Salarisgids. Krijg inzicht in de salarissen en trends van de huidige arbeidsmarkt.

1. 2023
SALARY
GUIDE
By

2. Inhoudstabel
Introductie
Chapter One: Trends en inzichten
Chapter Two: Extra-legale voordelen
Chapter Three: Bedrijfscultuur
Conclusie
Trends en verwachte salarissen per specialisatie
5 vaak gehoorde 'weetjes' over je salaris die je beter niet gelooft
Salary Guide
3
4
8
13
16
17
23

3. Salary Guide
Naomi Huysse,
Zaakvoerder Oxida, Technical HR Experts
Oxida is een atypisch rekruterings- en selectiekantoor voor hoger
opgeleide technische profielen. “Ons opzet is: onze klanten voorzien van
menselijk kapitaal om op die manier hun werkzaamheden en eventuele
groei waar te maken”, vertelt zaakvoerder Naomi Huysse. “We doen
dat met kwalitatieve recruiters die hun klanten kennen. Want een jobtitel
zegt niet alles: een productie-ingenieur bij de ene firma heeft soms een
ander takenpakket bij een andere onderneming. Door de juiste vragen te
stellen en kandidaten heel gericht op gesprek te sturen, slagen we
erin de perfecte match te vinden.”
“Door onze positionering trekken wij de juiste profielen aan en hebben wij
op vandaag een mooie database met goede kandidaten. Wij investeren
veel in manieren om de juiste kandidaten te vinden, vooral door mee te
denken met de markt en nieuwe technologieën uit te testen.
Als kleine speler kan dat tellen. Onze investering in marketingtools ligt aan
de hoge kant, maar op die manier lopen wij in de kijker.”
Oxida gaat nog verder dan dat: het is intussen een echte hr-partner
geworden. “Een samenwerking start vaak met hr recruitment, dedicated
search en executive search van hogere technische profielen.
Maar we leiden ook hr-medewerkers van bedrijven op, en als hr business
partner komen we ter plaatse hr-projecten in goede banen leiden. Via
dergelijke samenwerkingen op lange termijn ondersteunen we onze
klanten bij hun groei.”
De focus van Oxida ligt op
kwaliteit. “Onze authentieke
waarden dragen wij hoog in
het vaandel. We willen dat ook
uitdragen via onze employer
branding.
De huidige medewerkers zijn fier
en betrokken om bij Oxida aan de
slag te zijn. Dat resulteert in
kwaliteit in hun werk en
dienstverlening naar de klant.
Ons doel is dan ook niet om veel
kantoren te hebben. Voorlopig is
onze aanwezigheid in West- en
Oost-Vlaanderen voldoende. Op
die manier kunnen we onze
kwaliteit bewaken.”
Ruime database
met sterke kandidaten
Transparantie over
de werking én kostprijs
Data driven recruitment
met gespecialiseerde tools
Persoonlijke samenwerking
op lange termijn
Ervaren consultants
die de technische vereisten
van vacatures kennen
Zo geeft Oxida
je hr zuurstof
Naomi Huysse
▲

4. Salary Guide
Chapter One: Trends & Inzichten

5. Salary Guide
64% van de bedrijven voorzien salarisverhogingen mee met de
inflatie of een vast percentage bovenop de inflatie.
23% van de werkgevers geeft echter aan niet over de middelen te
beschikken om de salarissen nog verder te verhogen.
Door de grote vraag zijn de salarissen over het algemeen nog hoog.
Inflatie en stijgende loonkosten zorgen voor extra druk.
Metdezeinzichtenkanjeaanslimmeresalarisonderhandelingenbeginnen.
Krijginzichtindesalarissenentrendsvandehuidigearbeidsmarkt.
Chapter One: Trends & Inzichten
2 | Loon-trends
44% geeft aan dat ze denken dat het vinden van personeel een
grotere uitdaging zal zijn dan in 2022.
Werkgevers zijn nog steeds op zoek naar zowel vast als tijdelijk
personeel in 2023.
Veel Belgische managers maken zich zorgen over uitdagingen zoals het
behouden en aantrekken van talent, tegenaanbiedingen en het vinden
van de juiste vaardigheden. Inflatie draagt ​
​
ook bij aan deze zorgen.
1 | Werkgevers-trends
▲

