SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 20
SomeTime 2013 Design Factory 18.5.2013
Mikko Taskinen
*
Mistä kaikki alkoi?
Tehdessäni yksilövalmennusta huomasin, että toimialasta ja työtehtävästä
riippumatta ihmiset tulivat samojen haasteiden kanssa:
• Reflektoida omaa työtä ja itseä
• Löytää fokus, pitää sitä yllä ja keskittyä olennaiseen
• Päivittää ja kehittää aktiivisesti järkevämpiä työtapoja
• Kuunnella aktiivisesti
• Yltää aitoon dialogiin
• Päästää irti
Mielen voima ja kyky eivät riitä itseohjautuvuuteen. Oman mielen ja
itsensä johtaminen jäävät yrityksiksi, ellei mieltä harjoiteta. Millaisia
harjoituksia ihmiset tarvitsee?
Harjoitukset kuin
Applen laitteet?
• Riisuttu turhasta
• Yksinkertainen muotoilu
• Helppo ottaa käyttöön
• Integroituvat vaivatta arkeen
• Tekevät elämästä hauskempaa
Irtipäästäminen
Irtipäästäminen
Irtipäästäminen
Harjoitus: Nähdä tilanteessa, toisessa ihmisessä, asiassa ja itsessä yksi
positiivinen puoli.
Tarkoitus: Päästää irti negatiivisuudesta, joka vie mukanaan. Yhdenkin
positiivisen puolen näkeminen mielessä kiertävistä ajatuksista ja
tunteista vie harjoittelun myötä voiman negatiivisuudelta.
Kolmiolääke: kolme harjoitusta yhdessä
Takaperin katseleminen
Harjoitus: Katsella mennyt työpäivä takaperin nykyhetkestä töihin
tulemiseen. Nähdä itsensä, kohtaamiset ja teot mahdollisimman
yksityiskohtaisesti takaperin virtaavina kuvina.
Tarkoitus: Nähdä tietoisemmin se, mitä on tehnyt, mitä on
tapahtunut ja mihin päivä on mennyt. Nähdä itsensä kuin
ulkopuolisin silmin, päästää siitä irti ja samalla hyväksyä kaikki
tapahtunut, jota ei voi muuttaa.
Tietoinen oppiminen
Harjoitus: Päivän takaperin katselemisen jälkeen kysyä itseltään:
”Mitä opin?” ja kirjata oppiminen ylös.
Tarkoitus: Tulla tietoiseksi ja seurata omaa oppimistaan. Samalla
havahtua tilaisuuksille ja mahdollisuuksille oppia.
Suunnittelu
Harjoitus: Päivän takaperin katselemisen ja oppimisen kirjaamisen
päätteeksi suunnitella seuraava työpäivä ja sen tehtävät. Samaa
menetelmää voi käyttää myös seuraavan viikon suunnittelemiseen
perjantaisin.
Tarkoitus: Kirjata asiat ylös ja päästää niistä irti. Samalla antaa
alitajunnalle mahdollisuus työstää kirjattuja asioita, jolloin asiat
’täydentyvät’ aamuun mennessä.
Aktiivinen
kuunteleminen
Aktiivinen kuunteleminen
Kaksiosainen kuunteluharjoitus
1) Kuunnella toista ihmistä siten, että on läsnä hetkessä. Ei seilata
mielessään menneessä tai tulevassa, selailla puhelintaan, puhua päälle jne.
2) Tyhjentää mielensä kaikesta siellä pyörivistä ajatuksista ja tunteista ja
myös siitä, mitä aikoo sanoa seuraavaksi ja antautua vain kuuntelemaan
puhujaa.
Tarkoitus: Vahvistaa kuuntelemisen kykyä sekä kykyä ohjata mieleen
tulevia ajatuksia. Aktiivinen kuuntelu antaa puhujalle tilaisuuden, rauhan
ja tilan ilmaista ajatuksiaan ja itseään. Samalla mahdollisuus tulla kuulluksi
ja ymmärretyksi ja vakavasti otetuksi kasvaa.
Päivittäminen
Päivittäminen
Harjoitus: Kohtaamisessa asian, toisen ihmisen tai itsen kanssa päättää
tietoisesti päivittää suhteensa, asenteensa ja mielikuvansa.
Tarkoitus: Päivittää vanhat, menneisyydestä tulevat ja usein
vanhentuneet käsitykset toisista ihmisistä, asioista ja itsestä.
Harjoitusta voi kutsua myös uuden tarinan kertomiseksi. Harjoitus
keventää omaa mieltä samalla kun se tarjoaa mahdollisuuden elää
selkeämmin nykyhetkessä.
Ai niin, sitten oli vielä se
Tahtoharjoitus
Tahtoharjoitus
Harjoitus: Tehdä valitsemanaan ajankohtana jokin pieni teko, josta ei
ole hyötyä.
Tarkoitus: Vahvistaa autonomista tahtoa tehdä asioita, jotka itse on
päättänyt ja jotka ovat velvollisuuksien ja välttämättömyyksien tuolla
puolen. Perusharjoitus itsensä johtamiseen ja oman tahdon
vahvistamiseen.
Reflektoiminen
Reflektoiminen
Työkaluja reflektoimiseen
Harjoituspäiväkirja
Kirjata päivittäin, esimerkiksi työpäivän päättyessä tai illalla,
harjoituspäiväkirjaansa se, mitä harjoituksia on tehnyt ja miten
harjoitukset ovat sujuneet. Tukee harjoittelemista ja auttaa näkemään
harjoittelemisessa toistuvia asioita.
Oppimispäiväkirja
Kysyä päivittäin: ”Mitä opin tänään?” ja kirjata se ylös.
Auttaa näkemään sitä, mitä oppii ja vähitellen myös uusia oppimistilanteita
ja –mahdollisuuksia.
Aikapäiväkirja
Kirjata tarkasti esimerkiksi viikon ajan se, mihin käyttää päivittäin aikansa.
Auttaa näkemään selvemmin omaa ajankäyttöä ja antaa mahdollisuuden
muuttaa sitä.
Kun teet tietoisen päätöksen harjoituksen tekemisestä,
älä anna minkään horjuttaa päätöstäsi.
Mitä tämä olisi suomeksi?
Mikko Taskinen
Chief Exercise Officer
Peilaus Oy
Lue myös:
http://peilaus.fi/blogi/
http://esimiehistyminen.wordpress.com/
Kiitos!

