SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 31
Descargar para leer sin conexión
‫המלין‬CULTURE DECK
‫אנחנו‬ ‫מי‬
‫להיות‬ ‫שואפים‬ ‫אנחנו‬ ‫ומי‬
‫הינה‬ ‫הזו‬ ‫המצגת‬'‫משאב‬'‫המלין‬ ‫של‬ ‫וללקוחות‬ ‫לעובדים‬,
‫את‬ ‫להבין‬'‫השורשים‬'‫שלנו‬,
‫את‬ ‫להבין‬‫והחזון‬ ‫הליבה‬ ‫ערכי‬‫שלנו‬ ‫הפעולות‬ ‫את‬ ‫המנחה‬.
‫פרזנטציה‬ ‫היא‬ ‫הזו‬ ‫המצגת‬
‫להיות‬ ‫שואפים‬ ‫שאנחנו‬ ‫וממי‬ ‫אנחנו‬ ‫מי‬ ‫של‬.
‫המייצרים‬ ‫והערכים‬ ‫האמונות‬ ‫סט‬ ‫היא‬ ‫תרבות‬'‫זהות‬'‫אנשים‬ ‫של‬
‫מכן‬ ‫ולאחר‬'‫זהות‬'‫מודעת‬ ‫לא‬ ‫בצורה‬ ‫המניעה‬ ‫חברה‬ ‫של‬
‫החברה‬ ‫חזון‬ ‫ואת‬ ‫העובדים‬ ‫של‬ ‫האישי‬ ‫החזון‬ ‫את‬ ‫המקדמות‬ ‫להתנהגויות‬
‫תרבות‬ ‫זו‬ ‫מה‬?
‫בשנת‬ ‫נוסדה‬ ‫המלין‬2018‫ידי‬ ‫על‬‫מיכאל‬‫מלמדוב‬‫אישי‬ ‫צורך‬ ‫מתוך‬
‫שותף‬ ‫מיכאל‬ ‫להן‬ ‫אחרות‬ ‫עסקיות‬ ‫לפעילויות‬ ‫מענה‬ ‫לתת‬ ‫שיידע‬ ‫שיווקי‬ ‫בגוף‬.
‫שחסר‬ ‫מה‬ ‫את‬ ‫ובינוניים‬ ‫קטנים‬ ‫לעסקית‬ ‫להעניק‬ ‫מנת‬ ‫על‬ ‫נולדה‬ ‫השיווק‬ ‫סוכנות‬
‫להם‬.‫בפן‬ ‫והן‬ ‫האסטרטגי‬ ‫בפן‬ ‫הן‬ ‫והטכנולוגיה‬ ‫השיווק‬ ‫בגזרת‬ ‫חיצונית‬ ‫תמיכה‬
‫הטקטי‬.
‫קטנות‬ ‫חברות‬ ‫על‬ ‫כשמסתכלים‬,‫לרוב‬,‫מנכ‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫מובלות‬ ‫הן‬"‫חזק‬ ‫ל‬,
‫ושיווקית‬ ‫כללית‬ ‫אסטרטגיה‬ ‫המתווה‬ ‫דירקטוריון‬ ‫ללא‬.
‫המלין‬‫הזה‬ ‫החלל‬ ‫את‬ ‫למלא‬ ‫מגיעה‬‫דיגיטלית‬ ‫שיווק‬ ‫כסוכנות‬‫שתדע‬
‫של‬ ‫מענה‬ ‫גם‬ ‫לתת‬‫שיווק‬ ‫אסטרטגיית‬‫של‬ ‫הגזרה‬ ‫בתחומי‬ ‫שאינה‬
‫בלבד‬ ‫הדיגיטלי‬ ‫השיווק‬.
‫שלנו‬ ‫הסיפור‬
‫בשנת‬ ‫נוסדה‬ ‫המלין‬2018‫ידי‬ ‫על‬‫מיכאל‬‫מלמדוב‬‫אישי‬ ‫צורך‬ ‫מתוך‬
‫שותף‬ ‫מיכאל‬ ‫להן‬ ‫אחרות‬ ‫עסקיות‬ ‫לפעילויות‬ ‫מענה‬ ‫לתת‬ ‫שיידע‬ ‫שיווקי‬ ‫בגוף‬.
‫שחסר‬ ‫מה‬ ‫את‬ ‫ובינוניים‬ ‫קטנים‬ ‫לעסקית‬ ‫להעניק‬ ‫מנת‬ ‫על‬ ‫נולדה‬ ‫השיווק‬ ‫סוכנות‬
‫להם‬.‫בפן‬ ‫והן‬ ‫האסטרטגי‬ ‫בפן‬ ‫הן‬ ‫והטכנולוגיה‬ ‫השיווק‬ ‫בגזרת‬ ‫חיצונית‬ ‫תמיכה‬
‫הטקטי‬.
‫קטנות‬ ‫חברות‬ ‫על‬ ‫כשמסתכלים‬,‫לרוב‬,‫מנכ‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫מובלות‬ ‫הן‬"‫חזק‬ ‫ל‬,
‫ושיווקית‬ ‫כללית‬ ‫אסטרטגיה‬ ‫המתווה‬ ‫דירקטוריון‬ ‫ללא‬.
‫המלין‬‫הזה‬ ‫החלל‬ ‫את‬ ‫למלא‬ ‫מגיעה‬‫דיגיטלית‬ ‫שיווק‬ ‫כסוכנות‬‫שתדע‬
‫של‬ ‫מענה‬ ‫גם‬ ‫לתת‬‫שיווק‬ ‫אסטרטגיית‬‫של‬ ‫הגזרה‬ ‫בתחומי‬ ‫שאינה‬
‫בלבד‬ ‫הדיגיטלי‬ ‫השיווק‬.
‫שלנו‬ ‫הסיפור‬
‫במטרה‬ ‫האנושיות‬ ‫ההחלטות‬ ‫קבלת‬ ‫מאחורי‬ ‫בפסיכולוגיה‬ ‫והתעמקות‬ ‫למידה‬
‫גדול‬ ‫מידה‬ ‫בקנה‬ ‫להשפיע‬ ‫שלנו‬ ‫היכולת‬ ‫את‬ ‫להעצים‬
Why Statement
(‫זה‬ ‫את‬ ‫עושים‬ ‫אנחנו‬ ‫למה‬?)
"‫שלהם‬ ‫העסקי‬ ‫בפוטנציאל‬ ‫להכיר‬ ‫לחברות‬ ‫לעזור‬,
‫ולהנגיש‬‫שיווקיות‬ ‫ואסטרטגיות‬ ‫טכנולוגיים‬ ‫כלים‬ ‫להם‬,‫למציאות‬ ‫אותו‬ ‫להפוך‬
‫אינטגרליים‬ ‫אך‬ ‫חיצוניים‬ ‫שיווק‬ ‫כמנהלי‬"
Mission Statement
(‫עושים‬ ‫אנחנו‬ ‫מה‬?)
‫פשוטות‬ ‫ובמילים‬?
‫אנוכיים‬ ‫דיי‬ ‫הם‬ ‫שלנו‬ ‫והחזון‬ ‫המשימה‬...
‫עצמם‬ ‫את‬ ‫להגשים‬ ‫לחברות‬ ‫עזרה‬ ‫באמצעות‬ ‫עצמנו‬ ‫את‬ ‫מגשימים‬ ‫אנחנו‬
‫פועל‬ ‫האנושי‬ ‫המוח‬ ‫שבו‬ ‫האופן‬ ‫את‬ ‫מעמיקה‬ ‫בצורה‬ ‫לומדים‬ ‫גם‬ ‫הדרך‬ ‫ועל‬
‫החלטות‬ ‫ומקבל‬.
‫שלנו‬ ‫היכולת‬ ‫את‬ ‫מחדדים‬"‫להשפיע‬"‫יותר‬ ‫גדול‬ ‫מידה‬ ‫בקנה‬
‫הפסיכולוגיים‬ ‫העקרונות‬ ‫על‬ ‫שמבוססת‬ ‫משומנת‬ ‫מכונה‬ ‫בניית‬ ‫באמצעות‬
‫מתקדמת‬ ‫בטכנולוגיה‬ ‫שימוש‬ ‫כדי‬ ‫תוך‬ ‫האדם‬ ‫בני‬ ‫של‬ ‫ההחלטות‬ ‫קבלת‬ ‫מאחורי‬.
‫המטרה‬‫האמיתית‬‫בעלות‬ ‫לשותפת‬ ‫להפוך‬ ‫היא‬ ‫המלין‬ ‫של‬(Equity,‫בעלות‬ ‫אחוזי‬
‫ישירה‬)‫ולעזור‬ ‫אותן‬ ‫המובילים‬ ‫המנהיגים‬ ‫ושל‬ ‫שלהם‬ ‫בחזון‬ ‫מאמינה‬ ‫שהיא‬ ‫בחברות‬
‫ההחלטות‬ ‫בקבלת‬ ‫כשותפה‬ ‫והן‬ ‫שירותים‬ ‫כנותנת‬ ‫הן‬ ‫למציאות‬ ‫אותו‬ ‫להפוך‬ ‫להן‬
‫בחברה‬ ‫האסטרטגיות‬.
Core Values
‫שלנו‬ ‫היעדים‬ ‫בהגדרת‬ ‫אותנו‬ ‫שמובילים‬ ‫הליבה‬ ‫ערכי‬,
‫איתם‬ ‫ובעבודה‬ ‫שלנו‬ ‫הלקוחות‬ ‫בבחירת‬,
‫שלנו‬ ‫העובדים‬ ‫בגיוס‬,
‫החברה‬ ‫בתוך‬ ‫יומית‬ ‫היום‬ ‫ובעבודה‬ ‫בניהול‬.
Stay Hungry, Stay Foolish
"‫לעצמך‬ ‫נאמן‬ ‫להיות‬,‫רעב‬ ‫להישאר‬,‫חדשים‬ ‫דברים‬ ‫לנסות‬"
