Digitaal werven 2014 - A.S. Watson - Volume Recruitment
•Descargar como PPTX, PDF•
2 recomendaciones•990 vistas
Presentatie 'Volume Recruitment' van A.S. Watson Health & Beauty Benelux' gegeven door Monique ten Buur op Digitaal Werven Event 2014
Recomendados
Recomendados
Más contenido relacionado
Similar a Digitaal werven 2014 - A.S. Watson - Volume Recruitment
Similar a Digitaal werven 2014 - A.S. Watson - Volume Recruitment (20)
Digitaal werven 2014 - A.S. Watson - Volume Recruitment
- 1. 1 DIGITAAL WERVEN 7 OKTOBER 2014 Monique ten Buur Teamleider Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie
- 2. 2
- 3. 3
- 4. Ontwikkeling recruitment funnel AANTAL SOLLICITATIES KWALITATIEVE SOLLICITATIES TELEFONISCHE SCREENING 1e en 2e gesprekken Assess-ment AAN-BOD 4 AANNAMES
- 5. Ontwikkeling landelijk aantal online sollicitaties per vacature Bron: Monsterboard 5
- 6. 37% van de volume recruiters neemt kwaliteit aan om de vacature maar snel te kunnen vervullen. 6 Vicieuze cirkel van volume recruitment Inadequaat recruitmentproces Mismatch Onnodig hoog verloop onvoldoende Hires van onvoldoende kwaliteit
- 7. 7
- 8. 8
- 9. Optimaliseren recruitmentproces 9 ATS Werkenbij site Employer branding Proactief werven Referral Talentpooling Assessments Killer question METEN
- 10. 10 Meten; maar waar begin ik?
- 11. 11
- 12. 12 Meten; stappen van kwantiteit naar kwaliteit 1. Definiëren: wat is kwaliteit? 2. Meten op kandidaat niveau 3. KPI’s: waarop sturen? 4. Inventarisatie meet- en rapportage mogelijkheden 5. Dashboard
- 13. Resultaten 13
- 14. Inzicht in kwaliteit per vacature of afdeling 14 • Voldoende: sollicitanten goed genoeg om telefonisch te screenen • Ruim voldoende: sollicitanten die op gesprek komen • Uitstekend: sollicitanten die aanbod krijgen
- 15. Inzicht in kwaliteit op regioniveau 15 * Kwaliteit: voldoende
- 16. 16 Inzicht in best presterende mediakanalen o.b.v. kwaliteit Filiaalmanager Amsterdam Filiaalmanager Utrecht 1 Indeed 15* 1 Nationale Vacaturebank -2 2 Werken bij ASW 5 2 Werken bij ASW -5 3 Kruidvat.nl -1 3 Indeed 2 4 Google -3 4 Google 0 5 Nationale Vacaturebank 2 5 Kruidvat.nl -2 * Aantal kwalitatieve sollicitaties meer/minder t.o.v. de maand ervoor ** Kwaliteit : voldoende
- 17. Inzicht inzet killer questions 17 Percentage kwalitatieve sollicitaties (assistent)Filiaalmanager Kruidvat Amsterdam 25.00% 20.00% 15.00% 10.00% 5.00% 0.00% Percentage kwaliteit* * Kwaliteit: voldoende
- 18. 18 10% Verwachte kostenbesparing online mediakanalen 2013 t.o.v. 2012: 19% 2014 t.o.v. 2013: 12% (verwachte) kostenbesparing jobboards 2013 2012 2014 2013 Inzicht in kwaliteit per mediakanaal 14% 28% 21% 14% 6% 7% Indeed / organic LinkedIn / job werkenbijaswatson.nl Google / organic Google / cpc Nationale Vacaturebank Overig 31% 40%
- 19. 19 Maar….. resultaten o.b.v. last click conversion Tweet conversie werkenbij site LinkedIn jobslot Facebook Jobboard Indeed Google cpc Google organic LinkedIn post
- 20. 20 Candidate journey conversie werkenbij site
- 21. 21 Resultaten candidate journey conversie werkenbij site conversie werkenbij site ZATERDAG MAANDAG WOENSDAG Werkenbij ASW Werkenbij ASW Vacature 14:33 uur 18:33 uur Werkenbij ASW Vacature 14:33 uur 8:50 uur 8:59 uur 18:33 uur 18:34 uur
- 22. Learnings 22
- 23. Learnings 23 before after
Notas del editor
- Mezelf voorstellen + toelichten grootte recruitmentteam
- Aantallen noemen
- Voorbeeld Indeed: Trekpleister ontving tot begin dit jaar gemiddeld op een maandag/dinsdag rond de 135 sollicitaties. Op maandag 3 febr waren dit er door spidering van Indeed ineens 955 (meer dan KV op dezelfde dag!) en een dag later 637. Uit de UTM rapportage bleek dat 99% van deze sollicitanten via Indeed.nl waren binnengekomen.
- Maar….. niet alleen als je te maken hebt met volume recruitment.
- Proces: A-Z
- Dit geld ook voor de mensen die je aanneemt en dus de sollicitaties die je wilt ontvangen
- Stappen die wij genomen hebben om recruitmentproces te optimaliseren.
- Begin klein, begin met iets wat je voor handen hebt en realtief makkelijk uit je systeem kunt halen
- Benoemen kwaliteitslabels binnen Recruitmentfunnel. Benoemen kandidaat statussen binnen Recruitmentfunnel. Vaststellen KPI’s binnen Recruitmentfunnel. Onderzoeken mogelijkheden meegeven tags aan externe uitingen (vacatures & brandingcampagnes). 5. Onderzoeken mogelijkheden ATS systeem om te rapporteren op: Vacature niveau: hoe worden tags meegegeven aan vacatures? Kandidaat niveau: hoe kunnen we een status binnen de Recruitmentfunnel koppelen aan tags in externe uitingen? 6. Ontwikkelen dashboard om te rapporteren op KPI’s, kwaliteitslabels en statussen om de Recruitmentfunnel in kaart te brengen.
- Verwachte besparing jobboards 2014 tov 2012: 59% Totale verwachte besparing 2014 tov 2012: 28,8%
- Middels het gebruik van UTM tags kunnen wij op kandidaat niveau meten waar een kandidaat vandaan komen. Hierdoor zijn we in staat om te sturen op kwaliteit.
- - Tijd vrij maken voor verbetering vs ‘waan van de dag’ (belangrijk vs urgent) - Basis op ode: processen zo efficiënt en consistent mogelijk inrichten (digitaal!) - Begin klein en leer ervan - Meten