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Coachaus - sinulle, 13 dialla!
Coachaus - sinulle, 13 dialla!Coachaus - sinulle, 13 dialla!
Coachaus - sinulle, 13 dialla!Heli Koistinen
 
Stressiton mieli yhteistyo ja tiimissa toiminen makiniemi
Stressiton mieli  yhteistyo ja tiimissa toiminen makiniemiStressiton mieli  yhteistyo ja tiimissa toiminen makiniemi
Stressiton mieli yhteistyo ja tiimissa toiminen makiniemiTerhi Mäkiniemi
 
Lumière, mindfulness, henkilökohtainen valmennus, fasilitointi, koulutus, erj...
Lumière, mindfulness, henkilökohtainen valmennus, fasilitointi, koulutus, erj...Lumière, mindfulness, henkilökohtainen valmennus, fasilitointi, koulutus, erj...
Lumière, mindfulness, henkilökohtainen valmennus, fasilitointi, koulutus, erj...Erja Lahdenperä
 
M/S SOSTE Arviointifoorumi 9.10.2014 - Leena Rasanen: Arvioinnista voimavaroj...
M/S SOSTE Arviointifoorumi 9.10.2014 - Leena Rasanen: Arvioinnista voimavaroj...M/S SOSTE Arviointifoorumi 9.10.2014 - Leena Rasanen: Arvioinnista voimavaroj...
M/S SOSTE Arviointifoorumi 9.10.2014 - Leena Rasanen: Arvioinnista voimavaroj...MS SOSTE
 