‫מאמינים‬ ‫אנחנו‬‫והתפתחות‬ ‫שגדילה‬‫פנימי‬ ‫אושר‬ ‫מייצרים‬ ‫למצוינות‬ ‫לחתור‬ ‫במטרה‬.
‫שכדי‬ ‫מאמינים‬ ‫אנחנו‬‫ולהתפתח‬ ‫לגדול‬‫להיות‬ ‫צריך‬"Hungry."
‫שכדי‬ ‫מאמינים‬ ‫אנחנו‬‫רעב‬ ‫להיות‬‫צנוע‬ ‫להישאר‬ ‫צריך‬,
‫טיפה‬ ‫שאנחנו‬ ‫להבין‬"Foolish",‫בתהליך‬ ‫עדיין‬,‫ליעד‬ ‫בדרך‬ ‫עדיין‬.
‫ב‬ ‫והחמאה‬ ‫הלחם‬ ‫שזה‬ ‫להגיד‬ ‫אפשר‬-‫המלין‬,
‫שלנו‬ ‫יותר‬ ‫הטובה‬ ‫שהגרסה‬ ‫בהבנה‬ ‫המשולב‬ ‫להתפתח‬ ‫הצוות‬ ‫של‬ ‫משותף‬ ‫רעב‬
‫בהווה‬ ‫או‬ ‫בעבר‬ ‫ולא‬ ‫בעתיד‬ ‫נמצאת‬,
‫מקצועית‬ ‫וגם‬ ‫אישית‬ ‫גם‬.
‫זה‬ ‫בגלל‬ ‫ובדיוק‬..
‫מעודכנים‬ ‫נשאר‬ ‫תמיד‬ ‫אנחנו‬,‫שגרתיות‬ ‫לא‬ ‫בדרכים‬ ‫ונפעל‬ ‫ניסיונות‬ ‫נעשה‬ ‫תמיד‬,
‫בתזוזה‬ ‫נהיה‬ ‫ותמיד‬ ‫העדכניות‬ ‫בטכנולוגיות‬ ‫נתעדכן‬ ‫תמיד‬.
‫חדשים‬ ‫לתחומים‬ ‫מכניסה‬ ‫נפחד‬ ‫לא‬,‫להשתפר‬ ‫נמשיך‬.
‫פנימי‬ ‫שליטה‬ ‫מיקוד‬
"‫יוצרים‬ ‫שאנחנו‬ ‫לתוצאות‬ ‫אחראים‬ ‫אנחנו‬"
‫ה‬ ‫בשנות‬-50‫לאחד‬ ‫במכירות‬ ‫העוסקים‬ ‫גברים‬ ‫שני‬ ‫קמו‬ ‫הצפונית‬ ‫אמריקה‬ ‫של‬
‫האחרון‬ ‫בעשור‬ ‫ביותר‬ ‫הגשומים‬ ‫הימים‬.
‫לאשתו‬ ‫בקול‬ ‫ואומר‬ ‫החלון‬ ‫דרך‬ ‫מסתכל‬ ‫הראשון‬:
"‫וואו‬..‫סופה‬ ‫איזו‬,‫החוצה‬ ‫שנצא‬ ‫לצפות‬ ‫יכולים‬ ‫לא‬ ‫הם‬ ‫כזה‬ ‫גשם‬ ‫עם‬
‫מכירות‬ ‫ונעשה‬"..‫בבית‬ ‫להישאר‬ ‫והחליט‬.
‫הסופה‬ ‫אותה‬ ‫על‬ ‫החלון‬ ‫דרך‬ ‫הסתכל‬ ‫השני‬,‫לאשתו‬ ‫בקול‬ ‫ואמר‬ ‫הגשם‬ ‫אותו‬
‫שלו‬":‫וואו‬!‫סופה‬ ‫איזו‬!‫מכירות‬ ‫המון‬ ‫לעשות‬ ‫אפשר‬ ‫כזה‬ ‫גשם‬ ‫עם‬!
‫בבית‬ ‫נשארים‬ ‫כולם‬,‫האחרים‬ ‫המכירות‬ ‫אנשי‬ ‫בייחוד‬"!..
‫דרכים‬ ‫בשתי‬ ‫החיים‬ ‫על‬ ‫להסתכל‬ ‫אפשר‬,
‫הראשונה‬,‫החלון‬ ‫דרך‬.
‫נמצאת‬ ‫שלי‬ ‫החיים‬ ‫על‬ ‫שהשליטה‬ ‫ולחוש‬ ‫להרגיש‬"‫בחוץ‬",
‫ביבי‬ ‫אצל‬,‫כחלון‬ ‫אצל‬,‫בחסו‬a‫האוויר‬ ‫מזג‬ ‫ת‬.
‫חיצוני‬ ‫שליטה‬ ‫במיקוד‬.
‫השנייה‬,‫ראי‬ ‫באמצעות‬.
‫נמצאת‬ ‫שלנו‬ ‫והתוצאות‬ ‫החיים‬ ‫על‬ ‫שהשליטה‬ ‫ולחוש‬ ‫להרגיש‬
‫במראה‬ ‫בהשתקפות‬,‫אצלנו‬.
‫פנימי‬ ‫שליטה‬ ‫במיקוד‬.
‫כמו‬ ‫משפטים‬"‫עכשיו‬ ‫בחירות‬ ‫תקופת‬,‫עכשיו‬ ‫יקרות‬ ‫הפרסום‬ ‫עלויות‬",
‫אצלנו‬ ‫עוברות‬ ‫לא‬.
‫כמו‬ ‫משפטים‬"‫הפרסום‬ ‫עלויות‬ ‫את‬ ‫להוריד‬ ‫דרך‬ ‫למצוא‬ ‫כדי‬ ‫יצירתי‬ ‫מספיק‬ ‫הייתי‬ ‫לא‬",‫כן‬
‫אצלנו‬ ‫עוברות‬.
‫ולסיכום‬..
Some People FEEL The Rain
And Some People Just Get WET
Bob Marley
‫מנהיגות‬
‫בתהליך‬ ‫ושקיפות‬ ‫הלקוח‬ ‫הובלת‬
‫מנהיגות‬
"‫מנהיגות‬"‫סיסמה‬ ‫לרוב‬ ‫היא‬.‫מנת‬ ‫על‬ ‫בה‬ ‫שמשתמשים‬ ‫כזו‬ ‫מילה‬ ‫מן‬'‫לנפח‬'‫דברים‬
‫ועליונות‬.‫המילה‬ ‫את‬ ‫להוריד‬ ‫מנת‬ ‫על‬ ‫אז‬'‫מנהיגות‬'‫הפרקטית‬ ‫לרמה‬,‫מה‬ ‫נסביר‬
‫בשבילנו‬ ‫מנהיגות‬ ‫היא‬:
‫מנהיגות‬‫ב‬ ‫להחזיק‬ ‫היא‬-"‫קול‬."‫דעה‬ ‫להביע‬,‫עמדה‬ ‫להציג‬.
‫תתקבל‬ ‫תמיד‬ ‫לא‬ ‫היא‬ ‫אם‬ ‫גם‬.
‫מנהיגות‬‫בתהליך‬ ‫שקיפות‬ ‫היא‬.
‫מנהיגות‬‫אישית‬ ‫דוגמה‬ ‫היא‬.
‫מנהיגות‬‫קצר‬ ‫טווח‬ ‫ולא‬ ‫ארוך‬ ‫טווח‬ ‫חשיבת‬ ‫היא‬.
‫מנהיגות‬‫תנועה‬ ‫כדי‬ ‫תוך‬ ‫ולתקן‬ ‫לטעות‬ ‫במוכנות‬ ‫להיות‬ ‫היא‬.
‫מנהיגות‬‫האמת‬ ‫את‬ ‫להגיד‬ ‫היא‬,‫נעימה‬ ‫כך‬ ‫כל‬ ‫לא‬ ‫כשהיא‬ ‫גם‬.
‫מנהיגות‬‫הדבר‬ ‫את‬ ‫לעשות‬ ‫היא‬"‫הנכון‬"‫רואה‬ ‫לא‬ ‫אחד‬ ‫כשאף‬ ‫גם‬.
‫תוצאתיות‬
“The Market Is Always Right”
‫להיות‬ ‫לא‬ ‫נדאג‬"‫ברעיונות‬ ‫מאוהבים‬"‫שלנו‬,
‫שלנו‬ ‫הפעולות‬ ‫את‬ ‫ינחו‬ ‫תמיד‬ ‫בפועל‬ ‫התוצאות‬
‫תוצאתיות‬
‫ה‬ ‫בפגישת‬ ‫פעם‬ ‫לא‬-Brief‫מצוינים‬ ‫רעיונות‬ ‫על‬ ‫נחשוב‬ ‫אנחנו‬,
‫הצוות‬ ‫כל‬ ‫בקרב‬ ‫התלהבות‬ ‫ונייצר‬ ‫חדשניים‬ ‫כיוונים‬.
‫נאפיין‬,‫נכתוב‬,‫נעצב‬,‫נקים‬,‫ו‬ ‫לאוויר‬ ‫נעלה‬...‫נצליח‬ ‫לא‬.
‫לא‬ ‫היא‬ ‫החוכמה‬'‫תמיד‬ ‫להצליח‬,'‫לשחרר‬ ‫מתי‬ ‫לדעת‬ ‫היא‬ ‫החוכמה‬,
‫בתוצאות‬ ‫מאוהבים‬ ‫להיות‬ ‫אלא‬ ‫ברעיונות‬ ‫מאוהבים‬ ‫להיות‬ ‫לא‬ ‫שואפים‬ ‫אנחנו‬.
‫מה‬ ‫מונחים‬ ‫להיות‬-"‫שוק‬."‫בחיים‬ ‫אם‬ ‫ובין‬ ‫בשיווק‬ ‫אם‬ ‫בין‬.
‫תוצאתיות‬
‫אומרים‬ ‫השיווק‬ ‫בתחום‬:
"50‫מבוזבז‬ ‫שלי‬ ‫השיווק‬ ‫מתקציב‬ ‫אחוז‬,‫איזה‬ ‫וידעתי‬ ‫הלוואי‬50%‫אלו‬"..
‫ה‬ ‫של‬ ‫הנכון‬ ‫בצד‬ ‫להיות‬ ‫משתדלים‬ ‫אנחנו‬-50%‫האלו‬
Do More With Less
‫לעשות‬ ‫נדרש‬ ‫שלא‬ ‫הפעולות‬ ‫ביצוע‬ ‫אי‬ ‫מקסום‬
