Présentation réalisée pendant le Mix-IT 2016. Food for thoughts. En 1941, Marcel Barbu crée la communauté de travail de Boimondau (BOItiers de MONtres du DAUphiné). Il la crée avec un idéal : faire de l'entreprise un lieu d'épanouissement des compagnons. Les moyens de la communauté appartiennent aux compagnons, ils sont acteurs et bénéficiaires des activités de toutes sortes que la communauté de travail met à leur disposition. Une autre façon de voir, une rémunération fonction des bénéfices générés, une solidarité, une entraide, un pouvoir de réalisation collectif incroyable. Ceci est une présentation (sans le son :-)) des modes de fonctionnement mis en oeuvre au début de la communauté.

1. Les communautés de
travail du Dauphiné
« on fabrique, on vend, on se paie »
Une expérience d’autogestion née aux
temps de l’occupation
1

2. Pourquoi je suis là
Mon objectif : vous expliquer ce que j’ai
retenu et compris car en lien avec les
sujets d’aujourd’hui autour du bonheur au
travail, de l’entreprise libérée, de
l’intelligence collective, de l’autogestion, …
2

3. Valence (France)
3

4. Ifaty (Madagascar)
4

5. C’est … Charles Suire
5

6. En aout 2015,
Charles a
93 ans
Charles Suire qui
êtes-vous ?
6

7. Charles c’est un
homme
passionné
qui aime les travaux manuels
qui voit des opportunités
ingénieux
fou de catamarans
qui a développé une expertise
dans les polymères, mais pas que …
7

8. Charles est un
inventeur avec plus de
10 brevets à son nom
8

9. Et aussi Charles
a fait partie de
la communauté
de travail
de 1942 à 1947
9

10. Roger du Teil dans la « Communauté de travail :
l’expérience révolutionnaire de Marcel Barbu »
« Le but de la Communauté, c’est la
libération totale matérielle, intellectuelle,
spirituelle et morale du travailleur. »
10
« L’engagement à se cultiver sur tous les plans,
avec celui de se conformer à la règle morale
sont les conditions premières de l’intégration
dans la communauté. »

11. La règle
(sommaire de la
1ère édition du
1er janvier 1944)
« La règle est pour nous, un
instrument vivant.
Elle ne fait que codifier la
manière de vivre, les usages
admis à l'unanimité par les
membres de la Communauté. »
11

12. Les principes de la
communautés (extraits)
12
« La personne humaine a
une valeur intrinsèque
inestimable et
irremplaçable »
« Les membres de la
Communauté n’ont que l’usage et
l’usufruit du matériel qui
appartient à l’ensemble de la
communauté. »
« La taille maximale de la
structure est « commandée
par les nécessité
d’interconnaissance de chacun
par tous et de tous par
chacun ». »
« Les décisions sont prises
à l’unanimité. »
« La hiérarchie est définie
par double confiance. »
« Seul le travail génère
une rémunération »

13. Les membres de la
communauté de travail
13
Seuls les
compagnons ont
les droits de
vote, d’éligibilité
et bénéficient
des droits
communautaires.
examen
examen
3 mois
12 mois

14. 14
La communauté donne à
l’homme
les moyens de se cultiver,
de se former, de faire du
sport, de s’épanouir …

15. Les structures
de la
communauté
de travail
1 chef de communauté
1 organe de conseil
1 organe de contrôle
1 organe de justice
3 axes de structure :
• vie professionnelle
• vie communautaire (inclu les
familles)
• vie sociale
15

16. La règle - Marcel BARBU
« Le chef devra être le meilleur
(c’est à dire celui qui, pour une
fonction donnée, aura la plus
grande valeur humaine totale). Celui
qui donne l’exemple, qui éduque, qui
aime, qui se dévoue, qui sert. Obéir à
un prétendu chef qui n’a pas ces
qualités est une lâcheté »
16

17. Les instances
17
1
23
4
Au moins
une fois
tous les 4
mois
Une fois
par mois
5
Une fois
par
quinzaine
6
Une fois
par
semaine

18. 18
Assemblée de
contact
hebdomadaire
Assemblée
générale
2 fois par an

19. 19
Groupe de
quartier
toutes les 2
semaines
dans un
foyer
différent

20. Les comptes-rendus
20

21. La production de boitiers de montres
21

22. Ouvrir l’esprit à de nouvelles
choses
22

23. Des résultats probants à effectifs quasi
constants, la production en cesse
d’augmenter.
23
1947 : les
compagnons
travaillent 38h/
semaine et passent 8
heures sur les
activités sociales.
En 1948, il y a une
crise horlogère du
fait de l’arrivée
massive des montres
suisses sur le marché
français.

24. La rémunération à la valeur
humaine
24

25. règle
25
structure
instances
Transparence
Solidarité
Responsabilité
temporaireValeur
humaine Contre-effort
Circuit
d’intégration
Proximité
Epanouissement

26. -Marcel Barbu
« S’il est vrai que la communauté
enlève à l’homme la liberté de faire
impunément le mal, elle lui facilite
singulièrement l’exercice du bien, et
est ainsi pour lui le plus efficace
moyen de libération. »
26

27. Liens et
bibliographie
http://editionsrepas.free.fr/ pour des vidéos d’époque et
des interviews
Communauté de travail : http://www.rhone-
alpesolidaires.org/blogs/les-communautes-de-travail
http://www.lectura.fr/expositions/boimondau/index.html
Livres :
Faire des hommes libres deMichel Chaudy
Communauté de travail de Roger Du Teil
"Boimondau, 10 années d'expérience communautaire"
27

28. 28
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