6. 22% van de Belgische managers is bang om talent te verliezen door een
gebrek aan flexibiliteit.
44% ziet de afgelopen periode een toename in de vraag naar part-time
werk.
Kandidaten zullen niet aarzelen om een ​
​
aanbod af te wijzen als het bedrijf
niet voldoende flexibiliteit biedt.
28% van de bedrijven past het aantal uren/week aan in ruil voor meer
verlofdagen.
30% van de bedrijven biedt de mogelijkheid tot een 4dagen/week ritme.
54% van de bedrijven voorziet (gedeeltelijk) werken vanop afstand.
Flexibiliteit in alle vormen is essentieel.
Nieuwe vormen van flexibiliteit
Salary Guide
40% van de werkgevers zien steeds meer werknemers/kandidaten
tegenaanbiedingen krijgen van concurrenten. Die werknemers
vragen vervolgens om loonsverhoging bij hun huidige werkgever.
34% van de werkgevers moeten dan ook meer tegenaanbiedingen
doen om te voorkomen dat ze personeel verliezen.
Naast inflatie is er ook sterke concurrentie.
Wanneer werknemers zien dat een salarisverhoging er niet in zit of ze
weinig kans maken op een promotie, kan dit leiden tot ontslag.
3| Stevige concurrentie
Flexibiliteit: Belangrijkste factor om werknemers te behouden en aan te trekken.
▲

7. Salary Guide
8 op 10 Belgische werkgevers (84%) maken zich nog steeds zorgen
over het personeelsbehoud
Hetzelfde aantal managers (82%) maakt zich zorgen over het
aantrekken van nieuwe mensen door het gebrek aan mogelijkheden
om competitieve salarissen aan te bieden, de snelheid en efficiëntie
van hun sollicitatieproces en de beperkte ontwikkelingsmogelijk-
heden.
36% gaf ook aan een stijging te zien in het vrijwilligersverloop ten
opzichte van de afgelopen 12 maanden. Wat is vrijwillig verloop?
Vrijwillig verloop is wanneer een werknemer een baan verlaat, of dat
nu is omdat ze elders een andere baan hebben gekregen, intern zijn
overgeplaatst of met pensioen zijn gegaan. Dit soort omzet is
doorgaans duurder voor bedrijven omdat ze vaak gepaard gaan met
het verlies van een goed presterende werknemer.
4| Onzekerheid over het aantrekken en behouden
Het hebben van de juiste vaardigheden is nog steeds een essentieel
voor een functie. Toch is het aan te raden om de zoekcriteria
flexibeler op te stellen vanwege de krapte op de arbeidsmarkt.
Werkgevers kijken in 2023 verder en zijn bereid te werven op basis
van een culturele fit in plaats van alle benodigde vaardigheden.
Aanpassingsvermorgen, leiderschap en creativiteit zijn moeilijk te
vinden key skills.
5| Key Skills
Naast de technische kennis vinden werkgevers
onderstaande skills belangrijkst
Motivatie Teamwork Adaptability
26% 26% 25%
▲

8. Salary Guide
Chapter Two: Extra-legale voordelen

9. Wat maakt het verschil? Meest aangeboden (%) Voorzien in 2023 (%)
0 25 50 75
13e maand/maaltijdcheques
Hospitalisatieverzekering
Jaarlijkse bonus
Groepsverzekering
Bedrijfswagen
Financiële vergoedingen voor telewerk
Toeslagen voor e-bikes
Langer vaderschapsverlof
Financiële vergoedingen voor apparatuur
Ambulante verzekering
Salary Guide
Bedrijvenvoorzienextra-legalevoordelenomdemeestaantrekkelijke
salarispakkettenaantebieden.Dezeloonaanvullingiseengrootpluspuntomde
werknemersteondersteunenmetdestijgendekostenvanlevensonderhoud.
Chapter Two: Extra-legale voordelen
Welke voordelen waarderen werknemers nu het meest?
Company car
Extra paid leave
Flexible working
56%
49%
42%
▲