‫פעם‬ ‫לא‬ ‫עצמו‬ ‫את‬ ‫מצא‬ ‫כנראה‬ ‫השיווק‬ ‫עולמות‬ ‫את‬ ‫ונושם‬ ‫שחי‬ ‫מי‬
‫על‬ ‫מצייר‬Whiteboard‫ביניהם‬ ‫שמתחברים‬ ‫ריבועים‬ ‫של‬ ‫קבוצה‬ ‫גדול‬
‫את‬ ‫ובונים‬"‫השיווקי‬ ‫המשפך‬"‫המושלם‬.‫ביותר‬ ‫המדויק‬ ‫התהליך‬ ‫את‬.
‫הטוב‬ ‫במקרה‬,‫למציאות‬ ‫הפך‬ ‫לא‬ ‫בסוף‬ ‫הוא‬,‫הרע‬ ‫במקרה‬,‫והיה‬ ‫למציאות‬ ‫הפך‬ ‫הוא‬
‫מה‬ ‫רחוק‬ ‫הכי‬ ‫הדבר‬-"‫המושלם‬ ‫משפך‬"‫ומשאבים‬ ‫כסף‬ ‫של‬ ‫לבזבוז‬ ‫וגרם‬.
‫היום‬ ‫בסוף‬,‫ללקוח‬ ‫לייצר‬ ‫מצליחים‬ ‫שאנחנו‬ ‫בתוצאות‬ ‫נמדדים‬ ‫אנחנו‬
‫ב‬ ‫ולא‬-"‫מגניב‬ ‫כמה‬( "‫ומסובך‬)‫שבניתי‬ ‫התהליך‬.
‫בגישת‬ ‫התוכנה‬ ‫מפתחי‬ ‫אמנת‬ ‫נכתבה‬ ‫שנים‬ ‫מספר‬ ‫לפני‬‫האג‬'‫ייל‬(Agile),
‫העקרון‬‫ה‬-10‫ה‬ ‫מתוך‬-12‫נקרא‬"To Simplify"
‫העקרון‬‫המשפט‬ ‫פי‬ ‫על‬ ‫לחיות‬ ‫אותנו‬ ‫מלמד‬ ‫הזה‬:
"‫לעשות‬ ‫נדרש‬ ‫שלא‬ ‫הפעולות‬ ‫ביצוע‬ ‫אי‬ ‫מקסום‬"
‫השיווק‬ ‫בתחום‬ ‫גם‬ ‫ככה‬ ‫ותוכנה‬ ‫טכנולוגיה‬ ‫בפיתוח‬ ‫כמו‬,
‫אל‬ ‫אותנו‬ ‫מקדמות‬ ‫בהכרח‬ ‫שאינן‬ ‫ומסובכות‬ ‫רבות‬ ‫פעולות‬ ‫יצירת‬ ‫אחר‬ ‫שולל‬ ‫ללכת‬ ‫קל‬
‫המטרה‬ ‫עבר‬.
‫פעם‬ ‫לא‬,‫חכם‬ ‫לעבוד‬ ‫תמיד‬ ‫נשאף‬ ‫ואנחנו‬ ‫הנכון‬ ‫הפתרון‬ ‫הוא‬ ‫ביותר‬ ‫הפשוט‬ ‫הפתרון‬
‫ולא‬ ‫ומדויק‬"‫מסובך‬"‫וההרגשה‬ ‫התחושה‬ ‫לשם‬ ‫רק‬ ‫ומורכב‬.
‫מקום‬ ‫לשום‬ ‫מוביל‬ ‫לא‬ ‫בניוטרל‬ ‫גז‬ ‫פול‬.
Ready, Fire, Aim
‫תנועה‬ ‫באמצעות‬ ‫היא‬ ‫מציאות‬ ‫ליצור‬ ‫הדרך‬,
‫הדרך‬ ‫במעלה‬ ‫מתמיד‬ ‫ושיפור‬ ‫תנועה‬ ‫כדי‬ ‫תוך‬ ‫למידה‬
Ready, Fire, Aim
‫תפיסת‬ ‫היא‬ ‫בניסיונות‬ ‫אותנו‬ ‫שמנחה‬ ‫ומה‬ ‫דברים‬ ‫לנסות‬ ‫אוהבים‬ ‫אנחנו‬
Ready, fire, aim.
‫קצרה‬ ‫מוכנות‬,‫תנועה‬ ‫כדי‬ ‫תוך‬ ‫ותיקון‬ ‫לדרך‬ ‫יציאה‬.
‫לתיאוריה‬ ‫זמן‬ ‫נקדיש‬ ‫ולכן‬ ‫משמעותי‬ ‫הוא‬ ‫לפרקטיקה‬ ‫התיאוריה‬ ‫בין‬ ‫הפער‬
‫ולפעול‬ ‫מהירות‬ ‫החלטות‬ ‫לקבל‬ ‫גם‬ ‫נדאג‬ ‫אבל‬
Our Employees
‫ב‬ ‫ייצמח‬ ‫מי‬-‫המלין‬?
Humble–‫צניעות‬.
‫ביטחון‬ ‫חוסר‬ ‫לא‬,‫עצמית‬ ‫מסוגלות‬ ‫חוסר‬ ‫לא‬,‫ולפוטנציאל‬ ‫ליכולות‬ ‫מודעות‬ ‫חוסר‬ ‫לא‬.‫אנשים‬ ‫אלא‬
‫לגדילה‬ ‫אותם‬ ‫תוביל‬ ‫צניעות‬ ‫כי‬ ‫מבינים‬ ‫זאת‬ ‫עם‬ ‫יחד‬ ‫אך‬ ‫שלהם‬ ‫ולערך‬ ‫שלהם‬ ‫ליכולות‬ ‫המודעים‬
‫מתמשכת‬,‫ומנהיגות‬ ‫יחסים‬ ‫מערכות‬ ‫בניית‬.‫חלק‬ ‫לקיחת‬ ‫אלא‬ ‫אותנו‬ ‫שמניע‬ ‫מה‬ ‫לא‬ ‫הוא‬ ‫קרדיט‬
‫משמעותי‬ ‫במשהו‬.
Empathy.
‫שלך‬ ‫מנעלייך‬ ‫לצאת‬ ‫מבלי‬ ‫השני‬ ‫הצד‬ ‫את‬ ‫להבין‬ ‫היכולת‬.‫לצוות‬ ‫שלך‬ ‫החברים‬ ‫את‬,‫את‬ ‫זה‬ ‫אם‬ ‫בין‬
‫השונים‬ ‫הקמפיינים‬ ‫את‬ ‫לדייק‬ ‫במטרה‬ ‫הלקוח‬ ‫של‬ ‫הלקוח‬ ‫את‬ ‫ובין‬ ‫הלקוח‬
Our Employees
‫ב‬ ‫ייצמח‬ ‫מי‬-‫המלין‬?
Self Motivated
"‫אחי‬ ‫שלך‬ ‫זה‬(‫אחותי‬ ‫או‬")‫הפסקה‬ ‫ללא‬ ‫במסדרונות‬ ‫שנאמר‬ ‫משפט‬ ‫הוא‬.‫על‬ ‫סומכים‬ ‫אנחנו‬
‫אחריותם‬ ‫תחת‬ ‫השונות‬ ‫בגזרות‬ ‫חופשית‬ ‫יד‬ ‫להם‬ ‫ונותנים‬ ‫שלנו‬ ‫האנשים‬
‫מפצחי‬‫פאזלי‬‫ם‬.
‫בוצעה‬ ‫לא‬ ‫שהעבודה‬ ‫עד‬ ‫נח‬ ‫שלא‬ ‫מי‬.‫לא‬ ‫שעוד‬ ‫אחד‬ ‫משהו‬ ‫איזה‬ ‫על‬ ‫יחשוב‬ ‫עוד‬ ‫שבלילה‬ ‫מי‬
"‫פוצח‬"‫כרגע‬ ‫עליו‬ ‫עובד‬ ‫שהוא‬ ‫בתהליך‬.‫לא‬ ‫היא‬ ‫בשבילו‬ ‫שהעבודה‬ ‫מי‬"‫עבודה‬"‫משחק‬ ‫אלא‬
‫והגשמה‬.
‫קוראלציה‬
‫צדדי‬ ‫חד‬ ‫להיות‬ ‫יכול‬ ‫שלא‬ ‫מושג‬ ‫היא‬ ‫נאמנות‬ ‫היום‬ ‫של‬ ‫שבעידן‬ ‫לנו‬ ‫ברור‬
‫בלבד‬ ‫העובדים‬ ‫מצד‬.‫צדדית‬ ‫דו‬ ‫להיות‬ ‫נדרשת‬ ‫הנאמנות‬.
‫מבחינתנו‬,‫מערכת‬ ‫בבסיס‬ ‫להיות‬ ‫חייבת‬ ‫היא‬ ‫שקיפות‬ ‫על‬ ‫שמבוססת‬ ‫המנהיגות‬
‫לעובדים‬ ‫המנהלים‬ ‫כל‬ ‫בין‬ ‫יחסים‬.
‫העבודה‬ ‫מקום‬ ‫על‬ ‫מסתכלים‬ ‫לא‬ ‫כבר‬ ‫שלנו‬ ‫שהעובדים‬ ‫מבינים‬ ‫אנחנו‬
‫שלהם‬ ‫להתפתחות‬ ‫פלטפורמה‬ ‫אלא‬ ‫לפנסיה‬ ‫ייפרשו‬ ‫הם‬ ‫בו‬ ‫כמקום‬,
‫שלהם‬ ‫האישי‬ ‫החזון‬ ‫להגשמת‬ ‫פלטפורמה‬.
‫ולכן‬,‫שלהם‬ ‫האישי‬ ‫החזון‬ ‫את‬ ‫להגשים‬ ‫הכלים‬ ‫את‬ ‫להם‬ ‫ולהעניק‬ ‫לתת‬ ‫מנת‬ ‫על‬,
‫היכולות‬ ‫את‬ ‫לפתח‬ ‫להם‬ ‫ולעזור‬ ‫שלהם‬ ‫האישי‬ ‫החזון‬ ‫הוא‬ ‫מה‬ ‫להבין‬ ‫צריכים‬ ‫אנחנו‬
‫ששמה‬ ‫הזו‬ ‫הפלטפורמה‬ ‫בתוך‬ ‫הזה‬ ‫החזון‬ ‫להשגת‬ ‫הנדרשות‬"‫המלין‬."
‫ולסיכום‬..
‫יחד‬ ‫עובדים‬ ‫כבר‬ ‫אנחנו‬ ‫אם‬ ‫בין‬,
‫בעתיד‬ ‫יחד‬ ‫נעבוד‬ ‫לא‬ ‫או‬ ‫נעבוד‬ ‫אם‬ ‫ובין‬,
Stay Hungry, Stay Foolish!