Mielen optimointi - Karl-Johan Spiik
Mielen optimointi - Karl-Johan Spiik Mielen optimointi - Karl-Johan Spiik
Mielen optimointi - Karl-Johan Spiik Digital Illustrated
 
10.11.2016 Aineisto 4. työpaja
10.11.2016 Aineisto 4. työpaja10.11.2016 Aineisto 4. työpaja
10.11.2016 Aineisto 4. työpajaTyöterveyslaitos
 
Fasilitoinnin perusteet vaasan yliopisto 2018 3,5 tuntia
Fasilitoinnin perusteet vaasan yliopisto 2018 3,5 tuntiaFasilitoinnin perusteet vaasan yliopisto 2018 3,5 tuntia
Fasilitoinnin perusteet vaasan yliopisto 2018 3,5 tuntiaLari Karreinen
 

La actualidad más candente (10)

Esiintymistaito Sanaton viestintä
Esiintymistaito Sanaton viestintäEsiintymistaito Sanaton viestintä
Esiintymistaito Sanaton viestintä
 
Coachaus - sinulle, 13 dialla!
Coachaus - sinulle, 13 dialla!Coachaus - sinulle, 13 dialla!
Coachaus - sinulle, 13 dialla!
 
Stressiton mieli yhteistyo ja tiimissa toiminen makiniemi
Stressiton mieli  yhteistyo ja tiimissa toiminen makiniemiStressiton mieli  yhteistyo ja tiimissa toiminen makiniemi
Stressiton mieli yhteistyo ja tiimissa toiminen makiniemi
 
Lumière, mindfulness, henkilökohtainen valmennus, fasilitointi, koulutus, erj...
Lumière, mindfulness, henkilökohtainen valmennus, fasilitointi, koulutus, erj...Lumière, mindfulness, henkilökohtainen valmennus, fasilitointi, koulutus, erj...
Lumière, mindfulness, henkilökohtainen valmennus, fasilitointi, koulutus, erj...
 
M/S SOSTE Arviointifoorumi 9.10.2014 - Leena Rasanen: Arvioinnista voimavaroj...
M/S SOSTE Arviointifoorumi 9.10.2014 - Leena Rasanen: Arvioinnista voimavaroj...M/S SOSTE Arviointifoorumi 9.10.2014 - Leena Rasanen: Arvioinnista voimavaroj...
M/S SOSTE Arviointifoorumi 9.10.2014 - Leena Rasanen: Arvioinnista voimavaroj...
 
Mielen optimointi - Karl-Johan Spiik
Mielen optimointi - Karl-Johan Spiik Mielen optimointi - Karl-Johan Spiik
Mielen optimointi - Karl-Johan Spiik
 
10.11.2016 Aineisto 4. työpaja
10.11.2016 Aineisto 4. työpaja10.11.2016 Aineisto 4. työpaja
10.11.2016 Aineisto 4. työpaja
 
Briim center ryhmille
Briim center ryhmilleBriim center ryhmille
Briim center ryhmille
 
Fasilitoinnin perusteet vaasan yliopisto 2018 3,5 tuntia
Fasilitoinnin perusteet vaasan yliopisto 2018 3,5 tuntiaFasilitoinnin perusteet vaasan yliopisto 2018 3,5 tuntia
Fasilitoinnin perusteet vaasan yliopisto 2018 3,5 tuntia
 
A paj aesimerkki
A paj aesimerkkiA paj aesimerkki
A paj aesimerkki
 

Destacado

What is in you
What is in youWhat is in you
What is in youSlideshare
 
Plànols molí sant just
Plànols molí sant justPlànols molí sant just
Plànols molí sant justAntoni Aixalà
 
Digitalisaatio, osaaminen ja työelämä
Digitalisaatio, osaaminen ja työelämäDigitalisaatio, osaaminen ja työelämä
Digitalisaatio, osaaminen ja työelämäOuti Lammi
 