10. Verhoogde flexibiliteit
35 %
Meer ontwikkelingsmogelijkheden
29 %
Meer gesprekken over de ambities
28 %
Meest aangeboden (%)
0 10 20 30 40 50
Voltijds telewerken
Eénmalige bonussen
Flexibel inkomensplan
Salary Guide
De meest populaire voordelen die bedrijven gebruiken
Werkgeversproberenwerknemerstehelpenreagerenopdestijgendekostenvan
levensonderhouddoorhetvolgendeaantebieden:
Extra voordelen i.v.m. inflatie
▲

11. 63%stellendatflexibelwerkeneenpositieveinvloedheeftophetwelzijnvan
hunwerknemers.
49%vandeondervraagdemanagersgeeftaandatflexibelwerkeneenpositief
effectheeftopretentie.
48%stellendatflexibelwerkeneenpositiefeffectheeftophetaantrekkenvan
personeel.
Telewerkenenwerkenopkantoorhebbenelkhunvoordelen.
Bedrijvendietelewerkenaanbieden,vindendathetwerknemershelptomeen​
​
positievebalanstussenwerkenprivéleventebereiken(36%)envrezendathet
personeelzalvertrekkenalszeweerfulltimenaarkantoormoeten(31%).
Bedrijvendieopzoekzijnnaarnieuwtalentmerkendat eenduidelijkflexibel
werkbeleideendoorslaggevendefactorisbijhetaccepterenvaneenjob.Inde
huidigearbeidsmarktbehoorteenduidelijkbeleidinzakeflexibiliteitinalzijn
vormentotdegrootstetroevendieeenbedrijftebiedenheeft.
Bedrijvendieonvoldoendeofgeenflexibiliteitbieden,stellenzichzelfvoorveel
kandidatenineennadeligepositietenopzichtevanconcurrentendiedatweldoen.
Flexibiliteitkanverschillendeaspectenomvattenengaatveelverderdanflexibele
urenenthuiswerk.
Salary Guide
Vakantiedagen die bedrijven aanbieden
Flexibiliteit op de werkvloer
Tussen 26 - 32
verlofdagen
Meer dan 32 verlofdagen
(voornamelijk bij grote
bedrijven)
Bied onbeperkt
verlof aan
47% 10% 42%
▲

12. Positieve Impact Negatieve Impact
0 25 50 75
Welzijn
Motivatie
Productiviteit
Bedrijfscultuur
verbinding tussen collega's
Ontwikkeling van vaardigheden
Salary Guide
Impact van hybride werken
De gegevens waarnaar in deze Salarisgids wordt verwezen, zijn gebaseerd op een online-enquête ontwikkeld door Robert
Half en uitgevoerd door een onafhankelijk onderzoeksbureau.
Onder de respondenten waren C-suite managers managers van kleine (50-249 werknemers), middelgrote (250-499) en
grote (500+ werknemers) private, beursgenoteerde en publieke organisaties in heel België.
▲

13. Salary Guide
Chapter Three: Bedrijfscultuur

14. Salary Guide
Bedrijfscultuur
Kandidatenhoudenbijhetsolliciterensteedsvakerrekeningmetde
bedrijfscultuur.Dewaardenennormenvaneenbedrijf,maarookmetdevisieop
enbetrokkenheidbijmaatschappelijkevraagstukken.Dezeaspectengebruiken
kandidatenomtebepalenofereengoedematchistussenhenendewerkgever.
De bedrijfscultuur beoordelen
Steedsvakermoethettotaalplaatjekloppenwanneerkandidatenopzoekzijn
naareenbaan.
Ookbijsollicitatiegesprekkenmerkenbedrijveninteresseindebedrijfscultuur.
Recruiterswordensteedsvakerbevraagdoverzakenalsdiversiteitenmilieu
doorkandidatendiebeoordelenofeenbedrijfscultuurpastbijhunwaardenen
normen.
▲

