2. Критерии сильного HR решения
Слайд 2.17 www.yord.ru
Социальная системаБизнес система
HR
решения
1. Стратегия
2. Архитектура
бизнеса
3. Политики
Компании
1. Корпоративная культура
2. Стратегический дизайн
3. Мотивационное поле
3. Критерии сильного HR решения
Слайд 3.17 www.yord.ru
Компания «Рибок» развернула
производство на Тайване и
Таиланде. Кросовки воруют.
В итоге Компания решила на
Тайване производить левые
кроссовки, а в Таиланде
правые
Оцените решение
Креативно 0-10
Красиво 0-10
Психологично 0-10
Экологично 0-10
4. Критерии сильного HR решения
Слайд 4.17 www.yord.ru
Шарикоподшипниковый
завод. Воруют. Убытки –
100 000 долларов в год.
Внедрили систему
безопасности: камеры,
вахтеры, металлоискатели.
Содержание системы –
80 000 долларов в год.
Экономия на лицо.
Оцените решение
Креативно 0-10
Красиво 0-10
Психологично 0-10
Экологично 0-10
5. Критерии сильного HR решения
Слайд 5.17 www.yord.ru
Сильное HR
решение
креативно
Креативность - способность оригинально решать
известные задачи. В.В. Клименко (1996)
6. Критерии сильного HR решения
Слайд 6.17 www.yord.ru
Маленькие пациенты так
сильно привязывались
к плюшевым медвежатам, что
забирали их домой.
Перепробовали много способов,
пока не было найдено решение.
Медвежата имели бинтовые
повязки и поэтому должны
были остаться
в больнице, чтобы поправиться
Оцените решение
Креативно 0-10
Красиво 0-10
Психологично 0-10
Экологично 0-10
7. Критерии сильного HR решения
Слайд 7.17 www.yord.ru
На выставках есть проблема
неосторожных посетителей.
Экспонаты дорогие.
Сотрудники «Мерседес-Бенц»
на одном из автосалонов всем
посетителям на входе вручали
пробирку со свежей гвоздикой.
Люди были красивы и вели
себя аккуратно.
Оцените решение
Креативно 0-10
Красиво 0-10
Психологично 0-10
Экологично 0-10
9. Критерии сильного HR решения
Слайд 9.17 www.yord.ru
Во Франции принят
закон, согласно,
которому завод,
сбрасывающий в реку
отработанную воду,
должен брать «чистую»
воду для своих нужд
ниже по течению.
Оцените решение
Креативно 0-10
Красиво 0-10
Психологично 0-10
Экологично 0-10
10. Критерии сильного HR решения
Слайд 10.17 www.yord.ru
Предприятие упаковывало
тарелки в старые газеты.
Упаковщики рано или
поздно начинали читать.
Производительность падала
на 30%. Перепробовали все.
В итоге на работу
упаковщиками стали брать
слепых. Все довольны!
Оцените решение
Креативно 0-10
Красиво 0-10
Психологично 0-10
Экологично 0-10
11. Критерии сильного HR решения
Слайд 11.17 www.yord.ru
Сильное HR
решение
экологично
12. Критерии сильного HR решения
Слайд 12.17 www.yord.ru
Одна американская
компания поменяла
традиции менеджмента
и выплачивает премии
до начала горячего сезона.
Продажи выросли на 30%.
Оцените решение
Креативно 0-10
Красиво 0-10
Психологично 0-10
Экологично 0-10
13. Критерии сильного HR решения
Слайд 13.17 www.yord.ru
В Лос-Анджелесе, по вечерам
около магазина собиралась толпа
местной гопоты: пили пиво,
курили, задирали прохожих.
Сотрудники магазина
перепробовали все.
На входе в магазин стали
проигрывать классическую
музыку. Молодежь перебралась в
другое место.
Оцените решение
Креативно 0-10
Красиво 0-10
Психологично 0-10
Экологично 0-10
14. Критерии сильного HR решения
Слайд 14.17 www.yord.ru
Сильное HR
решение
психологично
15. Критерии сильного HR решения
Слайд 15.17 www.yord.ru
Российское производство
мебели. На следующий день
после аванса и получки падает
производительность.
Приняли решение. На базе
столовой в день получки
работает спорт-бар. Может на
халяву пригубить, выпить,
напиться. Два условия.
1)Уходить из бара нельзя, в
23.00 всех развезет вахта.
2)Деньги брать нельзя, их
отдадут при выходе из
автобуса.
Оцените решение
Креативно 0-10
Красиво 0-10
Психологично 0-10
Экологично 0-10
16. Критерии сильного HR решения
Слайд 16.17 www.yord.ru
В диспетчерской такси
операторы классно общаются,
но дольше 30 оптимальных
секунд. Проблема! Как сделать
так, чтобы оператор через 30
секунд старался разговор
закончить?
Через 30 секунд перед
глазами диспетчера начинает
мигать лампочка.
Оцените решение
Креативно 0-10
Красиво 0-10
Психологично 0-10
Экологично 0-10