Presentation1.pptx sarah
Presentation1.pptx sarahPresentation1.pptx sarah
Presentation1.pptx sarahmaecamila
 
Materi Kuadrat Sempurna
Materi Kuadrat SempurnaMateri Kuadrat Sempurna
Materi Kuadrat SempurnaIndah Lestari
 
IWMW 2003: JISCinfoNet: Helping Web Managers Support Our Users
IWMW 2003: JISCinfoNet: Helping Web Managers Support Our UsersIWMW 2003: JISCinfoNet: Helping Web Managers Support Our Users
IWMW 2003: JISCinfoNet: Helping Web Managers Support Our UsersIWMW
 
French trips for school groups
French trips for school groupsFrench trips for school groups
French trips for school groupsRocknRoll
 
Path Planning for Mobile Robot Navigation Using Voronoi Diagram and Fast Marc...
Path Planning for Mobile Robot Navigation Using Voronoi Diagram and Fast Marc...Path Planning for Mobile Robot Navigation Using Voronoi Diagram and Fast Marc...
Path Planning for Mobile Robot Navigation Using Voronoi Diagram and Fast Marc...Waqas Tariq
 
Paskaita nr3 bevieliai_tinklai
Paskaita nr3 bevieliai_tinklaiPaskaita nr3 bevieliai_tinklai
Paskaita nr3 bevieliai_tinklaiDonatas Bukelis
 

Destacado (15)

What is in you
What is in youWhat is in you
What is in you
 
Plànols molí sant just
Plànols molí sant justPlànols molí sant just
Plànols molí sant just
 
Digitalisaatio, osaaminen ja työelämä
Digitalisaatio, osaaminen ja työelämäDigitalisaatio, osaaminen ja työelämä
Digitalisaatio, osaaminen ja työelämä
 
Presentation1.pptx sarah
Presentation1.pptx sarahPresentation1.pptx sarah
Presentation1.pptx sarah
 
Migrantes del sur
Migrantes del surMigrantes del sur
Migrantes del sur
 
Materi Kuadrat Sempurna
Materi Kuadrat SempurnaMateri Kuadrat Sempurna
Materi Kuadrat Sempurna
 
IWMW 2003: JISCinfoNet: Helping Web Managers Support Our Users
IWMW 2003: JISCinfoNet: Helping Web Managers Support Our UsersIWMW 2003: JISCinfoNet: Helping Web Managers Support Our Users
IWMW 2003: JISCinfoNet: Helping Web Managers Support Our Users
 
French trips for school groups
French trips for school groupsFrench trips for school groups
French trips for school groups
 
Template 2-customer
Template 2-customerTemplate 2-customer
Template 2-customer
 
Path Planning for Mobile Robot Navigation Using Voronoi Diagram and Fast Marc...
Path Planning for Mobile Robot Navigation Using Voronoi Diagram and Fast Marc...Path Planning for Mobile Robot Navigation Using Voronoi Diagram and Fast Marc...
Path Planning for Mobile Robot Navigation Using Voronoi Diagram and Fast Marc...
 
Ftp komandos
Ftp komandosFtp komandos
Ftp komandos
 
Paskaita nr3 bevieliai_tinklai
Paskaita nr3 bevieliai_tinklaiPaskaita nr3 bevieliai_tinklai
Paskaita nr3 bevieliai_tinklai
 
StoneCrockIncReferenceLetter
StoneCrockIncReferenceLetterStoneCrockIncReferenceLetter
StoneCrockIncReferenceLetter
 
Veganuary
VeganuaryVeganuary
Veganuary
 
on wall on left of building
on wall on left of buildingon wall on left of building
on wall on left of building
 

Similar a Some mielen sixpack 18.5.2013

Andas Life 1: Tervetuloa omaan mieleesi
Andas Life 1: Tervetuloa omaan mieleesiAndas Life 1: Tervetuloa omaan mieleesi
Andas Life 1: Tervetuloa omaan mieleesiAndasLife
 