15. 0 10 20 30
Investeringen
Ethiek en waarden
Milieu, sociaal en bestuur
Diversiteit gelijkheid en inclusie
Negatieve publiciteit
Salary Guide
Meest gestelde vragen over de bedrijfscultuur
Bedrijfscultuur in tijden van hybride werken
4opde10managersdiehybrideteamsaansturen,hebbenmoeiteomhun
bedrijfscultuurinstandtehouden.
Doorhunbedrijfscultuurteherdenkenomeen​
​
hybridemaniervanwerkente
weerspiegelen,kunnenbedrijvenhuneigenwaardenennormenvertalennaar
demodernetijd.
62%steltdatsterkerebedrijfswaardennodigzijnompersoneeltebehoudenen
aantetrekken.
23%onderneemtactieomdebedrijfscultuurtestimulerenompersoneelte
behouden.
▲

16. Hybride werken
heeft definitief zijn
intrede gedaan in
het werkleven.
Salary Guide
Dit waren de resultaten van onze Salary Guide.
Bijna de helft zou
geen baan
accepteren zonder
flexibel werken
model
Flexibiliteit
is het
sleutelwoord
Benefits
Opportunity
to grow
Location
Challenging
job
Work-Life
Balance
5 belangrijkste factoren bij de
zoektocht naar een job.
▲

17. Salary Guide
Trends en verwachte salarissen per specialisatie
Finance&accountingstartingsalaries
Accounting&FinanceiseencrucialesectorinBelgië,waarprofessionalsin
verschillendefunctieswerkzaamzijn,zoalsaccountants,financiëleanalisten,
controllersenauditors.
Administrative,HR&officesupportstartingsalaries
OfficeProfessionalszijndemenseninhethartvaneenorganisatie.Zijzorgenervoor
datdedagelijkseadministratievetakenopeenefficiënteeneffectievemanier
wordenuitgevoerdenspelendaarmeeeenbelangrijkerolbinneneenbedrijf.
InformationTechnologystartingsalaries
DeIT-sectorisdeafgelopendecenniaenormgegroeideniséénvandemeest
aantrekkelijkesectorenvoorhogeropgeleideprofielen.
Desectorbiedtnietalleeninteressanteenuitdagendebanen,maarook
aantrekkelijkesalarissenensecundairearbeidsvoorwaarden.
Engineeringstartingsalaries
EngineeringiseenbelangrijkesectorinBelgië,aangezienonslandeengeschiedenis
heeftvaninnovatieentechnologie.
Purchasing&Logistics
EencrucialesectorinBelgië,aangezienonslandeenhubisvoorinternationale
handelendistributie.
▲

18. Salary Guide
Finance &accounting
Accountant AZ
CFO/Finance Director
Accountant AY
Finance Manager
Credit Controller/
Analyst
Accounting Manager/
Chief Accountant
Account Payable/ Account
Receivable
Business/Financial Controller
Financial Analyst
* Maandelijks loon, excl. benefits
Ervaring Min.* Max.*
2.400 €
2.800 €
3.400 €
0-2 jaar
3-5 jaar
>6 jaar
2.500 €
2.900 €
3.500 €
2.700 €
3.000 €
3.700 €
2.500 €
3.000 €
3.500 €
2.800 €
3.400 €
4.200 €
2.800 €
3.400 €
4.200 €
3.400 €
4.500 €
6.500 €
3.400 €
4.500 €
6.500 €
N/a
5.500 €
7.000 €
2.800 €
3.400 €
4.500 €
2.900 €
3.500 €
4.500 €
3.000 €
3.700 €
4.800 €
3.000 €
3.500 €
4.000 €
3.400 €
4.200 €
6.000 €
3.400 €
4.200 €
5.500 €
4.000 €
6.000 €
8.500 €
4.000 €
6.000 €
8.500 €
N/a
7.000 €
10.000 €
▲