Más contenido relacionado

Similar a מצגת תרבות - המלין מדיה

דמרקר וומן - מודעה סופית 8-3-15
דמרקר וומן - מודעה סופית 8-3-15דמרקר וומן - מודעה סופית 8-3-15
דמרקר וומן - מודעה סופית 8-3-15Osnat Eli-Weiss
 
ראיון אפי לנדאו בסטטוס פברואר 12
ראיון אפי לנדאו בסטטוס   פברואר 12ראיון אפי לנדאו בסטטוס   פברואר 12
ראיון אפי לנדאו בסטטוס פברואר 12Efi Landau
 
מגזין לניהול העסק - על שולחן העבודה
מגזין לניהול העסק - על שולחן העבודהמגזין לניהול העסק - על שולחן העבודה
מגזין לניהול העסק - על שולחן העבודהNoa Harish
 
מגזין לניהול העסק - על שולחן העבודה
מגזין לניהול העסק - על שולחן העבודהמגזין לניהול העסק - על שולחן העבודה
מגזין לניהול העסק - על שולחן העבודהNoa Harish
 
על שולחן העבודה - מגזין לניהול העסק
על שולחן העבודה - מגזין לניהול העסקעל שולחן העבודה - מגזין לניהול העסק
על שולחן העבודה - מגזין לניהול העסקNoa Harish
 
הקמה תיכון ועיצוב ארגון
הקמה   תיכון ועיצוב ארגוןהקמה   תיכון ועיצוב ארגון
הקמה תיכון ועיצוב ארגוןLeadersNet.co.il
 
על שולחן העבודה
על שולחן העבודהעל שולחן העבודה
על שולחן העבודהNoa Harish
 
על שולחן העבודה - מגזין לניהול העסק
על שולחן העבודה - מגזין לניהול העסקעל שולחן העבודה - מגזין לניהול העסק
על שולחן העבודה - מגזין לניהול העסקNoa Harish
 
מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן 2014.
מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן   2014.מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן   2014.
מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן 2014.יהושע גלעד
 
מחדד - על בסיס מדד ליאו ברנט
מחדד - על בסיס מדד ליאו ברנטמחדד - על בסיס מדד ליאו ברנט
מחדד - על בסיס מדד ליאו ברנטLeo Burnett Israel
 
פרופיל עסקי ארינה בלס - ליווי מנהלים. מתודולוגיות. תהליכים
פרופיל עסקי ארינה בלס - ליווי מנהלים. מתודולוגיות. תהליכיםפרופיל עסקי ארינה בלס - ליווי מנהלים. מתודולוגיות. תהליכים
פרופיל עסקי ארינה בלס - ליווי מנהלים. מתודולוגיות. תהליכיםArina Ballas
 
Al shulchan haavoda - Magazin
Al shulchan haavoda - Magazin Al shulchan haavoda - Magazin
Al shulchan haavoda - Magazin Noa Harish
 
אימפלמנטציה תהליך של מדיה חברתית בארגון
אימפלמנטציה תהליך של מדיה חברתית בארגוןאימפלמנטציה תהליך של מדיה חברתית בארגון
אימפלמנטציה תהליך של מדיה חברתית בארגוןZohar Urian
 
היועץ כמוביל קהילות
היועץ כמוביל קהילותהיועץ כמוביל קהילות
היועץ כמוביל קהילות✨ Elinor Cohen ✨
 
הנסתר והגלוי בהזמנת ייעוץ לתהליך שינוי ארגוני מצגת
הנסתר והגלוי בהזמנת ייעוץ לתהליך שינוי ארגוני   מצגתהנסתר והגלוי בהזמנת ייעוץ לתהליך שינוי ארגוני   מצגת
הנסתר והגלוי בהזמנת ייעוץ לתהליך שינוי ארגוני מצגתLeadersNet.co.il
 
Implementation Summary
Implementation SummaryImplementation Summary
Implementation SummaryZohar Urian
 
פיתוח מנהיגות בניהול ובנית צוותים סדנאות קיץ Odt 2014
פיתוח מנהיגות בניהול ובנית צוותים סדנאות קיץ Odt  2014פיתוח מנהיגות בניהול ובנית צוותים סדנאות קיץ Odt  2014
פיתוח מנהיגות בניהול ובנית צוותים סדנאות קיץ Odt 2014יהושע גלעד
 

Similar a מצגת תרבות - המלין מדיה (20)

