Кодекс этики HR от SHRM https://www.facebook.com/groups/HRMSOC/

1. ПОЛОЖЕНИЯ КОДЕКСА ЭТИКИ
HR
перевод Притулы Михаила

2. Кодекс этики HR разработан организацией
SHRM, которая:
• Создана в 1948 году
• Насчитывает более 280 000 членов по
всему миру
• Создала сертификационный институт HRCI –
самую авторитетную HR сертификацию PHR
и SPHR.

3. 6 КЛЮЧЕВЫХ ПУНКТОВ
• ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
• ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ
• ЭТИЧЕСКОЕ ЛИДЕРСТВО
• СПРАВЕДЛИВОСТЬ
И ПРАВОСУДИЕ
• КОНФЛИКТ
ИНТЕРЕСОВ
• ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
ИНФОРМАЦИИ

4. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Ключевой принцип
• Как профессионалы HR, мы несем ответственность за
создание добавленной стоимости организации, в
которой мы работаем и способствуем этическому успеху
этих организаций. Мы принимаем профессиональную
ответственность за наши собственные решения и
действия. Мы выступаем адвокатами профессии,
участвуя в мероприятиях, которые усиливают авторитет и
значение нашей работы.

5. Мы стремимся
• Построить уважение, доверие и отношение к HR профессии как
к стратегической в наших организациях и тех сообществах, где
мы работаем.
• Помочь организациям, в которых мы работаем, в достижении
их целей и задач.
• Информировать и просвещать все заинтересованные лица,
включая наши организации, где мы работаем, о принципах и
практиках, которые помогают нашей профессии.
• Положительно влиять на рабочие места и практики рекрутинга.
• Поощрять профессиональное принятие решений и
ответственность.
• Поощрять социальную ответственность.

6. Мы будем
• Придерживаться высочайших стандартов этического и
профессионального поведения.
• Измерять эффективность HR в содействии или достижении
целей компании.
• Соответствовать требованиям закона.
• Работать в соответствии с ценностями профессии.
• Стремиться к достижению высочайшего уровня сервиса,
производительности и социальной ответственности.
• Выступать за надлежащее использование и признание людей в
качестве работников.
• Выступать за открытый диалог с целью влиять на принятие
решений и результаты.

7. ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ
Ключевой принцип
• Как профессионалы, мы должны
стремиться к достижению самых высоких
стандартов компетентности и обязуемся
укреплять наши компетенции на
постоянной основе.

8. Мы стремимся
• Расширять наши знания об управлении
человеческими ресурсами для
дальнейшего понимания того, как
функционируют наши организации.
• Повышать наше понимание того, как
работают организации ("суть бизнеса").

9. Мы будем
• Участвовать в формальном академическом
образовании.
• Придерживаться непрерывного обучения, повышения
квалификации и применения новых знаний,
относящихся как к управлению человеческими
ресурсами так и организации, в которой мы работаем.
• Делать вклад в развитие знаний HR, эволюцию
профессии и рост других людей через
преподавательскую и научную деятельность, а также
распространение знаний.
• Проходить сертификацию, когда это возможно или
иным способом измерять компетенции и знания.

10. ЭТИЧЕСКОЕ ЛИДЕРСТВО
Ключевой принцип
• Ожидается, что HR профессионалы
показывают пример своего лидерства и
выступают ролевой моделью поддержания
наивысших стандартов этического
поведения.

11. Мы стремимся
• Устанавливать стандарты и быть примером
для других.
• Заработать уважение к себе и повышать
свой авторитет среди тех, с кем мы
работаем.

12. Мы будем
• Этичными; действовать этично в каждом
профессиональном взаимодействии.
• Рассматривать вопросы индивидуальных и групповых
действий, когда это необходимо для того, чтобы
решения были этичны и реализовывались в
соответствии с этическими нормами.
• Искать экспертных рекомендаций, если есть какие-либо
сомнения относительно этической обоснованности
ситуации.
• Через обучение и наставничество, развивать других, как
этических лидеров в профессии и в организациях.

13. СПРАВЕДЛИВОСТЬ И ПРАВОСУДИЕ
Ключевой принцип
• Как профессионалы человеческих ресурсов,
мы морально ответственны за поощрение и
содействие справедливости и правосудию
для всех сотрудников и их организаций.

14. Мы стремимся
• Создать и поддерживать среду, которая
рекомендует всем людям и организациям в
достижении в полной мере раскрытия
своего потенциала, позитивным и
продуктивным образом.

15. Мы будем
• Уважать уникальность и ценность каждого человека.
• Относится к людям с достоинством, уважением и состраданием,
чтобы способствовать доверительной рабочей среде, свободной
от преследования, запугивания и незаконной дискриминации.
• Убеждаться, что каждый человек имеет возможность развивать
свои навыки и новые знания.
• Создавать атмосферу открытости и приверженности к
разнообразию в организациях, которым мы служим.
• Разрабатывать и администрировать политику и процедуры,
способствующие справедливому, последовательному и равному
отношению ко всем.
• Независимо от личных интересов, поддерживать
решения, принятые нашими организациями,
которые являются одновременно этическими и
правовыми.
• Действовать в ответственной манере и практиковать
рациональное управления в той стране или странах,
где работают наши организации.

16. КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ
Ключевой принцип
• Как профессионалы HR, мы должны
поддерживать высокий уровень доверия
со стороны всех заинтересованных лиц.
Мы должны защищать интересы наших
акционеров, а также нашу
профессиональную целостность и не
должны участвовать в деятельности,
которая создает реальные, видимые или
потенциальные конфликты интересов.

17. Мы стремимся
• Избегать деятельности, которая
противоречит или может оказаться в
конфликте с любым из положений
настоящего Кодекса этических и
профессиональных стандартов в области HR
или с нашими обязанностям в качестве
участника профессии HR и / или в качестве
сотрудника какой-либо организации.

18. Мы будем
• Соблюдать и защищать использование политики о
конфликте интересов в организации.
• Воздерживаться от использования своего
положения в личных, материальных или
финансовых выгод.
• Воздерживаться от предоставления или получения
преференций будучи в качестве HR.
• Повышать приоритет обязательства выявления
конфликта интересов или появления его; когда
возникают конфликты, раскрывать их
соответствующим заинтересованным сторонам.

19. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНФОРМАЦИИ
Ключевой принцип
• Специалисты HR рассматривают и
защищают права лиц, особенно в
приобретении и распространении
информации, обеспечивая при этом
правдивые связи и содействуют принятию
обоснованных решений.

20. Мы стремимся
• Построить доверие между всеми
участниками организации за счет
максимально открытого обмена
информацией, устраняя беспокойство по
поводу ненадлежащего и / или неточного
приобретения и обмена информацией

21. Мы будем
• Получать и распространять информацию через этические и
ответственные мнения.
• Убеждаться, что только соответствующая информация используется в
процессе принятия решений, влияющих на трудовые отношения.
• Прежде чем разрешить использовать ее в связанных с
трудоустройством решениях, исследовать точность и источники
информации.
• Поддерживать актуальную и точную информацию HR.
• Защищать ограниченную или конфиденциальную информацию.
• Принимать надлежащие меры для обеспечения точности и полноты
всех методов передачи информации о политике и практике HR.
• Принимать надлежащие меры для обеспечения точности и полноты
всех методов передачи информации, используемой в HR-обучении.

22. Присоединяйтесь к обществу
• https://www.facebook.com/groups/HRMSOC/

23. Оригинал на сайте:
• http://www.shrm.org/about/pages/code-of-ethics.
aspx