Radford Survey Belarus

1. Предложение компании Radford об участии в обзоре
компенсаций для ИТ компаний Беларуси

2. План
Кто мы и что мы делаем
Для кого мы работаем
Цель – построить обзор в Беларуси
Что мы можем предложить
Цена и польза
Политика конфиденциальности
Следующие шаги
Участники
Методология, Пример отчета, Q&A

3. Кто мы и что мы делаем
• Radford является частью бизнеса Aon Hewitt,
который входит в Aon plc (NYSE: AON)
• Компания находится в Кремниевой Долине
• Более 50 лет истории:
https://www.radford.com/home/company/histor
y.asp
• Обзор компенсаций Radford для ИТ рынка –
это конфиденциальный обзор, основанный
на сопоставлении должностей, который
помогает строить эффективные
предложения для найма, удержания и
повышения в должности сотрудников,
обеспечивая внешнюю и внутреннюю
справедливость заработных плат

4. Для кого мы работаем
Конкуренция за таланты среди ИТ
компаний жестока как всегда. Обзор
помогает Вам всегда быть
конкурентными и продолжать рост
бизнеса
Главные особенности обзора:
• Доступ к базе зарплат, построенной с
участием 1935 ИТ компаний по всему
миру (усредненные значений по
рынку, а не конкретные зарплаты
конкретных компаний)
• Четкая последовательность в подаче
данных обеспечивает качественное
соотнесение должностей
• Полное вознаграждение включает как
заработные платы, так и разного рода
выплаты, включая бонусы и премии
Среди наших клиентов:

5. 30 компаний уже проявили
интерес к обзору
• EPAM
• EXADEL
• FITBIT
• GP SOFTWARE.TRAVEL
• HELMES BEL
• HP
• IHS
• INSTINCTOOLS
• ITECHART
• ITRANSITION
• LIFE :)
• MELESTA
• MICROSOFT
• NETCRACKER
• NOVACOM A SOFTLINE
• PLAYTIKA
• SBERBANK-TECHNOLOGY
• SCIENCESOFT
• SOFTCLUB
• SPECIFIC-GROUP
• SYBBERY
• TUT.BY
• VELCOM
• VIADEN
• WARGAMING
• YANDEX
• БЭС ИННОВЭЙШН
• МТС
• СОФТГАРАНТСЕРВИС
• ХЬЮМЕН СИСТЕМ

6. Что мы можем предложить
Мы хотим помочь ИТ рынку Беларуси развиваться, обеспечивая
прозрачные данные о рынке заработных плат
Наша задача – помочь Вам изучить уровень компенсаций на ИТ
рынке и сравнить его со своей компанией, чтобы Ваш бизнес
продолжал развиваться и был конкурентным
Вы – и есть ИТ рынок и в Ваших силах вывести его на новый
уровень прозрачности
Имея достоверные данные, Вы сможете легко решать любые
задачи и проблемы в области вознаграждений, вести
переговоры со всеми заинтересованными лицами. Снижается
риск спекуляций

7. Цена и польза
• Это бесплатно для
всех участников в 2016
• В последующие годы
участники будут иметь
скидку
• Ваша чистая польза –
10000$, которые Вы
экономите

8. Польза отчета
• Источник данных о полном вознаграждении: заработная плата, премии,
выплаты (в то время, как другие источники дают данные только о
заработных платах)
• Репрезентативная выборка. Отчет построен на 20-30 тыс значений,
отображающих реальное положение дел на рынке
• Экономия времени HRов, которые вынуждены собирать данные о рынке
по крупицам из разных источников, отвлекаясь от основной работы
(заполнение отчета для средней компании занимает 5-8 часов и это
разовая работа в году)
• Сопоставимые данные. Сравниваются яблоки с яблоками, а не яблоки с
грушами, благодаря методологии метчинга должностей (детали в разделе
«МЕТОДОЛОГИЯ»)

9. Польза отчета: продолжение
• Данные, которым можно доверять. Благодаря большой выборке,
качественной методологии сравнения и известности компании Radford:
AON Hewitt, данные из отчета имеют высокую степень доверия как у
собственников бизнеса, так и у западных партнеров
• Новости о рынке труда. Данные показывают текущее состояние еще до
того, как оно начало оказывать влияние на бизнес. Так, например, если
заработные платы Java developer начали расти, это будет видно в отчете
и компания участник сумеет быстро отреагировать пересмотром своей
политики
• Источник для бизнес-планирования. Бюджетирование фонда оплаты
труда по новым вакансиям на 2017 год можно будет сделать с учетом
рынка