19. Salary Guide
Administrative, HR
Recruiter
HR Officer
Payroll Manager
Payroll Officer
HR Manager/Director
Administration
L&D Officer/Manager
HR Business Partner
* Maandelijks loon, excl. benefits
Ervaring Min.* Max.*
2.000 €
2.500 €
3.000 €
0-2 jaar
3-5 jaar
>6 jaar
2.300 €
2.500 €
3.000 €
2.300 €
2.800 €
4.500 €
2.400 €
3.000 €
4.000 €
2.400 €
2.800 €
4.000 €
3.000 €
4.000 €
5.500 €
3.500 €
6.000 €
8.000
n/a
4.000 €
6.000 €
2.500 €
3.000 €
3.900 €
2.500 €
3.000 €
4.000 €
2.800 €
4.500 €
7.500 €
3.000 €
4.000 €
5.500 €
2.800 €
4.000 €
6.000 €
4.000 €
5.500 €
8.000 €
4.000 €
8.000 €
12.000 €
n/a
6.000 €
12.000 €
▲

20. Salary Guide
Information Technology
Data Analyst
ICT Manager
Test Engineer
ICT Employee
Data Engineer
Project Manager
System Engineer
Business Analyst
IT Support/ Support Engineer
Software Developer/ Application Developer
* Maandelijks loon, excl. benefits
Ervaring Min.* Max.*
2.400 €
2.800 €
3.500 €
0-2 jaar
3-5 jaar
>6 jaar
2.100 €
2.250 €
3.100 €
2.450 €
2.950 €
3.600 €
2.750 €
3.250 €
4.200 €
2.200 €
2.550 €
3.350 €
2.200 €
2.800 €
3.700 €
2.450 €
2.900 €
3.650 €
2.200 €
2.550 €
3.350 €
N/a
N/a
4.750 €
2.450 €
3.000 €
3.700 €
2.800 €
3.500 €
4.750 €
2.450 €
3.000 €
4.000 €
2.950 €
3.600 €
4.750 €
3.200 €
4.200 €
5.350 €
2.750 €
3.350 €
4.150 €
2.750 €
3.650 €
4.500 €
2.900 €
3.650 €
4.500 €
2.550 €
3.350 €
4.150 €
N/a
N/a
8.000 €
2.950 €
3.650 €
5.350 €
▲

21. Salary Guide
Engineering
Maintenance
Engineer
Production
supervisor/manager
Project Engineer
Maintenance
supervisor/manager
Automation Engineer
Operations Manager
Project Manager
Design Engineer
Process Engineer
Sales Engineer
* Maandelijks loon, excl. benefits
Ervaring Min.* Max.*
2.500 €
3.000 €
4.500 €
0-2 jaar
3-5 jaar
>6 jaar
2.500 €
3.300 €
4.500 €
2.500 €
3.300 €
4.500 €
2.500 €
3.300 €
4.500 €
2.500 €
3.300 €
4.500 €
2.500 €
3.000 €
4.000 €
n/a
3.500 €
4.500 €
n/a
3.500 €
5.000 €
n/a
3.500 €
5.000 €
n/a
n/a
6.000 €
3.000 €
4.500 €
5.500 €
3.000 €
4.500 €
5.500 €
3.000 €
4.500 €
5.500 €
3.000 €
4.500 €
5.500 €
3.000 €
4.500 €
5.500 €
3.000 €
4.500 €
5.500 €
3.000 €
4.000 €
5.500 €
n/a
4.500 €
5.500 €
n/a
5.000 €
6.000 €
n/a
n/a
7.000 €
▲

