SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 13
5 міфів про коучинг

Наталка Шпот
https://www.facebook.com/natalka.shpot
Короткий міф про мене
?
Коучинг-те саме, що
психотерапія
Кращий коучинг –
баня з друзями
Коуч сам знає, що
робити
Коуч взагалі нічого не
робить
Коуч має вміти
розбиратись в
проблемах клієнта
Коучинг —
це тренінг самореалізації
в формі бесіди,
під час якої тренер
відповідає за хід сесії,
а клієнт за її зміст
Філософія коучингу
•
•
•
•

•
•
•
•
•
•

Людина, яка звернулась до коуча по допомогу – здорова і цілковито в
порядку.
Кожна людина в кожен момент часу робить найкраще з того, що може.
Керуючись при цьому попереднім досвідом, знайомими рішеннями та
поведінкою.
Завдання коуча – допомогти клієнтові вийти за замки звичних переконань та
стереотипів, показати можливості вибору.
Потенціал кожного безмежний.
Коуч тільки допомогає це відчути.
Клієнт знає про свої проблеми та незадовільні ситуації більше, ніж коуч чи
консультант. Жоден консультант не може допомогти порадою краще, ніж сам
клієнт.
Тому коуч не радить!
А допомагає активувати всі можливості та здібності, посилити усвідомлення та
ясність сприйняття, реально оцінити опори.
Люди не потребують критики та негативних оцінок щоб вдосконалювати своє
життя.
Області ефективного
коучингу
Цікавість до себе
Цілісність та унікальність

Más contenido relacionado

Similar a 5 міфів про коучинг

ПЕДАГОГ ТА ДІТИ_Ключі для відновлення.pptx
ПЕДАГОГ ТА ДІТИ_Ключі для відновлення.pptxПЕДАГОГ ТА ДІТИ_Ключі для відновлення.pptx
ПЕДАГОГ ТА ДІТИ_Ключі для відновлення.pptx
ssuser4cf13c
 
психологічне забезпечення професійної діяльності педагога та адміністрації на...
психологічне забезпечення професійної діяльності педагога та адміністрації на...психологічне забезпечення професійної діяльності педагога та адміністрації на...
психологічне забезпечення професійної діяльності педагога та адміністрації на...
Alina Karlyuga
 
2012 Гра-тренінг (Момотюк)
2012 Гра-тренінг (Момотюк)2012 Гра-тренінг (Момотюк)
2012 Гра-тренінг (Момотюк)
Антон
 
psychology
psychologypsychology
psychology
John Doe
 
Методи встановлення персональних стандартів.pptx
Методи встановлення персональних стандартів.pptxМетоди встановлення персональних стандартів.pptx
Методи встановлення персональних стандартів.pptx
RostyslavDmytruk
 
Методика Кайдзен для саморозвитку.pptx
Методика Кайдзен для саморозвитку.pptxМетодика Кайдзен для саморозвитку.pptx
Методика Кайдзен для саморозвитку.pptx
RostyslavDmytruk
 
Застосування дизайнерського мислення.pptx
Застосування дизайнерського мислення.pptxЗастосування дизайнерського мислення.pptx
Застосування дизайнерського мислення.pptx
RostyslavDmytruk
 
тренінг для психологів здо
тренінг для психологів здотренінг для психологів здо
тренінг для психологів здо
ssuser277b081
 
еволюція через групи самодопомоги
еволюція через групи самодопомогиеволюція через групи самодопомоги
еволюція через групи самодопомоги
Александр Алиев
 

Similar a 5 міфів про коучинг (20)

ПЕДАГОГ ТА ДІТИ_Ключі для відновлення.pptx
ПЕДАГОГ ТА ДІТИ_Ключі для відновлення.pptxПЕДАГОГ ТА ДІТИ_Ключі для відновлення.pptx
ПЕДАГОГ ТА ДІТИ_Ключі для відновлення.pptx
 
психологічне забезпечення професійної діяльності педагога та адміністрації на...
психологічне забезпечення професійної діяльності педагога та адміністрації на...психологічне забезпечення професійної діяльності педагога та адміністрації на...
психологічне забезпечення професійної діяльності педагога та адміністрації на...
 
2012 Гра-тренінг (Момотюк)
2012 Гра-тренінг (Момотюк)2012 Гра-тренінг (Момотюк)
2012 Гра-тренінг (Момотюк)
 
psychology
psychologypsychology
psychology
 
Методи встановлення персональних стандартів.pptx
Методи встановлення персональних стандартів.pptxМетоди встановлення персональних стандартів.pptx
Методи встановлення персональних стандартів.pptx
 
Методика Кайдзен для саморозвитку.pptx
Методика Кайдзен для саморозвитку.pptxМетодика Кайдзен для саморозвитку.pptx
Методика Кайдзен для саморозвитку.pptx
 
Застосування дизайнерського мислення.pptx
Застосування дизайнерського мислення.pptxЗастосування дизайнерського мислення.pptx
Застосування дизайнерського мислення.pptx
 
тренінг для психологів здо
тренінг для психологів здотренінг для психологів здо
тренінг для психологів здо
 
Урок 4.
Урок 4. Урок 4.
Урок 4.
 
