Je hebt niet noodzakelijkerwijs een diploma in HR nodig om in als recruiter te beginnen werken; een achtergrond in marketing, communicatie of psychologie is even nuttig. Wat heb je nodig om als recruiter te schitteren? In dit artikel kijken we naar 9 soft skills waarmee je in deze branche kan doorbreken en waarmee je je kan onderscheiden van de rest.

1. Ben jij een geboren recruiter?

2. Recruitment is niet enkel voor
mensen met een diploma in human
resources (HR)! Andere nuttige
gebieden zijn marketing,
communicatie en psychologie.
HIER ZIJN 9 SOFT SKILLS DIE ERVOOR ZORGEN
DAT JE EEN UITSTEKENDE RECRUITER BENT.
MyNextCompany | Recruiter worden

3. Een goede luisteraar zijn
IEDEREEN HEEFT EEN VERHAAL. EEN GOEDE
RECRUITER MOET ERNAAR LUISTEREN.
Vergeet je eigen doelstellingen en prioriteiten: luister
en begrijp wat de kandidaat nodig heeft en vind een job
of missie die echt aan zijn/haar eisen voldoet.
MyNextCompany | Recruiter worden

4. Een diplomatische spreker zijn
JE KAN MISSCHIEN LUISTEREN, MAAR KAN JE
GOED SPREKEN?
MyNextCompany | Recruiter worden
Wees eerlijk in je uitleg. Misschien moet
de kandidaat werken aan zijn/haar
communicatie of lichaamstaal. Jouw
feedback zal hem/haar helpen om dichter
bij zijn/haar droomcarrière te komen!
Het is van vitaal belang dat je je
diplomatisch kan uitdrukken, omdat je soms
slecht nieuws zal moeten brengen. Zelfs
wanneer dit het geval is, moet je de sterke
punten van de kandidaat kunnen
benadrukken.

5. Relaties kunnen opbouwen
JE PRAAT MET MENSEN DIE HUN
TOEKOMST AAN JOU TOEVERTROUWEN.
Kandidaten zullen onder de indruk zijn van
professionele, betrouwbare recruiters. Als ze je
vertrouwen zullen ze in de toekomst weer bij je
terugkomen of je aanbevelen bij hun vrienden
en familie. Dit is een geweldige manier om jezelf
bekend te maken. Communicatie en
vertrouwen zijn de
sleutels!
MyNextCompany | Recruiter worden

6. Kunnen multitasken
ALS RECRUITER MOET JE TIJDENS EEN
SOLLICITATIEGESPREK DEZE TAKEN TEGELIJK KUNNEN
UITVOEREN:
En dat allemaal tegelijk!
Planning, organisatie en een koel hoofd zijn cruciaal.
MyNextCompany | Recruiter worden
Een CV
lezen
Notities
nemen
Je volgende
vragen
plannen
Overwegen of
de kandidaat
geschikt is
voor de rol

7. Reactief zijn
Recruitment gaat over snelheid en
reactiviteit als je de commissie van jouw
klant wil binnenhalen. Veel klanten
betalen pas als ze een kandidaat in
dienst hebben genomen. Snelheid is
dus cruciaal!
MyNextCompany | Recruiter worden
Ondanks het gebruik van grote
databases, kunnen bureaus soms niet
meteen een passende kandidaat vinden.
Dan zijn LinkedIn, Monster en andere
tools nuttig. Alle bureaus gebruiken
dezelfde tools en vinden vaak dezelfde
kandidaten, dus wees reactief als je wil
dat de klant de kandidaat van jou krijgt.

8. Bestand zijn tegen frustratie
HOEWEL JE SNEL MOET HANDELEN, MOET JE OOK KUNNEN
WACHTEN - OP KLANTEN ÉN OP KANDIDATEN.
Kandidaten kunnen soms hun tijd nemen alvorens ze beslissen, vooral als
er ze veel bevraagd worden. In dit geval worden hen veel interviews en
verschillende mogelijkheden aangeboden, dus wees geduldig en gebruik
deze tijd om vooruitgang te boeken met andere functies.
Het is frustrerend, zeker als je urenlang naar de juiste profielen hebt
gezocht. Voel je niet teleurgesteld als kandidaten niet met jou in zee gaan -
blijf positief en ga door!
MyNextCompany | Recruiter worden

9. Technologische kennis hebben
Top rekruteringsbedrijven blijven op de hoogte van de nieuwste technologieën om optimaal te kunnen communiceren met
kandidaten. Er worden ook veel digitale tools gebruikt in recruitment:
Het beheren van klantenrelaties
Het gebruik van video
voor interviews
Vacatures publiceren op
sociale media
Inbound recruitment
MyNextCompany | Recruiter worden

10. Teamwerk
Recruitment is
teamwerk, geen
individuele inspanning!
De beste bureaus
focussen op teamwerk
en op het helpen van
elkaar om de business
ten goede te komen.
MyNextCompany | Recruiter worden
Aarzel niet om met jouw
collega's te spreken
voor tips, advies of
aanbevelingen voor
kandidaten. Het delen
van de werklast
bespaart iedereen tijd
en moeite en geeft
betere resultaten.

11. Zaken volledig kunnen afwerken
De ervaring van de
kandidaat is cruciaal als je
wil dat werkzoekenden in
de toekomst opnieuw
beroep op jou doen. Dit
geldt vooral voor
freelancers, die meestal om
de paar maanden op zoek
zijn naar een nieuwe
missie. MyNextCompany | Recruiter worden
Geef jouw kandidaten altijd
feedback. Veel bureaus
vinden het blijkbaar nog
steeds normaal om geen
verdere feedback te geven
aan een kandidaat die niet
aangenomen is.
Als je je realiseert dat je te
lang geen antwoord hebt
gegeven aan een
kandidaat, raak dan niet in
paniek. Zorg ervoor dat je
zo snel mogelijk contact
met hem/haar opneemt en
verontschuldig je.

12. Besluit
Of je nu pas afgestudeerd bent en je opties
bent aan het overwegen, of al een paar jaar
andere ervaring op zak hebt, werken in
recruitment is een geweldige zet.
Je perfectioneert soft skills die waardevol zijn
in vele andere jobs die je later in je carrière
misschien nog wil verkennen!
MyNextCompany | Recruiter worden