בצורה לומדים גם הדרך ועל החלטות ומקבל. שלנו היכולת את מחדדים"להשפיע"יותר גדול מידה בקנה הפסיכולוגיים העקרונות על שמבוססת משומנת מכונה בניית באמצעות מתקדמת בטכנולוגיה שימוש כדי תוך האדם בני של ההחלטות קבלת מאחורי. המטרההאמיתיתבעלות לשותפת להפוך היא המלין של(Equity,בעלות אחוזי ישירה)ולעזור אותן המובילים המנהיגים ושל שלהם בחזון מאמינה שהיא בחברות ההחלטות בקבלת כשותפה והן שירותים כנותנת הן למציאות אותו להפוך להן בחברה האסטרטגיות.
9.
Core Values שלנו היעדים
בהגדרת אותנו שמובילים הליבה ערכי, איתם ובעבודה שלנו הלקוחות בבחירת, שלנו העובדים בגיוס, החברה בתוך יומית היום ובעבודה בניהול.
10.
Stay Hungry, Stay
Foolish "לעצמך נאמן להיות,רעב להישאר,חדשים דברים לנסות"
11.
מאמינים אנחנווהתפתחות שגדילהפנימי
אושר מייצרים למצוינות לחתור במטרה. שכדי מאמינים אנחנוולהתפתח לגדוללהיות צריך"Hungry." שכדי מאמינים אנחנורעב להיותצנוע להישאר צריך, טיפה שאנחנו להבין"Foolish",בתהליך עדיין,ליעד בדרך עדיין.
12.
ב והחמאה הלחם
שזה להגיד אפשר-המלין, שלנו יותר הטובה שהגרסה בהבנה המשולב להתפתח הצוות של משותף רעב בהווה או בעבר ולא בעתיד נמצאת, מקצועית וגם אישית גם.
13.
זה בגלל ובדיוק.. מעודכנים
נשאר תמיד אנחנו,שגרתיות לא בדרכים ונפעל ניסיונות נעשה תמיד, בתזוזה נהיה ותמיד העדכניות בטכנולוגיות נתעדכן תמיד. חדשים לתחומים מכניסה נפחד לא,להשתפר נמשיך.
14.
פנימי שליטה מיקוד "יוצרים
שאנחנו לתוצאות אחראים אנחנו"
15.
ה בשנות-50לאחד במכירות
העוסקים גברים שני קמו הצפונית אמריקה של האחרון בעשור ביותר הגשומים הימים. לאשתו בקול ואומר החלון דרך מסתכל הראשון: "וואו..סופה איזו,החוצה שנצא לצפות יכולים לא הם כזה גשם עם מכירות ונעשה"..בבית להישאר והחליט. הסופה אותה על החלון דרך הסתכל השני,לאשתו בקול ואמר הגשם אותו שלו":וואו!סופה איזו!מכירות המון לעשות אפשר כזה גשם עם! בבית נשארים כולם,האחרים המכירות אנשי בייחוד"!..
16.
דרכים בשתי החיים
על להסתכל אפשר, הראשונה,החלון דרך. נמצאת שלי החיים על שהשליטה ולחוש להרגיש"בחוץ", ביבי אצל,כחלון אצל,בחסוaהאוויר מזג ת. חיצוני שליטה במיקוד. השנייה,ראי באמצעות. נמצאת שלנו והתוצאות החיים על שהשליטה ולחוש להרגיש במראה בהשתקפות,אצלנו. פנימי שליטה במיקוד.
17.
כמו משפטים"עכשיו בחירות
תקופת,עכשיו יקרות הפרסום עלויות", אצלנו עוברות לא. כמו משפטים"הפרסום עלויות את להוריד דרך למצוא כדי יצירתי מספיק הייתי לא",כן אצלנו עוברות.
18.
ולסיכום.. Some People FEEL
The Rain And Some People Just Get WET Bob Marley
19.
מנהיגות בתהליך ושקיפות הלקוח
הובלת
20.
מנהיגות "מנהיגות"סיסמה לרוב היא.מנת
על בה שמשתמשים כזו מילה מן'לנפח'דברים ועליונות.המילה את להוריד מנת על אז'מנהיגות'הפרקטית לרמה,מה נסביר בשבילנו מנהיגות היא: מנהיגותב להחזיק היא-"קול."דעה להביע,עמדה להציג. תתקבל תמיד לא היא אם גם. מנהיגותבתהליך שקיפות היא. מנהיגותאישית דוגמה היא. מנהיגותקצר טווח ולא ארוך טווח חשיבת היא. מנהיגותתנועה כדי תוך ולתקן לטעות במוכנות להיות היא. מנהיגותהאמת את להגיד היא,נעימה כך כל לא כשהיא גם. מנהיגותהדבר את לעשות היא"הנכון"רואה לא אחד כשאף גם.
21.
תוצאתיות “The Market Is
Always Right” להיות לא נדאג"ברעיונות מאוהבים"שלנו, שלנו הפעולות את ינחו תמיד בפועל התוצאות
22.