Läsnäolo ja mindfulness
Läsnäolo ja mindfulnessLäsnäolo ja mindfulness
Läsnäolo ja mindfulnessTimo Hyväri
 
Ok opintokeskus-järjestöjohtamisen haasteet-stranius-16022011
Ok opintokeskus-järjestöjohtamisen haasteet-stranius-16022011Ok opintokeskus-järjestöjohtamisen haasteet-stranius-16022011
Ok opintokeskus-järjestöjohtamisen haasteet-stranius-16022011Leo Stranius
 
Ok opintokeskus-järjestöjohtamisen haasteet-stranius-16022011
Ok opintokeskus-järjestöjohtamisen haasteet-stranius-16022011Ok opintokeskus-järjestöjohtamisen haasteet-stranius-16022011
Ok opintokeskus-järjestöjohtamisen haasteet-stranius-16022011Leo Stranius
 
Jatkoryhmän arviointityöpaja, Descom Oy, 28.5.2015
Jatkoryhmän arviointityöpaja, Descom Oy, 28.5.2015Jatkoryhmän arviointityöpaja, Descom Oy, 28.5.2015
Jatkoryhmän arviointityöpaja, Descom Oy, 28.5.2015Peilaus Oy
 
Be the Change Tampereen materiaali /osa 2
Be the Change Tampereen materiaali /osa 2Be the Change Tampereen materiaali /osa 2
Be the Change Tampereen materiaali /osa 2Suomen Ekonomit
 
Susanna Hintsala, itsemääräämisoikeus käytännössä, Autismin talvipäivät 2017
Susanna Hintsala, itsemääräämisoikeus käytännössä, Autismin talvipäivät 2017Susanna Hintsala, itsemääräämisoikeus käytännössä, Autismin talvipäivät 2017
Susanna Hintsala, itsemääräämisoikeus käytännössä, Autismin talvipäivät 2017Autismiliitto
 
Vuorovaikutus, kohtaaminen ja ohjaaminen 7.4.2016
Vuorovaikutus, kohtaaminen ja ohjaaminen 7.4.2016Vuorovaikutus, kohtaaminen ja ohjaaminen 7.4.2016
Vuorovaikutus, kohtaaminen ja ohjaaminen 7.4.2016Pilvikki Ibriqi
 
Cbmxii d1 i5 mallitus 2017-10-31
Cbmxii d1 i5 mallitus 2017-10-31Cbmxii d1 i5 mallitus 2017-10-31
Cbmxii d1 i5 mallitus 2017-10-31CxO Professional Oy
 
Vaikuttamisen taito - Master Class
Vaikuttamisen taito - Master ClassVaikuttamisen taito - Master Class
Vaikuttamisen taito - Master ClassCxO Professional Oy
 
24.4.2018 Vuorovaikutustaidot
24.4.2018 Vuorovaikutustaidot24.4.2018 Vuorovaikutustaidot
24.4.2018 VuorovaikutustaidotTyöterveyslaitos
 
Mirror Learning Oy presentation
Mirror Learning Oy presentationMirror Learning Oy presentation
Mirror Learning Oy presentationAntti Parkama
 
Aktivoiva ja innostava kouluttaja
Aktivoiva ja innostava kouluttajaAktivoiva ja innostava kouluttaja
Aktivoiva ja innostava kouluttajaIdeapakka
 
Ideapaja markkinointi instituutti2011
Ideapaja markkinointi instituutti2011Ideapaja markkinointi instituutti2011
Ideapaja markkinointi instituutti2011Ideapakka
 
Erilaisten oppijoiden ohjaus yksilöllisillä opintopoluillaan
Erilaisten oppijoiden ohjaus yksilöllisillä opintopoluillaanErilaisten oppijoiden ohjaus yksilöllisillä opintopoluillaan
Erilaisten oppijoiden ohjaus yksilöllisillä opintopoluillaanNina Eskola-Salin
 