דמרקר וומן - מודעה סופית 8-3-15
דמרקר וומן - מודעה סופית 8-3-15דמרקר וומן - מודעה סופית 8-3-15
דמרקר וומן - מודעה סופית 8-3-15
 
ראיון אפי לנדאו בסטטוס פברואר 12
ראיון אפי לנדאו בסטטוס   פברואר 12ראיון אפי לנדאו בסטטוס   פברואר 12
ראיון אפי לנדאו בסטטוס פברואר 12
 
מגזין לניהול העסק - על שולחן העבודה
מגזין לניהול העסק - על שולחן העבודהמגזין לניהול העסק - על שולחן העבודה
מגזין לניהול העסק - על שולחן העבודה
 
מגזין לניהול העסק - על שולחן העבודה
מגזין לניהול העסק - על שולחן העבודהמגזין לניהול העסק - על שולחן העבודה
מגזין לניהול העסק - על שולחן העבודה
 
על שולחן העבודה - מגזין לניהול העסק
על שולחן העבודה - מגזין לניהול העסקעל שולחן העבודה - מגזין לניהול העסק
על שולחן העבודה - מגזין לניהול העסק
 
הקמה תיכון ועיצוב ארגון
הקמה   תיכון ועיצוב ארגוןהקמה   תיכון ועיצוב ארגון
הקמה תיכון ועיצוב ארגון
 
על שולחן העבודה
על שולחן העבודהעל שולחן העבודה
על שולחן העבודה
 
על שולחן העבודה - מגזין לניהול העסק
על שולחן העבודה - מגזין לניהול העסקעל שולחן העבודה - מגזין לניהול העסק
על שולחן העבודה - מגזין לניהול העסק
 
מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן 2014.
מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן   2014.מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן   2014.
מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן 2014.
 
מחדד - על בסיס מדד ליאו ברנט
מחדד - על בסיס מדד ליאו ברנטמחדד - על בסיס מדד ליאו ברנט
מחדד - על בסיס מדד ליאו ברנט
 
פרופיל עסקי ארינה בלס - ליווי מנהלים. מתודולוגיות. תהליכים
פרופיל עסקי ארינה בלס - ליווי מנהלים. מתודולוגיות. תהליכיםפרופיל עסקי ארינה בלס - ליווי מנהלים. מתודולוגיות. תהליכים
פרופיל עסקי ארינה בלס - ליווי מנהלים. מתודולוגיות. תהליכים
 
מחדד ארכיטיפים
מחדד ארכיטיפיםמחדד ארכיטיפים
מחדד ארכיטיפים
 
Al shulchan haavoda - Magazin
Al shulchan haavoda - Magazin Al shulchan haavoda - Magazin
Al shulchan haavoda - Magazin
 
אימפלמנטציה תהליך של מדיה חברתית בארגון
אימפלמנטציה תהליך של מדיה חברתית בארגוןאימפלמנטציה תהליך של מדיה חברתית בארגון
אימפלמנטציה תהליך של מדיה חברתית בארגון
 
היועץ כמוביל קהילות
היועץ כמוביל קהילותהיועץ כמוביל קהילות
היועץ כמוביל קהילות
 
הנסתר והגלוי בהזמנת ייעוץ לתהליך שינוי ארגוני מצגת
הנסתר והגלוי בהזמנת ייעוץ לתהליך שינוי ארגוני   מצגתהנסתר והגלוי בהזמנת ייעוץ לתהליך שינוי ארגוני   מצגת
הנסתר והגלוי בהזמנת ייעוץ לתהליך שינוי ארגוני מצגת
 
BE 05
BE 05BE 05
BE 05
 
הזירה העסקית
הזירה העסקיתהזירה העסקית
הזירה העסקית
 
Implementation Summary
Implementation SummaryImplementation Summary
Implementation Summary
 
פיתוח מנהיגות בניהול ובנית צוותים סדנאות קיץ Odt 2014
פיתוח מנהיגות בניהול ובנית צוותים סדנאות קיץ Odt  2014פיתוח מנהיגות בניהול ובנית צוותים סדנאות קיץ Odt  2014
פיתוח מנהיגות בניהול ובנית צוותים סדנאות קיץ Odt 2014
 