10. Политика конфиденциальности
• Мы храним данные каждой компании в строжайшей секретности. Наша
репутация, 50 лет истории и рыночная стоимость позволяет нашим клиентам
доверять нам
• Любые данные, которые поданы отдельной компанией не будут
опубликованы. Данные обрабатываются вместе с данными других компаний
и в отчет попадают только средние значения
Безопасная передача
Без имен и фамилий
Не указываются публичные
названия должностей –
только должность по каталогу
Медиана, среднее, 25%, 75%
перцентиль, без имен и
названий компаний
Отчет

11. Следующие шаги
Первичная встреча с одним из участников нашего обзора – Михаилом
Притулой для обсуждения обзора и ответа на вопросы, а также
получения предварительного согласия на Ваше участие
Вебинар с Radford - 18 Июля, 26 Июля
Подписание соглашения – 15 Августа (крайний срок)
Подача данных – 30 Августа (крайний срок)
Встреча в Минске – Сентябрь-Октябрь

12. МЕТОДОЛОГИЯ
СОПОСТАВЛЕНИЯ
ДОЛЖНОСТЕЙ RADFORD

13. Как это работает – Цель
• Сравнить заработную плату сотрудника на должности Product 1 QA
Specialist нашей компании с рынком ИТ Беларуси
Name Title Level Current salary
John Smith Product 1QA specialist 3 1200
Должность как она
называется в нашей
компании
Текущий уровень 3 =
Middle например

14. Как это работает – шаг 1
Компания выбирает свою должность и находит ее в удобном каталоге:
Смотрим раздел
«Разработка»
Находим по запросу
QA наиболее
близкую должность

15. В каталоге Radford есть полное описание
всех должностей:
5181 -5186 Software QA Engineer (Levels 1 through 6):
• Debugs software products through the use of systematic tests to develop, apply, and
maintain quality standards for company products.
• Develops, modifies, and executes software test plans, automated scripts and
programs for testing.
• Analyzes and writes test standards and procedures. Maintains documentation of test
results to assist in debugging and modification of software. Analyzes test results to
ensure existing functionality and recommends corrective action. Consults with
development engineers in resolution of problems.
• Provides feedback in preparation of technical appraisals of programming languages,
systems, and computation software. Ensures quality computer integration into the
overall functions of scientific computation, data acquisition, and processing. Survey
Tip: Non-engineer roles that are primarily performing audits and tests of software
products in accordance with established test plans and procedures and are not
involved in the development of test plans should be matched to Software Test
Technician (8281-8285).

16. Как это работает – Шаг 2
Компания выбирает уровень роли для должности:
Сравниваем
описание уровней
со своими.
Понимаем, что наш
Middle = Career
(Level 3)

17. Результат
• Компания смотрит в отчете должность, выбранную ранее в каталоге и обращает внимание на уровень
“Career”, который соответствует внутреннему уровню компании Middle (Level 3)
• Пример:
QA Engineer Level 25th 50th 75th
Entry 1 769 1 000 1 300
Developing 2 923 1 200 1 560
Career 3 1 108 1 440 1 872
Advanced 4 1 329 1 728 2 246
Expert 5 1 595 2 074 2 696
Principal 6 1 914 2 488 3 235
Name Title Level Current salary
John Smith Product 1QA specialist 3 1200

18. ПРИМЕР ОТЧЕТА

21. ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ

22. • Вопрос: А сколько времени на это уйдет у моих HR специалистов?
• Ответ: Для средней компании 5-8 часов времени (по 1 часу в день в
течении 1-1,5 недель)
• Вопрос: А точно ли это конфиденциально?
• Ответ: Да, все данные подаются без указания фамилий напрямую
компании Radford. С участниками подписывает NDA. Итоговый отчет
показывает только усредненные данные и только по должностям, где
данные были минимум от 5 компаний, а каждая компания подала данные
минимум по 5 сотрудникам (итого среднее выводится минимум по 25
позициям)
• Вопрос: А в чем лично для меня польза?
• Ответ: В целом, отчет покажет Ваше текущее положение на рынке труда.
Например, в целом, вы переплачиваете за год 100’000$ или в целом, вы
недоплачиваете за год 100’000$. Дальше не основании отчета Вы
принимаете Ваши бизнес решения и оцениваете свои риски.

23. CALL TO ACTION
Если Вас заинтересовало участие в обзоре – свяжитесь с представителем
Compensation Survey steering committee в Минске – Михаилом Притулой.
Михаил внесет Вашу компанию в список заинтересовавшихся и представит
консультанту Radford.
Контакты:
• Email: m_pritula@wargaming.net
• Skype: michael.pritula
• Phone: +375 33 334 97 69
• https://linkedin.com/in/mpritula