Як поводитися батькам та оточенню схильної до суїциду дитини
Як поводитися батькам та оточенню схильної до суїциду дитиниЯк поводитися батькам та оточенню схильної до суїциду дитини
Як поводитися батькам та оточенню схильної до суїциду дитини
 
ПОПЕРЕДЖЕННЯ ВИГОРАННЯ ДЛЯ КОМАНД (2).pdf
ПОПЕРЕДЖЕННЯ ВИГОРАННЯ ДЛЯ КОМАНД (2).pdfПОПЕРЕДЖЕННЯ ВИГОРАННЯ ДЛЯ КОМАНД (2).pdf
ПОПЕРЕДЖЕННЯ ВИГОРАННЯ ДЛЯ КОМАНД (2).pdf
 
еволюція через групи самодопомоги
еволюція через групи самодопомогиеволюція через групи самодопомоги
еволюція через групи самодопомоги
 
Мотивація. Як мотивувати себе
Мотивація. Як мотивувати себеМотивація. Як мотивувати себе
Мотивація. Як мотивувати себе
 
Мотивація. Як мотивувати себе
Мотивація. Як мотивувати себеМотивація. Як мотивувати себе
Мотивація. Як мотивувати себе
 
Валерія Казадарова "Робота: 10 чи 40 відсотків щастя?"
Валерія Казадарова "Робота: 10 чи 40 відсотків щастя?"Валерія Казадарова "Робота: 10 чи 40 відсотків щастя?"
Валерія Казадарова "Робота: 10 чи 40 відсотків щастя?"
 
"Продажі. Пристрасть чи робота?" - А. В. Сук
"Продажі. Пристрасть чи робота?" - А. В. Сук"Продажі. Пристрасть чи робота?" - А. В. Сук
"Продажі. Пристрасть чи робота?" - А. В. Сук
 
освітні інновації
освітні інноваціїосвітні інновації
освітні інновації
 
Презентація Максима Ткаченка. Цілі. Лідерство. Мотиація.
Презентація Максима Ткаченка. Цілі. Лідерство. Мотиація. Презентація Максима Ткаченка. Цілі. Лідерство. Мотиація.
Презентація Максима Ткаченка. Цілі. Лідерство. Мотиація.
 
Лідерство. Мотивація.Цілі
Лідерство. Мотивація.ЦіліЛідерство. Мотивація.Цілі
Лідерство. Мотивація.Цілі
 
Конспект тренінгу-дискусії.docx
Конспект тренінгу-дискусії.docxКонспект тренінгу-дискусії.docx
Конспект тренінгу-дискусії.docx
 

Más de Natalka Shpot

PM talk #3. Як створити самоорганізовану та вмотивовану команду, яка приносит...
PM talk #3. Як створити самоорганізовану та вмотивовану команду, яка приносит...PM talk #3. Як створити самоорганізовану та вмотивовану команду, яка приносит...
PM talk #3. Як створити самоорганізовану та вмотивовану команду, яка приносит...
Natalka Shpot
 
Гроші - інструмент мотивації чи спосіб контролю
Гроші - інструмент мотивації чи спосіб контролюГроші - інструмент мотивації чи спосіб контролю
Гроші - інструмент мотивації чи спосіб контролю
Natalka Shpot
 
Тенденції ринку праці 2012
Тенденції ринку праці 2012Тенденції ринку праці 2012
Тенденції ринку праці 2012
Natalka Shpot
 
Motivation without money
Motivation without moneyMotivation without money
Motivation without money
Natalka Shpot
 

Más de Natalka Shpot (9)

5 копійок про управління персоналом
5 копійок про управління персоналом5 копійок про управління персоналом
5 копійок про управління персоналом
 
PM school Львівська Школа проектного менеджменту
PM school Львівська Школа проектного менеджментуPM school Львівська Школа проектного менеджменту
PM school Львівська Школа проектного менеджменту
 
Rabota ua
Rabota uaRabota ua
Rabota ua
 
PM talk #3. Як створити самоорганізовану та вмотивовану команду, яка приносит...
PM talk #3. Як створити самоорганізовану та вмотивовану команду, яка приносит...PM talk #3. Як створити самоорганізовану та вмотивовану команду, яка приносит...
PM talk #3. Як створити самоорганізовану та вмотивовану команду, яка приносит...
 
Гроші - інструмент мотивації чи спосіб контролю
Гроші - інструмент мотивації чи спосіб контролюГроші - інструмент мотивації чи спосіб контролю
Гроші - інструмент мотивації чи спосіб контролю
 
Тенденції ринку праці 2012
Тенденції ринку праці 2012Тенденції ринку праці 2012
Тенденції ринку праці 2012
 
5centimes about HR
5centimes about HR5centimes about HR
5centimes about HR
 
Phantasy about HRM
Phantasy about HRMPhantasy about HRM
Phantasy about HRM
 
Motivation without money
Motivation without moneyMotivation without money
Motivation without money
 

5 міфів про коучинг