מצגת תרבות - המלין מדיה

  • 1. ‫המלין‬CULTURE DECK ‫אנחנו‬ ‫מי‬ ‫להיות‬ ‫שואפים‬ ‫אנחנו‬ ‫ומי‬
  • 2. ‫הינה‬ ‫הזו‬ ‫המצגת‬'‫משאב‬'‫המלין‬ ‫של‬ ‫וללקוחות‬ ‫לעובדים‬, ‫את‬ ‫להבין‬'‫השורשים‬'‫שלנו‬, ‫את‬ ‫להבין‬‫והחזון‬ ‫הליבה‬ ‫ערכי‬‫שלנו‬ ‫הפעולות‬ ‫את‬ ‫המנחה‬. ‫פרזנטציה‬ ‫היא‬ ‫הזו‬ ‫המצגת‬ ‫להיות‬ ‫שואפים‬ ‫שאנחנו‬ ‫וממי‬ ‫אנחנו‬ ‫מי‬ ‫של‬.
  • 3. ‫המייצרים‬ ‫והערכים‬ ‫האמונות‬ ‫סט‬ ‫היא‬ ‫תרבות‬'‫זהות‬'‫אנשים‬ ‫של‬ ‫מכן‬ ‫ולאחר‬'‫זהות‬'‫מודעת‬ ‫לא‬ ‫בצורה‬ ‫המניעה‬ ‫חברה‬ ‫של‬ ‫החברה‬ ‫חזון‬ ‫ואת‬ ‫העובדים‬ ‫של‬ ‫האישי‬ ‫החזון‬ ‫את‬ ‫המקדמות‬ ‫להתנהגויות‬ ‫תרבות‬ ‫זו‬ ‫מה‬?
  • 4. ‫בשנת‬ ‫נוסדה‬ ‫המלין‬2018‫ידי‬ ‫על‬‫מיכאל‬‫מלמדוב‬‫אישי‬ ‫צורך‬ ‫מתוך‬ ‫שותף‬ ‫מיכאל‬ ‫להן‬ ‫אחרות‬ ‫עסקיות‬ ‫לפעילויות‬ ‫מענה‬ ‫לתת‬ ‫שיידע‬ ‫שיווקי‬ ‫בגוף‬. ‫שחסר‬ ‫מה‬ ‫את‬ ‫ובינוניים‬ ‫קטנים‬ ‫לעסקית‬ ‫להעניק‬ ‫מנת‬ ‫על‬ ‫נולדה‬ ‫השיווק‬ ‫סוכנות‬ ‫להם‬.‫בפן‬ ‫והן‬ ‫האסטרטגי‬ ‫בפן‬ ‫הן‬ ‫והטכנולוגיה‬ ‫השיווק‬ ‫בגזרת‬ ‫חיצונית‬ ‫תמיכה‬ ‫הטקטי‬. ‫קטנות‬ ‫חברות‬ ‫על‬ ‫כשמסתכלים‬,‫לרוב‬,‫מנכ‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫מובלות‬ ‫הן‬"‫חזק‬ ‫ל‬, ‫ושיווקית‬ ‫כללית‬ ‫אסטרטגיה‬ ‫המתווה‬ ‫דירקטוריון‬ ‫ללא‬. ‫המלין‬‫הזה‬ ‫החלל‬ ‫את‬ ‫למלא‬ ‫מגיעה‬‫דיגיטלית‬ ‫שיווק‬ ‫כסוכנות‬‫שתדע‬ ‫של‬ ‫מענה‬ ‫גם‬ ‫לתת‬‫שיווק‬ ‫אסטרטגיית‬‫של‬ ‫הגזרה‬ ‫בתחומי‬ ‫שאינה‬ ‫בלבד‬ ‫הדיגיטלי‬ ‫השיווק‬. ‫שלנו‬ ‫הסיפור‬
  • 5. ‫בשנת‬ ‫נוסדה‬ ‫המלין‬2018‫ידי‬ ‫על‬‫מיכאל‬‫מלמדוב‬‫אישי‬ ‫צורך‬ ‫מתוך‬ ‫שותף‬ ‫מיכאל‬ ‫להן‬ ‫אחרות‬ ‫עסקיות‬ ‫לפעילויות‬ ‫מענה‬ ‫לתת‬ ‫שיידע‬ ‫שיווקי‬ ‫בגוף‬. ‫שחסר‬ ‫מה‬ ‫את‬ ‫ובינוניים‬ ‫קטנים‬ ‫לעסקית‬ ‫להעניק‬ ‫מנת‬ ‫על‬ ‫נולדה‬ ‫השיווק‬ ‫סוכנות‬ ‫להם‬.‫בפן‬ ‫והן‬ ‫האסטרטגי‬ ‫בפן‬ ‫הן‬ ‫והטכנולוגיה‬ ‫השיווק‬ ‫בגזרת‬ ‫חיצונית‬ ‫תמיכה‬ ‫הטקטי‬. ‫קטנות‬ ‫חברות‬ ‫על‬ ‫כשמסתכלים‬,‫לרוב‬,‫מנכ‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫מובלות‬ ‫הן‬"‫חזק‬ ‫ל‬, ‫ושיווקית‬ ‫כללית‬ ‫אסטרטגיה‬ ‫המתווה‬ ‫דירקטוריון‬ ‫ללא‬. ‫המלין‬‫הזה‬ ‫החלל‬ ‫את‬ ‫למלא‬ ‫מגיעה‬‫דיגיטלית‬ ‫שיווק‬ ‫כסוכנות‬‫שתדע‬ ‫של‬ ‫מענה‬ ‫גם‬ ‫לתת‬‫שיווק‬ ‫אסטרטגיית‬‫של‬ ‫הגזרה‬ ‫בתחומי‬ ‫שאינה‬ ‫בלבד‬ ‫הדיגיטלי‬ ‫השיווק‬. ‫שלנו‬ ‫הסיפור‬
  • 6. ‫במטרה‬ ‫האנושיות‬ ‫ההחלטות‬ ‫קבלת‬ ‫מאחורי‬ ‫בפסיכולוגיה‬ ‫והתעמקות‬ ‫למידה‬ ‫גדול‬ ‫מידה‬ ‫בקנה‬ ‫להשפיע‬ ‫שלנו‬ ‫היכולת‬ ‫את‬ ‫להעצים‬ Why Statement (‫זה‬ ‫את‬ ‫עושים‬ ‫אנחנו‬ ‫למה‬?)
  • 7. "‫שלהם‬ ‫העסקי‬ ‫בפוטנציאל‬ ‫להכיר‬ ‫לחברות‬ ‫לעזור‬, ‫ולהנגיש‬‫שיווקיות‬ ‫ואסטרטגיות‬ ‫טכנולוגיים‬ ‫כלים‬ ‫להם‬,‫למציאות‬ ‫אותו‬ ‫להפוך‬ ‫אינטגרליים‬ ‫אך‬ ‫חיצוניים‬ ‫שיווק‬ ‫כמנהלי‬" Mission Statement (‫עושים‬ ‫אנחנו‬ ‫מה‬?)
  • 8. ‫פשוטות‬ ‫ובמילים‬? ‫אנוכיים‬ ‫דיי‬ ‫הם‬ ‫שלנו‬ ‫והחזון‬ ‫המשימה‬... ‫עצמם‬ ‫את‬ ‫להגשים‬ ‫לחברות‬ ‫עזרה‬ ‫באמצעות‬ ‫עצמנו‬ ‫את‬ ‫מגשימים‬ ‫אנחנו‬ ‫פועל‬ ‫האנושי‬ ‫המוח‬ ‫שבו‬ ‫האופן‬ ‫את‬ ‫מעמיקה‬ ‫בצורה‬ ‫לומדים‬ ‫גם‬ ‫הדרך‬ ‫ועל‬ ‫החלטות‬ ‫ומקבל‬. ‫שלנו‬ ‫היכולת‬ ‫את‬ ‫מחדדים‬"‫להשפיע‬"‫יותר‬ ‫גדול‬ ‫מידה‬ ‫בקנה‬ ‫הפסיכולוגיים‬ ‫העקרונות‬ ‫על‬ ‫שמבוססת‬ ‫משומנת‬ ‫מכונה‬ ‫בניית‬ ‫באמצעות‬ ‫מתקדמת‬ ‫בטכנולוגיה‬ ‫שימוש‬ ‫כדי‬ ‫תוך‬ ‫האדם‬ ‫בני‬ ‫של‬ ‫ההחלטות‬ ‫קבלת‬ ‫מאחורי‬. ‫המטרה‬‫האמיתית‬‫בעלות‬ ‫לשותפת‬ ‫להפוך‬ ‫היא‬ ‫המלין‬ ‫של‬(Equity,‫בעלות‬ ‫אחוזי‬ ‫ישירה‬)‫ולעזור‬ ‫אותן‬ ‫המובילים‬ ‫המנהיגים‬ ‫ושל‬ ‫שלהם‬ ‫בחזון‬ ‫מאמינה‬ ‫שהיא‬ ‫בחברות‬ ‫ההחלטות‬ ‫בקבלת‬ ‫כשותפה‬ ‫והן‬ ‫שירותים‬ ‫כנותנת‬ ‫הן‬ ‫למציאות‬ ‫אותו‬ ‫להפוך‬ ‫להן‬ ‫בחברה‬ ‫האסטרטגיות‬.
  • 9. Core Values ‫שלנו‬ ‫היעדים‬ ‫בהגדרת‬ ‫אותנו‬ ‫שמובילים‬ ‫הליבה‬ ‫ערכי‬, ‫איתם‬ ‫ובעבודה‬ ‫שלנו‬ ‫הלקוחות‬ ‫בבחירת‬, ‫שלנו‬ ‫העובדים‬ ‫בגיוס‬, ‫החברה‬ ‫בתוך‬ ‫יומית‬ ‫היום‬ ‫ובעבודה‬ ‫בניהול‬.
  • 10. Stay Hungry, Stay Foolish "‫לעצמך‬ ‫נאמן‬ ‫להיות‬,‫רעב‬ ‫להישאר‬,‫חדשים‬ ‫דברים‬ ‫לנסות‬"