22. Salary Guide
Purchasing & Logistics
Warehouse Manager
Supply Chain Officer/
Coordinator
Warehouse Supervisor
Demand Planner/
Supply Chain Planner
Warehouse
Administrator
Site Manager
Supply Chain Analyst
Warehouse Teamleader
Buyer/Technical Buyer/ Purchaser
Purchase Administrator
* Maandelijks loon, excl. benefits
Ervaring Min.* Max.*
2.700 €
3.000 €
4.000 €
0-2 jaar
3-5 jaar
>6 jaar
2.800 €
3.200 €
4.000 €
2.800 €
3.500 €
4.000 €
2.000 €
3.500 €
4.000 €
2.500 €
3.000 €
3.000 €
2.200 €
2.600 €
2.800 €
2.500 €
3.000 €
3.000 €
2.500 €
3.000 €
3.500 €
2.300 €
2.500 €
3.000 €
n/a
n/a
5.000 €
3.200 €
4.000 €
6.000 €
3.500 €
4.500 €
6.000 €
4.000 €
5.000 €
6.500 €
2.600 €
3.000 €
3.500 €
3.200 €
4.000 €
5.000 €
3.000 €
3.200 €
4.000 €
3.500 €
4.000 €
5.000 €
3.500 €
4.500 €
5.000 €
2.500 €
3.000 €
3.500 €
n/a
n/a
6.500 €
▲

23. Salary Guide
5 vaak gehoorde 'weetjes' over je salaris die je beter niet gelooft
Erdoetheelwatfouteinformatieoversalarissen,extralegalevoordelen,belastingen
enpensioenderonde,enhetergsteisdatdiesomsookmeeverspreidwordendoor
mensen‘diehetbeterzoudenmoetenweten’,zoalsboekhouders…ofjournalisten.
WijlietendeexpertsvanSDWorxenkelevaakgehoordemythesweerleggen.
1. Opslag betekent dat je minder geld overhoudt, omdat je in een
hogere belastingschaal kunt komen
Datisnietzozwart-wit.Hetkanuitzonderlijkinderdaadvoorkomendatjeietsminder
overhoudt.Datkomtdoordatdebedrijfsvoorheffingmeestijgtmetsprongenvanhet
belastbaarloonvan€15.Enbijzeerkleineloonstijgingenkandateennegatiefeffectopje
nettoloonhebben.Dussteldatje€2.000verdientendebedrijfsvoorheffingis€500,dan
houdje€1.500over.Maargajeopeens€2.001verdienenendebedrijfsvoorheffingwordt
€510,danhoudjeopeensmaar€1.491over.”
Maar:“Bovenstaandesituatieismaareenvoorbeeld,zoextreemishetnooit.Watjeerop
achteruitgaat,ismaximum7à8euro,indepraktijkvaakminder.Enhoewelhetduskan
datjenaeenloonsverhogingnettoietsminderoverhoudtpermaand,gajeopjaarbasis
welmeerverdienen.Debetaaldebedrijfsvoorheffingwordtbijdebelastingaangiftemeein
rekeninggebracht,zodatjenettoweldegelijkmeeroverhoudtdanhetjaarvoordien.”
▲
2. Je hoort ieder jaar opslag te krijgen
“Fout.Erzijntweevormenvanopslag:doordeindexeringvanhetloonofalsbeloning.Die
indexeringvanhetloonvindtnietperseelkjaarplaats.Insommigesectorenwordtde
indexeringalleentoegepastalsdeinflatievoldoendehoogis.Daarishetloondelaatste
jarenmisschiennietgestegen.Inanderesectorenwordthetloonstandaardinjanuari
aangepastaandeindex,maardatkanomzeerminimalebedragengaan.”
“Veelwerkgevershebbenweldegewoonteomeenjaarlijkseopslagtegeven,maardat
wordtbepaaldopbedrijfsniveau.Wiljijloonsverhoging,danmoetjenaarjewerkgever
stappenendeonderhandelingaangaan.Zo’nverhogingisdangebaseerdopjouw
meerwaarde,inhoeverrejejevanjecollega’sonderscheidtetc.Hetisduszekergeen
algemeneregeldatiedereenelkjaarloonsverhogingkrijgt.”

