ссп гарант (для бшг)

•Descargar como PPT, PDF•

0 recomendaciones•342 vistas

Nataliya

Educación Empresariales Tecnología

Задачи круглого стола ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Что мы должны получить в результате: ,[object Object],[object Object]

Что нужно будет сделать в дальнейшем руководителям сбытовых подразделений: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Система сбалансированных показателей ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Когда вы не знаете, куда вы плывете, Не удивляйтесь, что окажетесь в другом месте .

Цели - перспективы компании Гарант ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

КПР компании Гарант ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Для департамента VIP- клиентов , может появиться также показатель реализации от продаж

Recomendados

Company meetingAsieholden2

О применении KPImlebedev

вознаграждение топовAriadna Denisova, PhD, GPHR, GRP, HRMP, SWP

Фонд "АГАТ". Лилия Патрушева. "Апгрейд системы мотивации: платим за результат"Expolink

Cl m-final-3-big dealChangellenge >> Capital

Бизнес-школа AMI Программа Advanced Executive MBAPolina Krivosheeva

курс Финансовый директор в Краснодареstsproject.ru

Лекция - Бюджетирование в управленческом учете. Часть 2Александр Медедев

Повышение эффективности системы премирования за достижение KPIECOPSY Consulting

Разработка ключевых показателей эффективностиSergey Chadin

4 года работы по KPI-Мотивации: опыт компании “МФ Поиск”KPI - Drive

Мастер-класс с Юлией УжакинойAmplua Broker

Обучение и развитие персонала в цифрах:KPI, бенчмаркинг, аналитикаAmplua Broker

Система сбалансированных показателей и Бюджетное планирование (В рамках прогр...Юрий Ж

3 группы KPI отдела продаж. Как организовать прозрачный контроль на разных эт...Netpeak

Практическое руководство построения производства мирового класса (WCM)Mikhail Kalinin

Oтчет о внедрении KPI-Мотивации в международной компании ASBISKPI - Drive

Семинар Разработка стратегии по методу BSC/KPI'sКонсалтинговая компания "Агентство Бизнес Решений"

KPI for HRСергей Федоров

Александр Кубрин, МТТconnectica -lab

3. сессия стратегического планирования авзakavnezna

система KpiДмитрий Волков

Оценка персонала: как лучше проводить и для чего это нужноДиректор по персоналу & Кадровое Дело

KPI. Увеличение производительности труда в два раза без увеличения зарплатыПавел Ступко

Семинар "Разработка и реализация стратегии и показателей сбалансированной сис...Roman Isaev

Практическое руководство по созданию производства мирового классаMikhail Kalinin

Csi censorshipleonid-mt-mt

презентация юлии салаватовой вилгуд 2014 окKPI - Drive

Más contenido relacionado

Similar a ссп гарант (для бшг)

Повышение эффективности системы премирования за достижение KPIECOPSY Consulting

Разработка ключевых показателей эффективностиSergey Chadin

4 года работы по KPI-Мотивации: опыт компании “МФ Поиск”KPI - Drive

Мастер-класс с Юлией УжакинойAmplua Broker

Обучение и развитие персонала в цифрах:KPI, бенчмаркинг, аналитикаAmplua Broker

Система сбалансированных показателей и Бюджетное планирование (В рамках прогр...Юрий Ж

3 группы KPI отдела продаж. Как организовать прозрачный контроль на разных эт...Netpeak

Практическое руководство построения производства мирового класса (WCM)Mikhail Kalinin

Oтчет о внедрении KPI-Мотивации в международной компании ASBISKPI - Drive

Семинар Разработка стратегии по методу BSC/KPI'sКонсалтинговая компания "Агентство Бизнес Решений"

KPI for HRСергей Федоров

Александр Кубрин, МТТconnectica -lab

3. сессия стратегического планирования авзakavnezna

система KpiДмитрий Волков

Оценка персонала: как лучше проводить и для чего это нужноДиректор по персоналу & Кадровое Дело

KPI. Увеличение производительности труда в два раза без увеличения зарплатыПавел Ступко

Семинар "Разработка и реализация стратегии и показателей сбалансированной сис...Roman Isaev

Практическое руководство по созданию производства мирового классаMikhail Kalinin

Csi censorshipleonid-mt-mt

презентация юлии салаватовой вилгуд 2014 окKPI - Drive

Similar a ссп гарант (для бшг) (20)

Повышение эффективности системы премирования за достижение KPI

Разработка ключевых показателей эффективности

4 года работы по KPI-Мотивации: опыт компании “МФ Поиск”

Мастер-класс с Юлией Ужакиной

Обучение и развитие персонала в цифрах:KPI, бенчмаркинг, аналитика

Система сбалансированных показателей и Бюджетное планирование (В рамках прогр...

3 группы KPI отдела продаж. Как организовать прозрачный контроль на разных эт...

Практическое руководство построения производства мирового класса (WCM)

Oтчет о внедрении KPI-Мотивации в международной компании ASBIS

Семинар Разработка стратегии по методу BSC/KPI's

KPI for HR

Александр Кубрин, МТТ

3. сессия стратегического планирования авз

система Kpi

Оценка персонала: как лучше проводить и для чего это нужно

KPI. Увеличение производительности труда в два раза без увеличения зарплаты

Семинар "Разработка и реализация стратегии и показателей сбалансированной сис...

Практическое руководство по созданию производства мирового класса

Csi censorship

презентация юлии салаватовой вилгуд 2014 ок

ссп гарант (для бшг)

8. Для департамента VIP- клиентов , может появиться также показатель реализации от продаж