Mentoroinnin teematilaisuus työn mielekkyys yhteenveto
Mentoroinnin teematilaisuus  työn mielekkyys yhteenvetoMentoroinnin teematilaisuus  työn mielekkyys yhteenveto
Mentoroinnin teematilaisuus työn mielekkyys yhteenvetoSuomen Ekonomit
 
Turun Be The Change -tilaisuuden materiaali osa 2
Turun Be The Change -tilaisuuden materiaali osa 2Turun Be The Change -tilaisuuden materiaali osa 2
Turun Be The Change -tilaisuuden materiaali osa 2Suomen Ekonomit
 

Similar a Some mielen sixpack 18.5.2013 (20)

Andas Life 1: Tervetuloa omaan mieleesi
Andas Life 1: Tervetuloa omaan mieleesiAndas Life 1: Tervetuloa omaan mieleesi
Andas Life 1: Tervetuloa omaan mieleesi
 
Läsnäolo ja mindfulness
Läsnäolo ja mindfulnessLäsnäolo ja mindfulness
Läsnäolo ja mindfulness
 
Ok opintokeskus-järjestöjohtamisen haasteet-stranius-16022011
Ok opintokeskus-järjestöjohtamisen haasteet-stranius-16022011Ok opintokeskus-järjestöjohtamisen haasteet-stranius-16022011
Ok opintokeskus-järjestöjohtamisen haasteet-stranius-16022011
 
Ok opintokeskus-järjestöjohtamisen haasteet-stranius-16022011
Ok opintokeskus-järjestöjohtamisen haasteet-stranius-16022011Ok opintokeskus-järjestöjohtamisen haasteet-stranius-16022011
Ok opintokeskus-järjestöjohtamisen haasteet-stranius-16022011
 
Johtajuus, Karisma, Puhetaito
Johtajuus, Karisma, PuhetaitoJohtajuus, Karisma, Puhetaito
Johtajuus, Karisma, Puhetaito
 
Jatkoryhmän arviointityöpaja, Descom Oy, 28.5.2015
Jatkoryhmän arviointityöpaja, Descom Oy, 28.5.2015Jatkoryhmän arviointityöpaja, Descom Oy, 28.5.2015
Jatkoryhmän arviointityöpaja, Descom Oy, 28.5.2015
 
VESO2016 Karisma Master Class
VESO2016 Karisma Master ClassVESO2016 Karisma Master Class
VESO2016 Karisma Master Class
 
Be the Change Tampereen materiaali /osa 2
Be the Change Tampereen materiaali /osa 2Be the Change Tampereen materiaali /osa 2
Be the Change Tampereen materiaali /osa 2
 
Susanna Hintsala, itsemääräämisoikeus käytännössä, Autismin talvipäivät 2017
Susanna Hintsala, itsemääräämisoikeus käytännössä, Autismin talvipäivät 2017Susanna Hintsala, itsemääräämisoikeus käytännössä, Autismin talvipäivät 2017
Susanna Hintsala, itsemääräämisoikeus käytännössä, Autismin talvipäivät 2017
 
Vuorovaikutus, kohtaaminen ja ohjaaminen 7.4.2016
Vuorovaikutus, kohtaaminen ja ohjaaminen 7.4.2016Vuorovaikutus, kohtaaminen ja ohjaaminen 7.4.2016
Vuorovaikutus, kohtaaminen ja ohjaaminen 7.4.2016
 
Cbmxii d1 i5 mallitus 2017-10-31
Cbmxii d1 i5 mallitus 2017-10-31Cbmxii d1 i5 mallitus 2017-10-31
Cbmxii d1 i5 mallitus 2017-10-31
 
Vaikuttamisen taito - Master Class
Vaikuttamisen taito - Master ClassVaikuttamisen taito - Master Class
Vaikuttamisen taito - Master Class
 