24. Salary Guide
3. Meer extralegale voordelen zijn interessanter dan meer brutoloon
OokditiseengenuanceerdekwestievolgensGeertVermeir.“Inzekerezinklopthet.De
loonkostinBelgiëligterghoog.Betaaltjouwwerkgeverje€100aanmaaltijdchequesper
maand,dankostdathem€100enjijontvangt€100.Maarzouhij€100extrauitgeven
aanjouwloon,danhoudjijdaargeen€100vanover.Deextralegalevoordelenzijndus
financieelinteressantomdatjeminderbelastingensocialebijdragenbetaalt,danalsje
eenbrutoloonsverhogingzoukrijgen.”
▲
"Maaromdatdeextralegalevoordelenminderaansocialebijdragenzijnonderworpen,
bouwjeookmindersocialezekerheidop.Jeontvangtduseenlagereuitkeringbijziekteof
werkloosheid,jebouwtminderpensioenopenjekrijgtmindervakantiegelden
eindejaarspremie.”DeconclusieisdusvolgensVermeirdatdeextralegalevoordelenop
kortetermijnwelvaakfinancieelinteressanterzijndanmeerloon,maaroplangetermijn
mogelijkniet.
4. Meer loon maakt gelukkiger
Maaktgeldnugelukkig,oftochniet?WoutDejaeghere,managingconsultantrewardsbij
SDWorx,legtuit:“Ja,ennee.Alsjehetuitdruktinpuurgelddanleertdeervaringdat
mensentevredenzijnmeteenopslagvan5%.Maarwewetenookdathetverhogenvan
hetloonslechtseenkortemotivatorisvoormensen.”
“Qualoonishetvooralvanbelangdathetfairis,”vervolgtze.“Werknemersvergelijkenhun
loonmetdatvancollega’s,vrienden,familieenonline.Vindenzehunloonfair,danzijnze
tevreden.Maardatbetekentnietdatzediezeergemotiveerdemedewerkerwordendie
eenextramijlloopt.Wezienbijvoorbeelddatdeloonsverhogingendoorindexatieofdoor
anciënniteitdoormensennietervarenwordenals‘verdiend’,maareerderalsietswaarze
gewoonrechtophebben.”
“Meerloonisdanvooreenwerkgeverwelloonkostverhogend,maarvooreenwerknemer
nietextramotiverend:daarligteenmoeilijkheid.Alsjedusverderkijktdanpuurcash,dan
ziejedatermeervormenvanbeloningzijn,dieeerderneerkomenoperkenningvande
werknemer.

25. Salary Guide
▲
Mensenvoelenzichgewaardeerdalszebijvoorbeeldontwikkelingsmogelijkhedenkrijgen,
carrièremogelijkhedenofflexibelerwerk.Opdiemanierappreciatietonen,heeftwéleen
motiverendeffectopdelangetermijn.”
5. Als je na een tijdelijk contract een vast contract krijgt, ga je minder
verdienen
GeertVermeirkentdezemytheniet,maarkanweleenverklaringbedenken.“Inprincipe
zouergeenverschilmoetenzijn,maarsomsontbeerjeineentijdelijkcontractbepaalde
voordelen.
Eenbedrijfswagenbijvoorbeeld,ofmaaltijdcheques.Omdatjealswerknemervoordie
extralegalevoordelenvaakeeneigenbijdragebetaalt,kanhetdathetnettoloonietslager
wordt.Maardatiszekergeenwet,endieextralegalevoordelenzijnnatuurlijkookcenten
waard.”
“Eentweedeverklaringkanzijndaterbijsommigetijdelijkecontracten,zoalseen
studenten-ofinterimcontract,eeneerderlageofzelfsgeenbedrijfsvoorheffingwordt
ingehouden.Maarglobaalgezienzoujeinkomennahetkrijgenvaneencontractvoor
onbepaaldeduurhetzelfdemoetenblijvenenzouhetvermoedelijkjuistietsstijgen.”

26. info@oxida.be
050 61 93 80
Jabbeke - Gent
www.oxida.be
CONTACTEER ONS
A N Y Q U E S T I O N S ?
Salary Guide
▲