תוצאתיות ה בפגישת פעם
לא-Briefמצוינים רעיונות על נחשוב אנחנו, הצוות כל בקרב התלהבות ונייצר חדשניים כיוונים. נאפיין,נכתוב,נעצב,נקים,ו לאוויר נעלה...נצליח לא. לא היא החוכמה'תמיד להצליח,'לשחרר מתי לדעת היא החוכמה, בתוצאות מאוהבים להיות אלא ברעיונות מאוהבים להיות לא שואפים אנחנו. מה מונחים להיות-"שוק."בחיים אם ובין בשיווק אם בין.
23.
תוצאתיות אומרים השיווק בתחום: "50מבוזבז
שלי השיווק מתקציב אחוז,איזה וידעתי הלוואי50%אלו".. ה של הנכון בצד להיות משתדלים אנחנו-50%האלו
24.
Do More With
Less לעשות נדרש שלא הפעולות ביצוע אי מקסום פעם לא עצמו את מצא כנראה השיווק עולמות את ונושם שחי מי על מציירWhiteboardביניהם שמתחברים ריבועים של קבוצה גדול את ובונים"השיווקי המשפך"המושלם.ביותר המדויק התהליך את. הטוב במקרה,למציאות הפך לא בסוף הוא,הרע במקרה,והיה למציאות הפך הוא מה רחוק הכי הדבר-"המושלם משפך"ומשאבים כסף של לבזבוז וגרם. היום בסוף,ללקוח לייצר מצליחים שאנחנו בתוצאות נמדדים אנחנו ב ולא-"מגניב כמה( "ומסובך)שבניתי התהליך.
25.
בגישת התוכנה מפתחי
אמנת נכתבה שנים מספר לפניהאג'ייל(Agile), העקרוןה-10ה מתוך-12נקרא"To Simplify" העקרוןהמשפט פי על לחיות אותנו מלמד הזה: "לעשות נדרש שלא הפעולות ביצוע אי מקסום" השיווק בתחום גם ככה ותוכנה טכנולוגיה בפיתוח כמו, אל אותנו מקדמות בהכרח שאינן ומסובכות רבות פעולות יצירת אחר שולל ללכת קל המטרה עבר. פעם לא,חכם לעבוד תמיד נשאף ואנחנו הנכון הפתרון הוא ביותר הפשוט הפתרון ולא ומדויק"מסובך"וההרגשה התחושה לשם רק ומורכב. מקום לשום מוביל לא בניוטרל גז פול.
26.
Ready, Fire, Aim תנועה
באמצעות היא מציאות ליצור הדרך, הדרך במעלה מתמיד ושיפור תנועה כדי תוך למידה
27.
Ready, Fire, Aim תפיסת
היא בניסיונות אותנו שמנחה ומה דברים לנסות אוהבים אנחנו Ready, fire, aim. קצרה מוכנות,תנועה כדי תוך ותיקון לדרך יציאה. לתיאוריה זמן נקדיש ולכן משמעותי הוא לפרקטיקה התיאוריה בין הפער ולפעול מהירות החלטות לקבל גם נדאג אבל
28.
Our Employees ב ייצמח
מי-המלין? Humble–צניעות. ביטחון חוסר לא,עצמית מסוגלות חוסר לא,ולפוטנציאל ליכולות מודעות חוסר לא.אנשים אלא לגדילה אותם תוביל צניעות כי מבינים זאת עם יחד אך שלהם ולערך שלהם ליכולות המודעים מתמשכת,ומנהיגות יחסים מערכות בניית.חלק לקיחת אלא אותנו שמניע מה לא הוא קרדיט משמעותי במשהו. Empathy. שלך מנעלייך לצאת מבלי השני הצד את להבין היכולת.לצוות שלך החברים את,את זה אם בין השונים הקמפיינים את לדייק במטרה הלקוח של הלקוח את ובין הלקוח
29.
Our Employees ב ייצמח
מי-המלין? Self Motivated "אחי שלך זה(אחותי או")הפסקה ללא במסדרונות שנאמר משפט הוא.על סומכים אנחנו אחריותם תחת השונות בגזרות חופשית יד להם ונותנים שלנו האנשים מפצחיפאזלים. בוצעה לא שהעבודה עד נח שלא מי.לא שעוד אחד משהו איזה על יחשוב עוד שבלילה מי "פוצח"כרגע עליו עובד שהוא בתהליך.לא היא בשבילו שהעבודה מי"עבודה"משחק אלא והגשמה.
30.
קוראלציה צדדי חד להיות
יכול שלא מושג היא נאמנות היום של שבעידן לנו ברור בלבד העובדים מצד.צדדית דו להיות נדרשת הנאמנות. מבחינתנו,מערכת בבסיס להיות חייבת היא שקיפות על שמבוססת המנהיגות לעובדים המנהלים כל בין יחסים. העבודה מקום על מסתכלים לא כבר שלנו שהעובדים מבינים אנחנו שלהם להתפתחות פלטפורמה אלא לפנסיה ייפרשו הם בו כמקום, שלהם האישי החזון להגשמת פלטפורמה. ולכן,שלהם האישי החזון את להגשים הכלים את להם ולהעניק לתת מנת על, היכולות את לפתח להם ולעזור שלהם האישי החזון הוא מה להבין צריכים אנחנו ששמה הזו הפלטפורמה בתוך הזה החזון להשגת הנדרשות"המלין."
31.
ולסיכום.. יחד עובדים כבר
אנחנו אם בין, בעתיד יחד נעבוד לא או נעבוד אם ובין, Stay Hungry, Stay Foolish!
Descargar ahora