24.4.2018 Vuorovaikutustaidot
24.4.2018 Vuorovaikutustaidot24.4.2018 Vuorovaikutustaidot
24.4.2018 Vuorovaikutustaidot
 
Mirror Learning Oy presentation
Mirror Learning Oy presentationMirror Learning Oy presentation
Mirror Learning Oy presentation
 
Aktivoiva ja innostava kouluttaja
Aktivoiva ja innostava kouluttajaAktivoiva ja innostava kouluttaja
Aktivoiva ja innostava kouluttaja
 
Ideapaja markkinointi instituutti2011
Ideapaja markkinointi instituutti2011Ideapaja markkinointi instituutti2011
Ideapaja markkinointi instituutti2011
 
Vaikutusvoima mc 2018 03-22
Vaikutusvoima mc 2018 03-22Vaikutusvoima mc 2018 03-22
Vaikutusvoima mc 2018 03-22
 
Erilaisten oppijoiden ohjaus yksilöllisillä opintopoluillaan
Erilaisten oppijoiden ohjaus yksilöllisillä opintopoluillaanErilaisten oppijoiden ohjaus yksilöllisillä opintopoluillaan
Erilaisten oppijoiden ohjaus yksilöllisillä opintopoluillaan
 
Mentoroinnin teematilaisuus työn mielekkyys yhteenveto
Mentoroinnin teematilaisuus  työn mielekkyys yhteenvetoMentoroinnin teematilaisuus  työn mielekkyys yhteenveto
Mentoroinnin teematilaisuus työn mielekkyys yhteenveto
 
Turun Be The Change -tilaisuuden materiaali osa 2
Turun Be The Change -tilaisuuden materiaali osa 2Turun Be The Change -tilaisuuden materiaali osa 2
Turun Be The Change -tilaisuuden materiaali osa 2
 