  • 11. ‫מאמינים‬ ‫אנחנו‬‫והתפתחות‬ ‫שגדילה‬‫פנימי‬ ‫אושר‬ ‫מייצרים‬ ‫למצוינות‬ ‫לחתור‬ ‫במטרה‬. ‫שכדי‬ ‫מאמינים‬ ‫אנחנו‬‫ולהתפתח‬ ‫לגדול‬‫להיות‬ ‫צריך‬"Hungry." ‫שכדי‬ ‫מאמינים‬ ‫אנחנו‬‫רעב‬ ‫להיות‬‫צנוע‬ ‫להישאר‬ ‫צריך‬, ‫טיפה‬ ‫שאנחנו‬ ‫להבין‬"Foolish",‫בתהליך‬ ‫עדיין‬,‫ליעד‬ ‫בדרך‬ ‫עדיין‬.
  • 12. ‫ב‬ ‫והחמאה‬ ‫הלחם‬ ‫שזה‬ ‫להגיד‬ ‫אפשר‬-‫המלין‬, ‫שלנו‬ ‫יותר‬ ‫הטובה‬ ‫שהגרסה‬ ‫בהבנה‬ ‫המשולב‬ ‫להתפתח‬ ‫הצוות‬ ‫של‬ ‫משותף‬ ‫רעב‬ ‫בהווה‬ ‫או‬ ‫בעבר‬ ‫ולא‬ ‫בעתיד‬ ‫נמצאת‬, ‫מקצועית‬ ‫וגם‬ ‫אישית‬ ‫גם‬.
  • 13. ‫זה‬ ‫בגלל‬ ‫ובדיוק‬.. ‫מעודכנים‬ ‫נשאר‬ ‫תמיד‬ ‫אנחנו‬,‫שגרתיות‬ ‫לא‬ ‫בדרכים‬ ‫ונפעל‬ ‫ניסיונות‬ ‫נעשה‬ ‫תמיד‬, ‫בתזוזה‬ ‫נהיה‬ ‫ותמיד‬ ‫העדכניות‬ ‫בטכנולוגיות‬ ‫נתעדכן‬ ‫תמיד‬. ‫חדשים‬ ‫לתחומים‬ ‫מכניסה‬ ‫נפחד‬ ‫לא‬,‫להשתפר‬ ‫נמשיך‬.
  • 14. ‫פנימי‬ ‫שליטה‬ ‫מיקוד‬ "‫יוצרים‬ ‫שאנחנו‬ ‫לתוצאות‬ ‫אחראים‬ ‫אנחנו‬"
  • 15. ‫ה‬ ‫בשנות‬-50‫לאחד‬ ‫במכירות‬ ‫העוסקים‬ ‫גברים‬ ‫שני‬ ‫קמו‬ ‫הצפונית‬ ‫אמריקה‬ ‫של‬ ‫האחרון‬ ‫בעשור‬ ‫ביותר‬ ‫הגשומים‬ ‫הימים‬. ‫לאשתו‬ ‫בקול‬ ‫ואומר‬ ‫החלון‬ ‫דרך‬ ‫מסתכל‬ ‫הראשון‬: "‫וואו‬..‫סופה‬ ‫איזו‬,‫החוצה‬ ‫שנצא‬ ‫לצפות‬ ‫יכולים‬ ‫לא‬ ‫הם‬ ‫כזה‬ ‫גשם‬ ‫עם‬ ‫מכירות‬ ‫ונעשה‬"..‫בבית‬ ‫להישאר‬ ‫והחליט‬. ‫הסופה‬ ‫אותה‬ ‫על‬ ‫החלון‬ ‫דרך‬ ‫הסתכל‬ ‫השני‬,‫לאשתו‬ ‫בקול‬ ‫ואמר‬ ‫הגשם‬ ‫אותו‬ ‫שלו‬":‫וואו‬!‫סופה‬ ‫איזו‬!‫מכירות‬ ‫המון‬ ‫לעשות‬ ‫אפשר‬ ‫כזה‬ ‫גשם‬ ‫עם‬! ‫בבית‬ ‫נשארים‬ ‫כולם‬,‫האחרים‬ ‫המכירות‬ ‫אנשי‬ ‫בייחוד‬"!..
  • 16. ‫דרכים‬ ‫בשתי‬ ‫החיים‬ ‫על‬ ‫להסתכל‬ ‫אפשר‬, ‫הראשונה‬,‫החלון‬ ‫דרך‬. ‫נמצאת‬ ‫שלי‬ ‫החיים‬ ‫על‬ ‫שהשליטה‬ ‫ולחוש‬ ‫להרגיש‬"‫בחוץ‬", ‫ביבי‬ ‫אצל‬,‫כחלון‬ ‫אצל‬,‫בחסו‬a‫האוויר‬ ‫מזג‬ ‫ת‬. ‫חיצוני‬ ‫שליטה‬ ‫במיקוד‬. ‫השנייה‬,‫ראי‬ ‫באמצעות‬. ‫נמצאת‬ ‫שלנו‬ ‫והתוצאות‬ ‫החיים‬ ‫על‬ ‫שהשליטה‬ ‫ולחוש‬ ‫להרגיש‬ ‫במראה‬ ‫בהשתקפות‬,‫אצלנו‬. ‫פנימי‬ ‫שליטה‬ ‫במיקוד‬.
  • 17. ‫כמו‬ ‫משפטים‬"‫עכשיו‬ ‫בחירות‬ ‫תקופת‬,‫עכשיו‬ ‫יקרות‬ ‫הפרסום‬ ‫עלויות‬", ‫אצלנו‬ ‫עוברות‬ ‫לא‬. ‫כמו‬ ‫משפטים‬"‫הפרסום‬ ‫עלויות‬ ‫את‬ ‫להוריד‬ ‫דרך‬ ‫למצוא‬ ‫כדי‬ ‫יצירתי‬ ‫מספיק‬ ‫הייתי‬ ‫לא‬",‫כן‬ ‫אצלנו‬ ‫עוברות‬.
  • 18. ‫ולסיכום‬.. Some People FEEL The Rain And Some People Just Get WET Bob Marley
  • 20. ‫מנהיגות‬ "‫מנהיגות‬"‫סיסמה‬ ‫לרוב‬ ‫היא‬.‫מנת‬ ‫על‬ ‫בה‬ ‫שמשתמשים‬ ‫כזו‬ ‫מילה‬ ‫מן‬'‫לנפח‬'‫דברים‬ ‫ועליונות‬.‫המילה‬ ‫את‬ ‫להוריד‬ ‫מנת‬ ‫על‬ ‫אז‬'‫מנהיגות‬'‫הפרקטית‬ ‫לרמה‬,‫מה‬ ‫נסביר‬ ‫בשבילנו‬ ‫מנהיגות‬ ‫היא‬: ‫מנהיגות‬‫ב‬ ‫להחזיק‬ ‫היא‬-"‫קול‬."‫דעה‬ ‫להביע‬,‫עמדה‬ ‫להציג‬. ‫תתקבל‬ ‫תמיד‬ ‫לא‬ ‫היא‬ ‫אם‬ ‫גם‬. ‫מנהיגות‬‫בתהליך‬ ‫שקיפות‬ ‫היא‬. ‫מנהיגות‬‫אישית‬ ‫דוגמה‬ ‫היא‬. ‫מנהיגות‬‫קצר‬ ‫טווח‬ ‫ולא‬ ‫ארוך‬ ‫טווח‬ ‫חשיבת‬ ‫היא‬. ‫מנהיגות‬‫תנועה‬ ‫כדי‬ ‫תוך‬ ‫ולתקן‬ ‫לטעות‬ ‫במוכנות‬ ‫להיות‬ ‫היא‬. ‫מנהיגות‬‫האמת‬ ‫את‬ ‫להגיד‬ ‫היא‬,‫נעימה‬ ‫כך‬ ‫כל‬ ‫לא‬ ‫כשהיא‬ ‫גם‬. ‫מנהיגות‬‫הדבר‬ ‫את‬ ‫לעשות‬ ‫היא‬"‫הנכון‬"‫רואה‬ ‫לא‬ ‫אחד‬ ‫כשאף‬ ‫גם‬.
  • 21. ‫תוצאתיות‬ “The Market Is Always Right” ‫להיות‬ ‫לא‬ ‫נדאג‬"‫ברעיונות‬ ‫מאוהבים‬"‫שלנו‬, ‫שלנו‬ ‫הפעולות‬ ‫את‬ ‫ינחו‬ ‫תמיד‬ ‫בפועל‬ ‫התוצאות‬
  • 22. ‫תוצאתיות‬ ‫ה‬ ‫בפגישת‬ ‫פעם‬ ‫לא‬-Brief‫מצוינים‬ ‫רעיונות‬ ‫על‬ ‫נחשוב‬ ‫אנחנו‬, ‫הצוות‬ ‫כל‬ ‫בקרב‬ ‫התלהבות‬ ‫ונייצר‬ ‫חדשניים‬ ‫כיוונים‬. ‫נאפיין‬,‫נכתוב‬,‫נעצב‬,‫נקים‬,‫ו‬ ‫לאוויר‬ ‫נעלה‬...‫נצליח‬ ‫לא‬. ‫לא‬ ‫היא‬ ‫החוכמה‬'‫תמיד‬ ‫להצליח‬,'‫לשחרר‬ ‫מתי‬ ‫לדעת‬ ‫היא‬ ‫החוכמה‬, ‫בתוצאות‬ ‫מאוהבים‬ ‫להיות‬ ‫אלא‬ ‫ברעיונות‬ ‫מאוהבים‬ ‫להיות‬ ‫לא‬ ‫שואפים‬ ‫אנחנו‬. ‫מה‬ ‫מונחים‬ ‫להיות‬-"‫שוק‬."‫בחיים‬ ‫אם‬ ‫ובין‬ ‫בשיווק‬ ‫אם‬ ‫בין‬.
  • 23. ‫תוצאתיות‬ ‫אומרים‬ ‫השיווק‬ ‫בתחום‬: "50‫מבוזבז‬ ‫שלי‬ ‫השיווק‬ ‫מתקציב‬ ‫אחוז‬,‫איזה‬ ‫וידעתי‬ ‫הלוואי‬50%‫אלו‬".. ‫ה‬ ‫של‬ ‫הנכון‬ ‫בצד‬ ‫להיות‬ ‫משתדלים‬ ‫אנחנו‬-50%‫האלו‬