Some mielen sixpack 18.5.2013

  • 1. SomeTime 2013 Design Factory 18.5.2013 Mikko Taskinen *
  • 2. Mistä kaikki alkoi? Tehdessäni yksilövalmennusta huomasin, että toimialasta ja työtehtävästä riippumatta ihmiset tulivat samojen haasteiden kanssa: • Reflektoida omaa työtä ja itseä • Löytää fokus, pitää sitä yllä ja keskittyä olennaiseen • Päivittää ja kehittää aktiivisesti järkevämpiä työtapoja • Kuunnella aktiivisesti • Yltää aitoon dialogiin • Päästää irti Mielen voima ja kyky eivät riitä itseohjautuvuuteen. Oman mielen ja itsensä johtaminen jäävät yrityksiksi, ellei mieltä harjoiteta. Millaisia harjoituksia ihmiset tarvitsee?
  • 3. Harjoitukset kuin Applen laitteet? • Riisuttu turhasta • Yksinkertainen muotoilu • Helppo ottaa käyttöön • Integroituvat vaivatta arkeen • Tekevät elämästä hauskempaa
  • 5. Irtipäästäminen Harjoitus: Nähdä tilanteessa, toisessa ihmisessä, asiassa ja itsessä yksi positiivinen puoli. Tarkoitus: Päästää irti negatiivisuudesta, joka vie mukanaan. Yhdenkin positiivisen puolen näkeminen mielessä kiertävistä ajatuksista ja tunteista vie harjoittelun myötä voiman negatiivisuudelta.
  • 7. Takaperin katseleminen Harjoitus: Katsella mennyt työpäivä takaperin nykyhetkestä töihin tulemiseen. Nähdä itsensä, kohtaamiset ja teot mahdollisimman yksityiskohtaisesti takaperin virtaavina kuvina. Tarkoitus: Nähdä tietoisemmin se, mitä on tehnyt, mitä on tapahtunut ja mihin päivä on mennyt. Nähdä itsensä kuin ulkopuolisin silmin, päästää siitä irti ja samalla hyväksyä kaikki tapahtunut, jota ei voi muuttaa.
  • 8. Tietoinen oppiminen Harjoitus: Päivän takaperin katselemisen jälkeen kysyä itseltään: ”Mitä opin?” ja kirjata oppiminen ylös. Tarkoitus: Tulla tietoiseksi ja seurata omaa oppimistaan. Samalla havahtua tilaisuuksille ja mahdollisuuksille oppia.
  • 9. Suunnittelu Harjoitus: Päivän takaperin katselemisen ja oppimisen kirjaamisen päätteeksi suunnitella seuraava työpäivä ja sen tehtävät. Samaa menetelmää voi käyttää myös seuraavan viikon suunnittelemiseen perjantaisin. Tarkoitus: Kirjata asiat ylös ja päästää niistä irti. Samalla antaa alitajunnalle mahdollisuus työstää kirjattuja asioita, jolloin asiat ’täydentyvät’ aamuun mennessä.
  • 11. Aktiivinen kuunteleminen Kaksiosainen kuunteluharjoitus 1) Kuunnella toista ihmistä siten, että on läsnä hetkessä. Ei seilata mielessään menneessä tai tulevassa, selailla puhelintaan, puhua päälle jne. 2) Tyhjentää mielensä kaikesta siellä pyörivistä ajatuksista ja tunteista ja myös siitä, mitä aikoo sanoa seuraavaksi ja antautua vain kuuntelemaan puhujaa. Tarkoitus: Vahvistaa kuuntelemisen kykyä sekä kykyä ohjata mieleen tulevia ajatuksia. Aktiivinen kuuntelu antaa puhujalle tilaisuuden, rauhan ja tilan ilmaista ajatuksiaan ja itseään. Samalla mahdollisuus tulla kuulluksi ja ymmärretyksi ja vakavasti otetuksi kasvaa.
  • 13. Päivittäminen Harjoitus: Kohtaamisessa asian, toisen ihmisen tai itsen kanssa päättää tietoisesti päivittää suhteensa, asenteensa ja mielikuvansa. Tarkoitus: Päivittää vanhat, menneisyydestä tulevat ja usein vanhentuneet käsitykset toisista ihmisistä, asioista ja itsestä. Harjoitusta voi kutsua myös uuden tarinan kertomiseksi. Harjoitus keventää omaa mieltä samalla kun se tarjoaa mahdollisuuden elää selkeämmin nykyhetkessä.
  • 14. Ai niin, sitten oli vielä se
  • 16. Tahtoharjoitus Harjoitus: Tehdä valitsemanaan ajankohtana jokin pieni teko, josta ei ole hyötyä. Tarkoitus: Vahvistaa autonomista tahtoa tehdä asioita, jotka itse on päättänyt ja jotka ovat velvollisuuksien ja välttämättömyyksien tuolla puolen. Perusharjoitus itsensä johtamiseen ja oman tahdon vahvistamiseen.
  • 18. Reflektoiminen Työkaluja reflektoimiseen Harjoituspäiväkirja Kirjata päivittäin, esimerkiksi työpäivän päättyessä tai illalla, harjoituspäiväkirjaansa se, mitä harjoituksia on tehnyt ja miten harjoitukset ovat sujuneet. Tukee harjoittelemista ja auttaa näkemään harjoittelemisessa toistuvia asioita. Oppimispäiväkirja Kysyä päivittäin: ”Mitä opin tänään?” ja kirjata se ylös. Auttaa näkemään sitä, mitä oppii ja vähitellen myös uusia oppimistilanteita ja –mahdollisuuksia. Aikapäiväkirja Kirjata tarkasti esimerkiksi viikon ajan se, mihin käyttää päivittäin aikansa. Auttaa näkemään selvemmin omaa ajankäyttöä ja antaa mahdollisuuden muuttaa sitä.
  • 19. Kun teet tietoisen päätöksen harjoituksen tekemisestä, älä anna minkään horjuttaa päätöstäsi. Mitä tämä olisi suomeksi?
  • 20. Mikko Taskinen Chief Exercise Officer Peilaus Oy Lue myös: http://peilaus.fi/blogi/ http://esimiehistyminen.wordpress.com/ Kiitos!