  • 24. Do More With Less ‫לעשות‬ ‫נדרש‬ ‫שלא‬ ‫הפעולות‬ ‫ביצוע‬ ‫אי‬ ‫מקסום‬ ‫פעם‬ ‫לא‬ ‫עצמו‬ ‫את‬ ‫מצא‬ ‫כנראה‬ ‫השיווק‬ ‫עולמות‬ ‫את‬ ‫ונושם‬ ‫שחי‬ ‫מי‬ ‫על‬ ‫מצייר‬Whiteboard‫ביניהם‬ ‫שמתחברים‬ ‫ריבועים‬ ‫של‬ ‫קבוצה‬ ‫גדול‬ ‫את‬ ‫ובונים‬"‫השיווקי‬ ‫המשפך‬"‫המושלם‬.‫ביותר‬ ‫המדויק‬ ‫התהליך‬ ‫את‬. ‫הטוב‬ ‫במקרה‬,‫למציאות‬ ‫הפך‬ ‫לא‬ ‫בסוף‬ ‫הוא‬,‫הרע‬ ‫במקרה‬,‫והיה‬ ‫למציאות‬ ‫הפך‬ ‫הוא‬ ‫מה‬ ‫רחוק‬ ‫הכי‬ ‫הדבר‬-"‫המושלם‬ ‫משפך‬"‫ומשאבים‬ ‫כסף‬ ‫של‬ ‫לבזבוז‬ ‫וגרם‬. ‫היום‬ ‫בסוף‬,‫ללקוח‬ ‫לייצר‬ ‫מצליחים‬ ‫שאנחנו‬ ‫בתוצאות‬ ‫נמדדים‬ ‫אנחנו‬ ‫ב‬ ‫ולא‬-"‫מגניב‬ ‫כמה‬( "‫ומסובך‬)‫שבניתי‬ ‫התהליך‬.
  • 25. ‫בגישת‬ ‫התוכנה‬ ‫מפתחי‬ ‫אמנת‬ ‫נכתבה‬ ‫שנים‬ ‫מספר‬ ‫לפני‬‫האג‬'‫ייל‬(Agile), ‫העקרון‬‫ה‬-10‫ה‬ ‫מתוך‬-12‫נקרא‬"To Simplify" ‫העקרון‬‫המשפט‬ ‫פי‬ ‫על‬ ‫לחיות‬ ‫אותנו‬ ‫מלמד‬ ‫הזה‬: "‫לעשות‬ ‫נדרש‬ ‫שלא‬ ‫הפעולות‬ ‫ביצוע‬ ‫אי‬ ‫מקסום‬" ‫השיווק‬ ‫בתחום‬ ‫גם‬ ‫ככה‬ ‫ותוכנה‬ ‫טכנולוגיה‬ ‫בפיתוח‬ ‫כמו‬, ‫אל‬ ‫אותנו‬ ‫מקדמות‬ ‫בהכרח‬ ‫שאינן‬ ‫ומסובכות‬ ‫רבות‬ ‫פעולות‬ ‫יצירת‬ ‫אחר‬ ‫שולל‬ ‫ללכת‬ ‫קל‬ ‫המטרה‬ ‫עבר‬. ‫פעם‬ ‫לא‬,‫חכם‬ ‫לעבוד‬ ‫תמיד‬ ‫נשאף‬ ‫ואנחנו‬ ‫הנכון‬ ‫הפתרון‬ ‫הוא‬ ‫ביותר‬ ‫הפשוט‬ ‫הפתרון‬ ‫ולא‬ ‫ומדויק‬"‫מסובך‬"‫וההרגשה‬ ‫התחושה‬ ‫לשם‬ ‫רק‬ ‫ומורכב‬. ‫מקום‬ ‫לשום‬ ‫מוביל‬ ‫לא‬ ‫בניוטרל‬ ‫גז‬ ‫פול‬.
  • 26. Ready, Fire, Aim ‫תנועה‬ ‫באמצעות‬ ‫היא‬ ‫מציאות‬ ‫ליצור‬ ‫הדרך‬, ‫הדרך‬ ‫במעלה‬ ‫מתמיד‬ ‫ושיפור‬ ‫תנועה‬ ‫כדי‬ ‫תוך‬ ‫למידה‬
  • 27. Ready, Fire, Aim ‫תפיסת‬ ‫היא‬ ‫בניסיונות‬ ‫אותנו‬ ‫שמנחה‬ ‫ומה‬ ‫דברים‬ ‫לנסות‬ ‫אוהבים‬ ‫אנחנו‬ Ready, fire, aim. ‫קצרה‬ ‫מוכנות‬,‫תנועה‬ ‫כדי‬ ‫תוך‬ ‫ותיקון‬ ‫לדרך‬ ‫יציאה‬. ‫לתיאוריה‬ ‫זמן‬ ‫נקדיש‬ ‫ולכן‬ ‫משמעותי‬ ‫הוא‬ ‫לפרקטיקה‬ ‫התיאוריה‬ ‫בין‬ ‫הפער‬ ‫ולפעול‬ ‫מהירות‬ ‫החלטות‬ ‫לקבל‬ ‫גם‬ ‫נדאג‬ ‫אבל‬
  • 28. Our Employees ‫ב‬ ‫ייצמח‬ ‫מי‬-‫המלין‬? Humble–‫צניעות‬. ‫ביטחון‬ ‫חוסר‬ ‫לא‬,‫עצמית‬ ‫מסוגלות‬ ‫חוסר‬ ‫לא‬,‫ולפוטנציאל‬ ‫ליכולות‬ ‫מודעות‬ ‫חוסר‬ ‫לא‬.‫אנשים‬ ‫אלא‬ ‫לגדילה‬ ‫אותם‬ ‫תוביל‬ ‫צניעות‬ ‫כי‬ ‫מבינים‬ ‫זאת‬ ‫עם‬ ‫יחד‬ ‫אך‬ ‫שלהם‬ ‫ולערך‬ ‫שלהם‬ ‫ליכולות‬ ‫המודעים‬ ‫מתמשכת‬,‫ומנהיגות‬ ‫יחסים‬ ‫מערכות‬ ‫בניית‬.‫חלק‬ ‫לקיחת‬ ‫אלא‬ ‫אותנו‬ ‫שמניע‬ ‫מה‬ ‫לא‬ ‫הוא‬ ‫קרדיט‬ ‫משמעותי‬ ‫במשהו‬. Empathy. ‫שלך‬ ‫מנעלייך‬ ‫לצאת‬ ‫מבלי‬ ‫השני‬ ‫הצד‬ ‫את‬ ‫להבין‬ ‫היכולת‬.‫לצוות‬ ‫שלך‬ ‫החברים‬ ‫את‬,‫את‬ ‫זה‬ ‫אם‬ ‫בין‬ ‫השונים‬ ‫הקמפיינים‬ ‫את‬ ‫לדייק‬ ‫במטרה‬ ‫הלקוח‬ ‫של‬ ‫הלקוח‬ ‫את‬ ‫ובין‬ ‫הלקוח‬
  • 29. Our Employees ‫ב‬ ‫ייצמח‬ ‫מי‬-‫המלין‬? Self Motivated "‫אחי‬ ‫שלך‬ ‫זה‬(‫אחותי‬ ‫או‬")‫הפסקה‬ ‫ללא‬ ‫במסדרונות‬ ‫שנאמר‬ ‫משפט‬ ‫הוא‬.‫על‬ ‫סומכים‬ ‫אנחנו‬ ‫אחריותם‬ ‫תחת‬ ‫השונות‬ ‫בגזרות‬ ‫חופשית‬ ‫יד‬ ‫להם‬ ‫ונותנים‬ ‫שלנו‬ ‫האנשים‬ ‫מפצחי‬‫פאזלי‬‫ם‬. ‫בוצעה‬ ‫לא‬ ‫שהעבודה‬ ‫עד‬ ‫נח‬ ‫שלא‬ ‫מי‬.‫לא‬ ‫שעוד‬ ‫אחד‬ ‫משהו‬ ‫איזה‬ ‫על‬ ‫יחשוב‬ ‫עוד‬ ‫שבלילה‬ ‫מי‬ "‫פוצח‬"‫כרגע‬ ‫עליו‬ ‫עובד‬ ‫שהוא‬ ‫בתהליך‬.‫לא‬ ‫היא‬ ‫בשבילו‬ ‫שהעבודה‬ ‫מי‬"‫עבודה‬"‫משחק‬ ‫אלא‬ ‫והגשמה‬.
  • 30. ‫קוראלציה‬ ‫צדדי‬ ‫חד‬ ‫להיות‬ ‫יכול‬ ‫שלא‬ ‫מושג‬ ‫היא‬ ‫נאמנות‬ ‫היום‬ ‫של‬ ‫שבעידן‬ ‫לנו‬ ‫ברור‬ ‫בלבד‬ ‫העובדים‬ ‫מצד‬.‫צדדית‬ ‫דו‬ ‫להיות‬ ‫נדרשת‬ ‫הנאמנות‬. ‫מבחינתנו‬,‫מערכת‬ ‫בבסיס‬ ‫להיות‬ ‫חייבת‬ ‫היא‬ ‫שקיפות‬ ‫על‬ ‫שמבוססת‬ ‫המנהיגות‬ ‫לעובדים‬ ‫המנהלים‬ ‫כל‬ ‫בין‬ ‫יחסים‬. ‫העבודה‬ ‫מקום‬ ‫על‬ ‫מסתכלים‬ ‫לא‬ ‫כבר‬ ‫שלנו‬ ‫שהעובדים‬ ‫מבינים‬ ‫אנחנו‬ ‫שלהם‬ ‫להתפתחות‬ ‫פלטפורמה‬ ‫אלא‬ ‫לפנסיה‬ ‫ייפרשו‬ ‫הם‬ ‫בו‬ ‫כמקום‬, ‫שלהם‬ ‫האישי‬ ‫החזון‬ ‫להגשמת‬ ‫פלטפורמה‬. ‫ולכן‬,‫שלהם‬ ‫האישי‬ ‫החזון‬ ‫את‬ ‫להגשים‬ ‫הכלים‬ ‫את‬ ‫להם‬ ‫ולהעניק‬ ‫לתת‬ ‫מנת‬ ‫על‬, ‫היכולות‬ ‫את‬ ‫לפתח‬ ‫להם‬ ‫ולעזור‬ ‫שלהם‬ ‫האישי‬ ‫החזון‬ ‫הוא‬ ‫מה‬ ‫להבין‬ ‫צריכים‬ ‫אנחנו‬ ‫ששמה‬ ‫הזו‬ ‫הפלטפורמה‬ ‫בתוך‬ ‫הזה‬ ‫החזון‬ ‫להשגת‬ ‫הנדרשות‬"‫המלין‬."
  • 31. ‫ולסיכום‬.. ‫יחד‬ ‫עובדים‬ ‫כבר‬ ‫אנחנו‬ ‫אם‬ ‫בין‬, ‫בעתיד‬ ‫יחד‬ ‫נעבוד‬ ‫לא‬ ‫או‬ ‫נעבוד‬ ‫אם‬ ‫ובין‬, Stay Hungry, Stay Foolish!